搅拌站公司管理制度

目录员工手册目录……………………1-2员工手册序……………………....3-4企业认知篇………...4企业简介………………….….4-5企业文化………………..……5-8企业标识……………………..8-9入职需知………………..…..9-10入职流程…………………..10-11试用期………...11就职篇………….…….12劳动条例………………....12-14工作纪律…………………….14办公礼仪…………………15-16奖励………16-17个人发展篇…………………….…….17员工离职……..……..17-18培训…………………19-21个人与组织的沟通………………….21-22安全须知…………….22-23保密制度……………23-24制度汇编篇…………….24搅拌站责任制度………....24-26车队管理规章制度……….26-29沈阳**混凝土有限公司安全生产工作制度……..…..29-32沈阳**混凝土有限公司关于车辆管理的有关规定…32-34关于通勤车管理有关规定的通知…..…..34-35泵车员工使用暂行规定………...……..…….36运输部驾驶员使用规定…………..…..……..37沈阳**混凝土有限公司规定……………….……..…..37-39安全防火制度……….……39-40关于加强劳动纪律管理、严格考勤制度的规定….…….40-41关于对员工申请离职审批程序的有关规定…….…...42-43沈阳**混凝土有限公司管理人员工作条例……....43-45沈阳**混凝土有限公司星级服务、文明用语标准.45-47食堂管理制度……...…..47-48关于追究领导干部联带责任制度的有关规定………48-49员工宿舍管理制度……49-50关于工作服管理的有关规定………….51关于办公用品使用发放管理方法…….51-52关于档案管理的有关规定………….…52-56致公司员工：您好！欢迎您到沈阳**混凝土有限公司工作。当你踏入沈阳**混凝土有限公司厂区内的时候，就已经凝聚到公司的沃土里，成为公司的一员。这将是你工作、生活的开始。从此你的命运与公司共呼吸。公司本着“以一流的产品质量、最具有竞争力的价格，搏击市场，全方位满足客户的要求”的信念，竭诚为各界朋友共拓美好的未来。公司的精神是：敬业求实、开拓奋进，我们崇尚科技，努力创造未来。公司致立于培养每一名员工，为每个人的职业能力提供广阔锻炼和发展的空间。海阔凭鱼越，天高任鸟飞。希望您能把握这一切机会，虚心像老员工请教，他们的指点会让您受益匪浅。公司鼓励员工长期为公司服务，努力给每个员工创造公平竞争的环境。为员工提供理想的终身职业。机会把握在您的手中，希望您能够付出真诚、思考和努力。您的每一份付出都会得到公平的回报。公司对每一名员工的晋升、留用和发展，都是建立在出色工作业绩和良好的实际技能基础上。即使是您的能力出众，具备良好的职业技能和饱满的工作热情，也不要期望一步到位，每一名员工的成功都要靠一步一个脚印的积累。作为公司的一名员工，希望您们能按照公司的标准和要求严格要求自己，按照公司现代化企业管理制度来约束自己，公司要求员工的工作标准是：德才兼备、具备本岗位需要的专业知识和技术技能、爱岗敬业、遵纪守法、实现双赢。本手册介绍了沈阳**混凝土有限公司的文化、制度和员工行为规范。是每一名**人必读的刊物，希望您能专心细读、深刻领会，认真去执行。希望您在**公司这块沃土里成长、壮大、一展才华。沈阳**混凝土有限公司欢迎您！企业认知篇第一章企业简介沈阳**混凝土有限公司成立于2006年12月，属民营股份企业，公司总占地面积为66600平方米，注册资金2000万元，总投资6000万元，年生产能力80-100万立方米。公司具备叁级资质，贰级资质待批。公司拥有一支年轻化、知识化、专业化的员工队伍，员工总数200人，其中中专以上学历人员30人，占员工总数15%，有高级职称2人，占员工总数的1%，有中级职称7人，占员工总数的3.5%，有初级职称7人，占员工总数的3.5%，有工程技术人员中级以上5人，初级以上5人。公司拥有3m3搅拌机两台，日生产能力4000-6000立方米，电子秤计量、电脑控制程序连续搅拌，计算机自动打印等生产管理系统，保证了混凝土的搅拌质量，公司拥有进口37-48米各种车载泵2台，拖式地泵2台，50铲车3台，10m3砼搅拌运输罐车30台，存储量为300吨的水泥仓储罐10个。3000m3的超大型全封闭储料场和具有国家综合资质的现代化综合实验室，另有各种生产车间、供热锅炉、维修车间、先进的水循环、水处理系统及现代化的综合办公楼等功能齐全，配套设施完善，并可满足冬季生产要求，形成了集搅拌、运输、泵送为一体，相互协调配套的商品混凝土生产供应厂商，可独立承担高层、大体积混凝土供应任务。公司拥有经国家验收的先进试验室，具有先进的实验检测设备和检测手段，建有完善的电脑档案管理繁系统，随时为用户提供可靠的数据，确保产品质量符合国家标准，同时可以从事混凝土新技术、新材料、新工艺的研发与应用。公司本着“以人为本，诚信优质”的经营理念在行业中有着良好的业绩与口碑，深得广大客户的赞赏和满意。几年来，公司经过**人的共同努力，一步一个脚印的扎实奋斗，共生产出混凝土九十余万立，为沈阳市的经济发展、为沈阳市的城市建设贡献了力量，让沈阳市更美。第二章企业文化（一）、企业宗旨：以人为本、强化管理、服务社会、实现双赢公司坚持“以人为本、服务社会”“社会效益与经济效益并重”的坚定信念，恪守“取之社会、回报社会”的志成誓言。将企业宗旨有效贯穿于整个企业的发展战略中，实现双赢。（二）、企业愿景：不断提高、不算进步、持续发展、致力于国家的建设事业。公司在三年之内实现企业市场化的转变、五年内跻身与沈阳市商砼行业前十名。（三）、企业使命：回报社会、造福员工公司通过不断发展、不断努力，为社会提供优质混凝土和服务，为国家创造税收、财富。为社会发展公益事业、为员工提供就业机会，让员工生活的更体面更幸福。（四）、企业价值观：遵纪守法、诚信经营公司提倡遵纪守法、诚信经营，反对任何违纪违法、有损于公司利益的行为。提倡主动发现问题，积极协调解决的工作方法。反对盲干、蛮干的工作作风，提倡团队精神、提倡与企业志同道合的员工长期为公司服务。（五）、员工守则（四字歌）关心企业爱我**敬业爱岗遵章守纪加强学习积累经验改善自己提升自我尽忠职守保守机密严以律己以诚待人开拓进取与时俱进同舟共济团结互助积极向上仪表端正文明礼貌共创辉煌（六）、企业员工行为意识观：真诚敬业、共同进步对待客户----真诚服务、星级标准对待合作方---诚信双赢对待工作---敬业、高质量、高效益、不断创新、充满活力对待同事---团结互助、求大同存小易对待利益得失---以平常心对待个人得失、以公益心对待事业对待成功---出色的完成本职工作、更多的为企业做出贡献才是成功对待进步---只要个人同企业共同进步才是个人与企业的前进方向（七）、星级服务标准：“诚信改变人生、品质铸就辉煌”“质量是企业的生命、服务赢得市场”“用户至上、服务第一”（八）、星级服务内容：送货及时准确、保证质量、保证数量、送货到现场最近点、有求必应、有问必答、通知必须到现场、服务第一线（九）、公司通用文明用语：您好、请坐、请喝水、谢谢、对不起、再见、欢迎下次再来（十）、部门文明用语：1.调度室接听电话：你好，这里是**混凝土有限公司调度室，我是值班调度XXX，请问您有什么事需要我们帮助？请您稍等，我们会按照您的要求马上派车给您送到现场。你好，您说的事是因为我们站临时出现了问题，临时检修，您要求的混凝土不能及时送到，请您原谅，我们会快速修好，马上送到，这段时间给您工地带来的不便，请您谅解，谢谢。2.办公室接听电话：你好，这里是**混凝土有限公司办公室，有什么事请您讲、好、我们会将您提出的问题及时传达到领导和有关部门，谢谢。接待客人：您好、请坐、请您喝水、请问您有什么事？、请您稍等，我去联系。再见，欢迎您下次再来。3.车队接听电话：你好，这里是沈阳**混凝土有限公司运输部，请问、劳驾、谢谢、再见4.实验室接听电话：你好，这里是沈阳**混凝土有限公司实验室，您报检的原材料样品已经检查完毕，请您收好、谢谢、再见（十一）企业经营观念：追求卓越、诚信第一。公司在企业经营中，“讲究诚信、取信于人”视为最重要的事情，公司无论是在自主经营还是对外合作，在经营理念方面，追求合理的利润的回报，实现客户和企业的双赢。（十二）、企业管理观：“以人为本、和谐发展”按制度办事，人才是企业的第一资源。（十三）企业用人标准：懂专长、有特长、善学习、能奉献、德、才、能、绩是衡量能聘用各级员工的标准。公司各级管理者，在工作的讲究的是工作意识、管理技术和管理方法。要以身作则、身先士卒、推行合乎人性的管理方法。维护员工的尊严，尊重人才、爱护人才、凝聚人才，营造和谐的企业氛围。第三章企业标识（一）企业标识图案（二）标志寓意：**公司标识图案，**紧紧的链接在一起，预示着企业发展壮大、蓬勃发展。标识的图形紧紧的排列在一起，体现着公司有着凝聚力、向心力，象征着企业与社会各界将携手共同创造美好的未来。标识特点：简洁、大气、饱满，具有时代感、视觉冲击力强。红色代表了社会各界对公司的支持，代表了企业的追求的社会效益和对员工和社会的回报，同时红色代表积极热情的企业精神，蓝色代表沉稳，充满希望的企业未来。入职篇第四章入职需知（一）入职基本条件：1）工作能力、从业经验、职业资格、综合素质符合岗位要求，认同集团企业文化和行事风格，自愿加入集团。2）员工与公司用人单位就薪资、福利等劳动报酬等事宜达成一致意见并符合公司有关规定。3）员工来就业必须与原工作单位解除劳动关系。（二）入职培训：1）所有新入职员工均要由综合办公室组织入职培训。2）培训结束后，经综合办公室会同用人部门对新入职的员工进行考核，合格者方可正式入职，接受工作安排。（三）入职引导人：1）试用期期间综合办公室或用人部门经理为新员工指定入职引导人，帮助新员工接受培训，尽快接受工作。2）入职引导人的职责包括：帮助新员工了解公司相关规定和管理制度、介绍所在部门的职能、人员情况、讲解新员工本职工作内容和要求、介绍食堂和班车情况。（四）员工需准备的入职资料：1）个人简历。2）各种相关证件、身份证、最高学历证明、最高职称证明原件及复印件。3）驾驶证、准驾证原件及复印件。4）需要持证上岗所需要的相关证明证件。5）市级以上体检证明。（市级以上医院出具）6）岗位要求的其他资料。第五章入职流程（一）录用通知：1）被录用的员工，综合办公室会以电话通知的形式发出录用通知。2）录用通知将说明入职报到时间、报到地点及被录用员工应准备的相关入职资料。3）接到录用通知后，将录用员工应在指定时间携带入职资料到达指定地点报到，如因故不能按时报到，应与综合办公室取得联系，另行确定时间。(二)入职报到：1）员工向综合办公室提交入职资料。2）填写员工登记表并在入职审批表中签字确认。3）在综合办公室工作人员的带领下与试用部门经理见面。4）综合办公室或试用部门指定入职引导人。5）接受综合办公室及试用部门入职培训。6）接受入职培训考核，考核通过正式入职并接受工作安排。第六章试用期1）主任级（含主任级人员）以上人员试用期为三个月。2）普通员工试用期为一个月。3）试用期内，由用人部门和综合办公室共同对员工考核。在试用期间表现优异，经综合办公室和相关主管领导同意可缩短试用期。4）试用期满后，如员工符合公司岗位要求，胜任岗位工作，由员工本人提交转正申请，经综合办公室审核，相关主管领导批准同意后，由综合办公室为其办理相关手续，转为正式员工。5）试用期满后，如员工不符合公司岗位要求，不胜任岗位工作，由相关主管领导告知综合办公室，经综合办公室审核，相关主管领导批准同意，由综合办公室通知本人并办理离职手续。6）试用期间，七天内（含七天）由公司辞退的人员，或本人自行辞退，补发该试用期间的薪资。7）试用期间经相关领导同意请假，员工转正时间顺延。就职篇劳动条例用人标准：按现代企业制度的的要求，公司司实行岗位职职务聘任制与与员工劳动合合同制。坚持双向选择的原原则。坚持责、权、利对对等的原则。坚持择优录取、任任人为贤的原原则。劳动合同：劳动合同是公司与与员工在双方方自愿的基础础上共同签订订的并具有法法律效力的文文书，员工受受聘时，必须须仔细阅读其其内容。原则上劳动合同一一年一聘，劳劳动合同到期期前一个月，公公司和员工双双方做出续签签或终止劳动动合同的决定定。工作时间：工人岗位实行244小时倒班工工作制。管理岗位实行8小小时工作制。每每周休息一天天。（各部门门必须留人在在岗位）。每日作息时间：工人岗位：干244小时休24小时。管理人员岗位：早早8时至12时，中午12时至13时午休，下下午13时至17时。4）其他淡旺旺季作息时间间另行通知。（四）考考勤管理：1）公司全体体员工应严格格遵守作息时时间，按规定定时间上下班班，公司以此此作为考核员员工、给薪的的依据。2）考勤分为为：出勤、迟迟到、早退、擅擅离职守、病病假、事假、旷旷工等。3）上班时间间已到而未到到岗位者（15分钟之内）即即为迟到。4）未到下班班时间而提前前离岗者（15分钟之内）即即为早退。5）工作时间间未经上级领领导批准，离离开工作岗位位者，即为擅擅离职守。6）未经批准而私自自缺勤者，即即为矿工。矿矿工一次扣除除当月5天工资，连连续矿工三天天以上者予以以辞退。7）迟到或早退超出出15分钟以外者者，则视情况况而定。（五）请假制度：：1）规定的假日及因因公出差外，凡凡不能上班的的员工必须依依据规定履行行请假手续。2）员工请假必须由由本人填写请请假单（事后后补填须在到到岗后二日内内办理）经权权限领导批准准、核准报综综合办公室存存查，方可视视为请假有效效。3）未经核准的缺勤勤视为矿工。4）请假假别为：病病假、事假、婚婚假、丧假、年年假、串休假假。5）请假批准权限：：①员工请假两天以内内，部门经理理批准，分管管副总核准。②员工请假三天（含含三天）以上上者，分管副副总批准，总总经理核准。③主任部门经理请假假，由分管副副总批准，总总经理核准。④副总以上人员请假假，由总经理理或董事长批批准、核准。工作纪律不迟到、不早退、不不串岗员工上班时间应专专职工作，不不得做工作以以为的事情。工作时间严禁嬉笑笑、打闹、干干扰他人工作作以为的事情情。对外联系多用传真真，以保证有有底可查；长长途电话只可可办公使用，通通话用语简洁洁；不准用公公司电话谈私私事和闲聊。必须爱护公司的一一切公共财产产和设备，节节约使用办公公用品、水、电电，稳妥保管管好自己分管管的物品。未经相关人员同意意，不准私自自拿公司任何何物品。员工应忠于职守，服服从主管指示示，不得违背背或推卸搪塞塞。如对上级级主管有意见见，可以通过过综合办公室室或上级主管管领导反映和和沟通，不得得在私底下到到处议论。部门间、同事间工工作沟通和交交流要保持和和谐的氛围。员工不得从事、参参与、支持、纵纵容对公司有有现实或潜在在危害的行为为，发现公司司利益受到损损害，应及时时向上级汇报报，不得拖延延或隐瞒。要严格遵守公司的的各项规章制制度，按照规规章制度办事事。各级管理者要正确确使用、擅于于使用、慎重重使用公司所所赋予的权利利。公司任何员工如有有贪污、受贿贿或作假欺骗骗公司的行为为，无论给公公司造成损失失与否，公司司均可无条件件与之解除劳劳动合同。办公礼仪公司着力体现整洁洁、大方、得得体的职业风风格，要求员员工保持自律律和自理，尊尊重上级、服服从命令，在在任何情况下下都把公司的的利益放在第第一位。公司所有员工在任任何时候都要要以真诚和专专业的态度对对待同事。员工每天第一次见见面相互问好好。打电话或接听电话话注意预言简简明、礼貌，代代接同事电话话，需做好记记录并及时传传达。不在办公室高声喧喧哗，接待来来人、来访尽尽量不要影响响同事的工作作，业务洽谈谈要在洽谈室室或其他公司司指定区域进进行。进入领导办公室前前应先敲门，等等到允许后方方可入内，各各部门员工之之间有事商议议事先用内部部电话沟通。参加会议要准时入入座，有事迟迟到要向会议议主持人道歉歉并说明原因因，会议期间间不得交头接接耳，手机要要调到震动状状态，有急事事接听电话要要离开会场。办公时坐姿要端正正，不准翘二二郎腿抖动，更更不准坐在桌桌面上。员工只准使用公司司统一印制的的名片，不准准擅自更改自自己的职务或或名片式样，公公司员工外出出办公、办事事如确需通报报自己的职务务时，应明确确告诉自己在在公司的真实实职务。在公司办公场所遇遇到客人，应应退后一步，让让客人先行，遇遇到高职职员员，也应让高高职职员先行行，尊敬上级级，保持礼貌貌。员工在工作时应坚坚守岗位，需需要暂时离开开时，应采取取留言便笺与与同事或主管管交待清楚。保持和爱护办公环环境，不准在在办公室内进进食。下班时要将桌面文文件、办公用用品收理整洁洁，关闭电脑脑、空调、电电灯后方可离离去。员工的个人资料、个个人物品、现现金等请自己己妥善保存。奖励特别奖励：有如下情况之一者者，由员工直直接主管提议议，经总经理理办公会议研研究决定，给给与荣誉奖励励或物质奖励励，由综合办办公室执行：：为公司创造显著经经济效益；为公司挽回重大经经济损失；为公司取得重大社社会荣誉；改进管理成效显著著；增收节支、控制成成本，成效显显著；发现事故苗头隐患患，主动采取取措施，避免免事故发生；；工作勤奋认真，自自觉奉献，成成绩突出；有特殊贡献者。年度优秀员工奖：：每年年终由部门推推荐，综合办办公室考核，经经公司总经理理办公会议研研究决定，评评出年度优秀秀员工，优秀秀员工评选基基本条件为：：模范遵守公司各项项规章制度；；工作积极主动、勤勤勤恳恳、任任劳任怨；工作表现突出，年年度被评为A级员工；工作业绩显著；团结同事，沟通协协作良好；无任何违纪事项发发生。个人发展篇员工离职员工离职（含辞职职、辞退）均均需要按公司司相关制度认认真办理离职职手续，做好好工作交接，不不得将任何工工作资料私自自带走；员工工离职后，公公司反对离职职员工通过各各种手段和途途径鼓动公司司现有在职员员工一同离职职，一经发现现公司将对当当事人的未来来从业单位进进行通报，以以惩罚这种不不道德的行为为，公司认为为员工对原单单位的尊重，就就是对自己的的尊重，也是是新单位对其其信任的基础础。辞职：试用期内员工申请请辞职，须提提前一周以书书面形式向综综合办公室申申请。转正后的员工申请请辞职，须提提前三十天以以书面的形式式向综合办公公室提出申请请。如申请人未按公司司要求而擅自自离职，公司司将对离职人人员予以相应应的经济处罚罚，情节严重重给公司工作作造成严重影影响的，公司司将不予办理理有关离职手手续，特殊情情况公司将保保留追究法律律责任的权利利。辞退：如有以下情况之一一，在征得员员工直接主管管领导同意后后，综合办公公室可提前三三十日以书面面形式向其发发出辞退通知知书或者额外外支付其一个个月工资后即即时发出辞退退通知书。患病或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后，不能从从事原工作，也也不能从事另另行安排的工工作的。②因公司机构调整无无合适工作安安排的。③不能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的。被辞退员工的当月月薪资按实际际工作天数计计算，经济补补偿按《中华华人民共和国国劳动合同法法》相关规定定执行。公司有权对下列情情况之一者即即时辞退，而而无需事先通通知，亦无需需提供任何补补偿：试用期间不符合录录用条件的；；严重违反集团规章章制度的；连续矿工三天以上上（含三天）者者；严重失职，营私舞舞弊，给公司司造成重大损损害的；给公司工作造成严严重影响，拒拒不改正的；；被依法追究刑事责责任的。培训公司为员工提供大大量的工作训训练和职业培培训机会，来来帮助每个员员工规划未来来的发展，使使员工在工作作的同事得到到全面收获：：你将学会怎怎样善用时间间；你将学会如如何发挥团队队精神；你将学会如如何管理、激激励、培训其其他人；你将学到更更为有用的专专业技术知识识；你的工作经经验将是你迈迈向更高职位位的起点；培训内容：举办的内部课程训训练。组织相关人员参加加的外部课程程培训。在职辅导：上级主管或资深同同事通过制定定工作计划、分分配工作、评评价考核业绩绩、推进工作作改善、帮助助解决问题等等途径在日常常工作中进行行培养、指导导。外出考察：为拓展视野、启发发思路，组织织管理人员、专专业人员以及及业绩优异的的员工赴境内内外考察。专业职称及从业资资格培训：员工本人书面申请请，经综合办办公室审核，符符合专业职称称晋级，符合合从业资格考考试的，经主主管领导批准准后，可参加加专业职称从从业资格培训训学习。培训资助：因工作需要，有公公司选派员工工培训、进修修、学习的，员员工学习期间间带薪。因工作需要，个人人自行参加培培训、进修、学学习的，经本本人书面申请请，相关主管管领导批准后后，可利用工工作时间学习习，不带薪。非因工作需要，个个人自行参加加培训、进修修、学习的，不不得利用工作作时间。个人学习资助：员工利用工作时间间参加培训、进进修、学习，需需要本人提出出书面申请，公公司总经理或或公司高层管管理人员批准准。对因行业规定必须须参加的岗位位资格培训，培培训费用全额额报销，获得得证件将由员员工所在公司司代为保管二二年。对因工作需要，由由公司选派员员工培训、进进修、学习的的，培训费用用全额报销，获获得证件将由由员工所在公公司代为保管管二年。对因工作需要，个个人自行参加加培训、进修修、学习的，经经本人书面申申请，相关主主管领导批准准后，给及一一定额度的资资助，资助形形式按学习费费用票据报销销，报销标准准：公司高管人员：按学习给用额度的的80%报销，报销销上限为10000元。公司中层管理人员员：按学习费用额度的的70%报销，报销销上限为5000元。普通员工：按学习费用额度的的50%报销，报销销上限为3000元。员工在培训结束后后二年内离职职的，由公司司承担的学习习费用部分由由员工个人承承担，费用将将从离职人员员工资中扣除除。对待特殊情况经公公司总经理办办公会议研究究批准可另行行考虑。第十三章个人人与组织的沟沟通除正常的工作间沟沟通，部门间间工作协调以以外，有时候候我们的确感感到我们个人人与公司、部部门、领导间间会出现隔膜膜，正式这种种隔膜会使我我们伤心，也也会使我们精精神沮丧，这这种隔膜使人人有被遗弃感感和孤独感，被被隔绝的员工工由于不了解解公司的情况况也就无法和和公司建立紧紧密关系，基基于此建立顺顺畅的沟通渠渠道十分必要要。设想一下，当你成成为公司一员员的时候，当当你和公司密密切联系的时时候，你是多多么的热情，你你觉得你已是是团队中最重重要的一部分分，你会把你你的全部时间间、经理和身身心都投入到到工作中去。甚甚至在困难的的时候，由于于你和公司相相互了解，你你会奋不顾身身的为公司的的目标奋斗，你你也会尽自己己最大的努力力，因为你觉觉得你和公司司是相连的。员工渴望着和公司司紧密相连，希希望和公司的的关系不仅仅仅是文化雇佣佣与被雇佣，工工作与薪酬的的关系，我们们希望成为公公司的主人深深入到公司内内部，对公司司各部门的情情况有所了解解，我们更希希望不只是被被雇佣的“一双手”或仅是机器器上的一个零零件，我们非非常期望个人人与组织经常常进行坦诚交交流而产生的的那种亲密感感受。公司倡导：公司一贯提倡和谐谐、融洽、简简单的人际关关系，重视信信息沟通、强强调资源共享享。沟通渠道：员工如有疑问或建建议，可在各各类会议上提提出，或可按按顺序与你的的直接上司、综综合办公室、总总经理、董事事长直接沟通通，也可以通通过董事长信信箱、总经理理信箱，或通通过公司网站站中的员工论论坛上发表你你的个人意见见，因为合理理意见有助于于公司改进、完完善相应的管管理工作。公司各级管理者有有责任主动同同员工沟通，并并听取来自不不同方面的声声音，使民主主更广泛、决决策更科学，通通过民主管理理实现科学决决策。第十四章安全须须知（一）火警：当火警发生时，不不论程序大小小，必须做出出如下措施：：保持镇定，不要惊惊慌失措；按动最近的火警报报警器；呼唤附近同事援助助；及时报火警电话，说说出火警发生生地点及火情情；在安全的情况下，利利用就近的灭灭火设备，尽尽力降火扑灭灭。切勿用水或泡沫灭灭火器扑救因因点引致的火火灾；火势蔓延，必须协协助引导员工工撤离火灾现现场。（二）盗警：如发生偷盗时，员员工应在第一一时间通知部部门主管，同同时报告主管管领导，由专专人与当地公公安部门联系系。（三）意外：如遇到意外伤害事事件发生，应应马上将伤者者送至附近医医院抢救治疗疗；电话通知主管领导导。（四）紧急事故：：当发生紧急事故时时，希望员工工能通力合作作，并保持冷冷静、有序，以以保证各项工工作正常进行行。第十五章保保密制度保密范围：公司专用技术、商商业秘密；公司重要政策或计计划；公司文件、合同、档档案、图纸；；业主、租户的档案案材料；公司财务帐、表、单单，人事劳资资资料；公司发展战略及对对公司声誉、经经济利益有重重大影响的事事项以及相关关列入公司机机密范畴的事事项均在此列列范围。（二）保密期限：：员工在职期间及离离职后5年内。（三）责任：如员工违反保密守守则，泄密公公司机密应赔赔偿公司所遭遭受的一切经经济损失。如员工以获利为目目的，故意泄泄漏机密给同同行业，给公公司造成重大大损失者，除除将所得利益益收缴公司外外，公司有权权向司法机关关予以通报，并并追究其相应应法律责任。第十六章制度度汇编篇（一）搅拌站责任任制度一、责任搅拌站站站长、副站长长应忠于职守守，组织员工工认真完成公公司下达的各各项任务，并并保证做到安安全、文明生生产，站内员员工应在各自自的工作岗位位上认真工作作，努力完成成生产任务及及其它任务，确确保生产任务务的落实。二、处罚（一）迟到早退者者、消极怠工工者、不服从从领导者、完完不成任务者者，第一次给给予批评，第第二次罚款100元，第三次次罚款300元，第四次次予以辞退。（二）发生事故影影响生产者，第第一次罚款100元，第二次次罚款200元，第三次500元，第四次次予以辞退。（三）因对设备保保养、操作、维维护、检修工工作不到位、影影响生产者，第第一次罚款200元，第二次次罚款500元，第三次次予以辞退。（四）工作中发生生事故或造成成经济损失者者，除按上述述有关规定处处罚外，并赔赔偿经济损失失。（五）搅拌站工作作生产中严禁禁饮酒、睡觉觉、打扑克、下下棋等与生产产无关的事，如如有违者，第第一次批评教教育并罚款100元，第二次次罚款200元，第三次次予以辞退。（六）认真执行公公司《关于对对进出公司原原材料的有关关规定》，做做好司机送货货的登记记录录，保证不漏漏记、不错记记(准确无误的的登记好罐车车和泵车司机机出车的人名名、车牌号、次次数、建立登登记好台帐)。帐目混乱乱，如发生写写错工号或漏漏写，出现差差错者，第一一次罚款100元，第二次200元，第三次500元，第四次次予以辞退。（七）要组织罐车车排队拉料，实实行挂牌派车车制。严禁随随意派车，对对不按顺序派派车，有吃拿拿卡要行为者者，第一次罚罚款100元，第二次次罚款200元，第三次500元，第四次次予以辞退。（八）与客户联络络对话，要态态度热情、和和蔼，及时解解决存在的问问题。要正确确调度指挥，避避免车辆聚堆堆积压。违反反者第一次罚罚款100元，第二次次罚款200元，以后每每违反一次加加罚100元。（九）站内要保持持室内外设备备干净、清洁洁，违反第一一次罚款20元，第二次次罚款50元，第三次次罚款80元，以后每每违反一次加加罚20元。（十）站长、副站站长及时发现现并纠正违规规行为，且向向公司提出处处理意见，不不追究其责任任。否则追究究其领导责任任，并与直接接违反本规定定者一样处罚罚。三、奖励（一）安全生产，全全年无轻、重重伤事故者由由公司给予通通报表扬，成成绩显著者年年终公司给予予集体表奖500元—1000元。（二）工作中发现现安全隐患及及时报告，及及时处理，杜杜绝生产安全全事故发生的的员工，公司司将给予表奖奖或一定的物物质奖励200元—300元。（三）生产中发现现质量问题及及时处理或发发现重大质量量隐患及时排排除者，公司司将给予表奖奖或一定的物物质奖励，一一次300元。（四）尊章守纪、处处处起模范带带头作用，工工作出色，对对企业有突出出贡献者，公公司将给予通通报表扬并给给予一定的物物质奖励。沈阳**混凝土有有限公司二〇〇九年年元月一日（二）车队管理规规章制度车队是公司所属的的一部运营机机器，是交通通系统的动脉脉之一，它的的良好运转直直接关系到公公司效益与形形象。为此，必必须强化对车车队人员与车车辆的管理。使使之安全、低低耗、高效，创创造最佳业迹迹。对人员实实行准军事化化管理，培育育良好的工作作作风，做到到一切行动听听指挥，纪律律严明，召之之即来，来之之能战，战之之必赢。对车车辆管理做到到确保：低耗耗、高效、安安全。一、人员管理1、凡本车队录用的的司机、其它它工种人员及及管理人员，必必须做到服从从管理，听从从调遣，遵章章守纪；令行行而动，令行行禁止。2、建立请销假制度度。凡病、事事假必须经队队长批准，不不允许私自处处置或擅自离离岗。3、工作时间一律不不得饮酒。4、倒班司机上岗前前一餐不得饮饮酒，接班时时口内含有酒酒气不准上岗岗。5、家不在本地人员员，休息时间间不得擅自外外出，确保安安全。司机要要保证睡眼充充沛。遇临时时紧迫工作任任务，必须服服从管理人员员的调遣。6、确保休息室的清清静卫生，禁禁止在休息室室内大声喧哗哗和吸烟。7、凡车队所属人员员不得打架斗斗殴。加强团团结，互帮互互助，树立文文明形象。8、司机要安全文明明驾驶，其它它工种人员要要规范安全操操作。9、不允许懒散状态态下工作，不不许消极怠工工。10、队长有权调整工工作布置、支支配所属一切切人员的工作作变动和工作作任务。二、车辆及用（备备）品管理1、车辆是司机工作作的武器，是是创造价值的的工具，人人人必须爱护、必须做做到安全驾驶驶。2、交接班时，交班班司机要向接接班司机交待待清楚车辆状状况。接班司司机要仔细检检查车辆的动动力系统，控控制系统；油油路、电路、轮轮胎及其它易易损易坏部件件。发现问题题及时上报队队长，请示处处置意见，并并按队长指示示做出相应行行动。各项检检查时间长度度不得影响正正常出发车（确确有重大损坏坏部件和必须须马上维修的的情况除外）。3、出车时要确保车车容整洁，尤尤其是驾驶室室内外的整洁洁。4、行驶当中不得超超速，下坡时时不得空档滑滑行。5、努力提高驾驶技技术，做到低低耗、高效、安安全，增加车车辆使用寿命命。6、车辆的安全直接接关系到人的的生命的安全全，必须做到到精神高度集中，谨谨慎小心驾驶驶。坚决杜绝绝开斗气车的的现象发生。7、途中发现车辆有有异常反映，要要及时靠边停停车检查，避避免因小的故故障引发大的的部件或系统统的损坏，给给车辆造成大大的危害或发发生车祸。因因不能及时发发现车辆异常常而造成损失失、损坏的，要要追究责任并并给予处理和和处罚。造成成交通事故的的则要按交通通法处理。8、在行驶中由于疏疏乎瞭望或操操作不当及操操作失误造成成车辆损坏和和损失的，要要给予处罚和和经济赔偿。造造成它方损失失的，按交通通法规定的责责任大小和它它方要求（协协调后双方认认可的）额度度给予处罚和和赔付（含法法定处罚、赔赔偿和车队内内部处罚与赔赔偿）。9、因主观故意造成成车辆损失和和损坏的，车车队将对其加加倍、加重处处罚。10、车队所有、所需需物（备）品品，建帐建册册，设专人保保管并负责。领领取时须打条条签字。11、废旧物（备）品品回收不得外外流或擅自丢丢弃。回收后后的废旧物品品按公司规定定返回指定地地点。无指定定返还地点的的废旧物，存存到一定量后后集中由队长长指定专人进进行处理。12、票据由专人管理理，登记记帐帐。运营票据据原则上一个个班次统一上上交给专管人人。13、给用（备）物品品造成丢失和和损坏的要处处罚和赔偿，票票据丢失的责责任自负。三、罚则与奖励1、凡上述条款中规规定应做到而而没有做到的的，该禁止而而违反的，不不得触犯而越越限的，给予予公司和车队队造成不良影影响和经济损损失的一律处处罚。处罚底底限不少于50元，上限不不封顶。违犯犯国家法律、地地方法规的除除有关机关部部门处，车队队内部视情况况要做相应处处罚。2、车队内部设立奖奖励制度（1）月安全行驶、操操作未发生任任何事故和经经济损失的给给予奖励；（2）月低耗节油者给给予奖励；（3）劳动态度积极，劳劳动技能超群群，创月最佳佳业绩者给予予奖励；（4）车辆保养较好，月月降低维修次次数的给予奖奖励；（5）奖励方式分货币币奖励、物资资奖励两种；；（6）奖励额度视当月月经营状况而而酌定。沈阳**混凝土有有限公司二〇〇八年年十月一日（三）沈阳**混混凝土有限公公司安全生产产工作制度混凝土输送泵车操操作工安全工工作职责混凝土泵车应停放放在平整坚实实的地方，支支腿底部应用用垫木支架平平稳，臂架转转动范围内不不得有障碍物物。严禁在高高压输电线路路下作业。作业前应进行如下下检查，确认认安全：(1)搅拌机构构工作正常，传传动机构应动动作准确。(2)输送管无无裂纹、损坏坏、变形、输输送管道磨损损应在规定范范围内。(3)管道连接接处应密封良良好。(4)料斗筛网网完好。(5)液压系统统应工作正常常。(6)仪表、信信号指示灯齐齐全完整。二、混凝土输送泵泵操作工安全全工作职责1混凝土输送泵应应安放在坚实实平整的地面面，放下支腿腿，将机身安安放平稳。2作业前应进行检检查，确认电电气设备和仪仪表正常，各各部位开关按按钮、手柄都都在正确位置置，机械部分分各紧固点牢牢固、可靠，链链条和皮带松松紧度符合规规定要求，传传动部位运转转正常。3混凝土输送泵管管接头应密封封严紧，管卡卡应联接牢固固。垂直管前前应装不少于于10米带逆止阀的的水平管，严严禁将垂直管管直接接在混混凝土输送泵泵的输出口。4疏通堵塞管管道时，应疏疏散周围人群群。三、混凝土搅拌站站操作工安全全工作职责作业前应进行如下下检查，确认认安全:(1)搅拌站台台结构部分联联结必须紧固固可靠，限位位装置及制动动器灵敏可靠靠。(2)电气、气气动称量装置置的控制系统统安全有效，保保险装置可靠靠。(3)站台保护护接零、避雷雷装置完好。(4)输料装置置的提升斗、拉拉铲钢丝绳和和输送皮带无无损伤。(5)进出料闸闸门开关灵活活、到位。(6)空气压缩缩机和供气系系统运行正常常，无异响和和漏气现象，压压力应保持在在规定范围内内。四、铲车安全工作作职责1.铲车必须经检验合合格（驾驶机机构、刹车、音音响信号必须须良好可靠，技技术状况要符符合安全要求求），方准使使用。

2.驾驶员必须须经过专门训训练或有一定定开车技能，经经考试合格并并取得驾驶证证方准驾驶车车辆。

3.铲车不能超超载，时速不不得超过10公里。在转转弯、调头、人人多的地方，车车速不得超过过3公里。转弯弯或调头时必必须正确使用用转向灯。

4.铲车在工作作前，应仔细细检查行驶系系统、超重系系统和油压系系统，确认无无误时，方准准作业。

5.铲车行驶中中，车铲距离离地面不得低低于30厘米，也不不得高于50厘米。禁止止任何人员站站在货物上随随车行驶。

6.铲车在行驶驶中时速不得得超过5公里。在车车间内部、出出门或倒车时时，时速不得得超过3公里。

7.铲车铲物时时不得超载。禁禁止用铲车铲铲埋在地下的的对象或用铲铲齿移动货物物。铲物时应应先将货物垫垫起，然后起起铲。对象应应放置平稳，不不得偏重偏高高，其高度不不得妨碍司机机视线。起铲铲后，必须将将吊杆向后倾倾斜10~15度，根据路路面情况和货货物性质，采采用适当速度度行驶，除特特殊情况外，不不得急刹车。

8.提升货物只只许在铲车静静止时运行。禁禁止在提升对对象的下面站站立和通过。

9.当铲车失去去平衡，后轮轮离地时，应应将货物放下下，同时将铲铲斗或车铲放放下。司机离离车时应把铲铲斗和车铲放放下，并将发发放机熄火。五、装载机司机岗岗位职责1、开机前，必须全面面检查整机外外观各紧固链链接件是否正正常，检查油油量及冷却水水是否足量。2、开机空转，全面检检查仪表指示示系统、转向向、刹车、转转载系统是否否工作正常，不不得带病工作作。3、发现故障，能自行行排除的故障障自行排除，不不能排除的通通知并配合检检修人员检查查维修。如果果影响生产供供料，应通知知生产调度。4、遵守安全生产规章章制度，树立立安全第一的的思想，严禁禁酒后开车。5、做好铲车的日常维维护和保养工工作。每日工工作前要加注注润滑脂。6、及时掌握生产情况况及各料仓料料位情况，不不得断料、上上错料。7、有故障待修的铲车车或正在检修修的铲车，应应做好记录，钥钥匙应交维修修人员或班长长保管，严禁禁盲目启动。8、认真填写值班日记记和保养记录录，严格遵守守交接班制度度。9、积极钻研技术，努努力提高水平平。10、服从领导安排，积积极完成临时时交给的任务务。沈阳**混凝土有有限公司二〇〇九年十二月月二日（四）沈阳**混混凝土有限公公司关于车辆辆管理的有关关规定各部室、搅拌站、车车队、司机：：为加强企业生产的的管理，进一一步强化生产产内调（外调调）的职责权权限，经总经经理办公会议议研究决定，对对调度的管理理权限和车队队的职责范围围做如下调整整：一、调度权限1、当班生产调度对对当班生产过过程中的罐、泵泵、地泵、搅搅拌站具有统统一指挥权限限。2、所有当班的罐、泵泵、地泵司机机早7：40～8：00到岗出车，至至次日早7：40～8：00交车，不许许私自提前交交车。司机请请病、事假必必须经当班调调度批准，违违者按旷工处处理并处以罚罚款，第一次次罚款100元，第二次次罚款200元，第三次次罚款300元，公司通通报批评并予予以除名。3、调度有权可根据据生产实际情情况直接调配配本班司机，对对不服从调配配的泵、罐车车司机有权停停止工作并收收回车钥匙。（停停止工作期间间扣发工资）4、在当班生产过程程中，所在班班司机提出修修车、补胎请请求必须经当当班调度批准准。修好后必必须及时通知知调度，回站站听候统一调调配。如已确确定车辆不能能在当班修好好，将车辆留留在修理厂，司司机必须返回回站内，听从从调度另行分分配。违者，第第一次罚款100元，第二次次罚款200元，第三次次罚款300元，公司通报批批评并予以除除名。5、司机在工作时间间内，不能以以任何借口停停车、睡觉，如如特殊情况必必须经调度批批准。绝不允允许司机以修修车、补胎为为由，停车睡睡觉。违者，第第一次罚款100元，第二次次罚款200元，第三次次罚款300元，公司通报批批评并予以除除名。6、当班司机将料卸卸完后，在指指定时间内返返回站内，进进站首先将送送料票据交给给调度，否则则，第一次罚罚款100元，第二次次罚款200元，第三次次罚款300元，公司通报批批评并予以除除名。7、各班司机交接班班必须在新站站进行，违者者，第一次罚罚款100元，第二次次罚款200元，第三次次罚款300元，公司通报批批评并予以除除名。8、当班司机考勤由由当班调度负负责，月末交交考勤报综合合办公室，不不允许窜班，缺缺勤扣当天工工资，无故旷旷工一天扣五五天工资。如如调度不如实实填写司机考考勤，发现一一次罚款500元。二、车队管理权限限1、车队负责交通协协调，施工现现场考察，交交通巡线，各各种车辆费用用的缴纳，检检车、年审、交交通事故的处处理。2、车队日常的管理理。3、车辆正常维护使使用、车辆保保养，适时提提出大、中修修计划。三、本规定与以前前规定有相抵抵触的，以本本规定为准。四、本规定从20008年11月24日起开始执行行。沈阳**混凝土有有限公司二○○八年十一月二十三三日（五）关于通勤车车管理有关规规定的通知各部室、车队、搅搅拌站：为了保证通勤车安安全准时运行行，保证员工工正常上下班班。经公司研研究对通勤车车的管理作如如下规定：一、凡我公司乘坐坐通勤车上下下班的员工，必必须按指定的的通勤线路和和站点上、下下车。二、乘坐通勤车的的员工，必须须提前五分钟钟到达你要乘乘坐的站点，通通勤车到达站站点后，车不不等人。（因因个人原因没没有到达指定定乘车站点，没没有上上车，责责任自负）。三、通勤车驾驶员员必须按照公公司规定的时时间，线路，站站点停车，驾驾驶员中途不不准擅自下线线，或者线外外接人。四、保持车内卫生生，车内不准准吸烟，安安安全全上班，安安安全全下班班。养成一个个乘坐礼让，互互相关心的良良好氛围。五、通勤线路：1、东线：执行车辆辆：辽ANX4551执行线路：东起方方家栏、小南南、怀远门、小小北手机市场场、28中学、上园园、**。2、中线：执行车辆辆：辽ANY2119执行线路：南起砂砂阳路、外国国语学院、和和平大街、奉奉天街口、大大北、第五中中学、电力学学校、东站、鑫鑫金兴、***。3、西线：执行车辆：辽辽ATX0001执行线路：西起西西站、肇工街街八马路、保保工街六马路路、塔湾交通通岗、汇宝国国际、检查院院、公安厅、北北陵东门、西西瓦窑、***。沈阳**混凝土有有限公司二○○九年一月九日（六）泵车员工使使用暂行规定定为加加强企业管理理，延续设备备使用寿命。本本着自愿申请请，择优选用用的原则，对对愿为公司发发展长期工作作于本公司的的员工，对公公司想上泵车车工作的优秀秀驾驶员，负负责的精神，制制定本规定。凡经公司选选用上泵车工工作和驾驶员员，须认真掌掌握泵车技术术性能，爱护护设备熟练泵泵送技能，保保持车辆卫生生清洁。按公公司《泵车司司机泵工岗位位职责》规范范个人的工作作行为。经选用上泵泵车工作的驾驾驶员，除非非正常原因外外，须在公司司工作满三年年中途请辞的的，需交纳泵泵车人员培训训费5000元。同时扣扣除冬季放假假时间（三个个月）的假期期工资。认真维护公公司形象，做做好现场协调调，认真为用用户服务，及及时与调度沟沟通情况，把把窗口工作做做的圆满，让让用户满意。认真观查设设备使用状况况，及时发现现和解决设备备故障，严格格遵守操作规规程，按时保保养车辆，保保持车辆良好好运行状态，保保证车辆出勤勤率。团结协作、双双班间不得相相互推诿，当当班时坚守工工作岗位，认认真完成当班班工作，保证证随叫随到。沈阳**混凝土有有限公司二〇〇九年九月八八日（七）运输部驾驶驶员使用规定定各部室：搅拌站：：车队：根据《沈阳**凝凝混土有限公公司人力资源源管理的有关关规定》，经经总经理办公公会议研究，就就驾驶员使用用做如下规定定：应聘驾驶员经公司司考核录用，试试用期为两个个月，其工资资、奖金正常常发放，两个个月期满后，经经公司审核和和个人申请予予与转正满一一年，并按《劳劳动法》相关关规定给予办办理社会保险险，医疗保险险相关事宜。二、驾驶员正式上上车工作，需需认真爱护车车辆，并妥善善保管车辆及及车上相关的的证件，丢失失由个人负责责办理并承担担相关的费用用。三、驾驶员中途请请求离职，须须提前一个月月由本人提出出申请，按申申批程序经公公司批准，方方可辞职。四、，凡驾驶员中中途离职或年年终停产时，须须将车辆超重重物和卫生自自行清理，不不愿意清理的的，需交款200元，由对班班的驾驶员负负责清理。五、凡未经申请，中中途不来公司司上班，造成成车辆停产的的，公司将给给予500元—1000元的经济处处罚。沈阳**混凝土有有限公司二00九年一月一日（八）沈阳**混混凝土有限公公司规定为了加强及规范公公司管理，达达到精人增效效，创立以客客户为上星级级服务管理模模式，实现企企业持续发展展的目的，依依据《劳动合合同法》第三三十九条、第第四十条规定定，并以本公公司及各部门门管理制度为为基础，结合合本公司的实实际情况，制制定关于合同同解除、终止止等的公司规规章制度，公公示如下：第一条员工有下列列情形之一的的，公司辞退退、开除、解解除或终止劳动合合同：

（一一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；

（二）严重重违反我公司司及各部门规规章制度的，我我公司各项规规章制度以已已公告为准。

（三）严重失职，营私舞弊，给我公司造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我公司提出，拒不改正的；

（五）违反劳动法的规定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二条有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我公司另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经我公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三条严重违反反我公司及各各部门规章制制度，公司辞辞退、开除、解除或终止劳动合同的情形：1、劳动者违反我公公司或各部门门规章制度三次次（含三次）以以上的，公司司有权予以辞辞退、开除、解解除或终止劳劳动合同。2、劳动者故意或过过少给公司造造成较大损失失达三次（含含三次）以上上的或损失额额达1万元以上，劳劳动者承担赔赔偿责任，公公司并有权予予以辞退、开开除、解除或或终止劳动合合同。3、劳动者故意或过过失违章、违违法造成损害害需要向受害害人赔偿的，劳劳动者承担赔赔偿责任，有有保险理赔部部分公司协助助办理，公司司并有权予以以辞退、开除除、解除或终终止劳动合同同。4、劳动者服务态度度蛮横、不服服从客户施工工现场管理，经经客户提出拒拒不改正或有有其他行为给给公司信誉造造成损害的，公公司有权予以以辞退、开除除、解除或终终止劳动合同同。5、在合同期内，劳劳动者有其他他行为，在公公司提出批评评教育后仍拒拒不改正达三三次（含三次次）以上的，公公司有权予以以辞退、开除除、解除或终终止劳动合同同。本规定公示之前发发生的事项仍仍按公司原相相关规定处理理意见执行，本本规定之后发发生的事项按按本规定执行行。两者发生生冲突，以本本规定为准。沈阳**混凝土有有限公司二〇〇九年十月七七日（九）安全防火制制度安全防火工作是企企业安全生产产的重要环节节之一，为了了保障企业的的安全生产，特特制定本防火火制度：一、要树立全员安安全防火忧患患意识，定期期的对员工开开展安全防火火教育，做到到警钟长鸣，落落实到位。二、组织有关人员员对各个安全全部位巡视检检查，变压器器、搅拌机、操操作室、水电电焊、加油点点等部位是工工作重点，应应每天检查二二次以上。三、成立防火安全全领导小组，定定期地检查落落实防火工作作及处理日常常工作。四、发现火灾隐患患及时处理，做做到防患于未未然。五、定期检查防火火灭火器材，保保证安全可靠靠有效，定期期对员工进行行培训，责任任落实到人。沈阳**混凝土有有限公司二○○八年三月一日（十）关于加强劳劳动纪律管理理、严格考勤制制度的规定各部室：搅拌站：：车队：为严格公司的考勤勤制度，强化化劳动纪律的的管理。就员员工和管理人人员的请假制制度经公司经经理办公会议议研究做如下下补充规定：：二、员工请假：1、部门员工请事假假1-2天，由主管管部门领导批批准，，请假假3天以上由主主管副总批准准，请假5天以上由总总经理批准，并并填写请假条条，交到考勤勤员备查，并并于当天由考考勤员或者部部门领导通知知综合办公室室。由综合办办公室在做当当月工资中扣扣除请假天数数工资。（如如部门没报一一经查出扣部部门领导50元）2、部门员工请病假假，请病假人人（必须执有有县以上医院院出具的诊断断书），病假假1-2天报主管领领导，3天以上由主主管领导，按按事假批准程程序上报。并并于当天由考考勤员或者部部门领导通知知综合办公室室。由综合办办公室在做当当月工资中扣扣除请病假天天数工资。（如如部门没报一一经查出扣部部门领导50元）。二、管理人员请假假：1、管理人员请假一一天内由主管管经理批准，二二天以上由主主管副总批准准，请事假三三天由总经理理批准，副总总以上请事假假由总经理批批准，请假本本人填写请假假条，领导批批准后，由本本人将事假条条送公司综合合办公室，如如果不送请假假条，按没有有请假处理，（扣扣发3日工资和3日提成）。2、管理人员请病假假，请病假人人（必须执有有县以上医院院出具的诊断断书），并将将病假条交综综合办公室，否否则按事假处处理（扣发当当日工资和当当日提成）。3、严格禁止管理人人员以任何借借口，借外出出办事之机，不不经请假，擅擅自回家或办办私事。一经经发现严肃处处理，并扣发发当日工资和和提成，通报报全公司。4、迟到10分钟扣扣20元、迟到20分钟扣40元，迟到30分钟扣当日日工资。连续续迟到3天扣当月工工资。5、车队、搅拌站、试试验室、办公公室为工资考考勤单位，考考勤时间为每每月1日至月末，各各部门于次月月1日将考勤统统计统一报办办公室（节假假日顺延），办办公室对各部部门的考勤进进行过程监督督。发现一次次瞒报或漏报报，扣发部门门主管经理100元，二次以以上通报批评评并罚款200元。特此通知沈阳**混凝土有有限公司二○○九年二月二十三日日（十一）关于对员员工申请离职职审批程序的的有关规定各部室：搅拌站：：车队：为加强对申请离职职员工的管理理，避免遗留留问题存在，经经总经理办公公会议研究：：就员工申请请离职的有关关问题做如下下规定：一、员工因某种原原因离职须提提前一个月向向本部门领导导提出申请二、申请离职员工工须知：凡我公司员工因种种原因申请离离职，必须经经本部门领导导同意，由本本部门领导批批条，到综合合办公室领取取员工申请离离职登记表。申请人领取员工离离职审批表后后。本人必须须按照员工离离职登记表的的内容，详细细填写，注明明离职的原因因，并在申请请人栏内签写写本人姓名。申请离职人向本部部门领导做好好物品的交接接，如：工作作服、文件资资料、办公用用品、钥匙、工工具、劳保用用品、车辆、车车辆手续、车车钥匙、有无无交通违法、其其它等：部门领导在签字前前主要工作1、部门领导：部门领导在授理本本部门员工离离职后，首先先要收取申请请人的工作服服、文件资料料、办公用品品、钥匙、工工具、劳保用用品、车辆、车车辆手续、车车钥匙、其它它等：经确认认无误后，方方可在签字栏栏内签字。2、综合办公室综合办公室在授理理员工离职后后，首先查清清申请离职员员工审批表上上是否有部门门领导签字，申申请离职人有有无尚未做处处理的有关问问题，所交的的物品是否交交清。确认无无误后签字，待待总经理批准准后结算工资资。财务部财务部在授理员工工离职时，首首先查清申请请人是否有借借款，或挂帐帐，如有必须须结算清楚，确确认无误后，待待总经理审批批后，按综合合办公室出具具的工资结算算表支付本人人工资，并在在审批栏内签签字。四、领导审批1、副总经理在授理理员工申请离离职时首先检检查本部门领领导是否同意意，经确认后后无误，签暑暑意见。2、总经理在授理员员工离职时，首首先检查副总总以上部门意意见，经核对对后无误，签签暑审批意见见。五、凡离职人员离离职后的工资资结算随公司司月工资发放放，其岗位保保证金需在离离职后一个月月经查无误方方可退还。沈阳**混凝土有有限公司二〇〇九年六月八八日（十二）沈阳***混凝土有限限公司管理人人员工作条例例各部室、搅拌站、车车队：为加强企业的管理理，增强管理理人员的责任任心、事业心心，提高企业业的管理水平平。经总办公公会议研究，特特制定本条例例：一般管理人员：一般管理人员要在在现岗位努力力工作，精通通本职业务，加加强责任心，确确保工作完成成，以适应本本岗位的需要要。由于责任任心不强，业业务不精，第第一次出现工工作失误或纰纰漏，给予批批评教育或训训戒，第二次次罚款50元，第二次次罚款100元，第三次次罚款200元，由此出出现的后果要要追查责任，并并调离工作岗岗位。中层管理人员：1、中层管理人员，是是企业的中坚坚力量，是部部门的负责人人，要有较强强的责任心和和事业心，要要按照公司的的全年工作目目标，制定好好本部门的工工作目标，每每月工作要制制定好周、月月工作计划，由由于工作责任任心不强，出出现的工作失失误或纰漏给给公司造成了了影响，第一一次给予批评评教育或训戒戒，第二次罚罚款200元，第三次次罚款300元，造成重重大影响或重重大损失给予予罚款、追究究经济责任，撤撤销职务、解解除合同，情情节严重追究究刑事责任。2、部门没有按规定定交周计划，罚罚款100元、无故不不参加早碰头头会，或迟到到罚款一次100元，一个月月内连续迟到到或不参加早早会除按规定定罚款外，撤撤销其领导职职务。高层领导（总经理理、副总）：：1、高层领导是企业业的决策层，担担负着领导企企业的前进方方向，是企业业领导者，要要有较强的责责任心和事业业心，具有熟熟悉掌握所管管部门的工作作，强化领导导，由于工作作责任心不强强给公司造成成不良影响或或损失，第一一次罚款200元，第二次次罚款400元，由于工工作严重失误误给公司造成成重大损失给给予，罚款、撤撤销职务、解解除合同、情情节严重追究究刑事责任。2、高层管理人员要要按时参加早早碰头会、周周总结会，，迟迟到一次罚款款100元，第二次次罚款200元，以此类类推。一个月月内不参加会会议报董事长长。此条例适用于公司司全体管理人人员沈阳**混凝土有有限公司二〇〇九年四月五五日（十三）沈阳***混凝土有限限公司星级服服务、文明用用语标准各部室、搅拌站、车车队：为加强企业的现代代化管理，建建立一个崭新新的现代化的的充满着活力力的新型企业业，全面提升升现代化管理理水平，经总总经理办公会会议研究，现现将企业星级级服务、文明明用语以公司司文件下发，请请认真执行。一、星级服务标准准：“诚信改变人生、品品质铸就辉煌煌、质量决定定生存、服务务赢得市场”“用户至上、服务第第一”“一流的管理、一流流的产品、一一流的质量、一一流的服务”二、星级服务内容容：送货及时准确、保保证质量数量量、送货到现现场最近点、有有求必应、有有问必答、通通知必到现场场、服务到一一线。二、公司通用文明明用语：您好、请坐、请喝喝水、谢谢、对对不起、再见见、欢迎再来来三、部门文明用语语：１、调度室接听电电话：“您好，这里是沈阳阳**混凝土有有限公司调度度室，我是值值班调度××，请问您有有什么事情需需要我们帮助助。”“您好，请您稍等，我我们会按照您您的要求马上上派车给您送送到现场，谢谢谢”“您好，您说的事，是是因为我们站站临时出现点点问题，正在在抢修，您要要的混凝土不不能及时送到到，请您原谅谅，我们会快快速修好，马马上送到，这这段时间给您您工地带来的的不便请您原原谅，谢谢”２、办公室接听电话话：“您好，这里是沈阳阳**混凝土有有限公司办公公室，有什么么事请讲”“好，我们会将您提提出的问题及及时传达到有有关领导和部部门，谢谢”接待客人：您好，请坐，请喝喝水，请问您您有什么事，请请您稍等，我我去给您联系系，再见，欢欢迎再来３、车队：您好，这这里是沈阳***混凝土有有限公司车队队，请问，劳劳驾，谢谢关关照，再见４、试验室：您好好，这里是沈沈阳**混凝土有有限公司试验验室，请问您您是哪里？好好，我们马上上派技术人员员到达现场，谢谢谢，再见5、检斤室：您好，辛辛苦了，请问问您是哪家供供应单位的？？卸载的原材材料是什么？？您的车牌号号是多少？拿拿好您的检斤斤票，请注意意查看票子上上的供应单位位，原材料种种类和车牌号号与您的信息息是否吻合，请请小心驾驶，再再见6、统计室：您好，请请进，请坐，请请喝水，请稍稍等，久等了了，请您认认真核对好数数据，然后签签字确认，请请拿好您的结结算单，妥善善保管，恕不不远送，慢走走，再见四、本决定从20009年8月1日起开始执行行。沈阳**混凝土有有限公司二○○九年八月五日（十四）食堂管理理制度为了搞好“以人为为本”，人性化管管理，按照2009年行政工作作报告的要求求，抓好食堂堂伙食，变换换花样，使员员工吃上可口口的饭菜，特特制订本制度度。一、伙食标准：按按当月在岗人人数，每人每每天5元确定。（在在岗人数由办办公室提供）二、菜谱：每周五五之前制订下下周菜谱（星星期一～星期期日），每天天中餐伙食标标准好一些。三、就餐次数：一一日四餐1、上白班回家者就就中餐2、上白班厂区居住住者就早、中中、晚三餐3、两班制人员就早早、中、晚、夜夜四餐四、食堂财务管理理1、管理员备用金标标准3000元。2、管理员按菜谱购购买食品；货货比三家，大大综菜送货上上门。3、厨师负责过称、点点数验收，并并在验收单上上签字；其他他炊事员配合合验收。4、３天内管理员凭凭票据、验收收单到财务及及时报帐。5、每日在岗人数由由办公室提供供，财务部按按照伙食标准准和在岗人数数控制月度伙伙食费；按日日分控，按月月总控。6\管理员要登记伙食食帐，做到日日清月结，每每月由财务部部计核。五、客饭：要登记记台帐，反映映次数、人数数，月度报送送财务部。六、要做到清洁卫卫生，无蚊子子、苍蝇。七、杜绝员工吃上上腐烂、影响响卫生的食品品，杜绝食物物中毒等事故故发生。八、厨房杜绝闲人人进出。九、做到节约、杜杜绝浪费。十、办公室是归口口管理部门，要要制订管理条条例，组织管管理好食堂。十一、成立伙食会会：伙食会成员五人：：负责监督，提提出意见与建建议，帮助办办公室管理食食堂。沈阳**混凝土有有限公司二〇〇九年三月八八日（十五）关于追究究领导干部联联带责任制度度的有关规定定各部室、搅拌站、车车队：为加强企业管理，强强化领导干部部责任制并与与09年本人责任任状挂钩，经经公司总经理理会办公议研究决决定：从即日起，对主管管部门领导（含含副总）所主主管部门人员员出现严重违违章违纪现象象，出现重大大责任质量事事故，在处理理当事人的同同时，追究领领导干部（含含副总）相关关联带责任。特特做如下规定定：一、由于部门领导导对所属部门门管理要求的的不严、不细细或采取措施施不当，所属属部门人员出出现严重违反反公司规章制制度，给公司司造成损失，构构成公司处理理要件的，在在处理有关责责任人的同时时，根据情节节，追究主管管部门领导的的经济责任和和领导责任（损损失在1000元以上罚款200元，损失在2000元以上罚款500元，损失在5000元以上罚款1000元）。二、由于部门领导导本人管理不不力，所属部部门人员出现现重大人身伤伤亡、质量事事故，给公司司造成重大经经济损失的，除除处理有关责责任人外，同同时对负有领领导责任的领领导（含主管管副总），视视情节轻重，追追究有关领导导责任，给予予：罚款（损损失在10000元以上罚款2000元，损失在50000元以上罚款5000元，损失在1000000元以上罚款10000元）、引咎咎辞职、追究究刑事责任。沈阳**混凝土有有限公司二○○九年二月二十三日日（十六）员工宿舍舍管理制度一、新员工在入