就业手续办理有关

江西财经大学本科毕业生就业手续办理招生就业处2014/3/6毕业生签约及就业派遣手续办理流程目录1就业推荐表2就业协议书3就业报到证4毕业生档案5户口迁移证

就业推荐表1第一部分就业推荐表《毕业生就业推荐表》是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。

我校每年为毕业生发放四份统一印制的推荐表，其中三份由学院发放到学生本人，一份由学院存档。个别单位如需出具省毕就办印制的推荐表，可从学校就业信息网站的“下载专区”下载后填写完整相关信息，学院签章后到大学生就业指导服务中心签印学校就业章。

就业协议书2

第二部分就业协议书在我国目前的就业体制下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商、自愿签订、单位愿意接收、学校审核同意派遣的协议。因此，它具有民事法律上的合同效力。就业协议书每位毕业生仅有一份，务必妥善保管，不要损坏、丢失，不得转借、转送他人。毕业生如单方面违约，不履行就业协议，又未能妥善处理好与用人单位的关系或给学校就业工作造成负面影响的，学校将不予办理有关手续。

《就业协议书》是为保护毕业生和用人单位双方的利益，由用人单位、毕业生双方签订的具有法律效力的协议，其作用是监督用人单位和毕业生履行各自的义务，保护各自的权益，最终达到毕业生能够顺利到用人单位报到的目的。

因此毕业生在落实就业单位时，必须与用人单位签订《就业协议书》。落实就业工作单位时一定要与用人单位签订《就业协议书》吗？（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。（2）要按规定的程序签订就业协议按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。但在实际工作中，为方便毕业生就业，部分学员在发放协议书之前先盖好学院党总支公章和学校就业专用章，再交用人单位签章，这样以来，毕业生应该特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。三是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。签订《就业协议书》时应该注意哪些问题？（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。签订《就业协议书》时应该注意哪些问题？（1）经毕业生、用人单位、学校共同签署毕业生就业协议书后，毕业生提出不愿履行协议的;（2）毕业生自愿报名，参加学校或学校组织的供需见面和双向选择活动，经用人单位考核，并在就业协议书上签署同意接收意见后，毕业生提出不愿履行协议的。（3）毕业生、用人单位、学校签署就业协议书以后，毕业生提出无理要求或提出用人单位不愿接受的附加条件的;（4）领取报到证后，不按时到就业单位报到的;（5）已被免试推荐攻读硕士研究生，或报考硕士生待录的毕业生，仍坚持与用人单位签订协议书，并不在协议书中作任何说明，最终不能履行就业协议的。毕业生哪些行为属于违约行为?填写申请表、准备材料学院核实、签字章新协议书办理步骤就业指导服务中心审核办理领取就业协议书12341、就业网站下载申请表并按要求填写清楚，具体见就业网站“资料下载”区。2、准备好单位书面解约材料、原就业三方协议书、新单位书面录用函，统一交学院核实并签署意见。1、学院核实毕业生具体情况并签署意见，加盖学院党总支章。1、审核材料是否齐全，签署意见后向省就业指导服务中心申请新协议书。1、七个工作日后领取新协议书。每位毕业生最多只有1次解约机会如何办理违约及申请新三方协议书手续？

1、首先须征得原就业单位的同意，并由原就业单位出具解除原协议（合同）书的公函或证明，并把原协议（合同）书的用人单位联、毕业生联一式二联交回学院；2、毕业生向学院提出解除协议（合同）书面申请，经学院就业主管领导同意并签字盖章；3、毕业生向学院出示自己新的用人单位拟录用的公函；4、由学生本人持签由学院意见和印章的申请表、原单位书面解约函、新单位书面拟录用函及旧三方协议书原件，向学校大学生就业指导中心办理新就业协议书，正常情况下，7个工作日办妥新协议书；5、毕业生由于事先未征得原用人单位同意而单方面违约，由此而引起得各种责任由毕业生本人承担。如何办理违约及申请新三方协议书手续？就业报到证3第三部分就业报到证即全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，它是由国家教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发【我省由江西省高等院校毕业生就业办公室负责签发】，列入当年国家就业方案的毕业生才有的有效证件。报到证的对高校毕业生具有重要作用：一是证明持证人是纳入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生；二是作为高校毕业生到工作单位就业的报到凭证，用人单位以就业报到证为依据接收和安排毕业生工作，政府机关单位和国有事业单位凭就业报到证到编制部门办理录用人员编制；三是接转毕业生的个人档案和户籍的依据；四是毕业生工作后转正和干部身份的证明；五是计算工龄起始时间的依据；六是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

《报到证》是毕业生在规定时间内办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续的凭证。如无《报到证》，则可能会出现以下情况：（1）异地或原籍均无法办理落户；（2）人事局或人才中心将不予接收毕业生的档案；（3）国有企事业单位无法将其作为正式工作人员等。没有《报到证》会影响就业吗？毕业生《报到证》丢失可申请办理《遗失证明》，办理时携带毕业证复印件、身份证复印件、报到证丢失补办申请。招生就业处审核上述材料后开具介绍信到江西省教育厅毕就办进行办理。《报到证》丢了怎么办？毕业生档案4

第四部分毕业生档案指通过全国统一考试录取的大学生在校期间的档案材料，主要包括该生的高考成绩、大学期间的学习成绩、表现情况、奖励和处分情况、家庭状况等内容，这也是大学毕业生的学籍档案。毕业后，学籍档案中放入了毕业生的派遣证，由学校转交毕业生就业单位的人事部门或专门的档案接收机构，就成了个人人事档案。毕业后升学的毕业生档案，由档案管理中心依录取通知书或调档函，寄往升学高校；已就业或办理了人事代理手续的毕业生档案，按报到证上信息，寄往就业单位的人事部门、人事代理机构或专门的档案接收机构；办理择业代理毕业生档案，由学校寄往江西省高等院校毕业生就业指导服务中心；毕业期间出国或未落实工作单位的，原则上按报到证开具信息，寄往毕业生生源所在地相关教育部门（省内为地级市教育局）。毕业后具体档案去处，可查询档案管理中心网站/或拨打咨询电毕业生档案去往哪里？不能。根据中组部、人事部（1996）118号文件和国办发（2002）19号文件规定，流动人员（含毕业生）人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府所属的档案管理机构。其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，严禁个人保管他人及自己的人事档案。档案可以自己保管吗？户口迁移证5

第五部分图片

户口迁移证《户口迁移证》是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关开具（我院由保卫科开具）。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。毕业生若确因特殊原因无法