劳动关系学的历史和理论

劳动关系学主讲教师：屈曙光第二章劳动关系的历史和理论劳动关系的历史发展劳动关系和劳工运动理论劳动关系系统理论劳动关系策略理论逻辑顺序学习要点劳动关系的基本理论、分析框架、在当代的发展；当代劳动关系研究的代表性理论；劳动关系系统理论和策略选择理论劳动关系的历史演进与变迁；劳工问题与当代劳工运动理论；中国劳动关系的模式选择掌握了解和应用第一节劳动关系的历史发展劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化的方向逐步推进的。政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强，产业民主、劳资合作不断推进。资本原始积累时期的劳动关系劳动关系主体是以一种剥夺方式形成的；劳动关系形成过程中充满暴力与强制；宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。自由竞争资本主义时期的劳动关系劳资双方形成两大直接对立阶级，矛盾焦点集中在劳动者最基本的劳动条件改善上；劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，运动面临着来自政府与雇主的巨大阻力；阶级斗争尖锐，对抗激烈，关系不稳定；政府采取自由放任政策，立法和政策倾向于雇主。垄断资本主义时期的劳动关系集体谈判制度得到确认，成为解决劳资矛盾的有效途径；工会运动迫使资方和政府作出让步，劳资矛盾缓解；政府调节劳资政策，劳工立法出现，劳资关系调整法制化、有序化。两次世界大战之间的劳动关系战争、危机和革命影响着劳动关系；国家劳动行政管理成为政府宏观调控劳资关系的主要手段；协调劳资关系方式多样化：工业民主化、集体谈判制度、三方协商机制。第二次世界大战后的劳动关系焦点集中在社会劳动问题上，争取民主参与权；劳动关系总体趋于缓和、合作；国家立法不断完善，社会保障制度和福利水平不断提高，三方格局形成；劳资矛盾、劳资争端的解决区域制度化、法律化第二节劳资关系和劳工运动理论劳工问题与劳资关系劳工问题出现：资本主义制度建立劳工问题产生的根本原因：劳动关系双方根本利益的不同劳资关系运行呈现四个阶段：单个资本家和单个工人之间的关系单个资本家与组织起来的工人之间的关系资本家组织和工人组织之间的关系劳方、资方和政府三方之间的关系劳资关系与劳工运动理论斯密（劳动分工、劳工运动思想）劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；供求双方均未理性的市场主体，政府不要干涉劳资关系；雇主在劳资关系中具有相当大的雇佣、使用和解雇员工的权利马克思（劳资关系、劳工运动理论）劳资关系是两大阶级之间的对立关系；是剥削和被剥削的关系；是具有阶级斗争的关系；合法与非法斗争相结合；工会具有重要作用韦伯夫妇（产业民主理论）劳工既要有政治方向，又要有经济方向：政治上，代议制民主原则；经济上，工人通过劳工活动摆脱仆从地位；支持以工会运动和团体协商解决劳工问题的模式“献给女王陛下的一本书。”“女王陛下，请您不要干预国家经济，回家去吧！国家做什么呢？就是做一个守夜人，当夜晚来临的时候就去敲钟，入夜了看看有没有偷盗行为。”“只要国家不干预经济，经济自然就会发展起来。”

——《国富论》马克斯.韦伯（工业资本主义理论）官僚制度化和理论化的过程，使得个人力量不断削弱；社会主义促进了官僚制度的发展，只能使问题更多，为官僚制的最终胜利提供了条件。康芒斯（集体行动理论）重视和强调国家法律制度的作用，主张依靠法律来管理经济；不承认工人阶级和资产阶级是资本主义社会的两大基本阶级。第三节劳动关系系统理论劳动关系系统理论时代背景：凯恩斯主义

资本主义经济生活的新现象

目的理论提出：工会行为：实现工资和雇佣最大化；提出包含经济、技术、社会和制度因素互相作用的用于理解集体谈判和劳资关系的分析框架，可以用来解释影响劳动关系系统的各种因素及其相互影响。劳动关系系统理论理论框架：在劳动关系研究领域引入系统理论模型，用系统的概念和分析方法探讨劳动关系问题；行为主体、环境及意识形态是构成劳动关系系统的基本要素；规则是受各要素影响所形成和变化的劳动关系系统的产出；规则反馈回劳动关系运行过程并作为各方主体的行为规范和准则。主体管理阶层雇员系列政府机构环境工作场所和团体的技术条件市场或预算约束权利所在和分配规则网约束行为者的规章制度补偿制度、操作规程、奖惩制度、解雇制度意识形态主体普遍奉行的思想和信念谈判调解仲裁立法过程主体环境意识形态输入规则程序规则实体规则输出（结果）反馈劳动关系系统简化模型劳动关系系统理论理论述评劳动关系系统理论是静态而非动态；劳动关系系统理论不认可意识形态的不同点和多样性；劳动关系系统理论仅关注规则的制定。劳动关系系统理论的发展外部环境工作场所个人需要工作紧张管理撤出劳工运动集体谈判工资工时工作条件工作场所改善环境改善紧张冲突：环境因素工作场所个人因素紧张冲突的解决冲突解决的过程冲突解决协议：工作场所改善冲突解决影响：

桑德沃模型劳动关系系统理论的发展安德森模型法律环境经济环境政治环境技术环境社会文化环境雇主与组织雇员与组织政府单方行为集体谈判争议处理程序劳资合作利益仲裁经济行动劳资矛盾工资福利工作条件管理方权利

辞职旷工工作态度生产效率投入主体转换过程产出第四节劳资关系策略理论管理思想的演变与劳动关系策略泰罗：科学管理法约尔：一般管理韦伯：组织理论人际关系学说行为科学理论组织行为学管理过程学派系统管理学派决策理论学派管理科学学派组织行为学派古典管理行为科学现代管理强调使用工厂制度管理提高工效着重研究工作组织中的人群关系，注重人的因素，研究改善企业中人与人的关系和激励人的积极性，以提高生产效率。主导思想上更注重人的因素，重视领导行为；管理手段上强调系统化、科学化、定量化和信息化管理思想的演变管理思想的演变与劳动关系策略概念：劳动关系主体双方在劳动关系运行过程中所制定和运用的总体行动计划和具体制衡政策等是关于劳动关系具体矛盾如何处理的具有实用性和操作性的理论分析，重点关注微观就业组织或企业工作场所的劳动关系问题依据劳动关系主体双方在工作场所冲突与合作的强度，可分为：工会回避策略和工会接纳策略（工会）；罢工策略和合作策略（雇员）劳动关系策略罢工与谈判理论达成协议的庇古范围理论罢工与谈判理论工资希克斯的罢工与谈判模型劳资合作绩效理论合作结构工会的相对力量公司的相对力量合作强度劳资关系的变化公司绩效的改变组织约束劳动合作对劳资关系绩效影响模型产业冲突理论代表人物：海曼、埃利奥特、伍德侧重点：从组织学的角度从事工会理论研究，对多元论持批判态度产业冲突论工会模式论反资本家压迫的形态社会整合的载体经济主义工会角色论市场、社会、阶级寻求劳动关系的制度规则作为解决冲突的社会机制；集体谈判是工会的中心工作理论提出理论内容理论述评策略选择理论劳动市场劳工特质与价值产品市场技术公共政策策略活动集体协商/人事功能活动工作场所活动雇主劳工工