大学生求职注意事项 暑期求职陷阱多

本文格式为Word版，下载可任意编辑——大学生求职注意事项暑期求职陷阱多大学生求职留神事项暑期求职陷阱多。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《大学生求职留神事项暑期求职陷阱多》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

有些公司屡招而不聘

记者从智联、前程无忧等网站论坛看到，一些求职者还反映，自己加入了好多雇用会，但问询下来察觉好多公司其实根本就不计划招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。年初的几次大型雇用会上，我屡屡看到某公司招管理人员，不限户口、不限学历、有底薪还承诺高薪，这么好的岗位就是空架子,指点大家别上当网友热力思说。专家建议毕业生求职前要对企业的处境、雇用职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心接洽，做到心中有数，以免无功而返。更加是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺时间自由、日结工资、高薪酬、低门槛、既能积累社会阅历又能赚钱迷人的雇用广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清楚头脑，求职过程中要理性且慎重。

业务经理上街发小广告

路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然从去年就开头动手找工作，但是一向没找到如意如意的。前不久，从某雇用网站上看到一家保险公司正在招收业务经理，对学历、专业没有特殊要求，她加紧投去一份简历。没两天，路梦源就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试写字楼，正在放映公司的宣传片，世界五百强、朝阳产业、此后变更命运让人心动的宣传语令她冲动不已。在随后的面试环节，面试考官只简朴问了几个保险的常识，由于小路对保险行业一窍不通，怕自己不能胜任业务经理职位，只说容许从基层做起。没想到，不到特别钟，面试考官就向她伸出了双手，表示恭喜通过。与公司签订试用期合同后，经过两周的培训，小路才逐步清楚，自己的业务经理岗位实际上主要是保险业务员。假设业务做得不好是无法转正的，而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。业务经理竟然成了卖保险的。网友小船悠悠也有过跟小路好像的体验。我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试业务经理，待遇分外优厚，是同类岗位的几倍。但上网查了一下，却察觉雇用简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者吐槽，说入职后根本不签劳动合同，业务经理都要上街发广告专家建议一些用人单位在发布雇用信息时，经常对职位的工作内容做模糊化处理，或者打着储蓄经理、市场部经理、总裁助理、管理人员等高职位名义，更加是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户。因此指点毕业生求职时确定要领会职位的概括内容，询问工作细节，不要头脑发热。面试时也要留神，以免上岗后察觉实际工作与预期有出入。

想工作得先掏钱消费

如今在一家杂志社工作的梁鑫向记者陈述了自己的求职体验。年初加入雇用会时，他应聘到一家网站做资料整理工作。当时一同加入复试的一共有12人。梁鑫说，所谓复试，更像是学校考试，大家围在一张大桌子前答卷，考题内容根本就是生活常识，分外简朴。不到一个小时，五六页的考卷大家都做完交了，主考老师收卷时说：回家等通知。但还没等我坐地铁到家，已经接到公司通知被录用了。梁鑫还挺纳闷，这阅卷也太急速了。但当时他并未多想，其次天就去公司报到，察觉前一天加入考试的12人全部通过考核。大家都很优秀，不过入职前先要培训，公司安置在一周后，届时每人需要缴纳170元培训费专家建议正规的用人单位不会收取任何费用。假设毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不模范用工。若毕业生有类似体验，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，理应事先查询，核实该公司的处境，可以上网探寻一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。

职场资讯网精选阅读

大学生暑期需机警求职陷阱

暑假期间，受职业规划影响，大学生们往往会利用暑期勤工俭学，通过学友介绍、职业中介、网络探寻招工信息等寻求打工机遇。这时候大家就要留神求职时不要被骗啦!

据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事情，诸如被黑中介忽悠、被克扣工资、超时加班、发生意外伤害得不到赔偿等问题，引起社会各方关注。每逢假期，此类因大学生打工引发的纠纷、被诈骗类警情呈上升态势。

主要理由：

1、大学生涉世未深，防范意识差

大学生暑期打工或实习，与用人单位之间往往不签订劳动合同，有时仅仅是电话商定，就上岗工作。大学生合法权益常因此遭到侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的是实习期间遇到意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。一般向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。

2、中介巧舌鼓吹，抽头牟利

大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些中介以可乘之机。中介通常会利用网络、校园小广告等本金较低的渠道散布雇用消息，而雇用的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力。中介由此吸引大学生应聘，从中抽头牟利。

3、用工方打擦边球，剥削大学生廉价劳动

从用工方来看，不摈弃有工作人员疏忽或有意借学生社会阅历缺乏，挣学生的冤枉钱。涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。关键还是片面大学生判断力较弱，被无良用工单位肆意剥削。

4、学校里教导缺位，易吃亏上当

由于学生暑期打工是自主行为，学校多不参与、不倡导、不组织、不反对，致使上当受骗。

警方提示：

一是要提高大学生法律维权意识

在尚未建立健全起对大学生假期打工的养护机制的现阶段，学生维权的最有效方式仍是与用工单位签订书面用工协议，协议内容应商定包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。以便依法举行维权

二是要保持防备心，提高甄别力

宏大学生要尽量通过正规职业介绍机构找工作，在哪里打工，确定要告知家长或亲友。假设工种有危害性，要看清用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。要留神常见譬如传销陷阱，而不是直营促销等。

专家指导大学生求职自我介绍留神事项

好多求职者在面试中都很提防对以往工作阅历的详述，而对面试开头的自我介绍却一笔带过，觉得无足轻重，其实这样是不成取的。别看这短短的几分钟，它却是抉择你在面试官心目中形象的关键片面。要想自我介绍告成，首先要领会面试自我介绍的根本内容，一般包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的概括工作等。

1.开场问候

开场问候很重要，它有可能抉择整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被入选的机遇。进门理应面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声老师好就足够，声音要足够洪量，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

2.操纵时间

举行自我介绍确定要力求干脆，尽可能地节省时间。通常以2-3分钟左右为佳，如无特殊处境最好不要超过3分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅佐。

3.大方、自信

态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬，并且弥漫信仰和士气，切勿妄自菲薄。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，冷静不迫。

4.实事求是

举行自我介绍时所表述的各项内容，确定要实事求是，真实可信，少用虚词、慨叹词之类。过分谦逊，一味贬低自己去讨好别人或者自吹自擂，浮夸其词，都是缺乏取的。

5.符合常规

介绍时应层次清晰、重点突出，合理有序地使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

总之，良好的开头是告成的一半，大学生求职面试中的自我介绍等于面试的开场白，你在面试官眼中是什么样子，很大程度上取决于这短短的几分钟。在这一环节多多精心，你的求职之路定然会有一个顺遂的开头!

如何回复面试中期望薪资问题

假设你正在加入一场工作面试，而且事事都举行得顺顺遂利。假使，这位雇用经理问道，你当前的工资是多少?或者你期望的薪资是多少?你的心跳加速，并开头出汗。你理应如何作答?下面就来看看一些面试时回复的技巧吧。

正如近期一位学员所察觉的，假设没有对对方可能的回响举行过充分斟酌的话，有关薪资的问题是一个很难议论的话题。詹姆斯(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些雇用经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些雇用经理表示，在雇用的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。

怎么样才能最好地回复目前我挣多少钱这个问题?詹姆斯问我，我每次都向雇用经理表示，在薪酬问题上是有磋商的，但犹如他们一听说我目前的薪资，就枪毙了我，不再将我作为适合的候选人。

对于求职者而言，我热爱把回复薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让雇用方先亮出底牌。其理由在于，正如詹姆斯觉察到的，一旦你暴露了概括的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。

以下这些小技巧可能能为你打定面试时回复薪酬问题和举行对话供给一些扶助：

技巧一：用薪资信息武装自己。

在加入工作面试之前，预先做足功课，了解领会那些与你的工作领域、行业和地域好像的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围到底是多少。

技巧二：在面试期间，假设薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

假设在面试终止之前，还未能了解到你和这位雇用经理是否都认为你是一个适合的人选，报告这位雇用经理你当前的工资水平或者期望的薪资范围对你没有任何好处。在议论薪资问题之前，让他或她知道你梦想更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何得志这些需求。

技巧三：打定供给一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以供给你已经研究过的薪资范围，譬如说，根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?或者，你可以共享你期望的薪水范围，譬如，根据我们议论的职位要求、我的学识、技能和阅历，我期望这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。

专家指点大学生求职提防暑期职场陷阱

暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的颠峰期。刚刚走出校园，从“校园人”转型“职场人”，求职过程中难免会遇到各种骗局。如不靠谱的虚假雇用，“美化”雇用岗位、“只招不聘”的岗位等，甚至有些企业在雇用信息中打出对大学毕业生分外有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也分外简朴。

专家指点大学生求职提防暑期职场陷阱

本周起，还将有多场大型雇用会不断举办。我指点大学生求职时要从根基做起，不要轻信高薪诱惑，谨防受骗。

01“业务经理”走上街头做广告

路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然去年开头找工作，但是一向没有找到一个合意的..不久前，她在一家雇用网站上看到，一家保险公司正在雇用业务经理，对学历或专业没有特殊要求。

没过两天，路上接到一个梦源的采访。兴冲冲地赶到办公室采访时，该公司表示了视频，“世界五百强”，“朝阳产业”，“永远的变更了人们的口号心脏令她兴奋的命运”。在随后的采访过程中，面试官跟它一些常识保险，由于路对保险业一无所知，怕他不能做“业务经理”的位置，但他容许从基层做起。没想到，不到特别钟，她的面试官的手了，说：“恭喜传球。”

与公司签订试用合同后，经过两周的培训，小鲁逐渐清楚过来，自己的“业务经理”职位其实主要是保险推销员。假设生意做得不好不直，培训内容主要是如何向亲朋好友推销保险。”业务经理”原来是个保险推销员。

网友“船悠悠”也曾有过与小路类似的体验。“突然，我接到一家房地产公司的电子邮件，通知我去采访一位‘业务经理’，这是分外好的，比类似的职位多了几倍。不过，在网上一查，却察觉雇用简章上对学历的要求可以是中专，网上还察觉各种求职者投诉称，入职后没有签订劳动合同，‘企业经理’就得上街打广告……”

专家建议：

在作业信息的一些雇主，作业的内容经常做模糊化处理的工作，或者名称后的“储蓄经理”的名字，“营销经理”，“总裁助理”，“经理”高，更加是一些银行，保险等行业。但事实上，求职者是跑业务，拉客户。于是询问工作细节时指点毕业生务必了解岗位的概括内容，不要过度加热。另外要留神的采访，以免找到实际的工作职位比你期望的那样。

02.你得付钱才能工作

现在在一家杂志社工作的梁鑫报告记者他的工作体验。年初加入雇用会时，他聘请网站整理材料。共12人加入复试..“梁鑫分”说，所谓的补考，更像是学校的一次考试，大家围着一张大桌子答题，试题内容根本上是生活常识，很简朴。不到一个小时，五六页试卷已交齐，考生说：“回家等通知。”

“但在此之前，我可以坐地铁回家，公司已接到通知，‘采用’。”梁鑫还挺纳闷，这也得分如此之快。但当时他也没多想，其次天去公司报告中，我们察觉，12日加入考试之前，全体通过考试。“我们是分外好的，但务必先预就业培训，公司安置一周后，将需要支付每人培训费用170元”

专家建议：

正式的雇主不收取任何费用。假设你遇到的毕业生务必先以各种名义收取，我们理应尽量制止。通常这样的公司，以公司人为的低标准的工作行程，并有各种非正规就业。假设毕业生有类似的体验，或收到面试通知，他没有投公司的简历，你理应事先询问，以确认该公司对公司网站的处境下，互联网探寻，以确定其大小和就业需要，然后去面试。

片面企业“重复雇用”

从智联雇用，前程无忧论坛和其他网站我看到一些求职者也反映说，他在好多雇用会加入，但是询问我察觉，好多企业根本就没有切实要招人。一些小企业有机遇做只是宣传，有的只是一种形式。

“在今年年初的几次大型雇用会上，我屡屡看到一家公司雇用经理，他们拥有无限制的户口、无限制的学历、根本工资和高薪承诺。这样一个好的位置是‘emptyshelf’，指点大家不要被坑骗......”网民renlisi说。

专家建议：

毕业生求职前要对企业的处境、雇用职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心接洽，做到心中有数，以免无功而返。更加是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会阅历又能赚钱”……迷人的雇用广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清楚头脑，求职过程中要理性且慎重。

暑期应聘“陷阱”多

暑期开头，大量学生便寻思着找一份暑期工，减轻家庭负担的同时，也能增加社会阅历。一些不法分子也摸清了学生求职心切的心态，乘虚而入制造了重重陷阱。所以大家确定要多加提防!

网络求职被骗钱财想起第一次求职就被骗的体验，准大学生小茹就懊恼不已。小茹今年刚刚加入完高考，走出考场后，他就开头琢磨着在假期里打份工。7月1日晚，小茹在某网站上找到了自己的第一份工作：为网店刷客户量。按照对方的要求，小茹先后支付了3888元，添置了数十张点卡。当小茹等待对方退款并支付提成时，对方竟让他再花几千元添置点卡后，才会绑定银行卡并返还钱款。意识到自己上当后，小茹在父母的陪伴下报了警。

无独有偶，在校大学生小安也找到了一份兼职工作，利用自己的身份证信息帮别人分期买手机。不料，提成没拿到，反而欠了银行6000多元的分期债务。擦亮眼睛识别骗术民警报告记者，暑假是兼职欺诈的高发期，常见的骗术可以分为三类：

一、收取高额中介费、服装费

通过雇用海报、中介雇用信息等吸引应聘人员上门。在赋予确定的利益诱惑获取信任后，开头收取报名费、抵押金、档案管理费等费用，或由骗子公司或者皮包公司假装雇用工人，收取体检费、服装费等费用后，再编织各种各样理由拒绝上岗或者中途辞退。

二、轻松、高薪为噱头吸引应聘者

打着教导培训公司、商务公司、手工艺制作公司等名义，供给在家兼职、网络兼职、手工制作等看似轻松、高薪的虚假兼职岗位。不法分子会编织各种收费工程并承诺兼职期满后全部退还，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达成诈骗目的。

三、找关系收取巨额活动费

暑期兼职不仅能够增加自己的阅历，更能在自己的简历上锦上添花便当日后就业。假设兼职期间，自己表现突出，说不定还会有意外收获。不法分子谎称自己关系广、才能强，可以为求职者打通关系找到好的兼职单位或实习单位，再以花钱打点的名义骗取钱财。民警支招防雇用诈骗如何能在暑期找到心仪的兼职，又不会上当受骗呢?民警结合往年的案例，总结了以下几招：

1、合理定位最重要。不要急于求成，要根据自己的技能合理定位自己的求职薪酬，不要听信骗子工作轻松、高薪回报的忽悠。

2、不法分子的最终目的就是骗取钱财。只要需要求职者直接付费的机构或网站，确定要高度机警。切实稳当的，交费的同时务必索取收据或发票。

3、到正规单位应聘，工作地点选择在商场、超市、工厂、活动现场、学校等人流量对比大的地方。

4、求职面试不落单：求职、面试、工作过程中，不要单独前往(尤其是女生)，可以找同学、挚友、家长同行，保证自身安好的同时，还可获得合理建议。

5、应聘告成后签订合同，假设用人单位拒绝或推脱，可以在工作过程中，留存能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等等，一旦合法权益受侵害，可以作为维权的凭证！

兼职陷阱多！大学生暑期打工确定要多个心眼！

随着各大高校不断迎来暑假，暑期短工暑假兼职高薪雇用等兼职广告也贴满了校园周边的布告栏。其中有机遇，也有不少陷阱。雇用模特，日薪400元、先交押金，马上安置岗位、周末工作，月末结账多位大学生向记者陈述了他们暑期打工被坑的体验。

陷阱：骗子花招百出目的只为敛财

高薪高颜值诱惑式雇用

雇用平面、试衣、淘宝模特，日薪400元，7月初，兰州交通大学大二女生孙静在网站上刷到这家广告公司的雇用后瞬间心动，由于公司对应聘者的身高、体重、相貌等颜值都提出了对比严苛的要求，而且光鲜靓丽，理应去试试。之后，孙静和同伴来到西关十字静安大厦楼上的公司后，被火爆的应聘场景震撼，公司只有两个房间，但门里门外都是人，门外就等了十几个，孙静没有在门口察觉公司的任何标志，而且听已经应聘的前辈说，要交点服装费和保证金，每人150元。孙静在现场查看后察觉，有些明显达不到雇用条件的学生也在交了150元后获得了等待上岗的资格，于是暂时搁浅了自己的应聘筹划。

先收钱后等安置式兼职

2022年暑假，苏岩带着刚刚高考完的弟弟及班上同学一起去找工作。当时在报纸上看到一那么雇用广告，是商超促销。我们拿着报纸找到汽车东站对面一个家属院里时，察觉那栋楼邻近全部都是做手工、代加工、代雇用的小公司，苏岩还能想起那个中介公司办公室的每一个细节，由于分外简朴，进去后就是一个桌子一把椅子一个沙发，没有关于公司介绍或者资质的其他东西。

在询问何时能安置工作时，工作人员报告他们，先交150元的押金，办工牌，然后等电话通知。翻翻口袋，苏岩和弟弟两个人带的钱都不够100元，其他两个同学也只带了50元，正好是兼职颠峰，大家都在找工作，所以为了预留下这个岗位，我的两个家在外地的同学就先凑了100元交给中介公司，其次天又去补齐了全体保证金。但结果是一周后都没通知安置工作，想去退钱时，对方称工牌已经办理，无法退还。

周末打工月末结钱式兼职

在甘肃政法学院上大一的于君上学期在同学的带动下一起去发传单，每天60元，只有每周六、周天工作，连续一个月就发工资。于君起初觉得这份工作不错，但结果却是，我们发了两天，领导说假设下周有活儿就再联系，确定新的时间地点，但其次周没人联系我们，到了第三周还是没音讯。等我们再打电话时，察觉那个号码已经成了空号。再次回想了一遍那次发传单的体验，于君说，真是诉苦无门，由于我们除了一个联系电话之外，连领导的公司地址和名称也没有。

攻略：3招判断是否正规雇用

1.面试时查看公司环境，查看营业执照等资质，假设是销售类岗位，正规的中介公司一般会给新员工做岗前培训;

2.面对各种理由的收押金，确定要慎重;

3.去正规的商超探索兼职机遇，或者直接从兼职人员那里打听信息渠道、薪资水平、公司地址等处境。

大学生面试技巧和留神事项

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生面试技巧和留神事项》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

大学生由于缺乏阅历，好多大学生在求职时，往往在面试这一环节惜败，留下可惜。为了扶助大学生更好地在面试中表示自己，今天就为大家介绍一些大学生求职人群的面试技巧和留神事项。

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲请坐后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、介绍个人根本处境：姓名、年龄、受教导程度、特长、工作体验等，切忌博取可怜心、谈论个人感受等。三、回复问题时勿以我为中心，过于自我表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌讨论；语言表达要简明、扼要，制止重复、唠叨、游离主题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回复。五、面试终止，要首先感谢主考官及公司给自己机遇，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。唾手关门。六、应聘后可写信致谢（有指点对方的作用），一般在应聘后23天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信仰、期望机遇等。简短地说明自己的兴趣及对工作的信仰。大学生求职须留神八个陷阱

再过一个月就迎来了6月毕业季，众多的学子们走出校园，步入社会开头求职路。毕业生们不管在学校里担纲过什么职位，有多少提防眼，他们都只是一个社会崭新人，且由于一些不切实际的美好空想而很轻易陷入一些求职陷阱。

大学生求职理应留神八个陷阱

陷阱一：高薪诱你搞传销

一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪雇用为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解处境而受骗。只要你参与我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并打定带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者留神和机警：一是跨省雇用.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，由于当地人都熟谙处境，编造的假话很轻易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地处境，轻易得逞。二是高薪引诱.在网上发布虚假雇用信息时，供给所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是共同创业.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出橄榄枝,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是网上恋人.一些传销人员以在网上探索恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。

陷阱二：雇用会陷阱

此类大多名不符实，往往对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。

陷阱三：高职诱惑

北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的体验。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司入选为储蓄经理人.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某雇用网站上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被入选的职位储蓄经理人那么被换成了理财专员.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的体验：广告上说是雇用经理,月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安置在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起,让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连根本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，察觉这家所谓的公司就是职介所的人开的，特意用来骗人的。

据了解，目前好多公司雇用业务员都是到各搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的雇用花招，毕业生确定要机警，领会自身实力，从根基做起，逐步呈现自己的才华，不要轻信高职诱惑。陷阱四：骗培训费

以入选作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是欣喜地到该公司加入面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否入选他。小刘特别欣喜，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业学识缺乏，公司需要对你举行培训，请先交300元培训费。当小刘对此举行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘愤怒不已。

值得毕业生留神的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

陷阱四：地点陷阱

好多企业在全国各地有分部，而加入雇用会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时轻易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时有意不予以说明，结果毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时务必接洽领会。

陷阱五：皮包公司

毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遇到皮包公司,为安好起见，抉择上网先查一下。让小李惊疑的是，当他用GOOGLE探寻后察觉，该公司俨然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇奇怪优厚，而雇用信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历雇用求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得质疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

对此，求职毕业生们理应得到一些启示，假设接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，理应事先向有关部门查询、核实该公司的真实处境，并上网探寻一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去举行面试。

陷阱六：中介陷阱

嘱托人才中介公司探索就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。陷阱八：电话陷阱

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动举行联系有些人正是利用毕业生的这一心理，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

陷阱七：合同陷阱

在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时确定要留心阅读各项条款，慎重签约，留神养护自己的合法权益。

陷阱八：收保证金哄你买东西

有两名毕业生遇到了这样的求职体验：他们经一家职介所介绍后，到成都一家打扮品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的打扮品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们察觉这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套打扮品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种雇用手段，变相地向求职者卖打扮品！

兼职广告要留心警方公布5例暑期求职陷阱

暑假期间，找兼职打工的学生族越来越多，各种兼职小广告，招工信息多得让人眼花缭乱。不过，当你看到每天在线1至2小时，不需任何阅历，每日能赚130至260元之类的兼职广告时，就务必特别机警了。由于赚钱机遇的背后，往往暗藏着一个个用心设计的骗局，各种招工陷阱正躲在暗处等着伤人，已有不少人损失惨烈。

兼职原本是骗局

案件回放

暑假到临之际，在十堰某大学读书的小张想找一份工作，挣点学费顺便磨练一下自己的工作才能。7月初的一天，他在网上望见一那么招工广告：市区某合资公司雇用一名会计，大学以上文化，年龄18至30周岁，月工资3000元加提成。有意者请跟我们联系。

小张一见，很合自己的专业和情意，但不知道对方招不招临时人员。他主动在上加对方为好友，对方自我介绍说是企业办公室刘主任。对方问了小张一些问题，结果特别作对的报告他，本来是不招临时的，但由于他条件很好，经过请示，领导允许让他去做两个月。不过，要先交3000元保证金。为消释小张的顾虑，刘主任还报告小张：这个压金你离职时会全额还给你。

涉世未深的小张信了对方的话，按照对方供给的银行账号和手机号码，他把保证金给对方打了过去。其次天，小张打定去报到上班，可刘主任的手机、都都无法联系。小李急切跑到对方供给的公司地址去一打听，才察觉那家公司根本没有什么刘主任，也没有在网上发布招工信息。小张这才明白自己上当了。

警方支招

大学生暑期找工作可以到劳务服务公司、人才交流市场接洽，或通过正规网络雇用平台探索适合的岗位。不能轻易相信不确定的企业，以免被骗。其次，理应对雇用单位的处境、聘用待遇等了解领会，要跟企业有关人员面谈，并签订有关合同。当对方以种种理由让你汇款时，要特别机警，不要轻易汇款转账。

遇到可疑情形时，要向亲戚挚友接洽，不能仅凭闲聊就相信对方。由于空间是虚拟的，很轻易被人利用。一旦察觉被骗，请实时向警方报警。

高薪雇用竟是传销窝

案件回放

18岁的小杜是十堰市郧县青山镇人。放假后，他想着趁这个暑假挣点钱自己养活自己。为找到既保险又能来钱快的活儿，就开头在网上欣赏相关信息，后看到一那么高薪雇用广告：一个月能挣四五万元，一年能挣几十万甚至上百万元钱。

想着一个暑假下来能将大学学费挣足，小杜将这样的好事报告了表弟小军。6月中旬，两人拾掇好行李，按照雇用信息里说的地址启程赶往陕西汉中。

兄弟俩一到汉中就被一名负责雇用的男子带往一栋居民楼看公司的宿舍。里面房内没床，地上凌乱地放着被褥和凉席，十几个人正坐在地上听一个人讲课。二人意识到，自己被骗进了传销组织。但当时他们的行李、身份证和手机都被对方扣住。

次日，小军以上厕所为借口，趁看护人不留神，一口气跑了几公里，辗转回到郧县并报了警。7月5日，两地警方合作下，蹲守几个小时后，破门而入，将小杜救出。后经小杜自己介绍，短短一个多月，他东借西凑的1万多元钱被骗。

警方支招

找工作时，切记不能急功近利。传销人员常打着介绍工作、高薪雇用、创业投资等幌子，诱骗学生进入传销窝点，然后使用暴力、限制自由等手段，胁迫他们诱骗亲友参与，进展下线。

找工作要通过正规渠道，留神核实用工单位的真实性。必要时，可向当地工商部门查询雇用单位是否办理了工商营业执照、是否有不良信用记录等。同时，要对应聘公司的经营范围、营业执照、法定代表人等信息、资质举行查询，并通过电话、邮件等通讯方式核对这个公司是否在雇用，不要轻易自身一人去异地加入面试。

切勿将身份证、手机等交给他人保管。一旦误入非法传销组织，要找机遇拨打110报警，尽快与外界取得联系设法脱身，实时向当地公安、工商机关举报。

代刷交易量只是看上去很美

案件回放

姜同学今年21岁，想趁着暑假找份兼职。经过一番探寻，她找到了一个供给代刷交易量的网上中介。

该中介介绍，小姜在该网站上每添置一张面值100元、售价110元的手机充值卡，就可以获得5元钱佣金。添置的越多，返还的就越多，而且可以循环操作。概括操作为小姜首先要填写一张兼职申请表，然后一次购卡的数量为5件，佣金25元。订单提交后，将订单号发给对方举行确认。确认后即可即时返款。

姜同学于是就按照中介的提示在指定的网站上举行操作。但是，当她完成了全体支付步骤之后，却察觉系统并没有提示任何的订单号信息。

与中介交涉后，对方表示，务必供给订单号才能返款返佣金，可能是姜同学的操作有问题，只要能正确操作一次，前面的本金和佣金就可以返还。

在先后屡屡购卡，共支付了3000元钱后，小姜才意识到，自己上当了。

警方支招

据相关专家称，骗子发送给小姜的网站就是一个虚假的购物网站，小姜在网站上举行的支付操作都是将钱打入骗子的账户中。骗子中介提出的所谓务必严格按照规定步骤举行操作的要求，只不过是为了不向兼职者返款所找的借口。同时，骗子还会奉劝兼职者只有反复执行任务才能找回从前已经支付的钱款，使受害者越陷越深。

民警指点网上找兼职要特别提防，如遇要求先汇钱交保证金等处境，千万不能相信，提防被骗子公司利用。更加是对那些以加盟为名义，有传销嫌疑的公司，更需多方调查，慎重考虑。此外，在电脑上安装并开启安好防护软件分外必要，可以给自己的上网环境扎紧一道篱笆。

半月劳累付之东流

案件回放

今年才初中毕业的小黄打定利用暑期去做一些零活，挣点学费。经过一番探索，他应聘到市区一家洗车店里当洗车工。老板报告他，包吃包住，一个月1500元钱。

之后，小黄便留在了这里，每天起早贪黑的干活，就想给老板留下好印象。尽管每天干活很累，生活也不是很好，但想着暑期两个月能挣到3000块钱，小黄一向抑制着各种困难。

由于业务不是很熟，在一次洗车时，小黄的脚不慎被车门夹住了，不能再持续洗车了。想着自己干了半个月，老板理应能给点钱，小黄便找到了老板。

才干了半个月，生活费、住宿费一扣，哪儿还有钱。不但没要到钱，还被老板凶了一顿。想想自己辛辛苦苦干了这么久，小黄心有不甘，又要了几次，到结果非但没有要到钱，差点还挨了揍。没有熟人，自己又孤身一人，小黄结果只得不了了之。

警方支招

受骗学生大多都没有与工作单位签订协议或者劳动合同，当发生薪酬纠纷时，这些学生一般处于弱势。建议学生在打工前，确定要明确双方责权关系，最好与用人单位签订一份正式的书面协议;同时，学生在找到假期工作后，应实时通知家人和挚友，以免展现意外。

针对拖欠工资的处境，相关专业人士建议，暑期工的工作时间多为一个半月左右，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止欠薪。其次，要签订劳动协议，明确双方的权利义务。同时，签协议时还要留意有关条款，留神有没有文字陷阱。

想做网店代理被骗加盟费

案件回放

暑假期间，家住城区的小金在网上看到一家公司可以供给淘宝网店代理的工作，即在淘宝上代理销售该公司供给的各种商品。

与对方联系后，对方告知小金，该公司可按照极低的价格向他供给市场上热销的上万种商品，销售商品的种类和价格可以由小金自己抉择，超出供货价格的全体利润均归小金全体，而货源供给、商品发货和售后服务等由该公司承受。

不仅如此，该公司还向小金供给了公司的注册编码，并告知小金可以在工商局官网查询表明。小金根据对方供给的注册编码，查证切实存在这家公司。

确定无疑后，小金表示容许加盟，对方传送了一份电子版合同，并要求小金将合同彩打出来，填写完成之后再拍照发送给对方，这样就算完成了合同的签订。

小金照办后，对方又供给了一个支付宝账号。小金在支付近千元的加盟费后再也联系不上对方。

警方支招

据专家介绍，这是犯罪分子用心设计的网络骗局。不仅公司信息可在工商局网站查询，同时还供给盖着公章的合同，工作内容本身又极具诱惑性。事实上，小金在工商局网站上找到的那家公司是真实存在的。骗子只不过是在网上随意找一家做网络服务的公司，将信息发送给小金，以起到蒙骗的作用。小金看到的合同实际上就是一个通过简朴PS技术制作的假合同。

大学生求职10大留神事项：定位明显忌过分包装

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《大学生求职10大留神事项：定位明显忌过分包装》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

片面大学生在找工作时屡屡碰壁，轻易产生倦怠心理。专家指点，不成由于大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机遇，重视求职的10大留神事项：

忌临时抱佛脚专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在加入雇用会时须事先了解雇用企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

忌盲目投简历为了加快求职进度，好多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络雇用时应制止盲目投简历，要将个人的求职意向、专业学识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

忌只盯综合网站在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，探寻雇用信息，或许更具有针对性。

忌入就业“陷阱”好多求职者因忽略对雇用信息的分辩而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候留心分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需阅历的信息要加以机警。

忌过分“包装”厚厚的简历，美丽的艺术写真……貌似成了雇用会上必备的行头。专家指点，求职切勿绮丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

宜先就业再择业面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机遇到临时一展所长。

宜拓宽求职路径除了传统的现场雇用会及综合雇用网站外，圈子求职或行业雇用都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的雇用平台。

宜自我明显定位缺乏定位，没有主见，很轻易从众行事，在找工作时自然四处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

宜多交流求职阅历“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职阅历，将使你在面试中一举告成的概率大大增加。

宜主动推举自己专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠雇用网站的自荐平台举行“人才自荐”，主动表示自己，而不是被动等待，以获得的面试机遇。

大学生求职常见陷阱

陷阱1：雇用会陷阱

此类雇用会大多名不符实，往往对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。

陷阱2：高薪诱你搞传销

一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪雇用为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解处境而受骗。只要你参与我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并打定带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者留神和机警：一是跨省雇用。一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，由于当地人都熟谙处境，编造的假话很轻易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地处境，轻易得逞。二是高薪引诱。在网上发布虚假雇用信息时，供给所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是共同创业。一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出橄榄枝，表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是网上恋人。一些传销人员以在网上探索恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。

陷阱3：高职诱惑

北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的体验。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司入选为储蓄经理人。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某雇用网站上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被入选的职位储蓄经理人那么被换成了理财专员。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的体验：广告上说是雇用经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安置在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连根本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，察觉这家所谓的公司就是职介所的人开的，特意用来骗人的。

据了解，目前好多公司雇用业务员都是到各雇用网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的雇用花招，毕业生确定要机警，领会自身实力，从根基做起，逐步呈现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

陷阱4：骗培训费

以入选作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是欣喜地到该公司加入面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否入选他。小刘特别欣喜，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业学识缺乏，公司需要对你举行培训，请先交300元培训费。当小刘对此举行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘愤怒不已。

值得毕业生留神的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

陷阱5：皮包公司

毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遇到皮包公司，为安好起见，抉择上网先查一下。让小李惊疑的是，当他用google探寻后察觉，该公司俨然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇奇怪优厚，而雇用信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历雇用求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得质疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

对此，求职毕业生们理应得到一些启示，假设接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，理应事先向有关部门查询、核实该公司的真实处境，并上网探寻一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去举行面试。

陷阱6：中介陷阱

嘱托人才中介公司探索就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费！

大学生英语面试的留神事项

好多毕业生都有这样的体验，当进入面试阶段有可能会遇到英文面试，不过这也预示着你理想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你理应确保在面试中发挥最正确状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有确定交流根基、但阅历缺乏的水平，现在介绍一些面试中的留神事项，梦想扶助英文水平并不是更加出众的你回避硬伤。

介绍最忌面面俱到

尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是打定一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;其次，也是有备无患。

假设试图在短短几分钟内吸引面试官的留神力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的根本特征即可。然后急速进入正题，或选择自己最引以为傲的体验表达，或介绍自己的优点。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提更加难于讲领会的事情和对比抽象的概念，由于你的英文水平只够应付普遍会话，更何况身处高度慌张的面试空气中，哪里还能够应对自如。

简介不需要面面俱到，由于在你曾经提交的资料中，已有细致的介绍，所以力求在面试中突出重点。

回复语速切莫过快

好多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说溜即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场寂静，老外目瞪口呆，由于他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是表示你的综合素质，绝非单单的语言才能，所以理应首先力求表达明显。另外语速过快轻易给人不自信、不稳重的错觉。

剑桥大学的一项调查显示，语速快一般表达具备两种不同特质的人，一种是思维和语言回响才能强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为其次种怎么办?

自由议论应当直白

用简朴直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌绮丽词藻的好多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的