拖发年终奖防跳槽是侵权行为

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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《拖发年终奖防跳槽是侵权行为》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

根据上海市劳动保障部门掌管的处境来看，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：

一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，去年10月合同期满后未不再续约。前不久，他们得知企业开头发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。

二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。对于这一对比“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并非法律规定需要发放的收入。

对此，劳动保障部门有关专家指点，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核处境而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位鼓舞员工、留住人才的手段。对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

专家指出，对于片面用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（完）

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今年为了年终奖放弃跳槽机遇，替你不值！

年底对于想要跳槽的人来说切实是对比纠结的节点，除了惦记年底雇用机遇少外，假使拿到offer要不要放弃年终奖去新公司入职也是一大问题，终究不少公司的年终奖并不会在年底实时发放，甚至会在来年分批次发放。对此，近期发起了“你会由于想拿年终奖而暂缓跳槽筹划吗？”的小调查，结果显示有半数的参与者表示会由于年终奖而暂时不跳槽，而有22%的人那么斩钉截铁地表示年终奖不会阻碍他们的跳槽筹划，另有28%的受访者认为需要看概括处境来抉择。（见下图）毕竟是什么使他们做出了如此不同的选择呢？以下选取了不同角度的几种观点，一起来看看他们的真心话吧。

01

看年终奖有多少，以及下一份工作的吸引力

“看年终奖金额和新单位offer的吸引力，综合抉择。”

“看年终奖有多少，超过全年20%就暂缓。”

“这要看下一份工作的吸引力，如是我梦寐以求的，那就不会暂缓跳槽筹划，如是可有可无的，就会。”

“一般同城内的跳槽涨薪幅度不会很大，年终奖至少两个月工资，算上另一边的试用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才划算。”

“假设后面的一家工资涨幅六个月大于年终奖，我觉得直接入职下一家，终究得长远一点看，已经想跳槽了，有好的机遇理应尽快把握。”

短评：有些利益得失是可以用切实的数字计算出来的，但有些潜在的吸引力只有你心里才有数，综合权衡利弊也是为了总体收益的增加，忍住冲动、精打细算是属于打工人的精致。

02

都到下半年了，忍一忍，跳槽不差这点时间

“上半年的话，决断离职。假设已经到了10月份之后的话，那么慎重考虑。”

“辛苦一整年，当然要拿了年终奖再说，这是劳动者应得的。”

“工作一年不就盼望着年终奖了吗，没必要在年底折腾。”

短评：该拿的确定要拿到，不然太亏了，这样的想法也是人之常情。

03

年终奖不算什么，好的工作机遇才重要

“为了一片绿叶，丢掉整个春天，得不偿失了吧！”

“假设想要跳槽，就直接走，有时候机遇不等人。”

“把年终奖算在考虑范围的，注定一辈子是打工人。莫非一个区区的年终奖就能把你困在打工的路子里吗？眼光放远一点，争取早日为自己打工，早日让别人为自己打工。年终奖就是驴面前那根永远吃不到的萝卜。”

“假设有分外好的机遇的话，牺牲掉一个年终奖，可以赚回多数个年终奖。”

短评：不能简朴粗暴地说考虑年终奖就是目光短浅的行为，但容许放弃年终奖而抓住更好的机遇，切实是目光长远的表现。

04

都想走了，年终奖也不会多吧！

“抉择要走就是不看好工作平台，没钱没进展，还想什么年终奖？有好的年终奖的公司，就会有好的进展。”

“我们公司根本没年终奖，这个不成问题。”

“假设年终只有很少，何必期望。”

短评：今年是特殊的一年，大家对年终奖的期望值下降也情有可原。

05

谁说不能两全？要会谈啊！

“辛苦一年断定得把能拿的拿了，下家找好了谈好时间入职就成了，两不耽延。”

“这个也是可以磋商的，新公司理应也可以理解。”

短评：有士气和才能去找下家谈判是好事，但请正确评估自身的价值及下家招人的紧迫度，以免“煮熟的鸭子飞了”。（完）

为什么年终奖永远是别人家的？

眼下正值年终奖话题漫天飞的节令，光晒年终奖拿了多少，这只是做外观文章。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的理由是什么？年终奖的多少取决于哪些因素？让我们找出你年终奖低于其他人的理由和解决方案。可能明年你的年终奖就能实现超越别人，超越你的理想哦。

为什么年终奖永远是别人家的？

近日，网民在互联网上对“影响年终赏赐金额的因素”举行了一项小型调查，投票选出了影响工作场所年终赏赐金额的五个因素，包括“公司利润”和“老板心绪”。

最“力不从心”：公司利润

近一半的职场人士认为影响其年终奖金金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受大量因素影响的，无法操纵，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。

我：“背靠大树好乘凉”，首先你需要找到一棵好的“大树”乘凉，其次你要有才能找到这棵大树。

最“捉摸不定”：老板心情

在老板负责年终赏赐的公司中，当老板心情不好时，即使公司的利润很好，老板也会根据公司的利润不好的理由赋予更少或没有年终赏赐。当老板心情好的时候，即使是最不引人注目的清洁阿姨也有红色的信封，当老板心情不好的时候，自认为很得老板器重的你，甚至可能无法和清洁阿姨对比。

我：在关键时刻到临之前，只有多多祈祷老板有个好心情。

最“鸭梨山大”：个人绩效

个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效评估也只会超过前一年的要求。假设年度任务完成率超过70%，那么网友“李女士”年终奖金的计算公式为“奖金=商定月薪×4个月×年度任务完成率”。但是由于任务实在无法完成，2022年的年终奖泡汤不说，他还计划在2022年辞职离开

我：为了赢得年终赏赐，我们务必首先做好本职工作，没有更好的手段；其次，当我们明年与上级谈论新的个人绩效目标时，我们理应努力合理地调整过度的绩效目标，或者变更新的绩效目标举行考核。

最“高深莫测”：与老板/上司的关系

假设一个人假设没实力，仅仅依靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好结果的。一位网友透露，与老板的关系是抉择他们能赢得多少年终奖的最重要因素。公司内的任何工资调整或奖金支付都与此因素有关系。该制度规定，只有工作满一年的职员才能加薪，但到了年中，老板会给一些和他关系好的人加薪。工作才能不好的人俨然都能加薪？以为没人知道是什么理由？事实上，群众的眼睛是亮堂的！

我：靠关系，靠人脉，更要靠个人实力。

最“同人不同命”：部门重要性

另一位网友表示，她所在公司的年终奖奖金发放标准为：营销部门>工程部门>财务部门>行政部门……。部门的重要性是抉择年终奖金额的最重要因素。在营销部门的员工，无论级别上下、工作年限长短，年终奖金的收入都不会低于1万元。她在财务部门的工作并不比营销部门的同事简朴轻松。月初月末忙，月中也不轻易，但是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。

我：同样都是“人”，区别未免太大了！

年关邻近，职场人为年终奖而“卧槽”！

根据（）最新出炉的“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三个季度下降了近20个百分点，与去年同期相比下降15个百分点。而明确表示自己不会跳槽的受访者为13%，比第三季度上升了7个百分点。而表示“说不准”的观望者也比前三个季度多出大量，大约要平均多出12个百分点。（见图）

而职场人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大理由就是“年终奖还未到手”，不甘心在这个时间节点走人。根据“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在第一季度和第四季度均有1成受访者明确表示“年终奖”是自己跳槽最大的顾虑，而在其次季度和第三季度担忧此因素的人群仅占1%和4%。岁末年初急忙要“挖人”的公司得开出更为诱惑人的条件才能招募到如意如意的人才。

分析最近一年有过跳槽行为的受访者的跳槽主要理由，表示“企业进展不佳”和“行业不景气”的比例与去年同期相比均有所上升。20xx年全球经济虽然复苏根基渐为趋稳，但仍延续低速增长态势，企业雇用也未展现井喷放量乐观趋势，雇佣双方对于跳槽离职的态度都更精心。

同时，职场人对于跳槽薪资涨幅期望也有所下降。容许采纳“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比去年同期上升了4个百分点，而梦想跳槽后“薪资翻番”的受访者和去年同期相比下降了2个百分点。（完）

“年底不拿年终奖，我也要裸辞！”

春节将至，年终奖就在眼前，假设有人在这个难堪的时间点离职甚至裸辞，你想对ta说句——

佩服佩服！

你真大胆？

你四不四洒？

清楚点，干嘛跟钱过不去？

那毕竟是什么样的处境让他们放弃年终奖也要不顾一切地离开呢？

网友“吃根辣条吧”：现在这家工资是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末还要去公司加班，完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有，小病不断。再这么干下去或许下一个猝死的就是我了，为了点钱，我不能把命也搭进去吧？

虽然大家都说“工作可以再找，但健康很难恢复。”但锦囊菌没骨气地想说一句，假设再撑半个月年终奖就能到手的话，加班？我容许呀！

网友“ohohoh”：一个部门的同事就没有做正经事的时候，不是在聊八卦，就是在刷淘宝。当面一套背后一套，真的要做事情了就彼此推脱，一出了问题就彼此推卸责任，这哪里是工作，明明是‘宫斗剧’啊！

只能说这位同学太天真啦，哪里的职场不是“宫斗剧”？只是八点档跟十点档的识别罢了。

网友“glet”：我也不是非要在过年前离职，年终奖我也是有点舍不得的，但是已经有下家了，而且催得挺急的，最多宽限1个月，再长我怕这个机遇就没有了。找了好久，好不轻易有了对比合意的下家，不想由于年终奖就放弃啊。

这个理由锦囊菌还是认可的，年终奖作为一年努力工作的赏赐和证明，切实挺重要的，但是和将来更好的进展机遇、工作待遇相比，也就没有那么重要了。假设得到的机遇足够好，入职下家的时间上也切实没有手段再赋予宽限，这个时候可以走得决断潇洒些！

网友“惨啊惨”：进了这个公司，感觉就是被坑惨了，平日工作量大不说，社保也不是入职就给交，到现在还要拖欠工资，别说年终奖了，上上个月的工资还没结清呢！不走过不下去了呀！

emmmmm，遇到这样的处境，假设还盼望能拿到丰厚的年终奖，那简直太天真了！与其持续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益，也让自己尽早找到靠谱的下家。

网友“看海的人”：本来公司就在我家门口，10分钟就到了，前几个月公司和房东的租约到了，直接把公司搬到郊区去了，老板说坚持一两个月就搬回市区去，结果现在快年底了都不动，本来公司钱给得就不多，就是图它离家近，现在倒好，工资没涨不算，来回起码要4个小时，每天两个小时在路上，哪里还有心思上班啊？

放弃年终奖OR为了拿年终奖再坚持个把月挤来回两小时的地铁，你会怎么选？（完）

7成人对年终奖合意，仍有一半人要跳槽

又到一年年终时，每当这个节令“年终奖”、“返乡”、“回家过年”必定会占据职场热门话题榜。挚友圈里有晒过年回家车票的异地打工人、有怨恨春节加班的职场社畜、还有不少花式晒年终奖金的“凡学大师”，都在无时无刻指点大家——年终了，该拿着年终奖回家过年了！近日发布的《2021年职场人春节返乡调查报告》，针对职场人普遍关切的年终奖、过年花销、返乡等热点问题做了详尽的数据分析，一起来看看吧！

近6成人年底有双薪，其中金融行业比例最高！

对宏大打工人来说，辛苦工作了一年，除了年终奖，值得期盼的还有双薪。当然，并不是全体的公司都会给员工发放双薪。根据近期的“春节返乡调查”结果显示，有25.3%的受访者表示，所在公司发的比双薪还多（14薪及以上），58.9%的受访者表示所在公司会发放双薪，没有双薪的受访者占15.8%。

大家确定很奇怪毕竟哪些行业那么有钱，会“阳光普照”发14薪以上的非年终绩效奖金呢？根据调查结果显示，金融行业最有钱，所在公司会发14薪及以上的非年终绩效奖金的受访者比例并不低，排在其次位的是汽车行业，房地产行业那么排位第三。

职场人降低年终奖预期，超7成人对年终奖表示合意

邻近过年，大家虽然外观上不动声色，其实心里都在悄悄关切年终奖发放的时间。终究过一次年花销并不小，假设能在年前收到年终奖，可以减轻确定的经济压力。根据此次的调查结果显示，6成受访者所在的公司通常在春节前发年终奖，其中在元旦前就发年终奖的受访者占2成；超1成人所在的公司通常在春节后发年终奖；仅有3成职场人所在的公司不发年终奖。过去一年，疫情的展现对不少公司产生了打击，因此不少职场人对今年的年终奖预期有所降低。调查结果显示，对今年年终奖分外合意的受访者达44.9%，对年终奖对比合意的受访者占27.6%，20%的受访者表示马马虎虎，5%的人对年终奖表示不合意，表示分外不合意的受访者仅占2.5%。

春节花费用在父母身上最多，值得！

有人慨叹，年终奖到手还没焐热，转瞬间就已经不够用了，置办年货、年夜饭、压岁钱……毕竟春节期间哪一样开销最大？根据最新出炉的“春节返乡调查”，34.7%的受访者表示“孝敬父母”是春节开销最大的费用，“但是值得”！无论是在外打拼的异地工，还是每天起早贪黑的本地工，平日和父母的交流都日渐裁减，“只是用钱回报父母还觉得有些羞愧呢，趁春节放假，想好了要和父母多聊闲聊”，网友纷纷表达了如此美好的愿望。排在并列其次位的是“置办年货”和“人情红包”。虽然压岁钱还是包个红包更有意义，但眼下群内抢红包的方式也拉近了亲友、同事间的关系。

春节花费，要打定1—3个月工资

那么，过个春节要存上多少“小钱钱”才够用呢？95%的受访者都为春节打定好了1—3个月的工资，其中超过半数的受访者打定了1—2个月的工资；更有19.6%的受访者打定了2—3个月的工资作为春节花销。也有人为春节的花销惦记起来，网友“NickyS”在求职锦囊公众号后台私信吐苦水：“双11过完是双12，接着又是圣诞连元旦，钱都被我胡乱花完了，想想连忙过年又是个大头，年终奖都不够往里填的。”

春节前也正是岁末年初之时，借着各种节假日商家的促销层出不穷，因此对春节的开销理应有个“提前量”，留出预算做好充沛的打定。更重要的是，亲人看重的是回家团聚，而非礼物，情意大过礼物本身的价值。还有一个小窍门是，可以在上一年的年底就列好给亲朋好友的“礼物清单”，借助促销的东风可以置办好品质更优质、价钱上也更划算的礼物。

超过半数职场人今年春节不返乡

根据的“春节返乡调查”显示，以往有4成受访者表示每年春节都会返乡，3成受访者两三年回一次，可见对于春节返乡大家还是有很强意愿的。但从数据上看，今年大家返乡的意愿变低了，超过半数的受访者选择了不返乡。而不返乡的理由除了合作疫情防控，还有“没有足够的假期”、“回家交通不便当”、“回家本金太高”、“春节要加班”等等。在外企工作的Sally说：“由于公司人员来自世界各地、五湖四海，所以今年大多数人都选择‘就地过年’了。好在我们年假还挺丰饶的，大家打定把年假好好攒攒，搭载着大小长假再回家，终究家才是异地打工人的港湾。”

超5成人惦记亲友的过度关切，问的问题答不上来！

春节返乡，你最惦记的是什么？根据“春节返乡调查”结果显示，亲友过度关切，问及个人隐私（如收入/婚恋生育处境）是占比最多的选项，达成了29.4%；其次有23.2%的受访者选择了“亲人对在外进展寄予过高期望，自身压力很大”。过年和家人团聚本是一件开心事，结果被七大姑八大姨催婚/催生，还要当众和别人家的孩子比工作/收入，让人烦不胜烦。既然无法阻拦长辈们的追问，只能变更自己的心态了。遇到不想回复的问题，就一笑而过吧。

除此之外，有14.2%的受访者惦记生活不习惯（饮食/气候/交通/风土人情等），还有11.4%的受访者惦记过节花销大，自己赚的钱不