面试后是否要打个电话问结果

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试后，是否要打个电话问结果面试后，是否要打个电话问结果？。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试后，是否要打个电话问结果？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

当HR以职业化的腔调说出“等通知”来终止电话面试的时候，求职者才如梦初醒般走出那种“相谈甚欢”的局面。由于对结果的关注，所以挂下电话后等待的过程总会让他们忐忑担心。求职者在纳闷：“为啥HR就不能给个痛快话，直接报告我结果？”只是几天的等待，他们却按捺不住，开头纠结是否要主动打个电话问问结果。

绝大多数求职者反对打电话问结果

等待面试结果的过程确实会让大量求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为“打电话问结果是多此一举的行为”。根据论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。网友“站在顶楼看”发帖说：“每位HR在面试终止都会报告你在三天或者一周之内等通知，老忠厚实地等着就好了。通过面试，他自然会报告你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。”

也有网友表示即使求职者打电话过去也不确定能够问到实质性的结果。网友“天命真子”发帖说：“有可能你打电话过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的抉择权。”

片面HR表示，会给打电话询问结果的人加分

虽然有网友惦记打电话询问结果可能会由于增加HR的工作负担而不招他们热爱，但是还是有片面HR表示可以采纳求职者打电话询问结果，而且还会因此给求职者加分。网友“小羽子”发帖说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证领略他重视这次机遇。”

在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否适合、是否合意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。假设不适合，HR会报告求职者结果；假设切实还需要等待，HR也会照实地报告求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些踌躇，譬如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候假设有人主动打电话过去询问结果，可能就能争取到工作的机遇。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的处境，原本还在踌躇不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”

在体验电话面试以后，假设你具有良好的心理素质，对于漫长的等待能够处之泰然，是否要打电话询问结果的问题根本就不在你的考虑范围之内；假设你珍惜这次工作的机遇且心急如麻地想知道结果，那就拿起电话向HR询问，或许这个电话真是你的救星，让你获得工作的机遇。.zC530.Com

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面试后，要不要主动问结果？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《面试后，要不要主动问结果？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

假设你点进了这篇文章，想必你正在体验以下烦扰：

面试终止也有几天了，HR那边还没声响，我是不是凉了？但又还没到结果期限，万一有戏呢？假设打电话询问结果，会不会不太好？过没过面试为什么不给我一句痛快话呢？

停！别再纠结了，面试几天后，毕竟要不要主动问结果？

要！

假设你是在意这份工作的，而HR还未在商定时间（通常是7天内）赋予你答复，可以礼貌大方地询问结果。

1什么都不做，并没有好处大家都找过工作，我知道求职者们在面试终止后忐忑、慌张的心情，一边觉得自己有梦想一边畏缩面试不通过，也更加理解大家纠结不主动去问的理由：

①HR通常给过等通知的时间，没到结果期限就问，会显得太心急，破坏平衡；

②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；

③对比脆弱，畏缩直面被拒绝，选择逃避。

这里要报告大家，这些顾虑真的没必要，面试表现抉择了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。假设不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：

不确定自己表现是否OK，心存期望和空想，有可能会延误你安置接下来的简历投递、打定其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；

不利于你实时与手上已有的offer举行对比，假设你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；

假使最终你切实没有通过面试，你在惴惴担心中滥用了一堆名贵的求职时间，甚至可能错失新的机遇；假使最终你通过了面试，你体验了至少7天糟糕的心情，花费了无意义的心绪价值，延误了打定下一轮面试或者对比offer的时间。

2主动询问，利大于弊在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。假设你本来就已经通过面试，更不会由于你主动询问了结果就凉！

而你会收获的好处，可太多了：

1.终结担心的心情，加快求职进程

有好结果，连忙着手打定offer事项的谈判，搜集资料，与已有offer做对比等，扶助你尽快找到好工作；结果不好，拾掇心情，重新启程！启程的时间越早，找到工作的时间越早！

2.传达诚意，可能会逆袭

主动询问结果，会显得你分外重视这次面试，有猛烈的入职意向。爱ta就请大胆表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不确定能成，但不表白，确定不成。你热爱这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机遇的人，这种特质会被好多公司赏识。

3.把自己从待定席捞出去

一般面试官会把求职者划分为完全不行的，确定给过的，和待定的。

可能你的表现切实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试好多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官巩固对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机遇。

4.表达容许为OFFER妥协

有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教导体验、面试表现、行业阅历、甚至薪资要求等，都水平相当。

假设你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，假设你分外热爱这个工作，可以适当表现自己容许采纳一些让步和妥协。

5.了解自己的缺乏

主动询问结果，假设遇到态度友好的HR，可能会容许报告你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指示，大片面人对于自己是很难百分百领会认知的，身在局中往往没有那么清楚，HR的实话和建议，可以扶助你更好地提升和总结自己。

3询问需要留神不少人顾虑自己问得不好，反而搞坏了印象，确有几分道理，所以，询问面试结果时，以下要点确定要留神：

1.大方、礼貌、恳切的态度

不管你是打电话，还是发信息，都确定留神措辞，不要给人留下莽撞不礼貌的印象，记得多用：请问，麻烦，感谢等词。可以在询问前，简短地加两句自我介绍，表现自己的诚意和与岗位的匹配度。

2.只问一次

在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必屡屡询问，这样会轻易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复，假设对方的回复是“还在审批”等不够确定的话，也表示知晓，细心等待即可。

3.不要追问太多

不管雇用人员给出的话术是模棱两可的还是明确的，都不宜追问太多，用人单位必然有闪烁其词的考虑。假设你落选了，对理由可以问一下，扶助自己再接再厉积累教训，但假设HR不容许回复或给的回复很官方，就礼貌表示感谢即可，不要过度追问被拒理由，更不要在对方明确拒绝后还祈求给机遇，这样既不体面，也白费功夫。中选是靠各方面综合表现，落选也是由于综合处境，HR不便当和盘托出，也会考虑不要落人话柄。

作为求职者，与其苦苦等待，不如主动出击。

我有一个挚友，在等待几天后主动询问了结果，并且表示其实已经有某某offer，但对于贵司照旧有猛烈的憧憬。这通电话终止后，她就收到了下一轮的通知。

包括我自己，也曾经通过主动询问，争取挽救了自己不太出彩的初面，获得了二面的机遇。

雇用进程弥漫变数，多做的一点事，可能就能给你带来不一样的机遇和结果。加油！

接到面试电话后必问的5个问题！

接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，好多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘却询问重点问题，懊丧不已。结合自己和身边人的阅历，整理了在面试通知电话中需要问清的5个问题。正在求职的你，请收好，再有电话邀约，就可以拿出来用了。

务必问清的5个问题

1、面试时间、地点、接待人员姓名。

昨天见到一位上门面试的求职者，在公司门口徘徊。我走上前去问他有什么事，他说来面试。我问谁通知他面试的，结果，支吾半天，那人都说不出个姓名来。没手段，只能找到人事，让他们询问各部门，到底是谁在雇用。

2、应聘岗位的概括工作内容。

雇用简章上篇幅有限，写出的好多岗位职责都是片面且不概括的。在接到面试邀约电话的时候，不妨着重问一下该岗位的概括工作内容。譬如，负责哪些内容，概括处理哪些工作。然后，有针对性的做面试打定工作。

3、上班时间

每家公司上班时间，都不尽一致。有的单休，有的双休，有的一单一双。问领会这一问题，主要供给一个参考判断依据，从而判断这家公司到底能否吸引你。

4、有没有五险一金？什么时候交？

上有政策下有对策。徐州地区，虽然绝大多数的企业都有五险一金，但缴纳时间却和入职时间紧密挂钩。有的三个月，有的入职后一年。所以，除了要了解有无社保之外，还需要问清社保缴纳时间。

5、工资大致是多少？

薪资不是十足因素，但却是就业选择的重要判断标准。不要羞于谈钱，我们出来工作的目的就是为了赚钱。电话里，不妨先谈谈HR的口风，能问出大致工资范围最好，问不出来也没啥损失。（完）

电话里这样问薪资，不确定会悲剧

论坛网友“maggieag”：之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位处境，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇约莫有多少，谁知道HR以一句“这不便当在电话里透露”就终止了。结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还滥用我的交通费！

HR的时间名贵，我的时间就不名贵吗？像这样类似的处境我已经遇到不止一次了，还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇，太功利！莫非薪资待遇不是采纳一份工作的最关键因素吗？提前问领会也是俭约了双方的时间，有什么不对？

酷评：网友“maggieag”需要留神的是，通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用，更是求职者向HR简短地了解这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资确实重要，但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。

根据论坛上网友们的投票结果显示，赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资，面试就确定会悲剧吗？答案是未必！如何才能问得有技巧而不引起HR反感？论坛网友们给出了这样的建议：

1、先对公司和岗位有所了解；

2、不问概括薪资，委婉地问薪资范畴；

3、在简历中写明期望薪资。

虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数，但是通过手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬，以此作为面试的依据。

其实电话中是否能够询问薪资，归根毕竟看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。假若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准，那么在电话中贸然询问薪资那么必然会引起HR反感；但假设能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不成。

热门议论：

迟到扣钱还不给看考勤，这样的规定太荒诞！

面试巧问薪资

当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者精细联系在一起和必不成少的。货比三家是做买卖的根本原那么，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能表达自我价值的进展机遇。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否那么可能引起雇用者的反感，甚至有的人事经理更加十足地说，假设应聘者主动问薪酬，我断定让他走人。

于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪雇用者;“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以采纳的价，岂不是自己给自己吃药。

依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种处境对应聘者来说约莫碰见的机遇会多些，在此特作些介绍：

1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂，雇用者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。假设他不愿回复甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

2、面试时，在谈到你的工作体验时，雇用者往往会问你现在的收入处境。你可以在回复了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相譬如何?雇用者不会回复切实数字，但是由于有了参照物，他的回复可能会含蓄些。譬如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回复，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回复，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

3、还会有一些雇用单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：我容许采纳贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。假设你对对方的标准合意的话，那么双方可能一拍即合。

4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从雇用者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要指点的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，假设你对打听到的数字能采纳的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。

除了宝洁八大问，还有普华永道八大问，我们要怎么打定？

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听说这是一个很神秘的平台，由于在普华备战期间看了好多BBS的面经，更加感谢各位大神的共享。今天也把自己的阅历共享出来，作为一个普华永道秋招的复盘！

网申专心修改简历，让自己的体验和岗位jobdescription更加匹配

笔试（9月4日）刷题，帖主练习之后才投简历加入嬉戏测评，结果分数9700左右

AI面（10月24日）这个面试等了很久，刚开头以为完全无望了，突然收到的时候觉得很惊喜。问题是中文回复就可以！

BBS各位大神都对八大问共享了阅历，可以看看哦。帖主是一个一个问题的答案都打出来，然后练习了3遍左右。

tips：在录制的时候，建议看着摄像头，不要看着手机屏幕。由于看摄像头的时候，有种和面试官对话的感觉吧！另外，最好脱稿哦！

以下是八大问，个人分析如下：

Q1：在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们务必勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简朴介绍一下自己，报告我们你为什么要参与普华永道。

分析：重点在解决问题、营造社会诚信、专业服务、创新、责任感；因此在介绍自己的时候可以往解决问题的才能、创新、责任感上靠，为什么参与普华可以往普华永道的价值观、专业度、自己的职业规划上面讲一讲。

Q2：在普华永道，我们需要生动地应对不断变化的环境。请共享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子:你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？

分析：重点在学习才能，新技能，确定需求和步骤。建议可以用总分总形式描述，也可用BBS大神共享的STAR（situation,task,action,result）来分析。

Q3：在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们共享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的概括处境，你采取了什么行动，结果结果如何？

分析：重点在高标准的工作要求，最好和你申请的岗位有关，要记得说结果。

Q4：在普华永道，我们分析繁杂的信息来为客户供给有价值的商业建议。请共享一个你在信息冲突或信息不全的处境下，务必急速做出重要抉择的例子。请说明当时的处境，你采取了什么行动，结果结果如何？

分析：个人认为重点要讲如何把信息补全做出抉择，最好可以讲一讲团队合作短时间内补全信息做出抉择。

Q5：在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们共享一次体验，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的处境，你是如何做的，结果是什么？

分析：诚信道德是普华的价值观，所以务必把诚信看的很重要。可以讲一个本来捷径走可以得到很好的结果，但是抉择用诚信道德方式处理同样也得到了很好的结果的例子。

Q6：在普华永道，我们致力于解决繁杂和重要的问题。请共享一个学校或工作的例子，由于工作的繁杂性或较大的工作量导致你感到压力分外大的处境。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？结果结果如何？

分析：此题重点在如何缓解压力，同时在有压力的处境下也能解决问题。

Q7：在普华永道，我们的价值观之一是reimaginethepossible。请给我们共享一个例子，报告我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的处境，你采取了哪些行动，结果结果如何？

分析：最好也和申请岗位所需的才能有关的，重点是要付出努力和达成目标。而且最好是告成的结果。

Q8：在普华永道，我们激励并扶助内部同事都成为gamechanger。请给我们共享一个你不得不适应一个工程或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的处境，你是如何适应变化的？结果结果如何？

分析：考察适应才能，如何快速很好的适应当时的环境并且有一个很好的结果。

以上是帖主的AI阅历，每个问题约莫回复在2分钟左右，并且都是按照总分总和STAR的布局对比有规律的描述的。

tips：不确定每个体验都是审计这类，但是确定要规律明显！！！

superday（11月13日）superday当天8点半开头，流程在BBS各位大神都有共享，先是破冰环节，纯英文介绍自己，然后会回复一个问题。

帖主约莫只花了1分钟左右约莫介绍了一下，内容只是有：名字、学校、有什么体验、为什么想来普华+要回复的问题。

part2就是群面了：GroupA和GroupB，流程都一样的。但是那天全体的组员都很nice，没有更加aggressive的那种，能够感觉到大家都是结果导向型的伙伴，都梦想把案例分析好，所以帖主更加感谢那天一起群面的小伙伴们！！！

在群面的时候，帖主觉得对比重要的在于pre的时候尽量脱稿吧！然后先做个总结再分点说出论点，然后用资料里的一些数据或者的交代的背景作为论据表示，结果再用1-2句话总结一遍。

另外，在pre的时候，结果可以说以上是什么什么的片面，接下来的什么片面由某某or几号来举行共享，这样对比礼貌。因此，最大的感想是当天对比看重团队合作、规律分析和解决问题的才能。

结果在四人表示之前，帖主是做了一点小小的timer，向组员指点了一下时间并且也成为了四人表示的其中一个。

总的来说，在群面中，顺其自然，不要强制自己要成为leader还是timer还是别的什么身份，友好的呈现自己的亮点就好了。也可以成为一个作为补充的成员，这也是一个很好的选择。

superday终止一个星期后就收到了offer。

由于帖主不是会计审计专业的，也没有这方面的实习阅历，没想到能拿到offer，真的是更加更加惊喜和值得感恩的事情，因此抉择共享出来。

结果一句话，整个秋招的过程都需要专心且努力的去打定，结果都确定会有好的结果！

祝愿其他正在努力的小伙伴可以获得自己心仪的offer！！！

这些行为会影响面试结果，留神避让！

假设说简历是每位求职者的门面，那面试，就是抉择求职者成败的竞技场。更加是在现在这种大环境普遍不好的时候，好多人竞争一个岗位，求职者才能都差不多，最终影响面试结果的，其实就取决于面试过程中的表现了。譬如仪容仪表、行为举止等，假设不留神这些影响面试结果的行为，不能实时改正小细节，就会成为面试的减分项，导致结果的面试失败。

着装打扮与行业属性不符着装是你外在形象的表达，同时，着装打扮也是一个老生常谈的问题，面试者需要留意一个细节：自己的着装打扮是否与行业、岗位的属性相匹配。举个最简朴的例子，加入金融、法律等相关的岗位面试，男生穿得太休闲，还留着古怪的发型或者染了夸诞的发色，就轻易给面试官留下轻浮、不够稳重的第一印象；女生需要留神穿得更加职业化，妆容上以淡妆示人即可，佩戴首饰不宜超过三件。

面试前没有做好应聘公司的功课其实，海投简历的缺点就在于此，好多求职者都没对自己要应聘的公司做过功课，就急匆促加入面试，有时会造成求职的岗位和该企业要雇用的岗位根本不符的处境，闹出大乌龙。对行业、公司状况以及岗位职责属性缺乏起码的认知和了解是一个分外大的减分项，不少HR察觉求职者过往的从业体验和目前公司的行业并无交集时，多半会问一句：“你对我们公司或者这个行业了解多少？”假使这时候你跟HR面面相觑，或者结结巴巴回复，结果可想而知。

不具压服力的离职理由离职后跟应聘公司HR大吐前公司的苦水，其实是一件分外减分的行为，吐槽前公司老板格局小，没有管理阅历，学不到什么东西，公司勾心斗角，公司同事领导很难相处等等，都是禁忌。面试时，对自己曾经工作过的企业理应采取积极评价为主，负面评价为辅的策略，这是人之常情，HR也会表示理解。否那么在HR看来，你就是一个热爱在背后探讨公司的人，也会质疑你的人际交往才能问题。

以上这些，都是会影响面试结果的行为，理应在面试过程中尽量制止。其实，假设能把这些面试中的减分项做好了，反而轻易变成加分项，掌管确定的方法，能让你夺回抓住面试的主动权，给HR留下深刻的印象。

80、90后“草根”理财要趁早不嫌少

最近不少80、90后们在弱弱地问：公司管吃管住每个月拿到手的工资也不少，但手头还是紧紧的，我们该如何理财？苦求支招。其实跟好多人一样，不少80、90后都是标准的月光族，这个问题其实也一向困扰着他们，每每想回忆起那些钱是怎么花掉的时候总是想不起来，结果只能抚慰自己：反正是该花的都花了，从下个月开头节省吧。可是下个月还是如此，周而复始，一年下来存款竟然少得可怜。针对80、90后在理财过程中理财才能薄弱、理财学识匮乏等问题，记者走访了我市一些银行的理财师。

五年理出买房首付

现在好多年轻人认为，反正我也不懂理财，没必要理财，等我有钱了钱再理，建行张家口分行个金部副主任张燕报告记者，现在这种处境在年轻的白领身上很普遍，其实这是一个误区：理财投资不是有钱人的专利，恰恰是我们普遍人务必要做的，高风险的理财产品一般人承受不起，这就要我们从普遍理财中开头滚雪球。

张燕以自己的客户为例，陈述了2022年毕业的大学生小汪五年来的理财路程。2022年，小汪大学毕业，进入高新区一家企业工作，月收入3000元。一开头，小汪延续着一人吃饱，全家不愁的心态，几乎月月都将工资用来消费，添置自己热爱的商品或旅行休闲。一段时间过后，月月光的境况让小汪有点慌张了，怎么感觉自己存不下什么钱呢？而他对理财一窍不通，更不知从何入手。迷茫时，他心思一动想到了通过适当投资举行理财储蓄，他找到了张燕。

张燕给他的目标很简朴，少花些钱，积攒些购房首付的资金。小汪在她的指导下开头举行基金定投。基于年纪尚轻并单身的起因，小汪没有多余的家庭负担，每月自己花费1500元，拿出1500元固定用于基金定投，梦想可以分散风险平均本金，并达成积攒购房首付的目标。5年后，让他没想到的是，当时一个小小的决心，竟让以前认为不成能完成的任务，逐渐有了眉目。经过5年定投，小汪共投入的9万元本金，已变成11.25万元。结算后，五年的投资收益率达成了25%。如今，他已经将积攒的资金拿出来，恰好可以支付买房首付。

80、90后如何理财

虽说理财方案要因人制宜，但总会有一些模版或是方法助于我们找寻及匹配出最适合自己的理财方案。对此，我市一些银行理财师认为，80、90后正是培养理财习惯和理财才能的关键时候，也正值适婚年龄，需要房子、车子和票子的时候。切忌盲目跟从市场态势举行投资，无论牛市或熊市，首先投资理应理智，年轻人应选择适当风险的理财工程，在有限的收入下，以利于积少成多。

★建议一

理财未动记账先行

全体人都知道理财要记账，实行一个礼拜不难，一两月也行，但是真正去一年两年甚至一辈子记账，却很难做到。理财就是为了更好的设计和规划我们的生活，让我们过得更好，那么记账就是为了让我们如何去明白我们的现金流，让我们知道哪些多花了，哪些没必要花，哪些如何花才能更有价值。通过这种方式，家庭财务处境一目了然，从而尽可能地提高家庭收入和储蓄，开源节流积累资产，为今后的生活做好计划。所以，假设要理财，第一个你要做的就是先会记账。

★建议二

自我投资分外重要

积累你的原始资金，越早越好。理财师建议：确定要学会定时强制储蓄，不要以为一个月一百块两百块没多少，哪怕就是几十块，趁年轻的时候确定要多积累，养成每个月有一笔钱雷打不动地储蓄起来。将来你就会知道，这笔资金会是你的启动资源。此外，人生活到老学到老，学习一点理财学识是分外必要的，只有不断增加你的自我资本才是最重要的．尤其是80、90后们。

做投资的时候，年轻人投资的视野还要放宽一点，有好多年轻人他们投资不光看股市、黄金，还有在下班之后的创意。譬如，几个志同道合的挚友在上班之余，合作投资一个小的咖啡店，咖啡店选个不错的位置，这个收益几年下来之后，小店的投资要比工资收入高出好几倍。而随着你的收入在不断地增加，你的投资意识和自信仰也随之建立起来了。

★建议三

巧用信用卡提高使用率

为什么开通信用卡呢？好多人都认为那是负债，其实信用卡是一个很好的理财工具。它可以增加你的现金流，由于它有五十几天的免息期，这样你便可以让更多的现金用于投资或是其它领域。同时开卡有礼，刷卡还会有积分，有免费礼品拿。但最关键的一点是可以积累你的个人信用，当你按时还款，信用记录一向良好，那么在以后的贷款买房或是其它的个人贷款时，便会是一个很好的信用证明。

网银的便利性已成为大家的共识，小家开通网银后可以省去交水电费去邮局排队的烦琐；也为选择性价比最高的消费方式打下根基，譬如网购，索取免费礼品，更是为以后的投资理财创造便利性。但理财师指点，使用信用卡千万要懂得操纵自己。

★建议四

理财产品提高收入

当你坚持了一段时间的预算与记账后，你会困惑，家里节余的现金该怎么办呢？该用什么样的方式使它保值或是增值呢？这个时候就需要这些投资型理财工具出场了。然后按照你所预期的收益率与风险承受度，选择适合自己的投资工具。

中行张家口支行国际理财师聂新宇认为，最适合80、90后的便是定投，这个定投不确定就是基金定投。可以是储蓄定投，即十二张存单法；也可以是定期买股票及定期买基金。投资理财需要不断的学习，但不要盲目投资，它确定是你一段时间内的正常生活费和一笔应急资金后剩余的钱才能拿来投资。

80、90后的理财新招

面对城市生活本金日益增加的现实，80、90后青年动脑筋，拼创意，利用好每一寸空间,花好每一分钱，在有限的资源下，不仅保持生活品质不下降，更要活出大精彩，令生活有滋有味。大家纷纷在网上晒出自己经过千锤百炼的省钱经、生活妙计。

招数一：

网友团购凑喧嚷

我经常论坛上闲逛，随时关注团购活动或闲置转让，这里的儿童玩具、生活用品都比市场上的价格优待。上网添置的用品，还可以加入团购活动，十多个人一起添置，不仅喧嚷，还比低廉好多。

招数二：

共享信息很有用

逛街无意察觉质量很好的童装，才30元一套，地址，尿片、奶粉的打折信息，每月定期更新网友在逛街之后，往往会供给心得和攻略供别人参考，这些看似不经意的帖子其实包含了分外实用的信息。有心的网友，更把这类信息全部集合起来，将打折商家的网址、店址等都收集起来，促销打折信息一览无余。

招数三：

网络活动多参与

经常上各大购物网看看，通常可以抢到很好的打扮品、奶粉、服饰，既得志需要，又低廉，这些物品都是网友通过抢楼和网上秒杀得来的。这些免费的午餐，当然吸引了不少人热心参与。

招数四：

积分兑换实惠多

最近察觉好多积分卡的积分都有不少啊，平日没用，攒了这么多了拿去换东西。作为80、90后，各种会员卡、积分卡、打折卡比比皆是，譬如超市的会员卡，专卖店的积分卡，积分到确定的程度就拿去兑换所需的物品，这样又可以省下不少。

想知道面试结果，这四招就可以！

技能一：回想面试经过，察觉面试官的“示意”

即使面试结果HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的示意已经不少了。

论坛曾经做过两个调查，分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热心介绍并表示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；而“没戏”的信号为：“面试终止后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。

个人可以结合自身实际处境，对此次的面试结果举行预估，以便更好地安置接下来的求职筹划。

技能二：直接出击，主动电话询问

假设你对这次的面试结果分外在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要留神的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，专家给出的建议是：

1.最正确时机应选择在面试后一周左右，由于在此期间HR有可能要考察多位候选人。

2.致电询问时态度恳切，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要畏缩，当然也不能过于急忙。

3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是打定入选我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4.提问简练，切中要害。HR很忙，更加在雇用季，所以不要盼望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应说明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司加入XX岗位面试的XX……”

5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

技能三：除了电话，写邮件也是个好方法

在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和观法重复一下。就犹如推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。以下是网友“HR女王”供给的邮件模版，供参考。

技能四：查看职位雇用信息状态

假设做完以上这些，你还是没有得到确定的答案，你还可以通过查看岗位雇用状态来获取结果。岗位状态是依旧开放雇用，还是已经关闭？结果也就一目了然了。

什么处境下，可以主动问HR面试结果？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《什么处境下，可以主动问HR面试结果？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

Q：什么处境下，求职者可以主动找HR询问面试结果？

锦囊菌激励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：由于在好多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层抉择一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，锦囊菌给出的建议是：

1.最正确时机应选择在面试后一周左右，由于这个期间HR要考量多位候选人。

2.致电询问时态度恳切，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要畏缩，当然也不能过于急忙。

3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是打定入选我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4.提问简练，切中要害。HR很忙，更加在雇用季，所以不要盼望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。

5.问一次便足够了！不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不成“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：告成的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。梦想全体求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个合意的工作！

资深HR表示：请不要轻视电话面试

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《资深HR表示：请不要轻视电话面试》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

电话面试是面试的一种方式，通常是求职者和企业的第一次接触，而“只闻其声不见其人”的特点，让求职者们往往不知道要留神些什么，以及电话面试是否意味着自己不太被重视。

日前，网友“shixin22”在论坛上发贴称接到一家企业的通知，对方HR要求直接花20分钟举行一次电话面试。另想接洽论坛里