职场新人面试忌讳

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大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人面试忌讳》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

大量应届毕业生在求职应试过程中表现得更加积极，他们在第一关笔试中都很轻易过关，但是在面试过程中由于一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再变更就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的留神事项。

(1)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关切，让人产生厌恶心理。

(2)在对方讲话时，不要随意打断，要细心地凝听对方的观法。

(3)在交谈过程中，不要肆意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。

(4)在交谈过程中，同样也要提防使用一些类似啊、哇、嘿等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。

(5)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、曲解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和观法完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

(6)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样轻易造成双方的隔膜。

(7)面试回复时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问切实存在这样的问题，也不要展现尖锐的针锋相对。

(8)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。

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新人面试自我介绍怎么做最好？

对于新人来说，在求职面试时，无论是单面、群面还是交错面，都必不成少的要举行自我介绍。万事开头难，好的开头就是告成的一半。

这是求职路上的第一道关卡，对于整个面试的重要性不言而喻。

就个人而言，时间对比近的面试理应是美团网与新浪微博，相关场景还历历在目，见面酬酢过后，面试官都会温柔的说一句，请简朴的做个自我介绍吧。

在面试前与面试后，我查阅了好多网上的攻略，加上自己的相关体验与一些想法，简朴的做个总结。

首先，自我介绍为什么这么重要。

对于面试官而言，通过你的自我介绍，可以快速获取对你的第一印象，包括你的衣着、面相、谈吐等，而且也可以通过你的介绍为后面的面试供给话题，为面试问题供给线索，最重要的是，其实这是的面试考察就已经开头了，你的语言组织才能与演说规律，你的慌张程度，你的沟通才能，要知道，这些可是产品经理最根本的素质啊。

对于面试者呢，这是最好的破冰机遇，很大程度上可以奠定整个面试的空气基调，是一个很好地表示自我的业务场景，需要呈现亮点，相关的产品体验以及性格上的优点等。

插一句，曾经在知乎上有人问到，为什么面试官不做个自我介绍呢，这样有助于双方理解啊，太弱了，这是由于劳动市场供需关系不对等啊，求职者都处于弱势群体。

其次，自我介绍的三要素。

自我介绍理应留神什么，切当的说，自我介绍都理应包括哪些内容，我们在构思时应从哪些方面考量，主要是以下三方面吧。

第一，自我认知。

也就是说要对自己有一个全方位的熟悉，一般是从性格到工作体验，性格特点是什么，在忠诚真诚的根基上，最犹如产品经理需求的素质靠拢，譬如开朗、平易近人，静如处子，动如脱兔。

产品方面最好重点说一下与求职岗位相关的体验，假设没有相关实习体验，要找一些与产品相关的例子，譬如营销比赛、公众号运营等自己的作品。

实在这些都没有的话，就找自己生活中精心做的一些事，譬如给女友或暗恋对象用心计划打定的礼物或者是制定的细致旅游攻略等等，梳理好讲给面试官就可以。

假设这些都没有的话，那你就要重新扫视一下自己的职业生涯规划了。

其次，对求职岗位的认知。

在面试前，要通过各种方式细致的了解求职岗位，包括是要干什么，需要什么素质，那么在面试自我介绍时，就要投其所好，阐述自己对求职岗位的理解以及个人的潜在素质，间接说明自己对这个岗位的eager。

要知道，激情是可以感染人的，有时甚至可以变更一个人的抉择。

第三，内容介绍的依次。

这个有好多种，因人而异吧，我对比倾向的是循序渐进型。简朴说，就是先是个人信息的介绍，然后是性格方面的，接着是产品方面的，当然断定是与目标求职岗位相关的产品体验介绍，放在结果面的是对岗位的理解以及对这个岗位的渴望。

结果，自我介绍表述时的留神事项。

一是时间。一般2-3分钟为宜，最长不要超过5分钟，对于一些群面等特殊面试，时间也会被要求在1分钟之内，所以，对于正规的面试，最好提前打定几种不同时间类型的自我介绍。

二是语速。正常语速就可以，不要过快与过慢，切记不要卡顿，呼吸要均与，最重要的是不要慌张。

三是超短总结。譬如自我介绍请用一句话总结你自己，你身上的五个关键词是什么?，这些相对不太常见的自我介绍无意也会被问到，看起来对比奇葩，实际上考察的要求都涵盖在产品经理的必备素质内。

根本上就这些吧，可能也不完全对，也不是完全适合每一个人，但是你的自我介绍确定是自己真正去构思计划了，别看这是一件小事，但是分外磨练产品思维与规律才能的。

其实留心想想，苏杰说的人人都是产品经理在某种程度上是成立的，由于每个人都有磨练产品思维与产品才能的机遇和潜质，关键就在于我们自己是否抓住机遇并精心去做了。

面试小忌讳

俗话说：良好的开端，告成的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但给面试官一个好印象切记不成忽略。面试中切记一下九种行为：

1、边说话边拽衣角：求职者在面谈时，由于慌张或不适应，无意间会拽衣角或玩弄纽扣。这个小动作很轻易让考官看出你的慌张焦虑，给人留下不成熟、暴躁的印象。

2、跷二郎腿或两手交错于胸前：不停地轮换交错双腿，是不耐烦的表现，而一向跷着二郎腿那么会让考官觉得你没有礼貌。假设再把两手交错放在胸前，那就表达出了拒绝或反对的心情。因此，求职时确定要留神坐姿端正，双脚平放，放松心情。

3、拨弄头发：频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被崇敬的感觉。为制止这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能制止不经意间拨弄头发。

4、夸诞的肢体动作：面试时适当的手势能扶助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸诞那么会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原那么。

5、眼神飘忽：面试时两眼四处乱瞄，轻易让主考官觉得这是一位没有安好感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

6、不停地看表：不管是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

7.急问待遇：你们的待遇怎么样?工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

8.报有熟人：我熟悉你们单位的，我和是同学，关系很不错，等等。这种话主考官听了会反感，假设主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么你这话引起的结果就会更糟。

9.不当反问：主考