下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——职场忌的9种思维,对照自测五种职场礼仪的留神。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场忌的9种思维,对照自测》内容,职场资讯网我向您推举一些职场百态学识,要留神的问题。接待您的参考,梦想能够帮到您。
你惦记得不到领导的认可、同事的信任吗?觉得压力大、不顺心吗?一份工作并非是要一辈子干毕竟,但在职场上遇到困难,梦想你首先想到的不是逃避和放弃。和我一起看下去↓学会反思,做更成熟的职场人!
总觉得自己不够好
有些人缺乏自信和士气,甚至惧怕被提拔。正是潜意识里的这些自我限制,阻碍了职场上的进展。
不懂得合作
有些人刚愎自用、言行强硬、攻击性强、不懂合作,往往因激起众怒或遇到劲敌而毁掉职业生涯。
自由散漫
有些人恃才傲物,不遵守纪律,譬如大摇大摆的迟到、在办公室口无遮拦;还有人不把留神力放在工作上,管不住“大嘴巴”,在不经意休止送了前程。
过度自信
有些人好大喜功,热爱招揽超乎自己才能的工作,于是成了“常败将军”,需要学会在匆忙行动前花些时间自我评价反省。
不懂换位斟酌
有些人不懂将心比心,常提出不近人情的要求,对别人的困难置之不理。
把一切想得太难
有些人心绪悲观,轻易杞人忧天,行动前总会设想一切不好的结果,于是行事拖延、畏首畏尾。执行力差。
分不清主次
有些人热爱在无关紧要的小事上坚持己见、与人讨论,结果四处树敌,前进的路上荆棘丛丛。
不能坚持立场
有些人畏缩冲突,一味制止冲突,与领导、同事观法相左时很难坚持立场,应据理力争时轻易妥协,在工作和人际关系上都面临困局。
不懂却装懂
有些人梦想被崇敬,但不愿花精力学习,或惦记被看轻,于是不懂装懂,工作始终是“半吊子”。
扩展阅读
日语励志名言推举(中日文对照)
1、すべての終(お)わりは新(あら)たなる始(はじ)まりである。
全体的终结是新的开头。
2、中傷(ちゅうしょう)や噂(うわさ)は真実(しんじつ)よりも速(はや)く伝(つた)わるが、真実ほど長(なが)く留(と)まらない。
中伤和谣言比真相传播得要快,但是却不如真相一样让人铭刻。
3、長生(ながい)きするためには、ゆっくり生(い)きることが必要(ひつよう)である。
为了能活得长,就务必要活得安闲。
4、理解(りかい)されるということは、一種(いっしゅ)の贅沢(ぜいたく)である。
被别人理解,是一种奢靡。
5、太陽(たいよう)が輝(かがや)くかぎり、梦想(きぼう)もまた輝く。
太阳之光在,梦想之光就在。
6、プレッシャーを感(かん)じているときにさえ、楽(たの)しいと思える心を持(も)つ人間になりたい。
即使在深感压力的时候,也要有享受的心。我想做这样的人。
7、自信があるフリをするのよ。新人のときはいつもそうだった。でもそうしていくうちに、いつか自分のものになっていくの。
要假装很有自信。新人的时候总是这样。但是在不知不觉中,就真的自信起来了。
8、人生は自転車(じてんしゃ)に乗(の)るのと似(に)ている。あなたがペダルを踏(ふ)むのをやめない限(かぎ)り、倒れないから。
人生就像骑自行车,只要你不中断踩踏板就不会倒下。
9、ひとりでいる力(ちから)をつけよう。
炼成可以自身一人面对的气力。
10、感傷(かんしょう)は生(い)きる力(ちから)とはならない。
感伤不会成为活下去的气力。
《职场忌的9种思维,对照自测》由职场百态编辑撰写而成,内容素材
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年大连双D高科产业发展有限公司公开选聘笔试备考试题及答案解析
- 2026江西赣州市章贡区社会组织党委专职党务工作者招聘1人考试备考题库及答案解析
- 2026年浙江工业大学之江学院招聘高层次人才38人考试备考试题及答案解析
- 2026年福建省福州市闽侯县第四中学春季招聘临聘教师笔试参考题库及答案解析
- 2026年亳州利辛县张村镇中心卫生院临时护士招聘2名考试备考题库及答案解析
- 2026广东广州医科大学附属第五医院人才招聘54人(一)考试参考试题及答案解析
- 2026年深圳市福田区嘉鑫幼儿园公开招聘教师、保安员备考题库及答案详解参考
- 2026年生物分子高效分离与表征研究组(1810组)事业编制外项目聘用人员招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年海曙区集士港镇招聘编外人员人员备考题库及参考答案详解
- 2026年营山发展投资(控股)有限责任公司招聘备考题库有答案详解
- 2026四川成都九联投资集团有限公司招聘12人笔试参考题库及答案解析
- 北京市东城区2025-2026学年高三上学期期末考试地理 有答案
- 2025年健康体检中心服务流程手册
- 2026年黑龙江林业职业技术学院高职单招职业适应性测试备考题库有答案解析
- 2026福建能源石化集团校招面笔试题及答案
- 华东理工大学2026年公开招聘工作人员46名备考题库及参考答案详解
- 云南师大附中2026届高三高考适应性月考卷(六)历史试卷(含答案及解析)
- 2026广东韶关市公安局武江分局招聘警务辅助人员13人(第一次)笔试备考试题及答案解析
- 2025年安徽省普通高中学业水平合格性考试英语试卷(含答案)
- 每次考试都是唯一的
- 运城市大数据项目可研报告(参考范文)
评论
0/150
提交评论