选择重要还是努力重要其实更重要的是……

本文格式为Word版，下载可任意编辑——选择重要还是努力重要其实更重要的是……选择重要还是努力重要？其实更重要的是……。职业规划就是对职业生涯乃至人生举行持续的系统的筹划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品

又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品……妹妹的一个电话，将我的思绪带入了三年前。

三年前，她也面临着同样的决定。是留在北京的企业工作，还是回到家乡考一个公务员。已经到了务必要做选择的时候，她仍在纠结，迟迟下不了决心。她把梦想寄托在看似更有阅历的我身上，请我帮她做一个选择。是的，她需要我帮她做一个选择，就像4年前父母为她选择了学校专业一样。她很担忧像好多书上说的那样，选择不对，努力全废。也在和我探讨，是否努力更重要，万一选错了也不要紧。

我努力克制自己，指点自己只能供给更多的信息，只能共享做选择的方法，梦想她步入职场之际学习到的第一课就是自己做抉择，而这背后最想让她熟悉到的是，负责，学会自己为自己负责。

由于人这漫长的一生，陪伴自己最久的，只有自己；最了解自己，知道自己该去向何方的，只有自己；而人生路上的辛酸苦辣，也只有自己才能体会得最诚恳。所以，最理应为自己的负责的，只有自己。所以，我们一起探讨了她想要的工作和生活，她的兴趣爱好，不同的职业选择可能带来的结果，以及如何去做出一个“正确的选择”。然后，让她听从自己的内心，做出选择。

而对于职业选择时往往涉及到的，选择与努力谁更重要的问题，我报告她，负责最重要。

选择前，选择更重要，为自己的人生负责

人生没有彩排，每一次都是现场直播。人最名贵的资源就是时间，我们务必意识到，一旦方向选错，带给我们的将是不成挽回的损失。所以，每一次选择，我们务必秉承为自己负责的态度，听多数人的观法，与少数人磋商，听从自己内心的声音，慎重做出抉择。

当然，我们还理应熟悉到，未来不成预料，人的认知也终究有限，所以不应苛求有完备的选择，我们只能是秉承精心的态度，做出当下能做出的“最正确的抉择”，不求选对，但求无怨无悔。

选择后，努力更重要，为自己的选择负责

一旦做出了选择，就不理应再纠结选择是否正确了。其实好多时候，人生的选择可能有相对的好坏，但无所谓十足的对错，通往罗马的路不止一条，尽管每一条路的难易程度并不一致，但大多路都可以走通。假设像打井人一样，总是在质疑，要么就是选择前不够负责，要么就是为自己的惰性找借口。殊不知，没有谁能随随意便告成，任何的选择都需要付诸努力。万一自己选错了？自己选择的路，含着泪也要走完。.Zc530.CoM

值得庆幸的是，以我们大多数人努力程度，都还轮不到拼天赋。所以，就算不是最正确的选择，只要坚持，相信也能有所成就，无愧于自己。

选择前为自己的人生负责，选择后为自己的选择负责。其实相较于选择和努力，更重要的是，为自己负责！衡量的标准那么是，无怨无悔。

三年过去了，妹妹说她工作很开心，我也很欣喜。

当然，其实这并不重要。

扩展阅读

毕业求职选择比努力重要

第三片面，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《毕业求职选择比努力重要》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

其实从09年进入大学开头，就一向在斟酌着读大学的意义。记得当时首先跳出的一个想法就是“大学是一个小社会，是为我们走进真正的现实社会做一个预热”，这样的想法，我一向持续了一年多。

进入学校，由于自己有创业的想法，想熟悉更多有一致想法的挚友，所以加入了院卓越创业者协会，想和这些挚友一起实现自己创业的理想，我们一起加入组织各种社团活动，并做一些小生意，努力的培养自己的各方面才能。在经过一段时间的社团活动后，让我再次开头对读大学的意义有了不一样的想法。

大学里，每个人都按照自己热爱的方式生活着，大约三个月左右，每个人的生活方式根本上都固定了，有人每天好好上课，努力学习专业学识;有人把全体空余时间花时网络嬉戏上;有人谈恋爱，花前月下;有人加入各种各样的社团活动，努力扩展自己的交际面…..，我不会去评判每个人的生活方式，我认为只要不过激，在大学做自己热爱的事情是没什么不对的，大学给我们的就是一个开放的环境，一个任由自己天性进展的平台。假设每个人都一样，这样的大学生活会显得枯燥无味，借用前段时间去面试时一们面试官说的话“大学就是要多想，要瞎折腾，大学不折腾就没机遇折腾了”。

其实读大学的意义就在于培养自己的思维的方式，学会选择，学会判断，选择比努力更重要，做任何事情都要对得起自己的选择。

学习建站

大二下学期（2022年3月份），一次偶然的机遇从挚友那里了解到团购网站，当时对于互联网的动态都没有更加留心，听到挚友的陈述后，我第一时间在网络上搜寻关于团购网的信息，当时团购网其实已经火了一段时间了，但对于大学生，却貌似还是个崭新事物，至少我身边的同学挚友都还不了解，也就是说团购业务对于大学校园来说还是个空白市场。

当时第一想法就是自己建一个校园团购网站，别的网站每个城市一站，我们就做武汉市场，每校一站，每校一团。和几个挚友议论了下，他们都分外有兴趣，我们一拍即合，开头筹备。

第一个要解决的问题就是建站，虽然我们有学习网页制作课程，也做过一些程序系统，但对于团购网站，我当时切实是不明白，自己也不成能写出一套完整的系统。没手段，还是利用网络，在网上找团购网站程序，俨然让我察觉了有一套程序是开源的，是可以直接生成网站的，当时更加欣喜，心想原来做网站这么轻易。

其次个问题就是域名与空间，当时没有在网上添置域名空间，想着是在一些免费空间上将程序做测试，把程序的使用方法都弄领会，再正式将网站上线。那时察觉了一个特意研究这套网站程序的论坛，上面有一些修改网站程序的教程，我一边在论坛上学习，一边利用网站实践，梦想网站尽可能的完备。最终自己感觉搞透这套程序了，并开头想着正式添置空间域名。

网站上线后，也存在大量问题。首先网站商品，事实上团购的本质在于做线下服务，也就是结合线下商家做推广，扶助用户低价消费，但由于才能有限，做线下服务需要花费大量人力和时间，所以我们考虑先以实物产品为主，在网络上联系一些淘宝卖家，做商品团购。然后就是理应如何推广，对于网站运营，我们都还真是第一次接触，所以我们一起在网络上学习相关学识，制定了确定的推广筹划与目标，也逐渐对网站运营推广有了一的了解。

我们选取对比适合学生的商品，将网站在武汉各高校论坛上举行推广，逐渐的网站流量也有了定的提升，商品销量虽然不是很高，但也有些收获，到五月份的时候，我意外的在网站后台收到了一个留言，留言的是团好网（武汉站的负责人，他对我们的校园团购工程分外感兴趣，想为我们供给确定的支持，合作校园团购工程。

当时真的很欣喜，由于我们现在切实是缺乏资源，经过了两三次的接触，我们最终达成了合作协议。但现实貌似总会展现意外，那家公司在和我们签订协议后不久，与淘宝聚划算达成了合作，放弃了我们这个工程。虽然当时是相当的消沉的，但我们也很无奈，作为公司想要快速盈利，那是再正常不过了，现实本是如此。

到了六月份，中国的团购市场已经相当混乱，一些中小型网站根本无法生存，最终我们选择了放弃，放弃了我人生中的第一个创业工程。尽管失败，但这样的一个体验，在我看来是我人生一笔名贵的资产，三个月的时间，首先我对网站运营推广这个行业有了确定的了解，自己也热爱上了这个行业，我在和团队合作的过程中也分外好的磨练了自己的管理与合作才能，这些才能是在课堂上无法学习到的。

SOLO社区

工程失败后，我持续在网络上学习网站运营推广学识，同时也在了解一些常用网站的创办方法，譬如论坛社区网站，国内普遍的论坛都是用的discuz程序，其实搭建起来对比轻易，主要是一些插件的修改，那段时间我就一向在官方的网站上学习相关学识，有了确定的了解。

当时通过一个挚友的介绍，让我扶助一个广告公司搭建一个论坛，我很快就允许了，事实上整个搭建过程不超过两个小时，加上后期一些简朴的维护，也没花多少时间，就那样我第一次通过做网站赚了好几百元钱。

中国东泰国际有限公司企业网站

这个网站是最近一个做外贸的公司联系我搭建的，上面是在我自己的空间里搭建起来的测试站，是一个企业网站，其实网站程序都是在网上下载下来，只是按她那边的要求改了下网站界面，事实上这些内容并不难，只要稍微了解一些网站搭建学识都可以弄的。

职业规划

尽管我开初是选择的软件开发专业，或许是受外界影响，又或者说是自身的理由，我没能把专业学好，没有意向从事专业相关的工作，但我并不懊丧，在自己学习网站运营推广这个过程中，我越来越明显了自己的职业方向。

这一个月，我把自己的简历投放在赶集网与58同城网上，也接到了不少面试电话，并且在面试中都表现得都还可以，记得那次是去一个电子商务公司，总共是有30人加入面试，后来我被通知进入了复试，进入复试的有6人，另外5人都是已毕业，并有了确定工作阅历的。

几次面试下来，其实我是越来越自信了，也越来越坚强了自己的职业方向，网站运营推广是我自己的选择，我也将努力在这个行业有所进展，有所突破。

只要对得起自己的选择，我的大学就是有意义的，选择比努力重要。

好公司重要还是好老板重要

好公司重要还是好老板重要

初入职场你是会对比在意公司还是老板呢？或许大家都有各自的理由吧！

笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个貌似好多人也经常思量的问题，在选择新的东家时，我毕竟是该挑拣一个好上司还是选择一个好公司呢？

每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。

当然，最梦想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最热爱也是最好的专业。可现实生活中，往往进了一家好公司，却察觉上司的风格不是自己热爱的，结果工作起来总是不畅快，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择，那么就要有选择和判断的依据了。

选择好公司的理由

一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更弥漫机遇。

即使你暂时没有碰见一个梦想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来对付和分析。

首先，一般这类型的公司，历史相比较较长，能进展至今日，各种人才任用机制和体系相比较较完善。譬如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机遇相比较较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不确定是一成不变的。可能，你因卓越表现表示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机遇。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。

其次，这些公司对内部管理层的监视和权利制衡机制相比较较好。换句话说，一个管理者一手遮天的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意作对。在你眼里，假设你的上司确实因业务才能问题无法给你更多和有效的支持，而你也能美丽地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机遇吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处打理坦然好多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想手段去中和了。

从长远来说，假设由于你上司的理由，使得你确实在内部无法获得更进一步进展。那记住，这段在好公司工作的体验就是你以后换工作的一个亮点和卖点。

假设你需要学习优秀的经营、管理阅历和专业技能，为你以后的进展举行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

职场上选择好公司还是好上司

笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个貌似好多人也经常思量的问题，在选择新的东家时，我毕竟是该挑拣一个好上司还是选择一个好公司呢？

每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。

当然，最梦想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最热爱也是最好的专业。可现实生活中，往往进了一家好公司，却察觉上司的风格不是自己热爱的，结果工作起来总是不畅快，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择，那么就要有选择和判断的依据了。

选择好公司的理由

一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更弥漫机遇。

即使你暂时没有碰见一个梦想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来对付和分析。

首先，一般这类型的公司，历史相比较较长，能进展至今日，各种人才任用机制和体系相比较较完善。譬如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机遇相比较较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不确定是一成不变的。可能，你因卓越表现表示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机遇。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。

其次，这些公司对内部管理层的监视和权利制衡机制相比较较好。换句话说，一个管理者一手遮天的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意作对。在你眼里，假设你的上司确实因业务才能问题无法给你更多和有效的支持，而你也能美丽地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机遇吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处打理坦然好多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想手段去中和了。

从长远来说，假设由于你上司的理由，使得你确实在内部无法获得更进一步进展。那记住，这段在好公司工作的体验就是你以后换工作的一个亮点和卖点。

假设你需要学习优秀的经营、管理阅历和专业技能，为你以后的进展举行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

选择好上司的理由

一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走好多弯路。

假设可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，更加是中小规模的民营私营企业，那么选一个好上司可能就更重要，更加当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业进展周期来说，多数处于成长初期和进展期，因而进展机遇也更加的多。

企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有好多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位依旧由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人鲜明不胜任岗位本身。但终究他们是内人，你是外人。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些体验是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内理应执行的工作和平衡与皇亲国戚的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。

上司对你的信任度和支持力度直接抉择了你能干出多少劳绩。好的上司会宽容你工作中的一些小失误，会给你供给让你自由发挥的舞台。

在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起抉择作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。

假设你迫切梦想做出卓越的劳绩并证明自己，你梦想有广阔的舞台，梦想有充沛的资源支持，那么，你确定要选择一个好的上司。

能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何十足的不变的事情，除了变化。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。

一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走好多弯路。

假设可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，更加是中小规模的民营私营企业，那么选一个好上司可能就更重要，更加当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业进展周期来说，多数处于成长初期和进展期，因而进展机遇也更加的多。

企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有好多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位依旧由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人鲜明不胜任岗位本身。但终究他们是内人，你是外人。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些体验是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内理应执行的工作和平衡与皇亲国戚的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。

上司对你的信任度和支持力度直接抉择了你能干出多少劳绩。好的上司会宽容你工作中的一些小失误，会给你供给让你自由发挥的舞台。

在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起抉择作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。

假设你迫切梦想做出卓越的劳绩并证明自己，你梦想有广阔的舞台，梦想有充沛的资源支持，那么，你确定要选择一个好的上司。

能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何十足的不变的事情，除了变化。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。

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职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！

职场上毕竟是选择重要还是努力重要？其实在刚毕业的时候，当面对这个问题时，我当时还天真的以为努力更重要，但是后来当我在职场上工作了几年，当我在职场上体验了好多的人和事情之后，我在清楚的知道选择切实很重要！

职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！

当我们在职场上工作一段时间以后，我们就会察觉，其实职场上人和人之间的努力都是差不多的，他们之间最终的结果不一样，就是由于他们在选择的时候，他们选择的方向不一样。有的人在职场上选择了热门领域，同时他们又选择做了自己热爱的工作，那就算他们在职场上工作并不是很努力，但是只要他们把握好方向，他们稍作努力就可以告成；而一些在职场上表现很失败的人，由于他们选择的方向不对，假设他们再不去努力，那他们很轻易就会没有饭吃。

说到选择，它不仅是重要的选择领域和行业，事实上，对于平台和选择的另一半分外重要的，由于它会影响我们未来的进展在确定程度上。当一个人选择一个公司或平台，假设他们有机遇跟主管或老板，每天，他们在工作中，他们将按照预先老板的进步;同时，无论男人还是女人，在选择自己的另一半时间，我们也务必多加留神，由于你通常删除在公司的兼职工作，你需要选择你的合作伙伴，并一起度过的其他时间。在这么长的时间里面，你和伴侣之间的关系将直接影响你的生活质量，和你的生活质量会间接影响到你的工作质量。

虽然现在我们都领会的知道，选择对于社会每个人来说也是分外具有重要，但是我国好多中国人在举行选择的时候却总是草草了之。他们不管是选择通过自己要工作的平台，还是可以选择一个自己的另一半，好多人都没有花费好多的时间和精力在上面。最终导致好多人在上班之后才察觉，他们都是由于国家没有努力奋斗的目标，没有进展自己的工作的方向，所以提高他们就只能在各种不同的公司和行业环境之间选择性的跳来跳去。最终等到他们跳了半天以后他们才察觉，自己只不过是不同的单位上滥用了好多的时间和精力，自己才能真正的才能方面并没有得到提升多少。同时由于自己经常跳槽，这也将从确定影响程度上影响了自己的稳定性，等到以后他们年龄再大的时候，他们再去应聘一些其他公司的时候，好多上市公司员工就会由于这样他们在年轻的时候跳过太屡屡槽，他们在专业学识才能和统一服务行业的积累并不是很连续，所以目前好多人在年纪大的时候，当他们再去应聘一些技术公司的时候，一些相关公司对他们就不是很看重。

在职场上，我们在工作场所的表现是几年前我们在工作场所的选择引起的。几年前我们做了什么选择，我们现在会过什么样的生活。我们现在做什么选择，我们以后会有什么结果。大量人知道选择是重要的，但大量人不知道什么是正确的，什么选择对他们未来的进展有好处，当他们做出选择。大量人觉得，当他们在工作场所听到一些父母或一些老年人的建议时，他们是正确的，由于他们在工作场所缺乏阅历，所以他们听从别人的建议，但过了一会儿，他们察觉别人说的是错误的。由于好多老年人在工作场所相处不好，他们给你好多依旧是理论上的建议，他们没有测试过，或者他们没有考虑过，所以他们没有给你真正适合你的建议。同时，对于好多家长来说，他们认为好多问题总会站在利益一边去考虑问题，好多家长总觉得只要公司给高工资，那么公司就是好公司，这份工作就是好工作..但现实是，当我们只考虑高工资，而不考虑工作与自己的匹配程度时，最终我们只会被这份工作外观上的高工资所吸引，当我们做这份工作一段时间后，我们会越来越不开心，压力越来越大，结果我们实际上损失了好多。

所以在当前这个社会，我们会察觉给别人做职业规划的人和机构越来越多了，由于有越来越多的人感到迷茫了，人们对职业规划的需求貌似是增多了。但是当我们真正的去按照一些职业规划师的建议去做的时候，我们就会察觉，好多职业规划师所给的建议并不是完全适合我们的，这其中最主要的理由就是，一些做职业规划的人，其实他们所供给的好多的建议都只是停留在理论方面，而对于一些职场中的实际案例和实际处境其实他们也并不领会。同时作为职业规划来说，职业选择和规划都是一个动态的过程，更加是每一个人在工作之初或者是在遇到困难的时候，作为个人来说，他们选择余地本来就分外小，甚至到那个时候其实好多人并不能自主的作出选择，他们只能被动的做出一些选择。而此时，假设你再去找一位所谓的职业规划师给你做出规划，到那时有可能他们只会给你越规划越乱。

所以作为个人来说，你最好的规划方案就是，崇敬自己的内心的想法，然后自己坐下来一个人好好的想领会，自己毕竟是一个什么样的人，自己毕竟需要什么。由于每个人的体验都是独一无二的，只有自己才对自己的处境最熟谙，我们不能把自己的选择权移交给别人，最终让别人替我们做主。由于自己都还没有想领会的事情再去交给别人去想，这件事情鲜明是很不靠谱的。

就业意识比就业更重要

毕业生又要开头找工作了，这时候，不光是毕业生，大量已经就业的人也预备换个地方，换个活法了。四处打探，投个好胎纵然重要，其实，就业意识比就业更重要。什么是就业意识？每一个企业都有自己的生存环境，这种企业在市场中形成的生存环境，会在企业中生成分外深刻的企业文化，要求每一个企业中人都务必加以遵循。邻近毕业的学生，或是预备找一份工作的人务必领会地熟谙到这一点，自己是否可以与企业文化相融合，这种意识上的预备就是就业意识。可能好多人，可能更多的是学生，往往对自己的就业前景布满了自信。其实，对此理应泼点儿冷水，由于这是含混不得的问题。学生的生活环境，甚至包括国有企业的存在环境，都与市场化程度很高的企业，譬如民营企业、外资企业等等，有极大的不同。首先，学生已经适应的是学校环境，国有企业职工适应的是国有体制下的环境，这些环境的共同特点是市场竞争度不高。市场竞争，好多人说是残酷的，其实也就是如此；市场竞争，优胜劣汰，抉择着企业的生死存亡，没有退路可言，学生和国有企业的职工往往不能习惯这一点。其次，学生在学习之际，讲求的是天性化进展，而企业追求的，更多却是按照，其中的差异相当不小，能否顺遂过渡，是个很大的疑问。就业意识，实际是个心态问题。只是这个心态问题关系到自己的未来，关系到自己的才华是否可以在现实世界中得到充分的发挥。在实际中，有大量学生可以顺遂过渡，但也有好多的失败者。好多优秀的学生，不能适应在企业中的生活，逐步消沉下去；相反的是，一些在学校表现一般的学生却可能在企业界出人头地，这些都不是偶然的现象，与他们个人在开头时的就业意识有关。在这方面还有更极端的例子，譬如有的人甚至根本就不敢接触实际的社会，只能不断的学习，从大学，读到硕士，再读到博士，然后出国，一个博士读完了，再读一个博士。这种人也不是一个、两个，实际上他们除了读书之外，已经不知道自己到底还可以做些什么了。讲忠厚话，就业意识比就业本身更重要。由于找不到好工作，将来还可以调换工作；而缺乏就业意识，就很糟糕了，由于这意味着生存的困难，而且失败貌似总是围围着你。

跳槽：“机遇”远比“双薪”更重要

年底，单位切实给了我‘双薪’，但相比之下，‘双薪’远不如供给成长机遇重要。”邻近年底，南宁天立传媒系主任王志仁在谈到“双薪”和“机遇”时做出了这样的表态。

跳槽：“机遇”远比“双薪”更重要

记者在采访中了解到，以“双薪”的结尾已经成为公务员和企事业单位享受的做法员工，但越来越多的员工更提防增长的机遇，为单位供给自己。

年底“双薪”五花八门

据记者了解，公务员和大多数企事业单位在年底发给员工“双薪”之外，还发给员工第13个月的工资，已经成为一种惯例。不过，终止的“双薪”多少，根据什么标准发布，每个单位的做法各不一致。

广西某区县直机关公务员梁振乾报告记者，年终“双薪”一般按照法定工资发放。在公务员实行“阳光工资”之前，大量单位依旧有相当数量的“补贴”和“年终奖”，这使得“双倍工资”在年底不到一个季度的工资，半年以上的工资。

与之形成鲜明比较，这是直机构雇用吴鹏算一笔帐的：他的“双薪”仅仅700元的钱根本工资翻番的终止。自今年毕竟如何实现“双薪”是由领导抉择的，财务账目不公开，因此，“双薪”在他们单位成了一个没有答案的谜。

记者在采访中了解到，房地产从业人员在年底的“双薪”少于3万到5万元，更可能有20万到30万元。根本计算方法是将年收入平均调配，或者根据12个月中最高收入的一个月支付“双薪”。

职场新人：面对冷热薪酬

小陈报告记者，在探寻引擎服务商，她的公司是“12+2”的赏赐制度，这是多两个月的工资在上个月之一的出名作品。她从大学去年在该公司仅半年毕业，按规定只能获得超过一个月的工资。她感到分外合意，“多钱谁不开心啊？而现在的价格已经涨了这么多，吃的，租金较贵，手掉一些好，终究”。

黎霓在一家外国会计师事务所工作了一年多。她说”双薪”十足是件好事。这是公司对她一年工作表现的断定。而且，公司给了她更多的钱。在新的一年里，她可以为她的父母和她自己买更多的东西，剩下的存起来，等你想好怎么花的时候。

“没有多少钱。这是好多公务员的看法..小卢去年7月考上一个国家部委，也刚从老同志那儿得知有“年终双薪”这件事，刚开头的时候还挺欣喜的，但很快就得知不是我理解的工资翻倍了，欣喜之情荡然无存。

据北京炜衡律师事务所高级律师，冯民平，中国的劳动法是不是强制性的“双粮”，个别用人单位根据各自的处境，在实践中实现生动。“年底双薪”用人单位的年终奖形式，和年终奖，红包，是供认员工在过去一年的付出，激励员工持续在未来一年的努力;在同一时间，选择在年底支付，也有利于维护稳定和员工的忠诚度。近年来，“年底双薪”在大量企业，包括国家机关已经成为一种对比普遍的做法。

黎霓还报告记者，对于像她这样的新员工来说，年底的奖金数额当然是一个值得关注的问题，但她更关切的是她现在的工作是否能让她积累更多的工作阅历，是否有更好的进展前景。

机遇比双薪更重要

“双薪”显著“年终奖”，重要的还是“机遇”更重要？这个问题一度困扰着工作人员面前，记者得到的答案是一样的：“‘机遇’更重要的‘双薪’没什么。”

吴鹏报告记者这样一件事:他们单位的领导不考虑民意，不考虑平日的表现，提拔有人。反响分外强烈。片面单位的老员工采取积极的态度，消极的破坏对抗的态度，即使领导赋予“高工资”作为刺激，也不能调鼓动工的积极性。

在互联网上，一项针对南宁、柳州、桂林等地居民的调查显示，在被调查的70名员工中，超过90%的人认为，自身才能成长的机遇和自身社交圈的进展远比单纯的薪酬更重要。

“没有单位的进展机遇是不是供电单位，有领导才能的不公允和通明的领导理念是短视的。”这是互联网用户的调查的消息。

职业进展中，人脉重要还是才能重要？

第三片面，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业进展中，人脉重要还是才能重要？》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

迎合上司某种意义上可理解为维护人脉，做好本职工作可以理解为提高才能。

职业进展中，人脉重要还是才能重要？

而才能与人脉其实还有一层关系，那就是有了才能才会有人脉，没有才能就不会有人脉。

在职业进展中，人脉重要还是才能重要？我个人感觉，在不同的进展阶段侧重点理应不同。

在职业进展初期，才能比人脉重要

在职业进展初期，确定没有人脉，没有才能去任何地方，几乎什么都没有，而这些都需要积累，不断吸收，不断提高..

上面我们提到过，没有才能，没有人脉。在积累阶段，容量，比人脉关系，更轻易积累更简朴。

才能，只要你容许，只要你努力，只要肯钻研，只要你踏实肯干，无论是进展缓慢可以提高企业也好，还是经济突飞猛进也罢，这都不是一个问题，这都能为了达成学生积累的目的。

但是人脉是不同的，在职业进展的早期阶段，你不能有一个坚实的网络并不古怪，这是分外现实的，由于你没有维持网络的根基，这是你的才能，或者你的才能没有达成确定的水平。

在职业生涯中期的进展，网络比才能重要

经过初期的进展才能以及学生积累，进入社会职业技术进展中期时，你的职业教导方向已经成为根本定型，或者说已经开头变得分外需要明确，而这个时候的你几乎都成家立业，是家里顶梁柱，也是中国企业或单位当中的中流砥柱。

在职业进展的中间，也就是你的才能已经积累到了确定的阶段，或者达成了确定的高度，那么网络自然就会来，你不去，它就会来找你。

与此同时，职业生涯中期的进展，产能增长已经放缓，甚至已经遇到了瓶颈，或者可能已不再增加，保持通过才能的职业进展，它已成为分外困难的，假设你想持续保持良好的职业进展中务必是外部因素外界的扶助，和联系人就显得尤为重要。

在职业技术进展社会末期，人脉最重要

在事业进展的结果，一般人年纪较大，身体比以前大，精力不像以前那么重要，这一次才能不是很重要，这一次比谁有一个广泛的网络，谁有一个深层次的网络。

我们回来了，它说，以得志老板做他们的工作要做。

迎合上司不外乎就是我们为了能够得到上司的关注，进而与上司建立具有良好的人际交往关系，从而为学生自己的职场社会进展扫清障碍，铺好道路。

由于我们知道，在老板的扶助和支持下，职场的进展会更加顺遂。这些都没有任何问题，但是为什么老板想扶助和支持你，由于你一向在迎合他？

断定不是，或者说这断定不是主要因素，上司提拔你，至少你要具备确定的才能，否那么上司也没手段，即使你被提拔也不会长久。

什么是本职工作？就是你在职场当中务必要做的、确定要做的事情，这是你立足职场的根本。你就是靠这个来获得才能或者技能，获得阅历，获得企业的认可，获得工资。

因此本职工作是不能丢的，假设你为了迎合上司而不好好做自己的本职工作，这是舍本逐末，对你的职业进展有百害而无一利。

比埋头干活更重要的，是找对前进的方向

我们在职场上很轻易察觉一种古怪的现象：不懂做管理的人，一向在管理某一个部门，甚至一家公司。

比埋头干活更重要的，是找对前进的方向

性格内向，不善言辞的人一向在销售岗位上，每天出去谈客户，维护客情关系。

猎头创业不用慌，x中心助你一臂之力！

粗枝大叶，不擅长安置工作的人，却在做助理，细化某项工作。

这算怎么一回事？

好多人说，就是由于自己不懂，才想磨练一下。

这个理由不错，不过磨练自己不等同于瞎整。

假设工作方向没有找对，你会察觉一圈忙下来，几乎都在白忙，进步很小。

比埋头干活更重要的，是找对前进的方向

我认为在不适合自己的方向上努力，就是在瞎努力。

一个人做事情要先了解自己擅长做什么，自己的才能圈范围有多大，然后再从才能圈启程，找到匹配自己的工作，然后在这个范围里面努力，只要付出了时间，结果不会太差。

我认为这理应是常识，怅然好多人没有想过理应怎么找对方向，现在的工作适不适合自己，事实上，绝大多数人都在做着自己不适合的工作，在不适合的方向上瞎忙乎。

找对方向有多重要？这个问题值得好好斟酌。

打个比方，从来没有炒的人，看着更加好牛市的股票，正在蓬勃进展，与冲进了好多钱结果一脚的冲动，看什么股票涨了，他也跟着买什么股票，一向在追，开头赚一点钱，终究等到了牛市的崩溃，熊市来了，我们挣全体已经失去了，还本金赔进去。

这说明我们什么进展问题？哪怕行情分外好的时候，你不懂得嬉戏活动规矩，没有学生掌管企业相关的技巧，照样会一败涂地。

无知的人不能从比赛中获胜。

比埋头苦干更重要的是找到正确的方向

同样，在这个方向上，你选错了股票，你遇到了你不明白一个职业，怎么会有适合你的机遇？

有些人觉得自己专业学识技能也没什么大不了的，只要我们容许举行学习，确定会进步。

才会有进步，但不确定给你想要的程度。

我曾经我们做过这样一段工作时间的社群经济运营，但是说实话，可能是一天性格的理由，我不太适合做社群，干了一年学习劳绩平平。

后来调到规划岗位，这份工作能表达出我性格的精心和紧的一面，在规划岗位上，我做得很好。

学习总比不学好，但是假设你想在工作中出类拔萃，你务必找到一份与你才能相匹配的工作。

不适合自己的方向上工作投产大大小小的回报。

比埋头苦干更重要的是找到正确的方向

除了找对个人进展的方向之外，还要进对公司。

可以问自己几个方面问题，公司现在是在走上坡路还是在走下坡路，公司企业未来我们还有一个没有举行持续往前进的机遇。

假设说公司是一列火车，那么你就是火车中的一节车厢，火车开到哪里，你未来的位置就在哪里。

假使说你的公司是一个正在走下坡路的公司，而且处于行业的尾部，你觉得你未来成为高薪人才的机遇有多大？

公司经营的状况，一年不如一年，哪怕工资能按时给你发出来，但是你滥用了时间，错失了成长机遇，这个后果更严重。

在任何一个地方，既然来了，就要把自己的未来规划好，找对方向，不要在错误的道路上消耗自己。

跳槽时，职位比薪水更重要

职业规划怎么写，相信好多挚友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一片面，前言即总论；其次片面，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

用香皂很专心地把手洗了又洗之后，我把老爸递过来的三个铜钱捧在手里，虔诚地朝手心吹了口气，松开手，三个铜钱落在地板上，或蹦或滚，尘埃落定。

老爸低头弯腰依次捡起铜钱，在本子上画了个XOX。我很慌张地问：这XXOO是什么意思？我这次跳槽能成吗？

老爸说：别慌张啊，得扔三次呢。这X和O代表铜钱的反正面儿。

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我很听话地接过铜钱，又捧着，吹气，松手，铜钱或蹦或滚，尘埃又落定了两次。

我乖乖地在旁边坐着，看着算命先生老爸在纸上画着XXOO，无意把右手大拇指在其它四指的关节上点来点去，嘴里念着乾坎艮震。

那是2022年5月的一天，我刚刚从一家法国世界五百强公司面试回来。对这个五百强公司，我特别敬仰。所以吃完晚饭就缠着老爸占一卦。我老爸在天津大悲院邻近的算卦一条街开有门脸儿，以算命为生。但以前我从没找他算过命，一是由于沐浴党恩长大，根本不信他这封建剩余。二是老爸特别有职业操守，秉持着算命先生轻易不给自己至亲算卦的原那么。理由是，算出的结果是好的还好，算出的结果不好，连算命先生心里都堵的慌。

我是上午到公司算的命，啊，不是，面的试。先是见了HRD，聊的挺高兴。HRD随后把我引荐给总经理。和总经理谈的也算高兴，从公司出来后，我对告成拿到这个职位还是对比有信仰的。

唯一的问题是，HRD和我谈时，说这个职位是TrainingSpecialist，培训专员。而面试前猎头口口声声和我说的是TrainingSupervisor，培训主管。后来在HR领域干久了，我才知道这是猎头惯用的技俩，用高职位把你忽悠去，主要是让公司感到猎头在努力，不断能找到候选人来面试。

面试出来，还在公交车上，猎头的电话就跟过来。先是问了我的感觉，我说还OK。唯一的问题是职位，我在现在的公司是培训主管，不想降级，不是主管，我不计划采纳。

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下午猎头打来电话，说这家法国公司对我印象还不错，想录用我，薪水可以double，但职位是TrainingSpecialist。我回复说不行，薪水我合意，但职位假设不是主管，我就不去了。我现在是主管，也有信仰胜任这家公司的主管位置，虽然它是世界五百强。

不久，猎头又打来电话，说公司可以把职位改为SeniorTrainingSpecialist，高级培训专员。我说不行，再高级，也是专员，我想要的是主管。猎头说，你可以以专员的职位先进去啊，干的好自然可以升为主管。我说时不我待，我不想再倒回去重走一遍专员到主管的历程了。

猎头说公司那边可以再给涨些薪水，但职位只能这样了。我说薪水我不太在意，title确定要是主管。猎头说好，那就先这样吧，我们再等等看。

猎头说的等等看，通常的意思是说，我们再见见其它候选人。

我跟猎头说的挺坚强，但心里也发毛，由于以前有过坚持要职位而没成的体验。大约一年前，一家生产轮胎的外企打来电话，说要找个做培训的，聊的挺喧嚷。结果谈到职位，他们的HRD说只能给专员，但薪水可以大幅提升。我拒绝了，说职位假设不是主管，我就不去。结果，双方一拍两散。

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算命先生老爸在纸上画来画去，猛然，把笔在纸上重重一点，说到：好！

我说：怎么样？

老爸说：成了！

我说：真的吗？准吗？

老爸说：理应准。这卦象显示你最近要有变化，要有大的变动。

我略略心安，但对算命这种事还是心存疑虑。

两天后，我接到猎头的电话，公司那边采纳了我的条件：薪水double，职位是，培训主管。

宛如老爸算的，公然成了！

我以主管的身份参与了这家法国世界五百强公司，又用了大约三年，成为了那家公司当时最年轻的经理人。

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从我的体验看：跳槽时，职位往往比薪水更重要，更多关注薪水，是相对短视的行为。

由于第一，职位呈台阶式分布，通常要一步步往上跨。进去时假设只是专员，下一步提升，也不过提为主管。而进去是主管，下一步自然就提升到经理了。

其次，低职位高薪水只是暂时的假象，专员薪水再高，结果也干不过主管。由于每个职位都有个薪资宽带，譬如专员从2000到5000，主管从4500到8000，中间的交集片面，会无意造成高级专员拿的薪水比低级主管还高的现象，但那只是暂时的，把时间稍稍拉长，专员再怎么也干不过主管。

第三，职位越高，享受的其它福利越多。譬如分红啊，培训机遇啊等等，这些往往是隐性的，不表达在薪资里。

所以，想要有所进展的职场中人，尤其是二十五到三十岁左右的人，跳槽时要慎重，职位往往比薪水更重要。

别被暂时多出来的那两三千块钱吸引和迷惑，要更多的争取职位。

这样，会给你的进展，供给一个加速度。这个加速度，很快会把你的薪水补回来。

跳槽时，职位比薪水更重要！

知道你是谁，比知道你要去哪里更重要！

职业规划就是对职业生涯乃至人生举行持续的系统的筹划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

去年浙大迎新生横幅在网上走红，横幅上写着这样的内容“做一个明媚的女子，不倾城，不倾国，以优雅模样去摸爬滚打。”“做一个丰盈的男子，不虚华，不暴躁，以先锋之姿去奋斗拼搏。”

回想自己的校园生活，不知道是否做到了明媚，也不知道模样是否优雅，但是我想做为一名普遍的大学生，我理应是做了一些大学生理应做的事情。赵昂老师说“筹划是有短期目标的，规划是有大的方向的，这个时代却是需要你逐步探索内心来调整和社会、和环境一起共振的频率的。”虽然当时的我并不知道生涯规划为何物，但是我在追随着自己的心，做着心中想做的事，现在看来自己的校园生活，正是逐步探索内心与社会环境一起共振的过程：

片断一：我要做个好学生

我对自己一向以来的要求就是干一行，爱一行，作为学生，学习就是我的天职，所以从走进大学的第一件事就是好好学习，大学和研究生期间学业劳绩一向名列前茅，还荣获了种类繁多的各类获奖证书。

如今各大高校都以宿舍安装了空调作为招生噱头广为发布，更有武汉一所大学推出豪华学生宿舍45平带花园阳台更为夺人眼球。想当年，我们的的宿舍是8人间，炎炎夏日只有房顶的吊扇笃定的工作着，为我们送上和暖的夏风。如今各高校都供给通宵教室为考研学生供给便利，当时的我们却真实地践行着秉烛夜读的精神过着猪狗不如的考研时光，最终我以专业第一名的劳绩考入苏州大学教导学系深造。终究圆了我这个山里孩子（山西长大的孩子），到江南水乡生活的愿望。一个从小只见过细的不能再细的溪水的性情中人对于江南水乡一向有着深深地的渴望。尤其是读了戴望舒的《雨巷》，就被深深地打动了，痴痴地敬仰着，以至于后来给女儿取名沐岩时第一要素就是女儿的名字里确定要有山有水（下次有机遇再来卖弄下女儿名字的由来吧）。终究如了愿，进入天堂学府就读，读研时最惬意地事就是蒙蒙细雨中溜达在雨巷中感受江南水乡的美，更重要的是有他相伴，哈哈！

启示：根据舒伯的生涯阶段论，大学生涯的主要生涯角色阅历是学生，学生的天职就是学习，所以切记天职不成懈怠！

片断二：广阔天地大有作为

自我探索第一篇：校报是我家，永远都爱它

入学后也被丰富多彩的社团活动搞得眼花缭乱，经过几番尝试，最终还是选定了留在校报编辑部，每日挂着校报的记者证，好象自己就是中央电视台的记者似的，又神气，又开心，看着自己的豆腐块文字跃然于纸上，在全校师生中传阅，还能获得稿酬（虽然当时也是）心里别提有多美了。为了让校报能够尽快刊发，在那个靠人工画版的年头，与学长学姐们一起通宵画版后其次天早晨再去公园打场羽毛球是最酣畅不过的了。在这里也结识了一生的挚友，尽管如今都已为人父母，天各一方，但是我知道我们是彼此心中最美好的挂念！

自我探索其次篇：台上90分钟，台下十年功

如今成为了一名教师，还有正在成长路上的生涯接洽师，都离不开耍嘴皮子的功夫，感谢自己天生对这件事还对比感兴趣。还是妈妈报告我在6岁时我就是院子里的故事大王，经常是一群小伙伴围着我听我讲故事，我讲的绘声绘色，他们听的津津有味。小学、初中、高中也一向干着耍嘴皮子的活，记得老师让我在课堂朗诵语文课本中魏巍的《谁是最心爱的人》中的一个片断，同学们和老师竟然都被感动的哭了。我对语言表达的喜欢也更加地深了。大学里的朗诵比赛、辩论赛、中英文的演讲比赛都有我的身影，虽说没成为这方面的佼佼者，但是作为未来从事工作的根本功还是练就了的。只是当年的职业梦想是成为一名记者，没想成为荣誉的人民教师，更没想到要成为一名专业的生涯接洽师。

职业探索第一篇：我的“兼职教师”生涯

从大学时就开头做家教，到研究生时承担过卫生学校的英语兼职教师、成人教导班的思政课兼职教师、广告学兼职教师……不夸诞地说只要有课本，无论学习过还是没学习过的课程我都可以走上讲台去上课（现在想想真是太误人子弟了）。当年可没想把讲台作为自己的职业，只是当时赚取零花钱的手段而已。可是正是这段兼职体验对于我现在的工作可以说是受益匪浅，如今的我可以在讲台上侃侃而谈，与当时的训练和磨练断定是分不开的。

职业探索其次篇：变更我职业规划方向的实习

高考时所报考院校的专业名称都是新闻系和中文系，由于成为一名记者是我当时的理想。所以经过了努力终究获得了一份在一家生活类报社实习的机遇，而正是这次实习彻底推翻了成为一名记者的职业理想。一向以来都认为记者是一份有着神圣的使命感和责任感，而且光鲜照人。所以这就是我看到的“职业证件照”。当我真正走进这个职业时，也察觉这并不是我真正热爱的职业。作为实习生我的工作就止于跟着老记者就采访“广告商”为他们写赞歌，暑期两个月的实习压根没写什么正经稿子，可能是由于我是实习生，可能这家报社的问题，可能是行业共性，这我就不得而知了，但是彻底颠覆了我对记者这一职业的熟悉，我的职业价值观与工作的要求实在是相去甚远。此外由于报纸一早要送到读者手上，整晚报社大楼灯火通明，所以猫头鹰似地彻夜赶稿也就是常规状态，这样的生活方式对于我这样一个习惯了早睡早起的“老太太”实在是伤不起啊。经过这个暑假实习，也就彻底变更了我的“职业规划”（虽然当时的字典里还没有这个词），一方面我也就回归了中归中矩的师范生的从业之路，应聘各类教师岗位，一方面听从爱情的召唤打定研究生考试，正所谓一颗红星两手打定吗？当时的想法是假设两人都考上研究生是最好的，假设一方没考上另一方就再考一年。还好我们对自己的实力估计的对比到位，报考得当，我们顺遂地考上了苏州大学的教导研究生，毕业后顺理成章地应聘为一名高校教师。

启示：

“知道你是谁，比知道你要去哪里更重要”。根据舒伯的生涯进展理论，职业选择的历程，即自我概念实践的历程，人一种驱动力，不断地将理解到的自己融入工作中去，在工作中实践自己。对于一个大学生而言，正处于生涯进展的探索期，这一阶段的核心任务是举行自我探索与职业探索，使职业偏好概括化、特定化并实现职业偏好。大学是最好地试错场所，大学用它无比宽怀的胸襟宽容着你，在这里你可以心情地尝试、探索，找到你真正地心中所想，察觉真正的自我。

放弃是竞争的重要手段

竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要。

我曾经在我的培训课中问我的学员，如何在职场中保持竞争力？有一位兄弟举手，他说他学习过各种方法，包括时间管理、工程管理、速读法……察觉保持竞争力的方法只有一个，就是——努力坚持，永不放弃！

我笑了，摇头。坚持就能告成是一个流传甚广的假话。假设永不放弃确定能告成，那么追求刘德华的杨丽娟理应是第一个告成的，事实上恰恰相反——有时候，放弃才是保持竞争力的重要手段。

职场的竞争力取决于两个因素：竞争方式和个人努力，竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要——世界上最好的水手也和泰坦尼克号一起沉入水底，第一个冲过终点的赛车手，往往不是最好的赛车手，只是开着最好的车。所以假设你开一辆桑塔纳，却梦想竞争过一辆F1赛车，最好的方式不是坚持努力，而是放弃现有这辆。

竞争的一个重要法那么就是放弃现有的你熟谙的竞争方式，进入下一个阶段。

从体力到学识：放弃即时得志

当年在新东方讲GRE词汇的时候看到一个很好玩的现象，人们宁愿花三个月一个个去背那些看起来毫无联系的单词，都不容许停下来学习两周词根——即使他们知道这可能会帮他们裁减大量的工作量。

体力在竞争中最大诱惑就是，做完连忙就有收获。而学识那么需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟得志，这是大片面人至今陷入体力竞争层面的理由。有好多“高薪”工作看似光鲜，其实都是体力方面的竞争，每天连续工作10～12小时，让人完全失去了学习新东西的机遇，那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即时得志，是从体力走向学识竞争的关键。

从学识到才能：放弃安好感

学识层面的竞争比体力高，我们社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大片面企业在工作３年以后会疏忽你的学历，由于3年以后企业进入才能的竞争。

才能大于学识已经是事实，不再论述。但是为什么人们总停留在学识层面，不容许参与才能的竞争？

由于学识通过学习就能获得，而才能却需要通过做事情才有所得。当我们可以坐而论道的时候，就不会容许去做事情，由于做事情有可能失败，但是知道

就是知道，是不会失败的！所以我们更加容许做批评家而不是参与者。放弃这种安好感，是从学识走向才能竞争的关键。

从才能到资源：放弃掌控一切

企业中间好多人才能很强，却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。

当你太看重自己的才能的时候，你就会沉浸在才能的得志感中，不容许关注别人的资源了。由于才能很强的领域，你会操控自如，你能做到最好，但是链接资源，总是有别人的参与，需要你的妥协，不能掌控，也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完备主义想法，是从才能走向资源的关键。

如上所说，竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃远远比坚持重要。

大学生，探索比规划更重要

职业规划就是对职业生涯乃至人生举行持续的系统的筹划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

大学生是寻求职业规划接洽不小的一个群体。学生的家长梦想孩子毕业后找到一份稳定的有前景的工作，学生自己梦想找到一家知名企业和一份光鲜亮丽的职位，薪资不能太低，工作不能太辛苦。当大学生找到职业规划师时，职业规划师通常会扶助他们找到职业定位，制定职业进展路径及行动筹划。目标是明确的，路径是明显的。接下来他们就是期盼着顺着这些规划平稳地爬升到最高职业。可是，真的会这么简朴吗？我在《高管之路》（亚当.布莱恩特著）中看到好多首席执行官给新毕业生的建议：不要太在意大学毕业后的第一份工作，更无需做职业规划。我相信这确定令好多人不明白，毕竟大学生要不要做职业规划呢？

我曾经给好多大学生做过职业规划，我很了解他们的迷茫在哪里。对于书中那些告成人士给出的建议，我个人的理解是，当你对职业生涯作出设想时，并不是要去规划它。万事万物都是动态的，有太多事情在发生，有太多事情会突然摆在你面前，无论是好事情还是坏事情。大多数人从大学毕业的时候，都认为自己务必作出一个完备的选择，但事情往往并不都按照筹划举行。你无法作出规划和所谓的“职业规划”，你能够做的是只是做打定，并培养自己的技能和把精力聚焦在学习阅历上。你想成为一家好公司的一份子，这是分外重要的，但假设你只是想一脚踏入一家公司，并得到一份工作，这件事就没那么好玩了。世界上的事情往往不是那么简朴，人生总是弥漫不确定性。然而正是这些不确定性，才让我们的人生变得好玩。

那么对于那些迷茫的新毕业生们，他们或许雄心勃勃想做份事业，或许只是需要一份工作来生存，他们只是梦想尽量不要走弯路或者梦想一步到位。新毕业生求职面临的困惑有以下几种：

1.求职方向不确定

－所学专业不好找工作，工资低，工作辛苦等等而纠结于是否转行；

－在公司性质及规模的选择上给出了太多界定；

－对公司培训及晋升的期望值过高；

以上的理由（还有更多理由）是新毕业生难于确定求职方向的理由，他们梦想一步到位确定一生的职业进展方向。其实，毕业后的3~5年本来就是职业探索的阶段，在这几年里，还有好多的可能性。他们只需要选择自己相对感兴趣的就可以。

2.职业信息不通畅

新毕业生有好多理想，但是没有概括的职业信息，所以他们需要尽量多地了解一些行业和职业的信息，给自己的选择多一些参考资料。网络当然是一个最好的渠道之一来了解全体信息。

3.求职渠道不明显

虽然现在的人才市场繁杂多变，雇用渠道五花八门，但是新毕业生们对雇用渠道的了解依旧很有限，他们需要更多了解市场信息，找到适合他们的求职渠道。寻求职场人士或职业规划师的扶助也是解决方式之一。

4.面试阅历不充分

好多学校会供给好多求职面试技巧的培训，让好多毕业生使用千篇一律的模式。他们依旧需要有更天性华的面试技巧。

5.心态不平和

有一批大学生会认为工作很难找，他们容许采纳工资低一些，可以从头学起，但是他们依旧无法采纳体力上辛苦的工作。有一批大学生过高地估计自己的才能，对职位及晋升有着过高的期望值。而对于用人单位来讲，每一家单位都有自己的晋升体制，每一个岗位的工作性质也不同。可是他们共同的特点是，每一家单位，每一个用人主管都看重新人的谦逊好学，踏实肯干的素质。只要想明白，我们现在务必要求职的理由是什么就会领会该如何选择了。

6.缺乏信仰

也有大学生对自己缺乏自信，也是他们寻求扶助的理由之一。

有些人说，旅行是职业生涯最好的打定工作。你务必从你的家门走出去，远离家庭的舒适和宁静，远离你的安好区，并进入一个“风险池”。你并不了解那里将会展现什么样的结果。你会察觉你到底是谁，你能够做些什么，并将自己推向一个明显令自己不舒适的位置。强迫自己离开舒适区，是你人生中的最重要的一课。职业生涯有时也不需要规划，只是你去探索，去把工作当成积累阅历的途径。或许新毕业生们可以让自己多一些冒险的士气，或许也会让自己收获意想不到的惊喜！

职场‘空降兵’职业规划更重要

空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才！

企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，更加引进一批水平较高的人才，这批高水平外来人才一般被称为职场空降兵，或者称为职业经理人。

空降兵是一个职场热门话题，而有关企业与空降兵之间的合作也经常被人们所议论。

对于现阶段的中国企业而言，有关职业经理人的体制还处于逐步健全阶段，企业和职业经理人双方都存在确定的缺乏和磨合阶段。

因此，现阶段有关企业和空降兵之间以不高兴合作分手的报道经常见诸于报道。

由于企业和空降兵双方都存在确定缺乏，如企业和空降兵双方责权界限不清，企业引进空降兵却不放权，让空降兵无法施展，而企业主却埋怨空降兵缺乏才能；而片面空降兵缺乏责任心，却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等，这些企业和空降兵双方责权不清，会随着进展而健全，但这是一个需要时间的过程。终究中国的市场经济时间还不长，不成能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人体制。

这里说几点空降兵需要留神的问题！

1、真正了解对方，以免嫁错人

空降兵在选新东家的时候确定要专心、慎重。

对于空降兵的职业经理人而言，选一份新的工作、积累阅历等需求已经是其次，他们需要的是一个施展才能的平台。

而现实中不少企业主在某些方面也是分外欠缺，他们往往知道理应引进人才、并且引进了人才，但是却不被空降兵施展的机遇，要么思维还是用自己以前那一套，要么不给空降兵充分授权。

这些往往会限制空降兵的发挥，让空降兵的施展才华、大干一场的想法落空！

因此，空降兵在选择企业主时也确定要慎重，更加留神，确定要对企业专心考察，轻易不要被企业主的某些甜言蜜语所蒙蔽。

这其中有一个很简朴的考察方法，看你所应聘的这个职位在这个企业的雇用处境！

假设一个企业长期雇用某个职位，那么这其中就有些不太正常，而这个职位又是分外正常的，那么就更不正常了。

假设一个企业某个重要职位的更换频率过快，那么问题不是这个岗位前几任做的不好那么简朴，而是这个企业出了问题，空降兵必定很难施展！

只有选择好了，空降兵才能更好的施展自己！

2、要谦逊崇敬对方企业的告成阅历专心、客观的分析其中理由

每个告成的企业都有自己独特的名贵阅历！

这个世界没有无缘无故的告成，更加是告成时间越久的企业，其独特的名贵阅历越多！

一个没有一些优秀运做思路的企业是很难突围、告成的！

（短暂的告成可能是幸运，长期的告成就绝非幸运了）

企业在引进空降兵时，确实是需要引进新的思路，但不成因此全部否认该企业以往的阅历！

空降兵确定要专心斟酌，对其举行客观分析，不要不作任何分析的一上来就全盘否决，要专心、客观分析，找出其中的理由！

3、要有创新思维不要简朴的躺在自己过去的阅历上要结合出最正确的方案

空降兵要有创新性的思维，不要简朴的躺在自己过去的阅历上，简朴的把过去的阅历搬过来，更加是跨行业的职业经理人，更不要简朴的把过去的阅历搬过来。

和对待企业过去的阅历一样，空降兵对待自己过去的阅历也要专心、客观分析，是否符合现在的企业，怎样才能做的更好？从而给出最正确的方案。

方向对了，才能更好的做工作！

4、重人事积极协调与新东家员工的关系

好多时候，影响事情成败的不仅在于工作本身做的多好，还有人事！

更甚至在一些企业，影响事情成败的就是人事！

因此，空降兵确定要积极协调好与新东家员工的关系，否那么决策不能得到很好的贯彻，甚至某些元老有抵触心绪，那么工作很难开展，而在遇到困难挫折时，将会直接引爆严重危机。

更加值得一提的是，一些空降兵在进入某些企业后，会带入大量自己以往公司的部下，这其中有过去部下熟谙的理由，但假设要这样做，确定要协调好与新东家原有员工的关系，否那么很轻易招致新东家原有元老、员工等的不满，并进而引发冲突，进而兵败的结局！

在这点上，空降兵确定要慎重！

目前国内号称身价10亿的唐骏谈自己职业经理人阅历时，在说到如何让新公司员工采纳自己其中一点就是：他不会带去一个自己过去的部下，让新公司员工对比轻易采纳。

当然我们不是强调确定要像唐骏一样，但这其中有些确实值得空降兵专心思量。

关于空降兵与企业的问题还有好多，如：空降兵确定要和新东家的大老板保持紧密关系，没有获得确定的支持，好多工作难以开展、执行

预祝宏大空降兵挚友在新东家的工作、事业都能顺遂！

做好职业定位和规划比挣钱更重要

职业规划就是对职业生涯乃至人生举行持续的系统的筹划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

人在年轻的时候有时总是对比清高和暴躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为这蕴含着深刻的职业定位道理。它报告全体还没有到30岁的职场人：在30岁之前，你的职业该如何去定位?做好职业定位和规划比挣钱更重要。

耐不住性子，心气暴躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的进展方向，跳槽是义无反顾这些都是现在最常见的职场现象。

古语有云叫欲速那么不达。老子说合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。荀子说：不积小流，无以成江河;不积跬步，无以至千里。这些道理报告我们，职业进展也要遵循循序渐进的自然规律。

30岁之前，对于一个职场人而言，本人认为理应做到六要：要戒骄戒躁，要谦逊务实，要忠诚肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态，心态抉择了你有一个好的定位，定位抉择了你有一个好的规划，规划抉择了你有一个好的未来。所以在做职业规划之前我们需要做到以下几件事：

第一件事，职业规划三要素分析爱好、性格和特长

首先，爱好。我认为爱好理应是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。由于只有你热爱这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假设你不热爱这个职业，全体的工作你都是在被动的采纳，手到了心却没到，没精心自然不会获得好的结果。

其次，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难变更的，但也并不是不成变更。我认为爱好可以变更一个人的性格。通常性格被分为外向、中性和内向，作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业抉择了你的大片面时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。假设你很内向就不适合做销售行业，假设你无法变更或不愿变更(变更是痛楚的)，那么你最好选择其他职业。

结果，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业人的滚动性巩固，变更外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。

世界上没有完备的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取