怎样通过跳槽取得高薪

本文格式为Word版，下载可任意编辑——怎样通过跳槽取得高薪跳槽求职面试技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《怎样通过跳槽取得高薪？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些理由：

1、你过去的阅历和体验、技能，和你应聘的岗位符合度更加高，而且这个岗位的雇用在市场中属于紧缺岗位。这对比难，是由于即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有区别，符合度只能说是对比高，不成能是分外符合的。另一个是雇用的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，假设给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，由于说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。

2、水平更加高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作阅历的人来说更加难，由于刚开头工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上学识，与实践结合起来的过程，譬如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开头的几年，只能是熟谙编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的更加多，由于目前的工作已经对比熟谙，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。由于从第三方的客观角度来说，这时候只是一个对比纯熟的程序开发员，还远没有达成对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。另外，越大的公司在雇用人时，越关注只找适合的人，而不是优秀的人，由于大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理打定，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以细致的接洽和了解他内部的培养和职业通道体系，假设是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机遇的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的议论，拿到对比高的薪水，只要你是他们想找的人。

3、你去的公司更加了解你，熟悉你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完备的面试设计，也不成能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的熟悉也是外观的，在这样的处境下，一下赋予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的手段是赋予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的生动性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也体验过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来消沉很大的处境，严重影响后期的工作状态。所以假设你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。

所以，在回复这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。（完）

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高薪跳槽：馅饼还是陷阱

迷人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽毕竟是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？

不久前，向阳生涯职业接洽机构接待了一位高薪跳槽但却并不喜悦的跳槽者——小曹。面对向阳生涯CCDM职业规划师，小曹说出了自己的跳槽体验。而就向阳生涯对数百位接洽者的调查说明，对于月薪在3000-8000范围的职业人，当有新的用人单位开出其当前薪水一半的价码时，有72%的被访者会选择“跳”。可见小曹的处境实际上分外普遍。

得到了高薪，失去了喜悦

名校微电子专业毕业后，小曹参与了上海一家知名的微电子大型制造业公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小曹薪水并不是很高。由于微电子行业是个高速进展的行业，人才的缺口分外之大，刚工作两年的小曹就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，一般对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30%以上。

半年前，在猎头的用心包装下，小曹顺遂跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来小曹的告成让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后小曹有点泄气，并回想在原来公司的种种好处。原来，小曹原来的东家是家新成立不久的高科技公司，无论对于新入行的还是有确定工作阅历的职场人也好，都有对比完整的培训体制，新兴公司也有好多机遇和岗位去学习和实践，公司技术平台是开放给各个工程师的，工程师本身也有好多学习提高的空间，对于自身的技术提高和才能发挥很有扶助。而现在的这家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证，对于工程师来说，只要每日做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动，没有过多的机遇去提高自己的技术，长此久往，工程师变成了高级操作工。对于有上进心的小曹来说，这样的工作不是他所梦想的，薪水是对比合意了，但工作环境和工作状况让他不甚合意。还尚年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机遇，做个大公司的小螺丝钉。

于是，迷茫的小曹走进了向阳生涯职业接洽机构，求助于职业规划师，按照目前的处境，小曹该怎么办？是该离开新东家？还是持续留守他的高薪工作？

跳槽无罪，“嬉戏规矩”不成违

首先，技术密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生对比高的学识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入属于高薪的范围。

对于小曹来说，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上担心于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，然而，向阳生涯CCDM职业规划师认为，跳槽要告成，确定要遵循嬉戏规矩。如今的职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有好多。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，确定要结合行业信息和岗位信息举行职业定位，以制止跳槽后职位错位带来的风险。

作为职业规划接洽权威机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，小曹的高薪跳槽明显存在以下三个问题：

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达成的目标。

2、没有在一家公司积累到确定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

而在上述三个问题的背后，深层次的问题是小曹的跳槽并未建立在理性的职业规划的根基之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不成逆转的不利影响。

制止“短视”行为，要先“谋”而后动

一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，梦想有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不理应只考虑自己的薪酬，要想到你的专业才能、阅历等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业学识、宽广良好的人际关系、资源整合的才能，还有创新突破的视野都是个人理应掌管的核心才能。假设只是由于高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。

在向阳生涯CCDM职业规划师的建议下，小曹依靠他在大公司两年多的工作和技术背景，最终选择了一家规模对比小型的微电子设计公司，公司的规模不如前两家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技术平台让很有钻研精神的小曹如鱼得水，工作虽然辛苦但很有收获，设计团队很强，同事间的彼此探讨技术、共同开发新的产品，对于小曹来说都是笔名贵的资产。小曹逐渐察觉，自己的技术之路正越走越广泛，职业进展道路也更加稳健地上升。

所以，高薪跳槽不一都是馅饼，也有可能是陷阱。在跳槽之前确定要考虑领会是否会带来事业的提升，由于事业的提升必将带动薪酬的上升。假设跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量制止这种“短视”行为。

作为职业规划接洽权威机构，向阳生涯所接洽过的类似案例实在太多，通过小曹的案例，梦想对宏大职场人有所启示，永远大家切不成看到高薪就跳槽。要想跳槽，切实的定位是分外重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到适合你的职业定位和职业进展之路，那么，高薪就只是时机问题！

洪向阳简介：上海向阳生涯管理接洽有限公司首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员.。

切忌盲目为“高薪”跳槽

好多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的根基之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不成逆转的不利影响。

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达成的目标。

2、没有在一家公司积累到确定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，梦想有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不理应只考虑自己的薪酬，要想到你的专业才能、阅历等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业学识、宽广良好的人际关系、资源整合的才能，还有创新突破的视野都是个人理应掌管的核心才能。假设只是由于高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。（完）

跳槽不要被高薪假象迷惑！

没自由的高薪

案例：小鱼终究通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开头厌恶这份“高薪”工作。薪水才涨了80%，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的筹划安置都要为工作让道，完全失去了自由。

专家解析：

职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，犹如只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简朴，譬如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少，而疏忽了在工作中的实际付出，譬如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。

假设按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超才能能够碰见这样的机遇。在此案例中，小鱼所要面对的问题是好多职场人都可能会碰见的，那就是高薪工作和自由生活之间的冲突。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。

你如何选择那是你的自由，不过在此要指点各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，确定要衡量一下高薪背后的真正价值（譬如工作时薪）；假设你容许牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地梦想银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。

高风险、靠提成的高薪

案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为根本工资，30%为绩效工资。根本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按根本工资缴纳社保。如员工未完劳绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”

找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得清晰，底薪为根本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗？

劳动法特约专家苗其巍：

这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要留神提成和业绩的判断方式理应明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地商定，以免用人单位出尔反尔，肆意更改提成规矩。

关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，理应以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。假设公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要指点各位，各省社保缴纳原那么各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，片面省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市举行判断。

更加留神：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必留神这一点。

哪些问题需要通过跳槽来解决？

以下三种处境，不但可以通过跳槽解决，HR也会理解你。

1、薪资不太合意

前程点评：有求职者惦记这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR内心很领会这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活本金上涨这类民生理由来恳切地说明困难，譬如结婚、生孩子、培育父母是每个人所务必体验的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

2、公司离家远

前程点评：有求职者惦记“公司离家远”这个打理让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终抉择你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

3、寻求更大的职业空间/学习空间

前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。（完）

这些跳槽理由，跳不出高薪！

好多人总会发牢骚说，单位不好，挣的不多，福利不行，由于各种理由要跳槽。但是，这些跳槽理由真的正确吗?由于这些理由跳槽，会不会跳进“坑”里，看看网友怎么说?

论坛网友“永远的迷”的观点：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一个人总说公司不好，工资不高，福利不行，你为什么不想想你为公司做多大付出。我想说，假设你真有，真才实学，真有才能，那么完全可以连忙离开这个公司，为什么要发牢骚，说公司不好呢?抬腿走人，爷不侍候你了，这才有气派。相反，是由于你没有能耐，你找不到比现在更好的工作，你才受着气，干着活，想一想，你的硬件，软件都达成跳槽标准没。

假设你现在是本科学历，你有高级职称，你工作10年以上，要学历有学历，要职称有职称，要阅历有阅历，要人品有人品，你愁找不到工作吗?，打个比方，公司一个月给你3000元，你还能干不，你确定会走的，由于你能找到大于3000的工作。长自已才能，王道也，要适应现在社会，变更不了别人，变更不了现状，确定要变更自已，这样才能高兴的工作，当然，工作不是一帆风顺的，人人都有烦扰，看自已怎么调理了。

请记住，当你有能耐的时候，你确定要离开现在这个干的不开心，待遇达不到你要求的公司，当你找不到比现在好的公司，你就专心干吧，干到可以离开为止，少一些牢骚，多多学习。

论坛网友“ricky61”的观点：

当你在那个公司的总体水平比你原有的水平还低的时候，就算待多久也不会提高的，水平、技术只会越来越低，结果就懒得跳槽了。但想起自己原有的水平，又会觉得不公允、觉得自己的技术水平不理应拿这么一点点工资，所以就会越来越多牢骚了。结果河东、河西都到不了，只在中间徘徊、挣扎!

总结：

大多数时候，好多职场人选择跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不顺，也可能是与上司发生了小摩擦，又可能是对目前薪酬不满等等，只是由于一些小问题，就“冲动”选择跳槽，而当真正进入新公司的时候却察觉还是原来的好。

所以，跳槽前不妨先领会两个问题：一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么才能跳槽?要领会跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。了解了自我，明显了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。(完)

这样跳槽断定与高薪无缘

在每个跳槽颠峰中，或许有相当片面人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都梦想自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普遍职场人来说总是有些高不成攀，有些人为之奋斗了大半辈子仍旧遥不成及。

大量人忍不住想问，莫非就没有什么捷径可图吗?放之四海而皆准的高薪捷径或许是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供应不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。

我为什么总与高薪无缘?

黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一向在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着好像的工作，只是工程有所不同，所以，黄先生一向以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入处境。直到一个偶然的机遇，黄先生从原先财务部辞职的一个挚友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。

一些职场人有一个一致的毛病，当察觉自己薪水不高或和别人有差距时，第一回响是感到不公允，甚至因此而对公司和同事产生敌对心绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水上下的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分表达了自我的价值。

那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为，好多时候，影响你薪水上下的不仅是你的工作才能，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的根基上，才能察觉属于自己的高薪机要，从而找到高薪的捷径。

提防这些带着陷阱的高薪跳槽！

迷人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽毕竟是馅饼还是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？

仅仅是看上高薪而跳槽，要更加留神以下三个问题：

1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达成的目标。

2、没有在一家公司积累到确定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。

在一个行业做久了或者在一个公司呆久了，会让人产生倦怠，梦想有新的挑战。于是在遇到高薪机遇时，往往会经不住诱惑而选择跳槽。

一个有职业规划的职场人不理应只考虑自己的薪酬，要想到你的专业才能、阅历等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业学识、宽广良好的人际关系、资源整合的才能，还有创新突破的视野都是个人理应掌管的核心才能。假设只是由于高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。

在跳槽前确定要考虑领会是否会带来事业的提升，由于事业的提升必将带动薪酬的上升。假设跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量制止这种“短视”行为。（完）

机警这五种高薪类跳槽

邻近年底了，根据《20xx第三季度跳槽意愿度调查》显示，近六成受访者有跳槽意愿，较之其次季度意愿度有所下降。可见在这个时间节点大家会对跳槽产生诸多顾虑——最现实的问题就是为了年终奖。除此之外，各种和高薪有关的跳槽也总是让人举棋不定、难下抉择。此次，网络编辑部为大家整理了五类和高薪有关的跳槽疑难举行了解答，梦想能对你有所助益。

疑难一：为了年终奖，要不要熬一熬？

论坛网友Jason：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲动，心动不如行动，offer来得快。新东家梦想我尽快入职，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年终奖就走真的心有不甘。”

解答：曾就“跳槽筹划会否由于年终奖而暂时搁置”发起过调查，九成受访者表示容许为了年终奖而搁置跳槽筹划。其实要不要为了年终奖搁置跳槽筹划理应视年终奖多少而定，你可以根据公司以往的发放标准来衡量自己的年终奖数额，再与新公司的薪水福利做对比。千万不要为了“蝇头小利”而耽延了大好前程。

疑难二：老板高薪挽留，要不要跳？

论坛网友Anna：“工作三年看不到升职的梦想，工作热心也越来越小，薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头，抱着宁缺毋滥的想法专心挑拣了几家公司并幸运地得到了面试机遇，经过一系列的面试考核终究拿到了一个自己合意的offer，便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪梦想我能持续留在公司。一边是得来不易的offer，一边是老板的人情挽留，我该怎么选？”

解答：一边是来之不易的新offer，一边是给你升职加薪的老东家，该如何选择？即便你为了所谓的升职加薪留在老东家，但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔膜，甚至不放心把核心权力交给你，到结果还是落得个跳槽的下场。对新东家而言，允许好的offer不去也是一种失信的行为，不利于以后的职业进展。

“暧昧让人受尽委屈”，不要把自己陷入两难的境地，坚强一点，大胆地跟老东家说再见吧！

疑难三：年薪30万加班多没私人生活，要跳槽吗？

论坛网友Lina：“最近接到一个offer，年薪30万，而且还有上涨空间，但是要付出以下代价：每天都要加班，根本上一天的工作时间有14个小时。而我平日挺热爱和挚友聚会的，还加入了一个攀岩小组，这样我就完全没有时间交际了，也没时间去磨练身体了。毕竟要不要接这个offer让我很纠结……”

解答：“舍在前，得在后。”假设这份工作是你所热爱的，相信你很快就会做出抉择；假设这份工作你并不热爱但却能给你带来好多职业技能上的提升，估计你也会忍一时，为自己积累职业含金量；假设这份工作仅仅在金钱上给你带来得志感，而你同样珍视“工作之余”的生活，有自己的兴趣、重视私人空间、期望建立起更多人脉，那么高薪所带来的得志感可能很快就会消退。想想《星际穿越》中的“天上一