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文档简介

1．人才跳槽严重，并且出现两个极端

5%—10%左右，作为劳动密集型企业，饭店

15%，但据统计，大多数饭店，员工年流动率超过了

20%，超过了30%的也不在少数，有的饭店甚至高达

70%以上。2．员工积极性低，表现不理想

3．饭店人力资源结构失衡1．工资水平不高、地位低

700—10000/月元左右，

2．对企业的不认同感3．进入饭店的门槛高4．晋升通道狭窄晋升速度缓慢5．部分酒店缺乏吸引人才留住人才的必要条件

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