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文档简介
第4页共4页学校仓库管理员岗位职责1、仓库管理员严格遵守学校的各项规章制度,做好服务工作。2、认真履行学院的《华晶学校仓库管理规定》的各项管理规定,负责仓库物资的进出工作。3、要妥善保管好库存物资,对仓库物品摆放整齐、归类和通风,保持整洁干净,并按月配合财务处对仓库物资的盘存及报表工作,做到账物相符、帐帐相符。4、加强仓库物资账目管理,做到进、出、存相符,严格按管理规定发放物资,进出仓库物资应日清月结年报。5、领用物资必需填写好《物资领用单》,由部门领导审批后方可到库房领用。6、负责采购的物资进行保管,物资型号及数量等匹配,方可办理入库手续。7、负责出借工具、物资必须凭部门领导签字同意的借条,并按时催还,严禁私自外借任何物资。8、要经常检查仓库货架的存放货量,易耗常用物资要保证有货备用,不能缺档,如备用不足,催相关部门申请采购。9、定期对仓库进行安全检查,发现问题及时报告,并做好防火、防盗、防潮等相关措施。10、完成上级交办的其他临时性工作。学校仓库管理员岗位职责(二)1、建立实验学校各项人资相关管理体系;2、负责学校人才招聘与配置;3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);5、负责学校劳动关系的处理;6、辅助学校招生宣传;学校仓库管理员岗位职责(三)1.根据学校发展战略及业务发展需求,完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;2.建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3.负责开拓人才引进渠道,为学校发展提供资源和人才储备;4.建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成各学年的招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;6.负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态;7.领导并培养学校人力资源部成员快速成长,共同完成招聘任务及相关人事管理工作;8.处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;9.完成上级交办的其他工作。学校仓库管理员岗位职责(四)1、招聘:校区基础岗位的人事招聘与录用;2、培训:定期组织新员工入职培训;3、劳动关系:按时更新校区内员工信息统计表,完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;4、每月考勤统计和工资计算,并报送集团人事部审批;5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;6、完成校区内办公用品采购及库存统计;7、配合校长,协助完成相关工作。学校仓库管理员岗位职责(五)1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;2、负责招聘网站筛选简历,邀约面试;3、建立面试人员档案信息资料管理;4、招聘渠道拓展、维护;5、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。学校仓库管理员岗位职责(六)1.根据学校的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施;2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3.主动与区域负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;4.与业务部门形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。学校仓库管理员岗位职责(七)1、制度与流程建立;2、统筹和协调:协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;3、计划制定及执行:协助校领导,根据学校发展战略及目标,统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。4、文秘与会务管理:协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议,整理会议记录,起草____;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。学校仓库管理员岗位职责(八)1、负责学校人力资源管理体系的建设工作,负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程2、负
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