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Word-3-面试技巧：60秒重要因素一个良好预备技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候，就该给他打个电话。不要容易地问一下你的简历是否已收到，这对于面向千百份积累如山的简历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时光，说明你已经把简历寄出，并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应当是对自己的状况作简明扼要的概括，包括以下三个重要因素：

●你做什么工作（或想做什么工作）？

●你的最强项技能是什么和你猎取了什么成就？

●你寻求一个什么样的职位？

在你和聘用经理讲过你的状况后，假如你被邀去面试，那太好了！假如没有，别让这件事就此结束！试问他是否想在应聘者身上找到一些特别的本事。你能否做点别的事情或寄一些其它的资料（如书面范例、剪报、文件等）去帮聘请经理作打算。即使当事人拒绝了，说你的简历已经够充分了，但他还是可能会被你的爱好和热烈所激动。

假如你还做不到这些，则明确地问雇主看他是否情愿抽几分钟会见你。假如行不通，则问当事人是否知道有谁感爱好与具备你这样条件的人谈一下。假如你无法支配一次面谈或得不到一个参考看法，则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里获得一个绝对的答复——不管是一次面试机会，还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃，但任何时候都要虚心谨慎和有职业水准。

寻觅有可能聘用你的雇主

为什么在你找工作的早期应当腾出时光来讨论一下你关注范围内的公司？这里有两个很好的理由：第一，这是寻觅有可能聘用你的雇主的好办法。其次，这是你能更多地了解你将为之工作的特定公司的有效办法。

寻觅有可能聘用你的雇主是一件耗时光、但值得努力的事情。为了能有效地通过时光，你应当把你的讨论工作分成两个不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息，包括：

●公司名称、地址、电话和传真号码

●主要联系人的名字和工作头衔

●该公司的性质

●产品或服务

●公司组建时光

●员工数量

其次阶段调查讨论工作应始于你着手预备求职面试的时候。这个阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息。你的目的是利用了解该机构的全部状况，进而可以在面试中起作用。你需要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销售和利润趋势、全部权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多的东西。在你的谈话当中结合这些学问，绝对能激动那些铁石心肠的聘请者，使你在竞争中脱颖而

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