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文档简介

人力资源助理面试题1.企业为什么要面试?

这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假如想要有马上答复的.本领，那么寻常就应多留意媒体报导，特殊是关于盼望进入业界的消息!

2.为何会来我们公司应徵?

应徵者为了说明应徵缘由及工作意愿，答复时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要答复由于将来有进展性、由于安定等答案，要表现出有充分讨论过企业的样子。Q.2对应徵公司有多少了解?这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，假如答复“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是“由于对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

3.对应徵公司有何印象?

由于还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

4.选择这份工作的动机?

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，

假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也盼望有时机发挥之前的阅历”。

5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比拟观赏哪一种?

我将面试者大体分为四类，傲慢自大型、过分虚心型、照实交代型、略带技巧型。我个人比拟观赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要聘请一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比拟吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩好像看出了我的迟疑，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，信任我肯定更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开头倾斜。事实证明，这位女孩子确实很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

6.现在许多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?我们一般不看好面试时特殊关注薪水的求职者。零售业工作比拟辛苦，我们公司不少治理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热忱的工作态度、良好的沟通组织力量都有时机获得提升。待遇其实是与个人力量严密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作力量产生疑心。

7.问：面试前应当做哪些预备，才能顺当过关呢?

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能快速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看

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