标准解读

《GB/T 15241-1994 人类工效学 与心理负荷相关的术语》作为一项国家标准，为人类工效学领域中与心理负荷相关概念的定义和术语提供了规范。不过，您提供的对比请求中，《》部分为空白，意味着没有具体指定要与哪个标准或版本进行比较。因此，直接解读该标准本身的要点较为合适：

该标准详细阐述了一系列与人类工作、学习及生活环境中的心理负荷评估密切相关的专业术语，旨在统一行业内外对这些概念的理解和应用。它涵盖了从基本定义到具体评价指标的广泛内容，包括但不限于工作压力、认知负荷、情绪劳动、注意力分配等方面。

由于没有具体的对比对象，无法直接指出相对于某个特定标准或前一版的变更之处。但可以推测，若与早期或国际上的类似标准相比，可能的更新和改进方向包括：

  1. 术语的增补与修订：随着人类工效学研究的深入，新术语不断涌现，旧有术语的内涵也可能有所拓展或调整，标准会相应地进行更新以反映最新研究成果。
  2. 定义的精确化：为了提高跨学科、跨行业的交流效率，标准可能会对原有术语的定义进行精细化处理，确保表述更加准确无歧义。
  3. 国际化接轨：考虑到全球化背景下技术标准的一致性需求，该标准在制定时可能会参考国际标准或国外先进标准，确保中国标准与国际通行规则相协调。
  4. 适用范围的明确：随着应用场景的多样化，标准可能会进一步明确其适用的领域、条件或特定人群，以增强指导性和实用性。


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  • 已被新标准代替，建议下载现行标准GB/T 15241.1-2023
  • 1994-10-17 颁布
  • 1995-06-01 实施
©正版授权
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文档简介

UDC159.94A25GB中华人民共和国国家标准GB/T15241-94人类工效学与心理负荷相关的术语Ergonomicrelatedtomentalwork-loadgeneralterms1994-10-17发布1995-06-01实施自家技术监督局国发布

中华人民共和国国家标准人类工效学与心理负荷相关的术语CB/T15241-94Ergonomicrelatedtomentalwork-loadgeneralterms本标准等效采用国际标准ISO10075《与心理负荷相关的工效学原则-般术语和定义》(1991年版）主主题内客与适用范围本标准规定了人类工效学与心理负荷相关的基本术语。本标准适用于人类工效学及其他领域中心理负荷常用术语的理解和使用。本标准不包括心理负荷的测量方法和任务设计原则。2术语2.1心理应激mentalstress外界作用于人，并对人的心理产生效应的可评估的影响的总和【见附录A(参考件）。2.2心理紧张mentalstrain人在心理应激状态下的即时效应，取决于该个体的情感与个人的习惯、经验以及他应付应激的方式2.3心理紧张的影响2.3.1易化效应facilitatingeffects2.3.1.1热身效应warming-upeffect在工作开始后一段时间,由于心理紧张致使所取得的工作成果比预期的要少的一种现象.2.3.1.2激活activation具有身心机能不同效率的内部状态。注：心理紧张可依其持续时间和强度而引起不同程度的激活状态，并且·激活状态有一个最佳范围,以保证最高的机能效率。但应注意，紧张度增加过猛会导致不良的过度激活。2.3.2损害效应impairingeffects由于心理紧张对人造成的损害和影响。包括心理疲劳、类疲劳态。损害效应应根据恢复的方式和如何达到恢复的方法来区分，也可以根据症状加以区分。损害效应可以是很笼统，也可以是很具体的，并且有恢复时间或恢复活力的变化。2.3.2.1心理疲劳mentalfatigue身心机能效率的暂时性降低。这种降低取决于此前心理紧张的强度、持续时间及其临时模式。心理疲劳的恢复旨在活力的复原，而不是活力的改变、2.3.2.2炎疲劳态fatigue-likestates在很少变化的情境下，心理紧张引起的个体的心理状态。随着工作内容的改变或者环境和情境的变化，这种状态会很快消失

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