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文档简介

在招聘中精准锁定人才0102030405简历初筛业务终面录用HR初面在社会招聘中，面试流程通常是这样的But，

我们一直沿用的流程，有什么一直存在的问题吗？在社会招聘中，我们希望。。。看人不再拍脑袋沟通不再闹翻船录用不再心慌慌面试真的在参考JD吗？业务部门看专业、看经验HR部门看素质、看搭配…胜任力洋葱模型，最重要的价值在于一层一层剥开知识技能

内驱力愿不愿意适不适合

能不能熟练驾驶车辆

一年以上网店运营经验思考方式

较好的协调能力与团队合作精神

维护和企业的良好合作关系（愿意与人互动，长期维护关系）0102030405简历初筛HR初面业务终面心理风险/能力HRD希望提高话语权，让自己的人成为专家，陪伴业务老大的面试过程HRD希望通过这种形式，间接培训业务老大的面试与用人思路HRD希望把入职培训、入职沟通、反馈机制建立起来面试流程前期可用心理风险及能力劣汰，在HR与业务之间，增加胜任力测评胜任力测评

明确面试标准

面试前会做好准备不会被候选人带沟里在社会招聘中，我们终于。。。统一的沟通语言进行面试官培训

整理面试题库

给出用人建议聚焦试用期的行为

预知风险

有预案某小家电行业-校招案例-面试聚焦面试官喜好——进入下一轮！某小家电行业-校招案例-面试聚焦（续）面试官喜好的

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