函授站教学管理人员竞争上岗演讲稿

第28页共28页函授站教学管理人员竞争上岗演讲稿函授站教学管理人员竞争上岗演讲稿。我于××年毕业于××××，毕业后就担任班主任和化学教学工作。〔……教学上获得的成绩〕。由于我在工作中的表现，××年我被选为教学干事，从此走上了教学管理工作。工作中，我可以脚踏实地，实事求是地完成各项任务。××年我荣耀地参加了中国*。××年，为了开拓函授工作的新场面，在校领导的支持下，面向社会招生，加大了宣传力度。然而，此时函授工作遇到了前所未有的困难。成人考试的制度发生了改革，由原来五科考试改为三科，并且，新增设了“大学英语”这一门。许多考生因为害怕都纷纷参加自考去了。为此，我们首先加大了考前辅导的力度，选准教材，选好教师。同时，向市招生办，县招生办的同志取经。可以说在我们的考生报名，考试等多个环节，各招生办的领导给予了极大的帮助。最后，我们的考生获得了较理想的成绩，如：……。在过去的××年里，函授站共招收××多名函授生，开设了××个专业，为学校创造了××多万的经济价值。我们清楚地看到函授工作有着美妙的开展前景，但又是困难重重。我国与兴隆国家相比，人才“拥有率”少得可怜。在法国本科以上占国民总数的××%，日英占××%，而中国只有××%。尽管我国采取了本科院校扩大招生但仍不能满足社会对人才的需要，所以，成人教育有着美妙的前景。那么，如何将函授学生招进来呢？这是“函授站”开展的关键。1、我们要面向社会，优化专业设置。2、加大宣传力度〔有是考生到了考场才知道我们家门口就有四平师范学院和内蒙古民族大学的函授站。3、加强管理，用我校现代化教学资，一流教师，一流的效劳，吸引学生并让想学知识的学员满意而归。4、寻找，开拓生的新渠道，目光要远一点信息要灵一点动作要快一点，把市场竞争意识用于成人教育学中去。到本地应以外的地方寻找生。假设，我能选继续重事这份工作，将在科学化，信息化的管理上下功夫，办出特色，办知名气，使函授站持续地开展下去。wwW.F132./【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读教学管理人员竞聘演讲稿尊敬的学院领导、学校领导：早上好！今天，我怀揣着一份冲动、一份自信，走上了竞聘的平台，竞聘学校的教学管理岗位。本人XX年毕业于上海师范大学生物技术系本科，现正积极报考华东师范大学教育硕士学位。学校里熟悉的伙伴都戏称我为流动大军，哪里需要我，我就往哪里冲。从教七年来，我曾任教过数学、科学、生命科学、心理等多门学科，担任过班主任、心理辅导教师、政工教导员、代理大队辅导员等职务。无论处于哪个岗位，从事哪份工作，不求闻达于人，只求每天能尽职尽责的做些实实在在的事，用真情和爱心对待每一位同事。自XX年参加工作以来，在学校领导的关心培养和教研员的悉心指导下，已逐步成长为一名具有师德程度，具有较为扎实的专业知识根底和理论才能的教育工作者。近三年来由于学校的栽培和自身的努力，获得了普陀区教育系统青年岗位能手称号，荣获普陀杯生物学科评优大赛二等奖，参与了《上海市生命科学课程标准解读》内容的编写工作，撰写的论文也分获全国、市级比赛二等奖。初踏竞聘平台，我对教学管理有着如下初步的认识与考虑：我认为，教学管理工作是学校正常教学秩序的保证，是学校培养勤于考虑，敏于学习，勇于理论，擅长总结，乐于奉献的教育人才、优化课程改革，落实课堂教学的有效载体。因此管理者除了兼备一定专业知识和教育理论以外，还应具有与岗位相适应的组织才能，分解、解决问题的才能，决策、调控、自控才能及纯熟的现代技术手段，能做到平等负责地落实每一项学校工作，协调各项活动，明确效劳意识，以共同的目的团结人，以有效的管理鼓励人，以自身的行动带动人。假设有幸参加学校教学管理的团队，我将做以下两点尝试：一、重视学习适应角色1、立足本位，丰富教管学识假设我能有幸踏上教学管理的岗位，我将树立以人为本，以教师和学生的共同开展为本的理念，向骨干教师学习专业理论，向部门领导学习管理经历，进一步进步自身的教育理论程度、业务素质和教学管理程度，考虑可行可检的工作策略，做好教导主任的助手，深化理解每一位教师的优点和长处，发挥团队的最大合力。2、着眼群体，促进自我开展新课改下的教师需要新的观念、新的教学理念、新的教育理论来武装自己，因此倡导自我开展，让教师做好终身学习的主人是教学管理中不可无视的一项常规工作。教师自我开展的秘诀之一就是进步教师理论素养,普及教科研方法，使教师能善用理论去研究理论，善用理论去拓展理论；教师自我开展的秘诀之二是熟读善用《课程标准》和《课程标准解读》，前者通过对于学科总体目的和详细目的的规划，表达了学科课程的价值追求和课程理念。后者通过细致入微、粗浅易懂的语言描绘，将本来晦涩难懂的学术语言和学科目的以形象、详细的方式加以表达，更有利于教师对于课堂教学的把握；教师自我开展的秘诀之三那么是力争在上好每一堂家常课的过程中加强自我反思、学习和改进。在课堂教学实战中，每一位教师都能从中积累丰富的教学经历，生成在书本上无法找到的教学智慧，这些东西都是教师专业开展、教学才能提升的关键性因素，都需要教师个体细细体验、默默领会的，是别人难以的，属于教师个体性知识、理论性知识的范畴。二、重视创新开展特色1、以创新推进成效关注有效教学通过理论层面的学习，让教师逐步认识到进步常态课的有效性，对进步教学效率和教学质量将起着举足轻重的作用。课堂是教师专业成长最重要的阵地，教师必须在教学中学会教学，因此化理念为行为，倡导做中学就显得至关重要了。通过教研组集中培训〔主要是明确前段或别人的研究成果，如调动教苑报的潜在优势〕有针对性的集体备课个人的课堂理论基于跟踪调研下的小范围互动讨论与改进公开示范课〔或改变评价方式，尝试多元化的评价体系〕，在个体与团队的互动中提升教师有效教学和因材施教的才能，改变教师以主观臆断为主的传统教学方式，促进教师专业化开展。网络媒体的作用亦不可无视，既能丰富教学手段、活泼课堂气氛、增强教学实效性，又可进步教师有效应用信息的才能与增强教师获得有效专业支持的时机。面对家校互动平台的潜在优势，组织有才能的教师制作个人教学网页，展示自己的科研成果，获取别人的评价和建议，增进与学生、家长、教师的沟通与交流。2、以创新引领变革促进校本研修校本研修无疑是学校教学管理中最有效的一个方法。通过教师群体围绕课堂教学不断改进理论与探究，将来于常态工作中的研修深深扎根于课堂教学主战场中。就我校基于自我反思、同伴互助和专业引领的校本研修形式而言，虽然合作伙伴的研修形式使我们受益匪浅，但可以看到第一轮的合作伙伴并未覆盖到全体教师，因此在第二轮的合作伙伴工程申报上，教师们更多地把目光投向到以备课组、教研组为单位的集体申报工程上，以期到达教学研究的最大合力。所以我认为我校的校本研修更应该倾向同伴互助，因为同伴之间的互助，对于教学管理而言，是最为实用的方法，它不拘形式，又能兼顾教师本身的自尊心及自信心，重要的是激发教师的研究积极性，张扬和发挥教师的主体意识，建立在此根底上的专业引领那么会投射出更夺目的光芒。与此同时，我们还可以进一步深化与兄弟学校的教育教学交流活动，用心做好每一次教研，精心筹划、全员参与、全程管理，提升自己努力成为优质教育点的同时尽可能发挥链的辐射作用。以上就是我对于学校教学管理的考虑，由于经历尚浅，还有许多缺乏之处，希望各位领导斧正。参与的过程本身是一种积累，它使我对于教学管理的认识从无到有、由浅入深；参与的过程是一种延伸，让我转变考虑的角度，拓展教研、管理的才能；参与的过程也是一种推动，鼓励着我新的目的迈进。假设今天我能成功的应聘，我会努力；假设我没有成功，请允许我援引诺贝尔医学奖获得者班廷的一句话人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程中，因此我仍旧会努力，因为只有懂得享受过程、感受过程才可以描绘更加绚丽的人生舞台。竞争上岗演讲稿:电力公司管理人员竞聘演讲稿尊敬的各位领导、职工代表们：下午好！我是××，〔……年龄、学历、现任职位……〕，我演讲的题目是《竞争，动力之泉》。厂部近年来在全厂公开招聘各级管理人员，正是为了适应电力体制改革，积极迎接挑战，营造一个勇于上进、不断进取的企业形象而采取的重要举措，它将为企业的可持续开展奠定坚实的根底。我作为××培养起来的一名职工，以有这样良好的用人机制感到自豪，他让我们看到希望，使我们可以一心一意地忠诚于我们的企业。参加工作以来，我先后在〔……工作单位〕工作，由于表现出色有幸进入××，在多年的××工作岗位上承蒙各级领导的关心与指导，各位师傅、同仁的帮助与支持，使我的才能有了极大的进步，综合素质不断攀升。我觉得我有才能参与这次竞争：一是我有坚决的政治信仰，积极向党组织靠拢，爱岗敬业，作风正派，为人正直，服从指挥，团结同志，在工作中深受各级领导和群众的好评。二是有娴熟的工作技能、饱满的工作热情、敢于负责的工作态度和艺术性的工作方式；能科学合理地组织消费，充分调动各方的积极性和创造性，协调好各方关系；可以应付纷杂多变的消费环境，积极稳妥的处理消费中出现的各种事件；节油、值际经济竞赛、平安消费工作成效显著；〔……曾获得的奖项〕。三是身体安康、年富力强、家庭幸福，精力充分，工作之余不忘学习，完成了××学业；自费购置了许多消费技术书籍，从中收益非浅，不断的追求培养了我一种乐于学习、擅长学习的才能，为日后工作的开展打下了良好根底。秋风爽，丹果正飘香。这是一个收获的季节；又是一个积聚能量、蓄势待发的季节。竞争是无情的，而竞争又是公平的，假设我有幸在此次竞争中得到大家的赏识和厚爱，在新的岗位上我会努力做到：一是认真学习贯彻三个代表重要思想；认真领会、贯彻××公司、厂部各种精神，以此指导自己的工作，在思想上、行动上与上级保持一致。二是尽快适应新的环境，做好××的参谋与助手，积极协助其搞好工作；加强与××的联络，争取良好的外部环境；加深以市场为导向、以效益为中心、以人为本的消费经营意识，理顺消费关系，标准消费方式、运行操作；进步××工作的荣誉感与责任感、加强调度工作的性、通畅性；增强团结，依靠全体值长的共同努力，营造一个诚信、守约、求真、务实、与时俱进、勇于创新的战斗集体。三是树立效劳意识、树立大局意识，忍辱负重，甘做检修、运行部门的效劳员；做好领导、职工的联络纽带，起到承上启下的作用，贯彻好上级精神，关心好群众冷暖,让领导放心、让群众顺心。不管这次竞争的结果如何，对我来说都是一次难得的锻炼和学习时机，它将给我以动力和希望。从竞争中发现自己的缺乏，知缺乏而奋进，在竞争中不断完善自己，这也正是我参与竞争的目的。竞争上岗，给人以动力，还企业以活力。忆往昔，四十五年辉煌史；看今朝，全厂上下竞风流；盼明日，无限风光惹人醉。让我们团结起来，在厂部的坚强领导下，步入那激情燃烧的岁月，英勇地迎接挑战，把火红的青春献给××、献给祖国的电力事业，创始我们美妙的将来！谢谢大家中层管理人员竞争上岗施行程序和方法南昌市***管理处中层管理人员竞争上岗施行程序和方法为实在抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确施行，现将竞争上岗施行程序和方法安排如下：一、公布职位及任职条件月日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名〔分管〕，人力资部经理1名〔分管党支部及劳资工作〕、副经理1名〔分管工会及团的工作〕，方案财务部经理1名，运行保障部经理1名、副经理1名〔分管基建或动力〕，景区保安部经理1名、副经理1名，物业管理部经理1名〔分管园区各经营工程〕、副经理1名〔分管仿古街店面〕，接待效劳部经理1名、副经理3名〔分管接待、文娱、质检各1名〕，滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的根本条件：①大学本科学历、工作满五年或大专学历、工作满七年，②在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，③人力资部经理岗位必须是中国____党员；竞聘副经理岗位的根本条件：①大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年，②人力资部副经理岗位必须是中国____党员。张榜时间至公开报名工作完毕止。二、报名1.报名时间。管理处范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间，报名地点：。2.报名要求。月日至日到办公室领榷竞争上岗报名登记表》，并于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，假设在规定的时间内不报名，那么视为自动放弃本次岗位的竞争。三、资格审查1.初审：月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进展资格初审。2.复核：月日改革领导小组复核报名资格条件。3.公布：月日在滕王阁管理处张榜公布符合竞争条件的报名者。四、演讲、辩论1.评委。演讲、辩论评委由人员组成，共人，评委主任由同志担任。2.监视员和记分。监视员名，由担任。3.演讲、辩论工作人员。抽调作为工作人员，负责演讲、辩论日常工作。4.辩论出题。月日前确定辩论出题的详细内容。5.考前准备(1)预备考场：月日召开评委、记分员、监视员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有：明确演讲、辩论详细步骤、学习《评委须知》、掌握评分方法。(2)时间安排：月日完成演讲辩论。(3)考场地点：演讲、辩论考场设在，月日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器记分统分表，布置演讲辩论席、评委席记分员席、监视席、旁听席。6.演讲辩论方法、步骤(1)竞争者报到。参加竞争者于月日时到管理处报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。竞争者抽签确定演讲、辩论顺序，非常钟后，由工作人员领进考常(2)旁听者进常时前旁听者进入考常(3)评委入常时计分员、监视员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规那么。(4)演讲辩论。时评委会主任宣布演讲辩论开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲辩论完毕后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲辩论。每位竞争者演讲辩论时间原那么上不超过20分钟，详细由评委会主任掌握。(5)演讲评分。每一位竞争者演讲完毕，由各评委对其演讲表现打分，填写《演讲评分表》。评委按百分制进展打分。演讲按以下几个方面进展打分：语言表达〔20分〕、举止仪表〔10分〕、文字组织〔20分〕、演讲内容〔25分〕、综合分析^p〔25分〕，并计算每位竞争者总得分。记分员统一收表统分，监视员进展监视。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩〔分数四舍五入后取至小数点后一位〕。由记分员填写《演讲评分汇总表》交评会主任、监视员、记分员签字。(6)辩论评分。评委按评委主任宣布的辩论时间开始发问。每位竞争者在辩论题规定的时间内完成辩论，超过规定答题时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个辩论题的评分标准给辩论者独立打分：综合分析^p〔30分〕、言语表达〔30分〕、应变才能〔30分〕、举止仪表〔10分〕。《辩论评分表》记分员统一收表统分，监视员进展监视。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者辩论成绩〔分数取至小数点后一位〕，由记分员填写《辩论评分汇部表》，交评委主任、监视员、记分员签字。五、民主测评演讲辩论完毕后，评委会主任宣布民主测评开始，提出本卷须知，管理处全体员工对竞争者以无记名方式进展民主测评。工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表交给改革领导小组工作人员。测评按百分制实行量化计分，民主测评主要包括竞争者的德、能、勤、绩等情况，设“好”〔100—80分〕、“中”〔80—60分〕、“差”〔60分以下〕三个等次〔详细内容见附后的民主测评表〕，弃权票不计入个人的有效票。六、公布成绩月日完成演讲、辩论成绩和民主测评结果的统分工作，月日在管理处予以张榜公布。演讲、辩论成绩和民主测评结果将作为管理处任用干部的重要根据。七、组织考察管理处根据竞争者演讲、辩论成绩和民主测评结果计算出的总得分〔计算公式为：总得分〔演讲成绩×50%＋辩论成绩×50%〕×50%＋民主测评成绩×50%〕，进展排名，各取前3名作为竞争入围者进展考察。考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现，写出书面考察材料，提交管理处研究决定。在考察过程中假设发现有不合格人员，那么取消其竞争资格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。八、决定任命月日召开管理处会议，管理处根据考察的情况，研究确定各职位人选，月日在机关张榜公示，公示时间为一周，公示期间干部职工假设对某职位人选有异议，可向管理处或上级组织人事部门反映，经管理处调查情况属实，发现有不宜任该职位者，那么取消其任职资格，该职位人选由管理处另行安排。公示时间期满后，对群众无异议的任职人选，将按照干部管理权限，履行相关聘用手续。中层管理人员竞争上岗施行程序和方法竞职演讲南昌市***管理处中层管理人员竞争上岗施行程序和方法为实在抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确施行，现将竞争上岗施行程序和方法安排如下：一、公布职位及任职条件月日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名〔分管文史〕，人力资部经理1名〔分管党支部及劳资工作〕、副经理1名〔分管工会及团的工作〕，方案财务部经理1名，运行保障部经理1名、副经理1名〔分管基建或动力〕，景区保安部经理1名、副经理1名，物业管理部经理1名〔分管园区各经营工程〕、副经理1名〔分管仿古街店面〕，接待效劳部经理1名、副经理3名〔分管接待、文娱、质检各1名〕，滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的根本条件：①大学本科学历、工作满五年或大专学历、工作满七年，②在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，③人力资部经理岗位必须是*党员；竞聘副经理岗位的根本条件：①大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年，②人力资部副经理岗位必须是*党员。张榜时间至公开报名工作完毕止。二、报名1.报名时间。管理处范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间，报名地点：。2.报名要求。月日至日到办公室领取《竞争上岗报名登记表》，并于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，假设在规定的时间内不报名，那么视为自动放弃本次岗位的竞争。三、资格审查1.初审：月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进展资格初审。2.复核：月日改革领导小组复核报名资格条件。3.公布：月日在滕王阁管理处张榜公布符合竞争条件的报名者。四、演讲、辩论1.评委。演讲、辩论评委由人员组成，共人，评委主任由同志担任。2.监视员和记分。监视员名，由担任。3.演讲、辩论工作人员。抽调作为工作人员，负责演讲、辩论日常工作。4.辩论出题。月日前确定辩论出题的详细内容。5.考前准备(1)预备考场：月日召开评委、记分员、监视员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有：明确演讲、辩论详细步骤、学习《评委须知》、掌握评分方法。(2)时间安排：月日完成演讲辩论。(3)考场地点：演讲、辩论考场设在，月日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器记分统分表，布置演讲辩论席、评委席记分员席、监视席、旁听席。6.演讲辩论方法、步骤(1)竞争者报到。参加竞争者于月日时到管理处报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。竞争者抽签确定演讲、辩论顺序，非常钟后，由工作人员领进考场。(2)旁听者进场。时前旁听者进入考场。(3)评委入场。时计分员、监视员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规那么。(4)演讲辩论。时评委会主任宣布演讲辩论开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲辩论完毕后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲辩论。每位竞争者演讲辩论时间原那么上不超过20分钟，详细由评委会主任掌握。(5)演讲评分。每一位竞争者演讲完毕，由各评委对其演讲表现打分，填写《演讲评分表》。评委按百分制进展打分。演讲按以下几个方面进展打分：语言表达〔20分〕、举止仪表〔10分〕、文字组织〔20分〕、演讲内容〔25分〕、综合分析^p〔25分〕，并计算每位竞争者总得分。记分员统一收表统分，监视员进展监视。统分时，去掉一个分和一个最低分，累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩〔分数四舍五入后取至小数点后一位〕。由记分员填写《演讲评分汇总表》交评会主任、监视员、记分员签字。(6)辩论评分。评委按评委主任宣布的辩论时间开始发问。每位竞争者在辩论题规定的时间内完成辩论，超过规定答题时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个辩论题的评分标准给辩论者独立打分：综合分析^p〔30分〕、言语表达〔30分〕、应变才能〔30分〕、举止仪表〔10分〕。《辩论评分表》记分员统一收表统分，监视员进展监视。统分时，去掉一个分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者辩论成绩〔分数取至小数点后一位〕，由记分员填写《辩论评分汇部表》，交评委主任、监视员、记分员签字。五、民主测评演讲辩论完毕后，评委会主任宣布民主测评开始，提出本卷须知，管理处全体员工对竞争者以无记名方式进展民主测评。工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表交给改革领导小组工作人员。测评按百分制实行量化计分，民主测评主要包括竞争者的德、能、勤、绩等情况，设“好”〔100—80分〕、“中”〔80—60分〕、“差”〔60分以下〕三个等次〔详细内容见附后的民主测评表〕，弃权票不计入个人的有效票。六、公布成绩月日完成演讲、辩论成绩和民主测评结果的统分工作，月日在管理处予以张榜公布。演讲、辩论成绩和民主测评结果将作为管理处任用干部的重要根据。七、组织考察管理处根据竞争者演讲、辩论成绩和民主测评结果计算出的总得分〔计算公式为：总得分〔演讲成绩×50%＋辩论成绩×50%〕×50%＋民主测评成绩×50%〕，进展排名，各取前3名作为竞争入围者进展考察。考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现，写出书面考察材料，提交管理处研究决定。在考察过程中假设发现有不合格人员，那么取消其竞争资格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。八、决定任命月日召开管理处会议，管理处根据考察的情况，研究确定各职位人选，月日在机关张榜公示，公示时间为一周，公示期间干部职工假设对某职位人选有异议，可向管理处或上级组织人事部门反映，经管理处调查情况属实，发现有不宜任该职位者，那么取消其任职资格，该职位人选由管理处另行安排。公示时间期满后，对群众无异议的任职人选，将按照干部管理权限，履行相关聘用手续。管理人员责任演讲稿责任，一个贯穿我们一生的字眼，一展指引我们一生的坐标的航灯。当我们哇哇坠地，来到这个世间，我们就注定肩负责任。小时候，我们要好好学习，这是我们的责任；长大了，我们要对自己负责，对家庭负责，对社会负责，不断的调整自己、提升自己，这样我们才有才能去履行我们的责任。当灾难降临黄土大地时，人民子弟兵始终义无反顾的冲在灾难的最前线，保卫人民的生命及财产平安，让人民时刻拥有幸福的家园，这就是人民子弟兵的责任。当可怕的病魔缠绕着我们，白衣天使责无旁贷的从死神手中抢救着一个又一个珍贵的生命，开拓生命的绿洲，这就是白衣天使的责任。当汶川地震中的人民群众辘辘饥肠，身心疲惫时，我们东方百货各级领导组织大家捐款捐物，10元，50元，100元！我们东方人共同支援灾区从建家园，这就是我们东方人代表着13亿中国人的责任。责任这两个字也许平时显得有些空洞，然而此刻一幅幅感人至深的画面是否让您真切感受到她的存在？一个个动人的故事和那故事背后强烈的责任感不能不让人竖然起敬。朋友，您是否与我同一样也看到了一种境界，一种精神，一种情怀！市场竞争日趋剧烈，商业战场硝烟四起，东方人应责无旁贷的用自己的勤劳与智慧托起东方明天的太阳。争做星级员工，推动企业持续稳步开展，这是我们每个东方人的责任。责任于感恩，作为与企业一起打拼数十载的我们对东方有着深深的眷恋与无限的情怀，回首走过的路，从一个对商业一无所知、涉世不深的我们成长为今天一名优秀的导购、柜长、经理，东方就像一位慈祥的母亲教我们如何做人、如何处事。让我们在失败中积累经历，在跌倒后找到坚强，在成长中增长了自信，在自信中看到了人生的价值！滴水之恩当涌泉相报，我们必须清醒的认识到目前严峻的市场竞争形势，东方无时无刻不在经受着血雨腥风的洗礼，如何推动企业持续稳步开展？如何让东方立于不败之地？事实告诉我们，只有不断的完善软件设施，亮出效劳这把利剑，用我们的实际行动来书写星级效劳的真谛与内涵，才能美化东方，才能开展东方。因为东方的持续开展是我们的责任！责任就是对自己所付使命的忠诚和信守；责任就是对自己工作出色的完成；责任就是忘我的坚守；责任就是人性的升华！我们可以不伟大，我们也可以贫寒，但，我们不可以没有责任！因为责任，我们要做到形象职业化，行为标准化；因为责任，我们要懂礼仪，讲礼节；因为责任，我们要使环境优美舒适，设施干净整洁；因为责任，我们要完善效劳细节，让效劳创优工程开花结果；因为责任…；因为责任，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它就是扛着自己生命的信念！诚然，我们不是人民子弟兵，没有冲在灾难的最前线，我们也不是白衣天使，无法开拓生命的绿洲。但平凡的我们在平凡的岗位上，肩负着自己的使命，我们不需要轰轰烈烈，但必须扎扎实实；我们不需要丰功伟绩，但必须行必其果。俗话说：国家兴亡，匹夫有责。而我要说东方兴亡，我们有责！海尔的一名员工这样说过：“我会随时把我听到的关于海尔的意见记下来，不管我是在朋友的聚会上，还是走在街上听陌生人讲话，因为，作为企业的一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟、更完善。我亲爱的朋友们，我们也是企业的一名员工，试问，我们做到了吗？目前，效劳创三星的活动正在如火如荼的进展着，我们每个东方人同样有责任让我们的企业更成熟、更完善。东方就像是一首航行于惊涛骇浪中的船，我们每个东方人都是这首船上的水手，既然我们踏上了这条船，我们就要全力以赴的将船划向成功的此岸。朋友们，就让我们从这一刻铭记东方人的责任，积极争做星级员工，也就让我们从这一刻肩负东方人的责任，让我们共同铸就东方又一轮新的辉煌！竞聘管理人员演讲稿竞聘管理人员演讲稿尊敬的各位领导