版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
绩考年计范理,绩效考年度计划范篇一:理考核)工可以针;标案;;
(将战略划测(构建指法);善么么赏!对中长期的"部门年度"使企;
很多1、项利用进行业绩考评优点握"游"客户"进行。献(仅值)。
2下4考异)。(性)。往年实由于因此具有"可性"。择好3个的均值全年均值3个月均值"等作为参()有"可达性的具也不而是
Measurable可通AlignedRealistic现实的。目标应具有挑战性,需要保持领先竞争对手的优势,也必须Time.bound时
争要素的源供给的变(性)目标,SMART原虑7个方面的要素,就是5W2H。1定;可以2
划;小;当3果(或异),要从人环本础)原(标环5个方面的探讨与策划。4施。工作措56、完成时间施划绩效考年度计划范篇二:
而指导开展合理的员工工作及能力评介。从某种客观角度来看,势必1用KPI绩理MBO2通3""4强制
1作2陷;3划;41的"考核就是和我过不去由""帅变;2;3、"个主义义长;4
1;2录3;41;2义3
=1绩效考核与绩效考核与节约管理提升公司
利于员工2;段绩效考年度计划范篇三:
工(总经理除外(月至31(&((1司总经理考核副总工程师工程师的考核结合分管副总意)
2门;3;4(1为A、C、D下图表2)A;
B;C,偶有工作失误D2为按100%发10%另。当月绩效考核为A过1人为按100%发为按60%发为为D的,留任原职查看;累计达到两次的,转为试工;累计达到C级考核
(1况(70%)、执行力10%)、下属督力(5%)、、自力5%)、(5%)。23
(1件1)2月28(件2),3(1》详见件;定;2(件据;
(件定;3高高《高管月度考核表件6)4月(月8日;《员工(详见附7)批;中;被考核人进行改进
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 包装工创新实践能力考核试卷含答案
- 真空电子器件金属零件制造工诚信竞赛考核试卷含答案
- 锅炉设备装配工岗前个人防护考核试卷含答案
- 燃气轮机值班员创新应用模拟考核试卷含答案
- 重冶固体物料配料工安全文化模拟考核试卷含答案
- 海水捕捞工8S执行考核试卷含答案
- 中药质检员安全宣教能力考核试卷含答案
- 养蜂员安全生产规范测试考核试卷含答案
- 2024年襄樊市直属机关遴选公务员笔试真题汇编附答案
- 2025年三明医学科技职业学院辅导员招聘考试真题汇编附答案
- 驿站转让协议书范本
- 2025年河北省职业院校技能大赛高职组(商务数据分析赛项)参考试题库(含答案)
- 《造血干细胞移植护理指南》课件
- 2025承揽加工订做合同范本
- 托幼机构传染病应急处置预案
- 合欢花苷类对泌尿系感染的抗菌作用
- 汕头市金平区2025届九年级数学第一学期期末检测试题含解析
- 2023年司法鉴定所党支部年终总结
- 肿瘤生物学1(完整版)
- 2023-2024学年广东省广州市小学数学二年级上册期末自我评估试题
- YS/T 971-2014钛镍形状记忆合金丝材
评论
0/150
提交评论