cc主管岗位职责6篇

Word-7-cc主管岗位职责6篇dcc主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责销售部dcc员工销售业务管理与监督。

2、网站扫瞄，各网站线索跟进，电话邀约准时跟进。

2、按照公司总经理下达的工作任务，制定完美的实施计划。

3、按方案推行在工作中严格落实销售管理的各项指标、政策和程序。

4、主动协调各相关部门工作，为公司培养骨干力气。

5、与下属员工保持良好交流，不断学习努力创新，确保完成全年的各项目标。

岗位要求：

1.较强的语言表述本事、组织交流协调本事，有团队精神；

2.性格开朗、热烈，有较强的客户服务精神；

3.有品牌4s店管理阅历者优先。

【第2篇】dcc电销主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.年度/月度网络销售计划的制定、跟踪和执行，保证完成公司、厂家下达的销售目标；

2.监督、指导、考核电销专员的各项工作，对销售线索举行统计、分析，促成终于成交；

3.制定销售策略、销售话术及电销专员的销售、培训方案；

4.销售市场信息的收集与反馈，提供竞品促销、产品等信息；

5、完成领导支配的其他工作。

职位要求：

1.3年以上4s店车辆销售阅历，1年以上的电销销售管理工作阅历；

2.认识汽车销售流程及具备良好的汽车销售技巧与培训本事；

3.良好的交流及团队管理本事，应变力强。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

【第3篇】dcc主管岗位职责

dcc主管/电销主管佛山市骏威龙艾普汽车贸易有限公司佛山市骏威龙艾普汽车贸易有限公司,骏威龙艾普1、负责电话营销团队的管理工作

2、负责管理公司网站,提升任务群体拜访量和转化率;

3、电话营销部门平时工作管理及工作分配,监督进程和质量;

4、平时制定培训方案培训下属,指导成员完成个人任务;

5、更新与检查每月、周、日的dcc各项报表,对潜客来源、到店、成交、战败等数据举行分析;

任职要求:

1、大专以上学历,热爱汽车,具备汽车学问,认识市场行情

2、有电销和电销管理阅历优先;

3、良好的交流本事、团队管理本事;

【第4篇】dcc主管（新车开发管理主管）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位要求：

英语或者日语流利

word，excel，powerpoint等方面的良好技能

良好的交流本事

良好的团队精神

可以在压力下工作

问题解决和解决问题的态度

高校本科毕业

一定要2年至3年的汽车生产控制阅历

跨国公司的工作阅历优先

35岁以下

岗位职责：

负责配件支配和实施生产控制活动，确保新车大事按时举行，并按要求采纳新设计杆部件。

新车管理

pt订单的部分支配

pt订单发放

跟踪/报告到货和送货

主方案控制项目管理

新/风险供给商评估与审计

利用里程碑强化管理活动作为项目控制员，确保每个大事保持及时。

设计笔记问题管理

检查和调节供给商的采纳状态，按要求控制新的杠杆部分

削减开放式设计说明的库存

船舶时光表（vtt）创建和修改该地区的负责人

创建新的vtt，假如有任何新项目

一年延伸目前的vtt两次

假如任何进度更改，修改vtt

其他

常规：

基本数据维护

与相关部门交流

与海外工厂/供给商/外包公司交流

定期团队会议

kpi/行动方案实施

主管的其他目标要求

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

【第5篇】dcc主管岗位职责dcc主管职责任职要求

dcc主管岗位职责

dcc主管/经理广东鸿粤汽车销售集团有限公司广东鸿粤汽车销售集团有限公司，鸿粤1、负责dcc团队的管理工作

2、负责管理公司网站，提升任务群体拜访量和转化率;

3、dcc部门平时工作管理及工作分配，监督进程和质量;

4、平时制定培训方案培训下属，指导成员完成个人任务;

5、更新与检查每月、周、日的dcc各项报表，对潜客来源、到店、成交、战败等数据举行分析;

任职要求:

1.大专以上学历，营销专业优先

2.交流本事强，抗压本事好

3.有电销工作阅历，并有两年以上电销管理阅历优先考虑;

4、良好的交流和表述本事、应变本事和解决问题的本事，心理素养佳;

5、有较强的事业心，勇于面向挑战;

微信共享

【第6篇】cc主管岗位职责

cc销售主管1、负责组织组员总结、沟通销售阅历,强化业务本事,不断提升业务水平;

2、收集销售信息,反馈并帮助项目经理制定销售方案;

3、正确传达公司的销售政策并贯彻落实,协调本部门与其他部门之间的连接工作;

4、初期负责与公司提供的意向客户交流、跟进,促成订单,提升客户惬意度,确保完成销售业绩指标;

5、催促并帮助组员乐观完成业绩指标,定期对老员工和新入职的员工举行业务技能培训并向大区经理汇报考核结果。

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1、负责组织组员总结、沟通销售阅历,强化业务本事,不断提升业务水平;

2、收集销售信息,反馈并帮助项目经理制定销售方案;

3、正确传达公司的销售政策并贯彻落实,协调本部门与其他部门之间的连接工作;

4、初期负责与公司提供的意向客户交流、跟进,促成订单,