人力资源管理师-基础知识

人力资源管理师基础知识人力资源管理师三级中所占分值二级中所占分值基础知识20分10分人力资源规划15分15分招聘与配置15分20分培训与开发15分15分绩效管理10分15分薪酬管理10分20分劳动关系管理15分15分内容框架1.劳动经济学2.劳动法3.现代企业管理4.管理心理与组织行为5.人力资源开发与管理第一章劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业劳动经济学的研究对象是劳动力市场现象和劳动力市场运行规律。劳动资源的稀缺性包括：相对的稀缺性、绝对的属性、消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性（08年5月86题）

生产力是有限的是资源闲置的根本原因之一市场运作的主体是企业和个人，个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化，效用最大化的观点，通常作为经济分析的基本假设。第一节劳动经济学的研究对象与研究方法从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资

收入循环模型反映了劳动力市场的基本功能是就业量与工资的决定（09年11月26题）劳动经济学的研究方法有实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法重点是研究现象本身是什么的问题第一节劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。也是分析劳动力供给变动的工具。劳动力供给弹性Es是劳动力供给量变动（△S/S)对工资率变动(△W/W)的反应程度（07年5月26题）供给富有弹性表示为Es＞1劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比表示为Es＞1

第二节劳动力供给和需求供给缺乏弹性表示为Es＜1劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比表示为Es＜1劳动力供给的工资弹性Es表示为（△S/S）/(△W/W)劳动力参与率长期变动趋势表现为青年人口参与率下降，女性人口参与率上升，老年人口参与率下降。第二节劳动力供给和需求劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（△D/D）/(△W/W)劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度需求缺乏弹性表示为Ed＜1劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比表示为Ed＜1需求富有弹性表示为Ed＞1劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比表示为Ed＞1第二节劳动力供给和需求第二节劳动力供给和需求平均产量的公式AP=Q/L（Q是总产量，L是可变的劳动要素投入）平均产量是平均每单位劳动投入所生产的产量边际产量的公式MP=△Q/△L边际产量是增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量当生产要素不变的时候，由劳动投入的增加所引起的产量变动分三个阶段，第一阶段MP和AP递增，第二阶段MP和AP递减，MP和AP交点AP最大，MP=0时，总产量最大。第三阶段总产量绝对减少，MP为负值。第二节劳动力供给和需求在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是MRP=VMP=MP*P=MC=W劳动力市场的客体是劳动者的劳动力（09年5月26题）均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析均衡价格论和局部均衡分析的代表人物是A·马歇尔一般均衡分析的代表人物是L·瓦尔拉劳动力市场均衡的意义有劳动力资源的最优分配，同质劳动力获得同样的工资，充分就业。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在劳动年龄组人口占人口总比重，劳动年龄组内部年龄构成第三节完全竞争市场下的工资水平与结构均衡价格论由马歇尔在《经济学原理》中提出供求价格的决定是需求规律和供给规律共同作用的结果。实际工资=货币工资/价格指数实际工资受两个因素影响:货币工资和价格指数货币工资的影响因素有货币工资率，工作时间长度和相关的工资制度安排。货币工资=工资标准*实际工作时间货币工资=小时工资率*实际工作时间货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量第三节完全竞争市场下的工资水平与结构福利的特征：福利支付以劳动为基础，法定性，企业自定性和灵活性福利的支付方式有：实物支付，延期支付第四节就业与失业就业的三个条件（09年5月27题）第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益第三，所从事的劳动为有酬劳动总供给是指在国家一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量（08年11月26题）均衡国民收入=总供给=总需求

=消费+储蓄（10年5月27题）

=消费+投资（07年5月86题）第四节就业与失业失业的类型分为（07年11月86题）摩擦性失业：劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，是一种正常性失业（07年5月27题）技术性失业：在生产过程中，引进先进技术，改善生产方法和管理造成的失业解决技术性失业的办法：推行劳动力市场政策，强化职业培训，普遍实施职业技能开发结构性失业：由于经济结构变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业解决结构性失业的办法：推行积极的劳动力市场政策包括朝前的职业指导、职业预测、职业技术培训，低费用的人力资本投资季节性失业第四节就业与失业需求不足性失业具体表现形式为增长差距性失业和周期性失业，周期性失业是一种最严重、最常见又最难对付的失业类型。总需求不足是造成非正常失业的主要原因（08年5月27题）反映失业程度的指标有失业率和失业持续期失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%=失业人数/（就业人数+失业人数）*100%年失业率=该年度失业人数占社会劳动能力总额的比例*平均失业持续期/52周年失业率取决于失业人数，失业人数占社会劳动力的比例和平均失业持续期（10年5月86题）第四节就业与失业平均失业持续期=∑失业者*周数/失业人数平衡失业持续期的几种表述（08年11月27题）平衡失业持续期长度是反映失业严重程度的重要指标；平衡失业持续期相对较短，属正常失业，反映了经济的动态性平衡失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者。失业造成的负面影响有：家庭生活困难，劳动力资源浪费，直接影响劳动者精神需要的满足程度第四节就业与失业政府支出包括政府购买和转移支付劳动力市场的制度结构要素包括：（07年11月87题）最低劳动标准：包括最低工资标准和最长劳动时间最低社会保障工会：最基本的职能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件并对各项劳动条件标准的实施进行监督。第四节就业与失业财政政策：指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策：指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（07年11月27题）财政政策就业与收入的宏观调控宏观政策内容类型财政政策政府税收、预算支出扩张性和紧缩性货币政策调控利息扩张性和紧缩性收入政策调节工资和物价调节收入和物价的关系收入平等化

就业与收入的宏观调控

影响就业总量的三大宏观调控政策：（一）财政政策为促进就业，实现稳定增长，防止通货膨胀，对政府支出、税收和借债水平所进行的选择，或对政府收入和支出水平所作的决策。国家财政由政府收入和政府支出构成，其中政府支出包括政府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债扩张性财政政策与紧缩性财政政策

就业与收入的宏观调控

影响就业总量的三大宏观调控政策：（二）货币政策货币政策是指政府为达到预定的经济目标，通过中央银行运用货币政策工具，调节货币供应量和利率，以影响宏观经济活动的经济政策。与财政政策不同，货币政策通过利率的变动对总需求发生影响，是间接地发挥作用。

扩张性货币政策和紧缩性货币政策就业与收入的宏观调控影响就业总量的三大宏观调控政策：（三）收入政策狭义：仅指宏观经济调控手段，用于控制货币工资和物价的增长。广义：不仅包括上述的宏观调控，还包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。基尼系数—收入差距的衡量指标国际认定的基尼系数警戒线为0.4。世界银行发展报告中称，中国基尼系数目前已扩大至0.458。今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，基尼系数是有可能逐步降低的。2010年大致维持现有水平不再