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文档简介

学习公务员法学习《公务员法》十届全国人大常委第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），是我国第一部干部人事管理的法律，它的制订颁布是我国民主法制建设的一件大事，是干部人事管理科学化、法制化的重要里程碑。深入学习这部法律的基本要义和精神内涵，认真贯彻落实法律规定的原则，严格执行其法定管理程序，提高人事工作水平具有十分重要的意义。（一）为什么要制定国家《公务员法》1．制定《公务员法》是贯彻依法治国方略、实现干部人事依法管理的需要．2、制定《公务员法》是及时总结实践经验，进一步完善公务员制度的需要3．制定《公务员法》是实现全面建设小康社会宏伟目标的需要（二）立法解决的主要问题1．统一了法的调整范围2．协调了和其他法律的关系3．比较科学地确定了中国特色的公务员基本制度（三）公务员法基本内容1．总体概述公务员法共18章，107条，基本内容：一是关于公务员制度和公务员管理的总括性规定；二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定。对公务员录用、考核、职务任免、职务升降、职务职级、奖励、纪律与处分、培训、交流、回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任以及公务员的权利义务、公务员的管理机构和公务员法的适用范围等一系列内容作出了全面规定。2．按章节解读（略）（四）《公务员法》的新意所在1．充分强调了对人的尊重和关怀，体现了以人为本的管理哲学2．强化了公务员尤其是公务员管理部门管理人员的责任意识3．拓宽了选人用人渠道，创新了公务员的更新制度（五）《公务员法》体现的创新机制1．新陈代谢机制2．竞争择优机制3．权益保障机制4．监督约束机制（六）《公务员法》秉持的基本原则1、公开、平等、竞争、择优的原则2、监督约束与激励保障并重的原则3、任人唯贤、德才兼备的原则4、分类管理、提高管理效能和科学化水平的原则5、依法履行职务行为受法律保护的原则（1）充分认识《公务员法》的重要意义（2

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