人力资源管理竞聘演讲稿

人力资源管理竞聘演讲稿人力资源管理竞聘演讲稿篇一：人力资源竞岗竞聘演讲尊敬的各位领导、各位评委同事大家好！我是史润，今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我提供了这样一个平台，使我有时机参加这次竞聘，同时恳请评委及与会同志赐教。我竞聘的岗位是人力资源专员和办公室的岗位，因此我将人力资源与办公室的工作分开来阐述：首先自我的情况我是今年6月份毕业于河北农业大学商学院人力资源管理专业，在校期间，自学了河北大学的工商公司管理专业。XX年取得了会计从业资格证，XX年经过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。XX年1月到10月在保定豆豆公司做人力资源助理的工作，主要辅助人力资源经理成立健全公司的招聘、培训、绩效查核、薪资福利、保险等人力资源制度；履行招聘流程，协调办理员工的招聘、入职、辞职、调任等手续；展开新员工的入职培训，共同展开员工的业务培训，履行培训方案，对培训效果进行追踪、反响；负责员工查核设计及每个月查核统计、剖析工作；负责员工薪资结算和年度薪资总额1/11申报，办理相应的社会保险；成立和维护人事档案，办理更改劳动合同；履行人力资源管理的各项操作流程，监察各项规章制度的实施。其次竞聘有利条件1、我所学的专业和精品的岗位比较对口，更熟悉人力资源工作方面的目标、政策、法例法例、程序和方法，能与各部门建立了优秀的工作关系。曾参加过组织人力资源工作方面的培训，积累了一定的人力资源工作经验。2、比较年青，易接受新知识和新观点。3、为人平和，拥有较强的团队合作精神和配合能力和吃苦耐劳的品质。4、从前接触过办公室的工作，包括会议布置与回想纪要，物品的采买等。下面谈谈我对人力资源专员和办公室的岗位工作的认识及此后工作的思路。关于人力资源专员的认识：在今天科技迅速展开，经济高速增长的市场经济大环境下，经济效率虽然在本源上直接决定于公司绩效，可是影响公司绩效的因素好多，其中重点因素仍应是公司的人力资源。人力资源是第一资源，是形成核心竞争力的一个要素。现在的人才竞争，实际上是人力资源管理的竞争。公司要展开，要在竞争中获取优势，人力资源管理工作的责任重要。世界各国的经验说明，人力资源的投资是一2/11切投资中利润最高、赢利最大的投资。人力资源管理是公司管理的一个重要职能，他经过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效查核、薪酬福利、员工关系等管理，为公司做好“人〞的工作。进而，促使公司降低本钱，赢得效益最大化。人力资源管理部门的价值，是经过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与公司的战略目标相联合，并交融到平时工作中去，才能创建自己工作的价值。人力资源管理人员，必须为公司的增值效劳，为各个部门努力创建达成目标的条件。我对人力资源专员下一步工作的设想一是要作好人力资源的规划。本着适应公司展开、提高员工素质和适合进行人才储蓄的原那么，摸清公司司到底掌握了多少人力资源，拥有多少人力资本，其构造是否适应公司未来展开的需要，怎样知足此后的需求，应采取怎样的开发举措。根据“二八〞管理原那么，储蓄拥有独立指挥或独立工作能力的人力资本。有针对性的展开好人才的培养、吸引和使用工作，为迎接公司长久战略管理目标任务作好人才方面的准备。二是要加强现代人力资源管理制度建设。现代人力资源管理制度波及的范围和内容拥有一定的广度和深度，关于我们这样一个公司来说，还只是刚才开始。当前，要依据公司各层次经营管3/11理规模，做好各部门的工作说明书，达成定岗定员定编的工作，做好薪酬福利和绩效查核制度的设计，是查核更为合理、客观、可操作性。根据公司总体管理目标，共同相关部门落实此后的部门、个人、工程管理目标与绩效查核目标。为公司及各级部门实施科学的人力资源决议提供效劳。三是要进行文化建设。在展开人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。公司文化不同，所采取的人力资源管理的方法也有会较大差别，如松下的终身聘用制与谷歌公司的10%淘汰。所以我们展开人力资源管理工作也要把这种文化差别包含进来，使其更为富有亲和力。关于办公室工作的认识：办公室是个综合科室，起到承前启后的作用。办公室工作繁琐，所以必须做到节奏快，效率高，办事沉着，力争周全，正确，适度，防备疏漏过错。其工作包括：平时卫生平安的管理、会议的布置与纪要、物品的管理与采买等等。我对办公室岗位下一步工作的设想1、坚决不移地贯彻了公司的目标、政策，勇于改革、创新，拥有较强的组织能力和优秀的素质涵养，善于博采众长，带着大家团结一致、众志成城、协调工作的团队。积极参与政务，仔细办理事务，热心做好效劳。2、加强学习，拓宽知识面，进而提高组织管理的能力，协4/11调办事的能力及文字语言表达能力等，据此提高工作效率和工作质量，适应公司求新求变的要求。3、坚持正确的办事观点。不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为。此次竞职，如能获得领导与同事的信任与支持，我将充散发挥自己的知识与经验，为实现公司的目标奉献我的力量。但是竞争，就必定有优劣之分和成败之别。先人云：岂能尽善尽美，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才华。我坚信，人的一世，要坚持做到勇于竞争，只假如为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有抵达理想的此岸，没有获得完善的结局，也会感觉问心无愧、无怨无悔。因此，假定我的竞聘不能成功，我会更为的持之以恒，虚心学习，扎实工作，追求进步。我真诚地希望各位领导给我一个展示才能、实现理想的时机。谢谢大家！篇二：人力资源管理竞聘演讲稿各位领导、各位评委：大家好！首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的时机，像今天这样，面对这样的场面，在我人生中还真的是第一次。但正是多年来领导和大家的信任、使我有了勇气和自信，充满信心来参加这次岗位竟聘，本着锻炼自己、提高自己学习目的，5/11来感觉一下竞聘的氛围，并借此时机让大家对我有一个从头的认识和认识。说得不当之处，恳请大家赐予批评指正。一、竞聘目的实现自我，展示自我，挑战自我；宽阔视野，完善自我。为公司的展开和壮大发挥自己奉献。二、竟聘原因我到公司19年，公司培养了我，我感谢公司，它不单是我的衣食父亲母亲也是我成长的摇篮。我愿发挥自己更大的潜能，为公司做更多工作。公司的竞争说到底就是人力资源在公司举足轻重的地点的竞争。人才是提升国家竞争力的决定性因素。1.拥有较强的理论知识和业务能力。19年来我一直在人力资源部门工作，对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉，认识掌握人力资源开发的根本理论；熟悉公司教育培训的根本情况。技术功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了优秀的业务素质。熟悉本部门的职责任务和标准,具备了本岗位工作的根本素质和要求。6/112.拥有优秀的思想道德涵养。在平时生活和工作中着重不断地加强个人涵养，扎实做事，老实待人，坚持原那么，公正地对待问题，办理问题。有大局观点，团结意识、配合意识强。3.有较为丰富的实践经验。这19年来我从事过劳动薪资、社会保险、劳动力管理和劳动合同样详细专业工作，积累了较丰富的管理经验，拥有较强的组织能力、管理能力、履行能力和协调能力，能够把握了工作方法和办事分寸。系统地接受了人力资源管理各方面培训，年取得高级人力资源管理师的职业资格，参加?人力资源管理?专业教材的编写工作。4.常怀律已之心，宽人之意是我的为人之道，坚持原那么，秉公办事是、仔细负责是我的工作标准。不辞辛苦、作风扎实，拥有谨小慎微的敬业精神，仔细工作，以一种“较真〞的态度办理每项工作，不搪塞搪塞。有很强的适应能力。如。5.有较好的年纪优势，正当不惑之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作中间去。7/11三、对竞聘岗位的认识开发人力资源的根来源那么是确立“以人为本〞的思想，人力资源是所有资源中最珍贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最开朗的“第一资源因素〞。因此，人力资源的开发是围绕着怎样挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的，因此确立“以人为本〞的思想是开发人力资源的根来源那么，开发人力资源的重点是教育培训，经过培训，提高组织成员的工作能力和工作绩效。员工从进入公司开始，就必须接受培训才能上岗工作；在工作中，经过绩效查核等评估手段，发现员工技术与岗位需求之间的差距，有针对性地进行再培训，使员工的业务素质和技术得以提高，以适应公司展开需要。这是一个有机联系、周而复始的过程。公司竞争的归根到底是人才和文化的竞争。而培训是培养人才、宣传公司文化的最好途径。培训对员工来讲是最好的福利，对公司来讲，是参与市场竞争的必须手段。四、竞聘劣势我是一个刚才毕业的大学生，还没有这方面工作的经验。志不强者智不达，可是人力资8/11源管理理念是相通的，加上我本人善于学习，接受新事物快，我会在一个暂短时间内很快适应本员工作，而且当我被分派到公司全质办部门此后，我对公司的人力资源工作也有了一定的认识，所以我相信我会努力胜任这个职位的。五、如果竟聘成功我将努力做好以下几点：地势坤，君子以厚德载物。如果我有幸竞聘成功，我将不负众望，把组织领导信任当作责任。把困难当挑战，把新岗位当作磨炼自我奉献公司的一次机会。1.勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论涵养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更为胜任本员工作。扎实做好惯例工作，正确办理内外部关系，创建和睦工作氛围，在工作要决心进步，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一同搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，标准化，合理化。“其身正，不令而行〞，充散发挥典范带头作用，以诚待人、以理服人，经过交流、调节，协调好本部门员工之间的关系，增加凝集力，辅助各级9/11领导作好各项工作好，起到一个奉上启下的作用。4.积极配合处长工作做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。善于和敢于担当责任，在行动上与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、听从领导，维护领导的权威，任职权范围内充散发挥个人才能。在各位领导和同志眼前，我是一位胸无点墨之人，愿恳切接受各位领导和评委的评判，不论这次竞聘成功与否，我仍自始自终的做好本员工作。天行健，君子以自强不息。以“勤勤恳恳，不断进步〞的原那么来要求自己，矢志不移，永不停步。自始自终地为公司的展开和壮大发挥自己应有的力量！谢谢大家！面试自