全国自考劳动法多项选择题专项强化真题试卷

1100,60一、多项选择题SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务B标准了女职工的产假假期和产假待遇C调整了女职工禁忌从事的劳动范围D分值:4答案:A,B,C,D法的主要变化包括：规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务；标准了女职工的产假假期和产假待遇；调整了女职工禁忌从事的劳动范围；调整了女职工劳动保护的监视治理体制。2.以下选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA发生劳动争议后，当事人必需先申请调解B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D分值:4答案:B,C,DA项表述错误。B、C、D项均为正确表述。3.以下选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议商定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA1250％，按月支付经济补偿B商定C者依据商定连续履行竞业限制义务D3月的竞业限制经济补偿分值:4答案:B,C,D6规定，当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制，但未商定解除或者终止劳动合同后赐予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人30％。按月支AB、C、D动合同法》及相关司法解释。表职责期间应受到保护的说法正确的包括()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA甲公司无正值理由不得调整王某的工作岗位B王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时C王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同D分值:4答案:A,B劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除消灭(1)严峻违反劳动纪律或；(2)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得调整其工作岗位。某单位以徐某未照实告知婚姻状况构成欺诈为由将其辞退。徐某提起劳动仲裁。以下推断正确的包括()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA作出错误推断，进而违反真实意思表示而订立劳动合同B位不能据此与徐某解除劳动合同C不是劳动合同解除D分值:4答案:A,B能据此与徐某解除劳动合同。以下权利属于劳动者的就业权内容的有()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA就业自由权B就业公平权C辞退限制权D承受职业技能培训权分值:4答案:A,B,C7SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B的劳动合同也可以解除C完成后，劳动合同自行终止D的，双方应当订立无固定期限的合同分值:4答案:A,B,C,D：(1)lO的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重订立劳动合同10108.我国处理工资与物价关系的根本方式有()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA工资集体协商B欠薪保障基金C工资调整D物价补贴分值:4答案:C,D9.以下情形签订的劳动合同，可以认定无效或局部无效的有()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有商定违约金B某用人单位与劳动者乙商定，社会保险费用由劳动者自行缴纳C某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D分值:4答案:B,D事人全部或局部不产生法律约束力的劳动合同。涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA重大安全事故罪B强迫劳动罪C违章冒险作业罪D拒不支付劳动酬劳罪分值:4答案:A,B,C,D5以上七年以下有期徒刑，并惩罚金。社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的掩盖范围包括()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA根本养老保险B根本医疗保险C失业保险D工伤保险分值:4答案:A,B,C依据法律规定，以下可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的B为完成国防紧急任务的C发生自然灾难，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的D分值:4答案:A,B,C国际劳工组织的主要机构包括()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA国际劳工大会B国际劳动局C理事会D秘书处分值:4答案:A,B,C8被认定为工伤，以下费用中应从工伤保险基金中支付的是()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA治疗工伤的医疗费用和康复费用B住院伙食补助费C到统筹地区以外就医的交通住宿费D分值:4答案:A,B,C司可以解除与王某的劳动合同的情形有()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA王某被依法追究刑事责任B王某严峻违反甲公司依法制定的规章制度C王某所在部门被撤销D分值:4答案:A,B劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA企业安全生产许可证制度B工厂安全技术准则C建筑安装工程技术准则D矿山安全法律标准分值:4答案:B,C,D用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动酬劳、工作时间等B规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工争论，且经过公平协商C规章制度的内容不违反法律、法规D分值:4答案:A,B,C,D劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA关心性岗位B临时性岗位C替代性岗位D流淌性强的岗位分值:4答案:A,B,C阿丽是阳光公司的员工，202357105SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA阿丽依法享有24个月医疗期B阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满C阳光公司停顿为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定D分值:4答案:B,C,D3因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。另外，依据《关于贯彻执行<劳动法)假设干问题的意见》的相关规定，对于某些特别疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员公司停顿为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。以下关于国际劳工组织机构的表述，正确的选项是()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关B国际劳动组织理事会是国际劳工组织的执行机构C国际劳工大会和理事会都是依据三方原则组成D分值:4答案:A,B,C,D以下各项，属于我国现行养老保险体系组成局部的是()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA根本养老保险B企业年金C个人储蓄性养老保险D养老保险基金分值:4答案:A,B,C保险三个局部(或层次)组成。以下不属于劳动争议的纠纷是()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA张某恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C王某与家庭保姆之间的纠纷D分值:4答案:A,B,C,D劳动争议的主体是特定的，一方为劳动者及工会，另一方为用人单位及用人单C家庭保姆之间的纠纷系劳务纠纷，而非劳动争议。依据最高人民法院《关于审72用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议。学徒不属于正式的员工，故其与工匠之间的纠纷属于私人民事纠纷，而不属于劳动争议纠纷。以下选项中属于制止女职工就业范围的是()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA矿山井下作业B森林业伐木、归楞及流放作业C建筑业脚手架的组装和撤除作业D需昼夜连续进展的作业分值:4答案:A,B,C《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条规定，女职工禁忌从事的劳动范围包矿山井下作业；(2)森林业伐木、归楞及流放作业；(3)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；(4)建筑业脚手架的组装和撤除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；(5)连续负重(指每小时负重次数在62025永公司向员工发放《永公司员工跟去厂(C镇)意愿书》，内容为：815ABC位同事能够连续在厂工作。假设不情愿，请在‘不情愿’选项前打钩并签名，(C求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的以下表述，正确的选项是()SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA经济补偿B永公司有权终止劳动合同C劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同D劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同分值:4答案:C,D401劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化”的情形，故本案中，孙某与永公司双方可以协商解除劳动合同；协商不成的，永信公司有权解除劳动合4640劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1211洁合同》，商定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李某等人从事该工作，未签订书面合同。2023711司收回，李某等人无法连续工作，遂申请仲裁。以下关于本案的相关表述，正确的选项是SSS_MULTI_SELSSS_MULTI_SELA坤宁公司与李某等人存在劳动关系B坤宁公司与李某等人存在劳务关系C2经济补偿金等D分值:4答案:A,C劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单(1)用人单位和劳动；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动治理，从