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第第页共6页②③④⑥⑤D．②①④③⑥⑤43．由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）近因误差感情效应晕轮效应首因效应44．对于笔试的描述，下列说法错误的是（）亦称纸笔测试，或纸笔测试法成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类45．关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）答案是唯一的、封闭的B．题目的分值小，适宜大量出题编写试卷的难度小，题型比较固定可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式46．如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）紧张、不耐烦、自负紧张、害怕、焦虑厌倦、自以为是、紧张不同意、反感、生气47．当代人力资管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）结构化面试评价中心方法笔试非结构化面试主要用于考察被测评者分析'p问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）开放式问题两难式问题排序选择型问题资争夺型题目企业人力资管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。人力资培训人力资配置人力资规划人力资设计实现员工培训规划各项目标
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