2025年控烟奖惩制度

PAGE2025年控烟奖惩制度一、总则（一）目的为了进一步加强控烟工作，有效降低吸烟对员工健康的危害，减少因吸烟引发的火灾等安全隐患，营造健康、文明、无烟的工作环境，特制定本控烟奖惩制度。（二）适用范围本规章制度适用于我司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员及其他在公司工作的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关控烟的法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.教育为主原则：通过宣传教育，使员工充分认识吸烟的危害，自觉遵守控烟规定。3.奖惩结合原则：对遵守控烟规定的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚，以激励员工积极参与控烟工作。二、控烟区域划分（一）办公区域公司内所有办公室、会议室、洽谈室、走廊、楼梯间、电梯间等均为无烟区，禁止吸烟。（二）公共区域公司食堂、餐厅、茶水间、卫生间、健身房、图书馆、活动中心等公共区域为无烟区，严禁吸烟。（三）特殊区域公司仓库、机房、配电室、消防通道等重点防火区域，无论何时均严禁吸烟，以确保消防安全。三、吸烟危害宣传教育（一）宣传内容1.定期通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道，宣传吸烟对人体健康的危害，如引发肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等。2.宣传吸烟对工作场所环境的污染，以及吸烟可能导致的火灾等安全事故案例。（二）宣传方式及频率1.每月至少更新一次宣传栏内容，重点宣传吸烟危害及控烟知识。2.每周在公司内部微信群推送至少一条控烟相关信息，包括吸烟危害、戒烟方法、控烟动态等。3.每季度组织一次控烟知识培训，邀请专业人员为员工讲解吸烟危害、控烟法律法规及公司控烟制度等内容。培训结束后进行考核，确保员工对控烟知识有充分的了解。四、控烟措施（一）设置明显的禁烟标识在公司所有控烟区域的入口处、显眼位置张贴或悬挂禁烟标识，提醒员工禁止吸烟。标识应符合国家相关标准，清晰醒目。（二）配备控烟监督人员1.成立由各部门负责人组成的控烟监督小组，负责对公司控烟工作进行日常监督检查。2.各部门指定一名控烟监督员，负责本部门的控烟监督工作，及时发现和制止本部门员工的吸烟行为，并向公司控烟办公室报告。（三）加强对吸烟行为的巡查1.控烟监督小组定期对公司各区域进行巡查，每周至少进行一次全面巡查，重点检查吸烟行为及禁烟标识的张贴情况。2.各部门控烟监督员每天对本部门区域进行巡查，发现吸烟行为及时制止，并做好记录。巡查记录应包括时间、地点、吸烟人员姓名、部门等信息。五、奖励制度（一）奖励对象遵守本控烟奖惩制度，在控烟工作中表现突出的员工。（二）奖励类型及标准1.月度无烟员工奖：每月对全公司未发现有吸烟行为的员工进行评选，评选出[X]名月度无烟员工，给予每人[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.年度优秀控烟个人奖：根据员工全年的控烟表现，评选出[X]名年度优秀控烟个人，给予每人[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。评选标准包括个人遵守控烟规定情况、积极参与控烟宣传活动、协助他人戒烟等方面。3.戒烟成功奖：对于成功戒烟并保持戒烟状态达[X]个月以上的员工，给予[X]元的奖励。员工需提交戒烟相关证明材料，如医院戒烟门诊开具的证明等。（三）奖励程序1.提名：各部门控烟监督员每月对本部门员工的控烟情况进行统计，发现符合奖励条件的员工后，填写《控烟奖励提名表》，连同相关证明材料一并提交至公司控烟办公室。2.审核：公司控烟办公室对各部门提交的提名材料进行审核，核实相关情况。对于审核通过的提名，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.奖励发放：公示无异议后，由公司人力资源部门按照规定发放奖励。奖励将以现金形式发放至员工工资账户，并在公司内部公告栏公布奖励名单及金额。六、惩罚制度（一）惩罚对象违反本控烟奖惩制度的员工。（二）惩罚类型及标准1.首次违规警告：员工首次违反控烟规定，在非重点防火区域吸烟的，由所在部门控烟监督员对其进行口头警告，并记录在案。2.再次违规罚款：员工再次违反控烟规定的，给予[X]元的罚款，并在公司内部进行通报批评。罚款将从员工当月工资中扣除。3.多次违规处分：员工一年内累计违反控烟规定达[X]次及以上的，给予警告处分，并取消其当年的评优评先资格。4.严重违规辞退：员工在重点防火区域吸烟，或因吸烟引发火灾等安全事故的，公司将视情节轻重给予辞退处理，并依法追究其相关责任。（三）惩罚程序1.发现与记录：控烟监督人员在巡查过程中发现员工吸烟行为后，应及时制止，并填写《控烟违规记录单》，详细记录违规时间、地点、吸烟人员姓名、部门等信息。2.告知与确认：控烟监督人员将违规记录单送达违规员工所在部门，由部门负责人告知员工违规事实及相应的处罚措施，并要求员工签字确认。3.罚款与通报：对于需要罚款的违规行为，由公司财务部门按照规定从员工工资中扣除罚款金额。同时，公司行政部门在公司内部公告栏对违规员工进行通报批评。4.处分决定：对于一年内累计多次违规或严重违规的员工，由公司人力资源部门会同相关部门进行调查核实，根据情节轻重做出相应的处分决定，并以书面形式通知员工本人。七、投诉与处理（一）投诉渠道公司设立专门的控烟投诉电话[电话号码]和邮箱[邮箱地址]，接受员工对吸烟行为的投诉举报。投诉人应提供具体详细的信息，包括吸烟时间、地点、吸烟人员特征等，以便公司及时进行调查处理。（二）投诉处理流程1.受理：公司控烟办公室接到投诉后，对投诉内容进行登记，并及时安排人员进行调查核实。2.调查：调查人员通过现场查看、询问证人等方式，对投诉事项进行全面调查。在调查过程中，应保持客观公正，收集相关证据。3.处理：根据调查结果，如确有吸烟违规行为，按照本奖惩制度的规定对违规员工进行相应处理。处理结果应及时反馈给投诉人，并在公司内部进行通报。八、附则（一）解释权本控烟奖惩制度由公司控烟办公室负责解释。在执行过程中，如遇有本制度未明确规定的事项，由控烟办公室根据实