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文档简介

打造责任文化夯实堡垒根基责任来自于环境与压力责任就是态度加能力来自英国的两封信2002---武汉景明大楼业主2005年广州市政部门（海珠大桥）事故与责任文化内涵---文件

---文献

---文物

---文明

---文娱

---天然

1、责任感的迷失：为谁而工作？为薪水？为老板？为兴趣？

2、负责任的典型误区:怎样负责任？这不是我的事！“这不是我的错！”“这不能怪我！”“这不是我的责任！

3、负责任对于员工的意义:凭什么成为一名优秀的员工？工作知识？工作经验？工作技能？

4、责任文化建设的价值：责任文化改变心智模式以负责任的姿态对企业负责、对岗位负责、对结果负责、对绩效负责……责任文化的性质与作用1、责任文化是政治文化。2、责任文化是示范文化。3、责任文化是导向文化。4、责任文化是引领文化。责任文化的特点及构建原则１、精——精英文化，高层次文化２、简——简单、明了、简洁３、特——特色是文化之生命４、实——实是务实，越实越有人信

５、俗——通俗而不是庸俗６、高——起点高，标准高。党员层次高、文化高。总的说来就这么几个字：精、简、特、实、俗、高。三、责任文化的内容（一）理念系统（二）行为系统（三）形象系统1、忠诚奉献，爱岗尽责。2、激情创造，敢为人先。3、快速反应，高效执行。4、团结协作，构建和谐。1、个人形象2、组织形象

家庭幸福企业发展社会繁荣国家富强责任：义务、牺牲、奉献、竞争力、凝聚力团结伟大的党家庭责任岗位责任：尽职尽责社会责任党员的责任

养成尽职尽责的好习惯：1、多做一点：多做就是机会，被动就会越被动；2、用心一点：努力做对事情，用心做好事情；3、优质工作：不断提高工作质量，打造个人核心竞争力；4、坚决执行：做罗文式的优秀员工。5、没有借口：不要为错误找理由。6、主动出击：主动创造机会，主动解决问题。负责任的几点注意：1、负责任不能盲目：全面理解主动；遵守规程；要有实力。2、养成负责任习惯：坚持10天。3、人际关系很重要：搞好人际关系；谦虚使人进步。4、制订计划并行动支部如何建设责任文化：1、责任建设，教育为先。2、领导带头，成员自觉。3、责任建设，制度为本。4、丰富内涵

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