管理模板：2018年某对外劳务合作企业组织结构及部门职责

2018年某对外劳务合作企业组织结构及部门职责目录一、组织结构 2二、主要部门职责 31、 综合部 32、 财务部 33、 工程劳务部 44、 日本事业部 45、 国际护士事业部 46、 高端劳务事业部 57、 资源事业部 58、 培训中心 59、 日本万方 610、 内蒙古万方 6

2018年某对外劳务合作企业组织结构及部门职责一、组织结构

二、主要部门职责综合部负责拟定、发布、实施公司各项管理制度；负责为公司各部门、各事业部（业务部）提供人员招聘、培训、福利核发等服务，并协助开展绩效管理、薪酬管理等工作；负责各类合同审查、法律咨询、诉讼及非诉讼法律事务处理等；负责公司各类证件管理、资质维护等；负责公司各类文秘性工作；负责对公司各业务操作进行监督、检查、协调、备案，保证业务规范运作；负责公司各类行政事务性工作，包括收发文管理、会议组织实施及行政接待、车辆调度、酒店预定等后勤服务。财务部建立和完善公司财务管理制度、财务核算体系；负责公司日常财务核算、财务管理、财务监管；负责分析公司经营情况，监督并指导各部门、各事业部（业务部）财务合规性；负责公司资金内部调度和管理；负责公司固定资产、材料的管理；负责公司合同审核、结算等工作。工程劳务部负责以色列建筑劳务的运营和管理，包括招募、培训、外派、境外管理和纠纷处理等；负责工程项下建筑劳务业务的运营和管理，包括招募、培训、外派及纠纷处理等；负责建筑劳务资源体系的开发和建设。日本事业部执行公司总体经营目标；负责日本技能实习生等市场的开发及客户维护；负责本事业部项目的操作，包括客户来访接待、面试组织、外派材料制作、外派手续办理、服务费收取、出境安排和归国结算等；负责寻找派遣企业，应对使馆调查等；负责外派人员的管理及各类纠纷处理。国际护士事业部执行公司总体经营目标；负责护士等外派市场的开发及客户维护；负责本事业部项目的操作，包括客户来访接待、面试组织、外派材料制作、外派手续办理、服务费收取、出境安排和归国结算等；负责护士资源体系开发、资源招募及培训；负责协助外方客户做好外派人员管理及纠纷处理；负责护士网站运营维护。高端劳务事业部执行公司总体经营目标；负责高端劳务等业务市场的开发及客户维护；负责本事业部项目的操作，包括客户来访接待、面试组织、外派材料制作、外派手续办理、服务费收取、出境安排和归国结算等；负责高端劳务资源开发、招募及培训；负责外派人员的管理及各类纠纷处理。资源事业部负责劳务资源体系的开发、建设、维护等；负责劳务资源的招募、初选，协助各事业部做好面试组织、资信调查及费用结算等；负责各地劳务平台项目审查、备案手续办理；协助进行劳务人员管理及纠纷处理；负责劳务人员延期服务费的收取；经公司批准，有偿对外提供劳务人员。培训中心负责制定教学规划并组织实施；负责各类外派人员出境前培训、考核鉴定和综合管理等；负责所培训人员的境外跟踪管理和服务等；配合公司培训业务的开展等；开展对外有偿培训业务。日本万方为各事业部有偿提供在日外派人员的境外管理服务；负责开发日本市场的新客户和新业务；负责在日人员突发事件的应急处置等；负责公司访日人员接待和业务联络等。内蒙古万方负责赤峰及周边地