下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——2022年暑假大学生社会实践心得xx年7月份,我加入了四川农业大学“西部大学生村官进展现状及对策”调研团队所组织的暑假社会实践活动,通过几天在雅安市雨城区的调研,我收获好多,感想颇深。
大学生村官是党和国家为了缓解大学生就业压力,优化社会布局,提高乡村级干部综合素质出台的一项强有力措施。随着城乡的进展,农人生活水平的提高,从前的老干部由于文化程度相对较低,社会进展方向把握不准等理由,已不再能得志农人对其领导力的需要。因而,大学生走进基层,深入农村,符合农村进展的需要,也是农村走向政治民主化的必经步骤。
通过几天对走访调研,我们了解了雨城区在职大学生村官的工作处境,现归纳如下:
1.挂其职不谋其位,深入农村少。
在我们对大学生村官所负责的村的村民的调研过程中察觉,每个村绝大片面人都不知道有这样一个村官,各村只有15%左右的村民知道有这样一个人,只有10%左右的人对该村官有一点了解,而这10%的人都是一些党员或者村里的其他干部。村民平日很少看到村官,村官也一般是在开会时才展现在村名的面前,很少到农村或者农人家中了解处境。大学生在村里所承担的职务一般是村主任助理,村委副书记,但他们的工作地点一般是在乡政府的部门里面,所做的工作也是一些文字资料类与政府有关的工作,与农人直接关系不大,所以大学生村官一般是在其位不谋其职。
2.因地制宜,发挥大学生村官的优势。
在我们所调研的大学生村官中,都是做一些文字办公性工作。那么他们为什么都从事这类工作而不下到农村中去指导工作呢?答案很简朴。农村是一个实践性很强的地方,它对村官的实践性要求很高,而我们的大学生村官都方才从大学里面走出来,对实践性东西了解很少。农人都是现实主义者,要让他们相信大学生村官的才能需要一个很长过程,但一个大学生村官与政府所签合同一般都为2—3年,在这个短期的时间内要让大学生取得农人的信任并在农村干出劳绩,可能性根本为零。所以他们选择他们对比熟谙的文字性工作,一方面发挥了自己的办公优势,让基层政府资料井然有序,另一方面也弥补了对电脑不熟谙,文字性办公才能弱的缺陷。
3.展望未来,农人提出殷切梦想。
在我们对村民的走访过程,大量村民对当代大学生村官提出了大量有意义的创办性观法:(1)他们梦想拥有更多的大学生来到农村。在我们对村民的过程中,100%的村民都对大学生村官下乡表示强烈的接待,并梦想能有更多的大学生来到农村,为他们做实事。(2)他们梦想大学生村官能多干实事。河港村的一位大爷说:“他们既然当了村官说明他们都很有才能,但假设他们心不在农村,或说大话不做实事,他们的工作是开不长的。”(3)他们梦想大学生村官更能将理论和实践相结合。在我们走访的石坪村有一老伯说了一句话:“我们农人都是现实主义者,大学生理论学识很强但实践阅历很少,理论学识我说不过他们但实践方面他们说不过我。”(4)他们梦想大学生村官能够长期留在农村。一位很有政治远见的村民说:“改革开放三十年以来,农村很少重视政治教导,农村展现了好多不和谐的地方,有的娃娃不孝敬父母,有的娃娃读书不用功······我梦想大学生能够长期留下来,用他们的高素质感染我们,影响我们的娃娃,让我们的娃娃向他们学习。”
毛主席在几十年前就说过农村是一片广阔的天空,那里潜在着很大的市场等待着我们去开发,那里拥有着好多鲜为人知的故事等待着我们去凝听。“农人很苦,农村很难,农业很危害”依旧是当代三农问题的真实缩影。作为大学生,一颗红心,两种打定,选择走大学生村官之路,深入基层,从最底下做起,积累阅历,蓄
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 青岛户外美育活动策划方案(3篇)
- 文化传播业数字内容创意与传播策略优化计划
- 关于2026年跨部门协作会议议程通知的函5篇范本
- 物流公司仓储部仓库管理员KPI考核表
- 河南新乡市新乡县名校联考2025-2026学年七年级下学期6月期末道德与法治试题(文字版含答案)
- 跨境电子商务物流优化与服务拓展解决方案
- 2026年幼儿园教职工培训的计划方案
- 苗木浇水养护施工工艺流程
- 城市绿化管理满意度调查问卷
- 中阳县2025届三年级数学下学期期末质量检测试题含答案
- 2026年教师招聘面试试讲真题(高中政治)
- SYT 6620-2025《立式圆筒形钢制焊接储罐完整性评价技术规范》
- 开掘工作面局部通风机停风应急处置与安全管理
- 医院消毒供应室工作制度、职责、操作流程
- 2026年云南省第一人民医院医护人员招聘笔试参考题库及答案详解
- mckinsey -2026 人力资源监测报告:人力职能迎来转折点 HR Monitor 2026 A turning point for the people function
- 2026福建省农业融资担保有限公司招聘3人备考题库含答案详解
- 2026年中式烹调师高级技师考试题
- 慢性肾脏病的代谢紊乱与干预
- 撒药无人机用升降液压机液压系统设计
- 《我的情绪我做主》心理健康课件
评论
0/150
提交评论