毕业相关名词解释

毕业相关名词解释报到证档案协议书选调生政策就业一、报到证1.是啥？“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，一人一份，一式两联，正本为报到证，是到就业单位报到的凭证，由毕业生持有（红色）；副本为派遣证，一般由学校负责放进毕业生的档案（白色）。

作用①教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；②毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；③用人单位接收毕业生的重要文字证明；④任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；⑤用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；⑥证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；⑦毕业生的干部身份证明。报到证使用注意事项报到证使用注意事项二、学籍档案1、是啥？

毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。①《高校毕业生登记表》；②《学习成绩表》；③在校奖惩材料；④入团、入党志愿书、党建材料；

⑤体检表；⑥毕业生报到通知书；⑦研究生新生登记表⑧研究生期间奖惩情况⑨研究生毕业生登记表、学位登记表等2、档案的作用

①转正定级，获取干部身份；②考研；考博③考公务员过政审关；④评职称；⑤考资格证；⑥办理准生证，需要男方存档案的地方开具婚育证明；

⑦出国审查过政审关；⑧计算工龄；⑨在上海等大城市办理居住证，必须将档案调到当地；⑩进国企、事业单位需要档案；⑪住房补贴发放；⑫入团、入党；3、档案保管的注意事项3、档案保管的注意事项3、档案保管的注意事项千万别拆开自己的档案！！三、就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。与劳动合同的区别两者分处两个相互联系的不同阶段：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。签订注意

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以

接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内

将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信

息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（

或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。解约步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》4、改派学生向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），自行到省教育厅签发新的就业报到证。四、选调生选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生及选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。哪些人可以报考选调生根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部。根据中央有关政策，2011年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。本科生必须是党员身份才可以报考，研究生学历可以例外。选调生与公务员的关系（一）报名条件不同选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求应届毕业生。（二）培养目标不同选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。（三）选拔程序不同选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。（四）培养管理的措施不同选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。（五）管理使用有所差别选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。（六）发展前景有所差别选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。但是目前，随着选调生的增加，部分省市，我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。五、项目就业1、大学生三支一扶“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。“三支一扶”大学生服