下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页客运驾驶员聘用合同书甲方:_____经营者:_____联系电话:_____乙方:_____联系电话:_____经营者与乙方协商,甲方同意,聘用乙方为驾驶员,月_____元由经营者支付,聘用期为年。为加强营运车辆安全行车文明服务的管理,增强驾驶员文明服务和安全行车意识,树立良好的企业和行业形象,根据有关规定,特制订本合同,甲方、经营者和乙方共同遵守。一、甲方和车主的责任、权利1.应积极协助经营者办齐车辆的行驶证、营运证、保险证、治安许可证等证件,并按期参加年检。2.按照行业管理体制部门的要求,配齐营运设施设备。3.经营者应保持车辆技术状况良好,若出现故障,应及时安排修理。4.甲方应按期组织经营者和驾驶员学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定,加强驾驶员的职业道德教育,通报好人好事及安全形势,及时表彰优秀驾驶员。5.做好驾驶员的管理。聘用前,甲方应协助经营者对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核,聘用时,甲方应收取驾驶员安全文明经营保证金100_____元以上,解聘时退还。若车主要更换驾驶员,需经甲方同意。6.经营者要按时发放工资,不得随意拖欠、扣发驾驶员工资,若因驾驶员的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的,应向驾驶员解释清楚。7.乙方违反下列规定,甲方或经营者有权解除合同。二、乙方的责任、权利1.乙方必须持有效驾驶证、准驾证、服务监督卡须与所驾车牌号相符。2.严格遵守交通规则和操作规程,文明行车,不开带“病”车,不开超速、超载车、不疲劳驾车,严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。3.乙方在经营中必须做到“三不、四要、五文明”,三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话;四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为;五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。4.服从管理部门的管理。5.保持车容车貌整洁,未经运管部门批准,不得擅自张贴商业广告。6.乙方违反上述规定发生违章,后果自负。三、本合同未尽事宜,由甲、乙方和经营者另行协商。四、本合同一式四份,甲方、经营者、乙方各一份,上交运管部门一份。五、本合同由甲、乙方、经营者签字之日起生效。甲方(盖章)_____乙方(签章)__________年_____月_____日客运驾驶员聘用合同书(二)甲方:_____经营者:_____联系电话:_____乙方:_____联系电话:_____经营者与乙方协商,甲方同意,聘用乙方为渝(A)F号车驾驶员,月工资元由经营者支付,聘用期为年。为加强营运车辆安全行车文明服务的管理,增强驾驶员文明服务和安全行车意识,树立良好的企业和行业形象,根据有关规定,特制订本合同,甲方、经营者和乙方共同遵守。一、甲方和车主的责任、权利1.应积极协助经营者办齐车辆的行驶证、营运证、保险证、治安许可证等证件,并按期参加年检。2.按照行业管理体制部门的要求,配齐营运设施设备。3.经营者应保持车辆技术状况良好,若出现故障,应及时安排修理。4.甲方应按期组织经营者和驾驶员学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定,加强驾驶员的职业道德教育,通报好人好事及安全形势,及时表彰优秀驾驶员。5.做好驾驶员的管理。聘用前,甲方应协助经营者对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核,聘用时,甲方应收取驾驶员安全文明经营保证金1000元以上,解聘时退还。若车主要更换驾驶员,需经甲方同意。6.经营者要按时发放工资,不得随意拖欠、扣发驾驶员工资,若因驾驶员的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的,应向驾驶员解释清楚。7.乙方违反下列规定,甲方或经营者有权解除合同。二、乙方的责任、权利1.乙方必须持有效驾驶证、准驾证、服务监督卡须与所驾车牌号相符。2.严格遵守交通规则和操作规程,文明行车,不开带“病”车,不开超速、超载车、不疲劳驾车,严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。3.乙方在经营中必须做到“三不、四要、五文明”,三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话;四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为;五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。4.服从管理部门的管理。5.保持车容车貌整洁,未经运管部门批准,不得擅自张贴商业广告。6.乙方违反上述规定发生违章,后果自负。三、本合同未尽事宜,由甲、乙方和经营者另行协
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- (2026年)医院医疗安全工作总结
- GEO优化是什么 服务商类型:媒体信源型、新媒体信源型、技术型三类深度解析
- 2025年河南省焦作市中站区数学三下期末检测试题(含解析)
- 2025年河南省南阳市方城县部分校数学四下期中复习检测模拟试题含答案解析
- 肾衰竭的临床表现及护理
- 中国制造业AI场景应用全景指南(2026):167个案例洞察从传统ML到AI Agent的落地路径
- 肝性脑病昏迷护理查房
- 自我防护相关试题与答案解析
- 脱水缩合易错试题及详细纠正答案
- 2025-2026年江苏省苏教版小学一年级道德与法治第5课知识点巩固习题
- AI在输血安全管理中的智能应用与风控
- T∕CVIA 107-2023 交互平板触控系统技术规范
- 2026年保教结合幼儿园
- 中新嘉善现代产业园开发有限公司招聘笔试题库2026
- GA 1817.1-2026学校反恐怖防范要求第1部分:普通高等学校
- (2025秋新版)外研版八年级英语上册全册教案
- DZ/T 0125-1994煤田地质钻孔数据文件格式
- 光伏弱电安装合同范本
- 华为光芯片机考题库
- 《数字矿山课件》课件
- 《电机拖动学》课件
评论
0/150
提交评论