企业(集团企业)劳动合同管理制度

企业(集团企业)劳动合同管理制度_物业经理人更多精品法规企业（集团公司）劳动合同治理制度

一、总则

第一条为了爱护公司与员工双方的合法权益，标准公司的合同治理，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，并结合本公司实际，特制订本制度。

其次条本制度适用于集团公司及所属分（子）公司、部门在职员工的劳动合同治理。

第三条劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡进入本公司工作的劳动者必需以书面形式与公司签订劳动合同。以下所称劳动合同包括劳动合同及其附件。

二、劳动合同签订

第四条依据劳动者在公司的岗位以及职务的不同，本公司合同分为以下两种：

（一）高层人员劳动合同：适用于由集团公司直接聘用的工程技术类、治理类以及营销类高层职位或关键岗位人员（一般为年薪10万以上的人员）。

（二）一般人员劳动合同：适用于由集团公司引进的一般工程技术人员、治理人员及营销人员等。

第五条集团公司人力资源中心负责组织起草公司《劳动合同》，并送交行政部法务室审核；《劳动合同》必需经集团公司分管人力资源的总裁助理审批前方可印制。

第六条拟录用的劳动者，公司法定代表人或其托付代理人与其签订《劳动合同》。法定代表人托付其代理人与劳动者签订《劳动合同》的，应出具书面形式的授权托付书。本集团公司劳动合同签订统一由人力资源中心办理。

第七条依据公司实际，劳动者可与公司签订以下固定期限的《劳动合同》：

（一）基层工作人员应与公司签订一年期限劳动合同，其中有高中或高中同等学历（含）以上学历的，可签二年或三年期限劳动合同。

（二）应届大学毕业生（含讨论生）、科级（含）以上级别治理人员、一般技术人员、关键岗位操作工、业务人员、其他需要特别培训的人员、供给人员等与公司签订劳动合同不得低于三年。

（三）总经理级（含）以上治理人员、具有高级职称的人员和把握关键技术或关键施工技术的人员必需签五年以上十年以下期限合同。

第八条以下人员经过总裁批准可签订无固定期限劳动合同，并享受相应的福利待遇：

（一）在公司累计工作年限满十年以上的。

（二）经总裁办公会特批的其他人员。

第九条试用期商定

试用期是用人单位和员工为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。新进公司的员工都应当赐予商定。新进员工的试用期依据劳动合同期限的不同而不同，一般为1-3个月，其中五年以上十年以下期限合同的试用期为6个月，试用期的商定含在劳动合同规定的期限内。

第十条特别商定

（一）《补充协议》作为《劳动合同》的一局部，劳动者可以与公司协商签订。

（二）公司如有对劳动者出资培训或赐予其他特殊福利的，可以在《劳动合同》或有关协议中商定双方的权利和义务。

第十一条签订《劳动合同》前，公司应提示劳动者仔细阅读合同内容，并就劳动者提出的有关合同内容的疑问做出解释。劳动者对合同规定的内容表示理解并承受后，方可与其签订劳动合同。

第十二条全部劳动者都必需签订劳动合同，且必需亲自、自主签订；劳动者签订合同时必需签署真实姓名，不得消失签名不真实的状况。

三、劳动合同的变更、解除及终止

第十三条经双方协调全都，可以就合同内容相关条款进展书面形式的变更。

第十四条劳动合同的解除严格根据国家《劳动法》及相关法律、法规及公司制定的规章制度、《劳动合同》的商定事项执行。

第十五条劳动合同在合同期内因故不能连续履行，经双方协商全都达成解除协议的，可以解除劳动合同。

第十六条员工在合同期内因故不能或不愿连续履行，单方提出解除劳动合同的，应提前30天递交解除劳动合同的书面申请，交本部门（公司）负责人签署意见，并在人力资源中心办理解除劳动合同手续。在申请获批准之前，员工不得擅离岗位，否则按旷工同等处理。

第十七条公司在合同期内因故不能或不愿连续与某员工合作，单方提出解除劳动合同的，应提前30天书面告知当事人。

第十八条员工因违反公司规章制度规定被辞退或开除的，属于合同终止条件的消失，公司不需要提前30天通知员工。

第十九条劳动合同期满或者员工与公司商定的劳动终止条件消失，劳动合同即行终止。

四、劳动合同的续签

其次十条合同期限届满，员工符合以下条件之一，可以申请续签劳动合同

（一）原合同期内表现良好，未受到任何行政处分的。

（二）原合同期内受过行政处分已撤消的，且表现良好的。

（三）原合同期内受过行政处分还未撤销但对公司有过突出奉献的。

（四）其他经总裁办公会特批的。

其次十一条续签劳动合同的年限与原合同的年限可以累计。

其次十二条符合续签合同条件并情愿续签的员工应在合同届满之日前30日向人力资源中心提出书面申请，人力资源中心连同员工所在部门负责人共同商定做出是否续签的打算，并通知员工本人。

其次十三条符合续签条件的员工，在接到续签

通知后一个月内续签劳动合同，逾期未签者视为自动放弃续签劳动合同。

其次十四条符合续签合同条件的员工若本人不愿续签，原则上须于一月内办理离职手续。但因工作需要，暂不能离开工作岗位的，可由员工所在部门提出留岗申请，留岗期限最长不得超过3个月，留岗期间待遇可由该员工所在部门制定对其的临时待遇，但不得超过原待遇，并报人力资源中心备案。

五、履行劳动合同的责任

其次十五条合同上应明确规定违约责任，劳动合同经协商后达成解除协议的，双方应依据协议担当相应的责任。

其次十六条合同期限内员工认为公司违反劳动合同商定事项，可用书面形式向人力资源中心提出异议，经查属实公司赔偿因此给员工造成的损失。

六、劳动合同书的日常治理

其次十七条劳动合同的签订、变更、终止、解除及日常治理等工作，由人力资