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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——网络运营者包括为了能够提高部门工作效率，提升部门员工工作才能，加强团队凝结力，特订立以下团队管理制度，网络部每位员工务必专心遵守。

1、

部门员工务必互敬互爱，相互协作，加强沟通，全力以赴实现部门共同目标；

严禁因个人私利影响到部门整体目标筹划，或因个人行为影响到部门形象及荣誉。

2、

部门每位员工理应以团队共同进展来实现自我价值，对别人的扶助就是对自己的提升。

3、

严禁在自己不了解真实处境时，仅凭自己的主观阅历下结论；

遏止议论涉及他人的人格尊严及个人薪资问题，严重者开除处理。

4、

遏止在公众场合与上级争执，给上级造成管理障碍及不良影响，第一次罚款100，其次次罚款200，第三次降薪20%或开除。

5、

遏止在上班时间举行与工作无关的视频、嬉戏及网页。违者第一次批评教导，其次次罚款50元，第三次100，第四次开除处理。

6、

工作期间不得在办公室接听私人电话，干扰别人工作，违反者一次扣罚20元。

7、

汇报重要工作明确要点，言简意赅，不能得志要求者，或许详尽描述的，以书面形式汇报；

8、

为保证工作的持续性，全体应发挥连续作战的精神，在没有请假的前提下，不得未经批准擅自离休和调班，违者按旷工论处，(迟到半小时以上等同旷工)旷工第一次罚款50，其次次罚款100第三次开除。

9、

请假务必以当面，特殊处境不能当面的需电话请示，以短信、留字条、他人转达等形式均为无效请假。违者按旷工论处。

10、

上班期间员工有事须离开办公室时，要向上级打招呼，获得同意后才能离开，违者罚款20元。

11、

采纳任务或对上级作出承若务必完成。完不成者扣20元/次，畏惧采纳任务者扣50元/次。

12、

办公室工作人员遏止拉帮结派，因违反制度造成损害团结的事情，过错方除担负经济损失外，另赋予100元扣罚，严重者退回人力资源部。

13、

功过不能相抵，功就是功，错就是错，从态度上要时刻反省自己的行为。

14、

上下班期间确定要管理好各自使用的公共物品，关门，关电，个人工作区域保持感激。

15、

日常工作中对于部门有突出付出者，视处境赋予物质赏赐，或口头嘉奖。

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