2023年湖南电大人力资源管理形考一答案

一、选择题（请在列出的备选答案中选出对的答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于(A)。P1A.成年人口观Ｂ．在岗人员观C．人员素质观2.人力资源与人力资本在(ｃ）这一点上有相似之处。Ａ.品性B．态度C.经验Ｄ.形式３.具有内耗性特性的资源是（B)。A．自然资源B.人力资源Ｃ．矿产资源４．“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目的。”这一概念属于(A)。A.过程揭示论B．目的揭示论C.现象揭示论D．综合揭示论.Ｕ５．人力资源管理与人事管理的重要区别体现在(B)。P6A.内容上Ｂ.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）A.经济人B．社会人Ｃ.自我实现人D.复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)P１９A.泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论Ｄ.霍桑实验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?（Ａ)A．职工B.环境C．文化D．价值观9.盼望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B）P3０A．内容型激励理论B．过程型激励理论Ｃ.行为改造型激励理论D.综合激励理论1０．通常制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型？(B）Ｐ3４A．组织外部环境B．组织内部环境Ｃ．物质环境Ｄ．人文环境11．某公司对1０名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了５000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（B）P45A.获得成本Ｂ．开发成本Ｃ．使用成本Ｄ．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个环节?（B）A.预测未来的人力资源供应B．预测未来的人力资源需求C．供应与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）Ｐ２A.体质B．智力Ｃ．思想Ｄ．技能14.“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己。这句话表白现代人力资源管理把人当作什么?(A)A.资源B.成本C．工具D.物体15．任何一个人都不也许是一个“万能使者”,这是针对谁来说的？(C)Ａ．对公司决策层B.对人力资源管理部门Ｃ.对一般管理者D．对一个普通员工１6．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理Ｄ．自我中心式、理性化团队管理17.每个员工都明确公司发展目的,团结协作努力实现公司目的,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B)A．封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现Ｃ.封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（A)A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)A．“经济人”假设B.“社会人”假设C．“自我实现的人”假设Ｄ．“复杂人”假设20.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．公司人Ｂ.环境C．文化D.产品２1．与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(Ｄ)P２6Ａ.人的管理第一Ｂ.以激励为重要方式0S;C．积极开发人力资源D．哺育和发挥团队精神22．明确目的责任,使其竞争，是进行人本管理的哪种运营机制?(B）Ｐ２６Ａ．动力机制Ｂ.压力机制Ｃ.约束机制D.环境影响机制２3．通过检查人力资源目的的实现限度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)P59A．人员档案资源B．人力资源预测Ｃ.行动计划D.控制与评价24．在P＝F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？(A)A.绩效B．技能C．激励D.机会与环境25.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)Ｐ2７A.内容型激励理论Ｂ．过程型激励理论Ｃ.强化型激励理论D．归因型激励理论2６.人力资源管理科学化的基础是(B)。P73A.工作评价B.工作分析C．岗位设计２7.适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A）。A．决策表B．语句描述C．时间列形式Ｄ．任务清单2８.工作分析中方法分析常用的方法是(C)。Ａ.关键事件技术B．职能工作分析：C.问题分析D.流程图29.管理人员定员的方法是(C)。Ｐ１03A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法30.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此拟定每种工作的价值的方法是(Ｃ)。Ａ.因素分解法B.因素比较法Ｃ.经验排序法Ｄ.因素评分法图示说明--恭喜，答对了！

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[第1题］(单选题)认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于（Ａ）。A.成年人口观B．在岗人员观Ｃ.人员素质观

[第2题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么？(D)Ａ．泰勒的科学管理原理Ｂ．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论Ｄ.霍桑实验

［第3题](单选题)明确目的责任,使其竞争，是进行人本管理的哪种运营机制?(B)A.动力机制Ｂ.压力机制Ｃ.约束机制D.环境影响机制

［第４题]（单选题)通过检查人力资源目的的实现限度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A.人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价

[第5题](单选题）工作分析中方法分析常用的方法是(C)。A．关键事件技术B.职能工作分析Ｃ.问题分析D.流程图

[第６题](单选题)盼望激励理论属于哪种类型的激励理论?（B)A.内容型激励理论B.过程型激励理论Ｃ.行为改造型激励理论D.综合激励理论

［第7题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D)Ａ.公司人B.环境C.文化D.产品

[第8题］(单选题)预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个环节?(B)A.预测未来的人力资源供应B.预测未来的人力资源需求Ｃ.供应与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

[第9题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？(B）Ａ.“经济人”假设B．“社会人”假设Ｃ.“自我实现的人”假设Ｄ.“复杂人”假设

[第１0题](单选题)人力资源管理科学化的基础是(Ｂ)。A.工作评价Ｂ.工作分析C.岗位设计

[第11题](多选题）关于人力资源的解释有三种代表性观点,即(AＢC）。A.成年人观B．在岗人员观C.人员素质观D.成本观E.激励观

[第12题］（多选题)下面各种方法有哪些是培训能用到的?（ABＣDEF)A．讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法

[第13题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是(ABＣDＥF)A.面试法B.测验法C.评价中心法Ｄ.个人信息法E.背景检查法F.笔迹学法

［第１4题](多选题)职业生涯的发展经常随着着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ABCＤＥ)A．成长阶段B.探索阶段Ｃ.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段

［第１５题］（多选题）问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般涉及哪几个问题(ABCDE)A.实际做了什么B.为什么要做C．该环节是否真的必要D.应当做什么Ｅ．在什么地方做这项活动

［第16题](多选题)招聘策略涉及哪些内容?（ABＣDEＦ）A．招聘地点的选择Ｂ．招聘渠道或者方法的选择C．招聘时间的拟定Ｄ．招聘宣传战略Ｅ.招聘推销战略Ｆ．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

[第17题］(多选题）人力资源管理软件人性化设计的特点重要有：界面和谐和(BCＤ)。A．人际匹配B.操作简便C．程序流畅D.一看就懂

[第18题](多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划提成哪些种类?(ABＦ)A．自我考评Ｂ.别人考评C.个人考评D.群体考评E．同级考试F.下级考评

[第19题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(AＢＣＥ）Ａ.设计调查问卷B.把问卷发给调核对象C.将结果表格化并加以解释Ｄ.召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调核对象F.请领导签署意见

[第２0题](多选题)为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(CDE）A.经济人假设B．社会人假设C.人际（群)关系学D.行为科学Ｅ．以人为本理论

[第21题](判断题)人力资源供应预测分为外部和内部预测两个方面。而相关因素预测法是人力资源内部预测的重要方法之一。A.对的B.错误

[第22题](判断题）“人力资本是体现在人身上的,可以用于提供未来收入的一种资本,是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多·舒尔茨提出来的。A.对的B.错误

[第23题］(判断题)按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是:定员人数=(生产任务＊时间定额)|(工作班时间*出勤率)。A．对的Ｂ.错误

[第24题］(判断题）人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论采用以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。A.对的B．错误

[第25题](判断题）人力资源规划的目的是最有效地运用现有人力资源和吸引人才。

A．对的B.错误

[第26题](判断题)医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障。A.对的Ｂ.错误

[第27题］(判断题)人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

A.对的B.错误

［第２8题](判断题)一切从人性出发,以人性为中心,按人性的基本状况进行管理就是人本管理。人本管理的基本要素就是环境、文化、素质及价值观四项基本要素。A.对的Ｂ.错误

[第29题］(判断题)现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。

Ａ.对的B.错误

[第30题]（判断题）工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆提成各个组成部分,同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以,工作分析是人力资源管理的首要环节。A.对的B.错误

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--您选择了此项一、选择题1.具有内耗性特性的资源是(B)。P4A.自然资源B．人力资源Ｃ.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6内容上Ｂ．观念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A.职工Ｂ．环境C.文化Ｄ．价值观4．某公司对1０名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了50００元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)Ｐ4５获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本５.预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个环节?(B)P6５A.预测未来的人力资源供应B.预测未来的人力资源需求C.供应与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施６.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)P2A.体质B．智力C.思想D.技能7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？(Ｃ)A.自我中心式、非理性化家族管理（B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确公司发展目的,团结协作努力实现公司目的，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?（B)A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!C.封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)Ｐ2２(A．公司人B.环境Ｃ．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容？（Ｄ）P26＆A．人的管理第一Ｂ．以激励为重要方式Ｃ．积极开发人力资源D．哺育和发挥团队精神11．明确目的责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运营机制?(B)P２6Ａ．动力机制Ｂ．压力机制C．约束机制Ｄ.环境影响机制１２．通过检查人力资源目的的实现限度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)Ｐ59A.人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D.控制与评价13.工作分析中方法分析常用的方法是（C）。P9２７PＡ．关键事件技术B．职能工作分析C.问题分析D．流程图１４.管理人员定员的方法是(Ｃ)。P103A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法1５.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此拟定每种工作的价值的方法是(Ｃ)。P95A.因素分解法B．因素比较法C．经验排序法D.因素评分法1、招聘的内部因素是(A)。P108A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控1.影响招聘的内部因素是(Ａ)。Ａ．企事业组织形象Ｂ.劳动力市场条件C.法律的监控２．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。Ａ.管理游戏B.公文解决C．案例分析3.甑选程序中不涉及的是(C）。A．填写申请表B.职位安排C.寻找候选人4.公司对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A)Ａ.岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学5．在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(Ｂ)。A.讲授法B．研讨法C.角色扮演法D．案例分析法6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?（B)A．获得成本B．开发成本Ｃ.使用成本Ｄ.保障成本７.使分派公正合理，必须对每一职务在公司中的相对价值、奉献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项重要内容？（B)Ａ．绩效评估Ｂ．职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定８.人尽其才,才尽其用”重要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)Ａ.组织结构的设计B．人力资源规划的制定Ｃ.人员的选拔与使用D.培训计划的制定9.在招募、选择、录用和安顿员工的过程中所发生的费用称为（A)A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D．人力资源保障成本1０.人员分析，拟定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A)A.准备阶段Ｂ．实行阶段Ｃ．选择阶段Ｄ.检查效度阶段11.招工简章，进行“安民告示”。这是公司每年一次招聘录用工作的哪个阶段?（B）Ａ.筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D.岗前教育与安顿阶段12.程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？(B)Ａ．平常工作B．按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作１３．考评指标设计分为(Ｃ）个阶段。A.4Ｂ．5Ｃ．６14．方法中不属于考评指标量化的方法是(B)A.加权Ｂ.标度划分C赋分D．计分15.比较判断法涉及（Ａ)A．成对比较法Ｂ．回忆印象评判法C．加权综合考评法D．目的等级考评法一、选择题(请在列出的备选答案中选出对的答案)(2０分)$1．基本工资的计量形式有(B）。Ｐ2０３A.基本工资和辅助工资Ｂ．计时工资和计件工资Ｃ．岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资2．下列特点的公司哪个适宜采用计时工资？(C)P203A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C.产品数量重要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化限度较低3.下列特点的组织和工种哪个适宜采用岗位工资制?(C)Ｐ206A．同一岗位技能规定差别大­B.生产专业化、自动化限度低C.同一岗位技能规定差别小D．不同岗位之间劳动差别小４．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C）P206A．劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术纯熟限度D.劳动奉献大小5.为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（B)A.岗位工资B.奖金Ｃ．结构工资D.浮动工资6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。P210Ａ．绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制Ｄ．结构工资制;L2ulsd7．下列奖金哪些属于长期奖金?(C）P２１4A.超额奖B．成本奖C．员工持股计划Ｄ.合理化建议奖8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要依据同时考虑哪几种劳动来进行分派?(A）Ｐ２16A．物化劳动;潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动Ｄ.物化劳动；流动劳动和固定劳动9．工作评价是指通过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）。P2181hＡ.劳动差别B．劳动价值Ｃ.劳动条件D．劳动责任１0.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C）P118­UA．纸笔测验Ｂ．量表法Ｃ.投射测验．D.仪器测量法１1．根据劳动的复杂限度、繁重与精确限度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A)P２０8A.技能等级工资制B．职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度,F１2.我国的社会保险制度体系重要涉及——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(Ａ)P２2４A.养老保险Ｂ.就业保险C．生活保障1３．失业保险基金的筹集重要有以下三个原则：B、无偿性原则、固定性原则。Ｐ２５５Zp8b.ＣnA.逼迫原则B.强制性原则C．强行原则1４.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一,防止为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(３)B。P227A.安全与生产兼管$c３?[1]kB．管生产必须管安全C.只管生产不管安全15.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，（A)A.自行设计法Ｂ．专家预测法C．评价中心法Ｄ．生命计划法判断正误(对的的在题前的括号中划Ｖ，错误的划x,每小题1分，共１０分)I３｝1v0＼ｗ［L&}0ｇ(∨）1.以人性为核心的人本管理涉及公司人、环境、文化、价值观四个方面。P２2(∨）)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(∨)）３.在公司经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（∨))４.工作分析的结果是职务说明书P7３(∨））5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。P8６（×））6.定额与定员不相关。P1０1［１]Kr­Ｔ%p^V3Ｍ＆？（∨)）7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太抱负。Ｐ1１５k7Ｘ+v)gN3T}＾T(×)8.培训就是人们经常说的开发,两者在内涵和实质方面都是一致的。Ｐ1３2"?(∨))9.楷模的影响是社会学习理论的核心。P1３８e(×))1０.员工薪酬就是指发给员工的工资。P202二、单项选择题(每小题１分，共10分)１．以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?（Ａ)P19A．经济人Ｂ.社会人巳自我实现人Ｄ.复杂人２．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B）Ｐ6Ａ.内容上B．观念上C．工作程序上Ｄ.工作方法上３．“只有真正解放了被管理者,才干最终解放管理者自己。这句话表白现代人力资源管理把人当作什么？(A)２Ａ.资源B．成本C.工具Ｄ．物体4．与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)Ｐ26A．人的管理第一B．以激励为重要方式C.积极开发人力资源D．哺育和发挥团队精神5.影响招聘的内部因素是（Ａ)。P108A．企事业组织形象B．劳动力市场条件Ｃ．法律的监控D.国家宏观调控６．甑选程序中不涉及(B)P113Ａ.填写申请表B.职位安排C．寻找候选人xｂ％tV6R７．下列方法中不属于考评指标量化方法的是(B)。Ｐ166;A.加权B．标度划分C．赋分Ｄ.计分K6i＋8.为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。P2０7A．岗位工资Ｂ.奖金Ｃ.结构工资D．浮动工资r９9．我国的社会保险制度体系重要涉及（A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。P224２A．养老保险Ｂ.就业保险0p8s1z１Ｐs%｛1yC．生活保障D．健康保险1０.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，防止为主；(２)保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3)（B)。Ｐ227/Ａ．只管安全不管生产B.管生产必须管安全C．只管生产不管安全Ｄ．安全必须靠员工自己管三、多项选择题（每小题2分，共20分）$1.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?（C、Ｄ、E)P２１A.经济人假设B.社会人假设C．人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论２．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即(A、B、C)P2A．成年人观B．在岗人员观C．人员素质观Ｄ.成本观Ｅ.激励观３.人力资源管理软件人性化设计的特点重要有:界面和谐和(B、C、D)P290Ａ.人际匹配Ｂ．操作简便C．程序流畅D．一看就懂４．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（A、B、C、Ｅ)P7４A.设计调查问卷B.把问卷发给调核对象Ｃ．将结果表格化并加以解释D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调核对象F.请领导签署意见５．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般涉及哪几个问题(Ａ、Ｂ、C、D)P9３8A．实际做了什么Ｂ.为什么要做C．该环节是否真的必要D.应当做什么E．在什么地方做这项活动６.招聘策略涉及哪些内容?(A、B、C、Ｄ、E、F)P１11A．招聘地点的选择Ｂ．招聘渠道或者方法的选择Ｃ．招聘时间的拟定D．招聘宣传战略E．招聘推销战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排７.人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、Ｅ、F)P１2９A．面试法B.测验法C．评价中心法D．个人信息法E．背景检查法F．笔迹学法8.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(A、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ、F)P1４6Ａ.讲授法B．角色扮演法C.实习D．观摩E．远程教学法F．游戏和模拟工具训练法9．按考评主体划分,可把员工考评的类型划提成哪些种类?(A、B、F)P１９４:Ａ.自我考评Ｂ．别人考评C．个人考评D.群体考评E.同级考试Ｆ．下级考评-Ｔ*d5oXk9Ｑ*Oz10．职业生涯的发展经常随着着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？(A、B、C、D、Ｅ)P２6６A．成长阶段B．探索阶段C确立阶段Ｄ.维持阶段Ｅ．下降阶段选择题:1．认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于成年人口观２,人力资源与人力资本在形式／经验这一点上有相似之处.3.具有内耗性特性的资源是人力资源.４,人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目的。这一概念属于过程揭示论5．人力资源管理与人事管理的重要区别体现在观念上．6.以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在经济人性假设基础上提出来的。7.“社会人”人性理论假设的基础是霍桑实验8，以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素职工9,盼望激励理论属于那种类型的激励理论。过程型激励理论10,通常制约人们士气，发明力，生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型组织内部环境11,某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5０00员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支开发成本12,预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个环节预测未来的人力资源需求1３,从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容思想1４,“只有真正解放了被管理者,才干最终解放管理者自己”,这句话表白现代人力资源管理把人当作什么资源15，任何一个人都不也许是一个“万能使者”,这是针对谁来说的对一般管理者１6,把“员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理模式以人为中心,理性化团队管理17,每个员工都明确公司发展目的,团结协作,努力实现公司目的:反映了“以人为中心,理性化团队管理”模式的开放式的悦纳表现特点18，“好吃懒做，惟利是图”,符合下面哪种思想假设?“经济人”假设19，主张集体奖,而不主张个人奖，这是哪种假设的思想?“社会人”假设20，下面哪一项不是人本管理的基本要素?产品21，与员工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容？哺育和发挥团队精神22，明确目的责任，使其竞争,是进行人本管理的哪种运营机制?压力机制２3,通过检查人力资源目的的实现限度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划系统的那项活动？控制与评价2４,在P=F（SOMＥ)模式中的函数指的是哪个变量？绩效２５,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？内容性激励理论26,人力资源管理科学化的基础是工作分析27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是决策表2８,工作分析中方法分析常用的方法是问题分析２9,管理人员定员的方法是职责定员法30，依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列，由此拟定每种工作的价值的方法是排序法31,影响招聘的内部因素是企事业组织形象3２，招聘中运用评价中心技术频率最高的是公文解决33,甑选程序中不涉及的是寻找候选人34,公司对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做岗前培训3５,在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是研讨法36,岗位培训成本应属于开发成本３7,孟专家提出对的计算IQ的公式是IQ=(心理年龄/实际年龄)×1０038,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?投射测验39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为构成技术40,检查测量结果稳定性和一致性限度的指标被称为信度4１，让秘书起草一份文献这是一种任务4２,为使分派公正合理，必须对每一职务在公司中的相对价值、奉献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项重要内容?职务评估43,“人尽其才,才尽其用”重要表现职务分析哪一方面内容?人员的选拔与使用44,公司在招募、选拔、录用和安顿员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本45，通过人员分析,拟定人员标准,这是招聘选拔工作哪阶段?准备阶段４6,拟定招工简章,进行“安民告示”。这是公司每年一次招聘录用工作的哪个阶段？宣传和报名阶段47，工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作，这是一种什么样的的培训策略？按细节说明的工作48,按照考评范围和内容来分，可分为单项考评49,考评对象的基本单位是考评要素５０，员工考评指标设计分为６个阶段51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是标度划分5２,相对比较判断法涉及成对比较法5３,基本工资的计量形式有计时工资和计件工资54,下列特点的公司哪个适宜采用计时工资产品数量重要取决于机械设备的性能55，下列特点的组织和工种,哪个适宜采用岗位工资制同一岗位技能规定差别小56，可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是工龄或技术纯熟限度５７，为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与奖金类型的工资结合起来使用．５8,由若干个工资部分组合而成的工资形式称结构工资制5９，下列奖金中,员工持股计划属于长期奖金60,在贯彻按劳动取酬原则时，需要以物化劳动劳动为重要依据，同时考虑潜在劳动和流动劳动劳动来进行分派.6１,工作评价是指通过拟定岗位的劳动价值来划分岗位等级相应工资的方法62,根据劳动的复杂限度，繁重与精确限度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度技术等级工资制63,我国的社会保险制度体系重要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。６4,失业保险基金的筹集重要有以下三种原则强制性原则、无偿性、固定性.６5,中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，防止为主;（2）保护员工在劳动过程中的安全健康;(3).管生产必须管安全66,劳动协议一般有试用期限,按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过6个月67，人与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学专家帕森斯68，人性化设计的特点重要有：界面和谐、操作简便、程序流畅、一看就懂69,一个好的、优秀的、功能充足的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能,保证管理质量，带动公司管理水平获得全面提高，把公司人力资源管理对公司的保证作用和推动作用真正体现出来70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况导致死亡,在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属可以从国家，社会得到必要的钞票补偿。这是那种社会保险制度工伤保险7１，根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测评、自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法自行设计法72.处在劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参与社会劳动的人口被称为待业人口判断:１．以人性为核心的人本管理涉及公司人、环境、文化价值观四个方面。√2.现代人力资源管理是人力资源获取、事例、保持激励、控制调整及开发过程。√３.在公司经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。√4．工作分析的结果的职务说明书。√５.“经常敲击热水瓶”描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述。√６．定额与定员不相关。×7．通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太抱负。√8.培训就是人们经常说的开发,两者在内涵和实质方面都是一致的。×9．楷模的影响是社会学习理论的核心。√10.员工薪酬就是指发给员工的工资。×11.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。√12．目前,我国一些公司领导人仍把员工视为一种附属物,这种结识是不对的的。√13.人力资源不具有在运用中再生、在运用中增值的特点。√1４.在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被清洁员清洁。×15.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方