面试巧用晕轮效应晕轮效应 面试

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首先请允许我解释一下什么是晕伦效应。你有没有接过一个目生人的电话，消极浑厚的男中音，我们脑子里一下展现一个成熟稳重弥漫安好感的男人形象；你有没有在上，与幽默诙谐从未谋面的网友高兴的交谈，觉得他是我值得相信的挚友。

事实上，我们也都知道，一个人的音质与他的外貌、人格没有关系，而与幽默的网友见面也不确定会让我们很高兴。我们或多或少总是会被一个人身上突出的特质所吸引，对他产生或喜或恶的心绪。这点在目生人的首次会面中，表现得尤为明显。心理学中把这叫做"晕轮效应'。这是一种典型的知觉误差，意味着我们经常通过物体或人的某个特定特点推论出这个物体或人的总体品质。好比由于月晕而看不清月亮的轮廓，所以也称为"月晕效应'。一种气味馥郁、泡沫丰富的洗衣粉，往往被知觉为比那些气味泡沫稍差的洗衣粉的洗净才能更好；同样，一个经常按时交货的供给商的产品，可能被知觉为比不成靠的供给商的产品更好。最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊疑，而事实上我们心中这个明星的形象根本就是她在银幕或媒体上呈现给我们的那圈"月晕'，它真实地人格我们是不得而知的，仅仅是推断的。

求职面试过程中，我们可以很高明的利用"晕轮效应'，利用这个独特的面试技巧争取比竞争者更多的机遇：

一个好嗓音

求职也是在推销自己，适时地电话访问或查询面试结果是一种积极的行为。假设你有一副好嗓音，那要庆祝你，你已经比竞争者多了一件武器。查询结果的电话中，你可以试着让面试官回忆你们面试时的场景，假设面试官记起了你的嗓音，恭喜你，你就要赢了。假设你不敢断定你的嗓音很出众，那记住一点，面试营销外联等岗位时，多用升调呈现你热心愉悦的性格；面试行政技术岗位时，多用中音呈现你成熟稳重资深的一面。

一手好字

面试官面前总会堆着厚厚的简历，花好多心思把简历做的很花俏，不如在你的简历醒目处留下"墨宝'。好的面试官都相信"字如其人'，笔迹学现在是一门前沿的学科。在电子文档风行的今天，一手好字更是显得弥足贵重。在你的简历上，手写求职意向，一方面表示你的书法，一方面显出对此次机遇的重视。用人单位的应聘登记表确定要精心填写，潦草、空白、笔迹模糊、肮脏的手印等等你已经被淘汰了！面试的第一印象就毁在不感激之上，太不值得了。

一件得体的面试服

服饰是一种方法，报告别人你如何对付自己，并且梦想他人如何对付你。良好的第一印象，包含服饰、位置、语音语调、眼神、肢体和语言本身。研究说明，谈话的内容本身留给别人的印象只占两个人最初交往的"第一印象'中很少的片面，不到7%。得体的面试服涵盖三个层面：第一，明净整齐，这是最根本的要求；其次，符合模范，也就是表达职业化；第三，美观。我们可以记住三个"A'的原那么：Appropriateness、Attitude、Aesthetics。男士最好的面试服是颜色款式得体的西服，女士理应是职业套装。当然，穿什么去面试也要根据不同的场合以及不同的职业特点。面试的着装打扮会确定程度的给你加分。

同样可以产生"晕轮效应'的还有：名片、照片和自我介绍。这里不再一一介绍。