中外名企对面试求职者,要求

本文格式为Word版，下载可任意编辑——中外名企对面试求职者,要求

到中外名企去工作如今已成为大量人的心愿。而作为求职者，了解和熟谙中外名企的一些面试考核方法，对于顺遂地通过面试，实现自己的愿望分外重要。知彼知己，方能百战百胜。那么，中外名企是怎样对应聘者举行面试的呢？

微软：实行车轮战术

微软面试应聘者，一般是面对面地举行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达成10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式举行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，且有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体磋商，但有4个问题是考官们共同关切的：

1、是否足够聪明？

2、是否有创新激情？

3、是否有团队精神？

4、专业根基怎样？

当你起身离去之后，每一个考官都会立刻给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞美、批评、疑问以及评估观法。评估均以4等列出：

1、猛烈赞成聘用。

2、赞成聘用。

3、不能聘用。

4、十足不能聘用。

你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你从前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀颠峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只体验了两三个考官就宣布终止，并未见到后面的“险峰”，但那并非佳兆。由于这两三个考官可能正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽延工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的梦想也就越大。

摩托罗拉：提防人品考察

对应聘者个人品性和职业道德的考量，是摩托罗拉筛选应聘者的结果一关，也是最重要的一个环节。摩托罗拉分外提防员工的品性和职业道德，假设一个应聘者的品性不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是由于摩托罗拉分外强调团队精神，一个品性欠佳的人会影响到团队的凝结力和战斗力，他的个人才能再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品性很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，依旧可以从多个方面来判断一个人的品性。譬如他的工作体验、对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业进展的过程中，是对公司考虑得多一些。还是考虑自己的得失多一些，譬如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂，但却装懂，经过一次指点之后，他还在那儿装懂，持续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达成某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。

李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，我们持断定态度。正所谓当局者迷，我们在管理上、概括工作上，难免会存在一些问题。假设他指出的问题切实存在，我们会虚心采纳，而且对他的评价值也会提高。假设他提出的问题不存在，我们也表示理解，由于他可能不熟谙处境。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会作出积极的评价。摩托罗拉分外梦想听到不同的声音。

宜家：不能容忍坑骗

在宜家的雇用过程中，“忠诚是最被看重的品质。一旦察觉应聘者有坑骗行为，他会立刻被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不忠诚，不管你多有阅历，多有才能，道不同不相与谋。

与此相应的，是宜家对人、对事的无条件信任，“你有什么才能，达成什么程度，说什么我都信。”张经理说这是根本的相互信任和崇敬，“但假设居心坑骗，你不会有其次次机遇。”由于事实会站出来说话。譬如宜家对应聘者有确定的语言才能(普遍销售人员不做更加要求，但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE劳绩来衡量。由于真相很快就会大白———你是不是真正具备宜家要求的工作才能，在实践中很快就会见分晓。

应聘宜家，只要符合根本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你到底是不是适合这个职位。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的天性倾向与进展潜力更适合做哪种岗位的工作。

民生银行：更加看重悟性

民生银行的雇用原那么是：重文凭，不唯文凭。由于在他们看来，学历可以反映一个人的学识布局，但却无从考量他的实际工作才能。民生银行在雇用考试中察觉有这样一种倾向：往往考试劳绩很好的人，在实际工作中处理问题的才能未必很佳，当然这未必是普遍规律，但这样的问题切实存在。而有些人可能学历相对较低，但应变才能、开拓业务的才能却很强。基于此，民生银行分外看重应聘者的悟性。这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。譬如他们会设置一些模拟情境和概括案例，让应聘者给出解决（方案）。银行要和各色人等打交道，要求有很强的悟