小学考勤规章制度

-5-考勤管理制度为建设好一个具有良好思想道德素质和业务素质的教职工队伍，维护正常的教育教学工作秩序，提高教学质量、促进单甲乡教育事业的健康发展，根据《沧源佤族自治县教职工人事管理暂行规定》，结合单甲乡中心完小实际，现对单甲乡中心完小考勤管理规定如下：一、请假办法及批假范围1、教职工一般不准请事假，因遇到特殊重大事情要请假的必须有假条，待如实说明请假理由后，经学校领导批准方可离校。没有假条或请霸王假的一律以旷工论处。如果因特殊情况无法交假条的，回校第二天内必须补写假条，否则视为无假条。2、凡是采用电话、口头请假和代人请假的人员（除特殊情况外），一律视为霸王假。3、工作期间，不再准民间的传统节假日，如需请假只能按事假算。4、除产假，外凡是请假期间遇到国家规定的节假日及周末，不记入考勤。5、因病请假3天以上需出示医院证明或医药发票，否则按第一条款处理。到医院需要检查病情，提供挂号证明和医生诊断依据的可以列为病假，无依据的列为事假。6、婚假、丧假、产假、手术假、护理假按有关文件执行（婚假无论早婚、晚婚只准18天，其余以事假论处；丧假是指教职工双方父母和有亲属关系病故：有亲属关系病故只准3天丧假，如是父母、妻子、丈夫和儿女准10天，根据路途情况酌情增加；产假，按文件规定计假：手术假按照住院期限来算；护理假，护理假不计入事假，单边教职工学校安排教职工护理的不算假，如是亲属儿女住院的需要父母护理的按照住院的时间父母双方各算有二分之一护理假，职工或配偶住院期间需要配偶陪护的一律算护理假，以住院相关材料为据，夫妻双方父母因病连续一个月住院的而需要一方护理的按住院期间的二分之一算为护理假算，超过一个月的按事假记。）7、村校负责人外出办公事要向中心完小汇报批准后方可离校，并在中心完小行政办登记。中心完小行政人员外出办事要向校长汇报批准后方可离校，校长外出需向行政办公室人员通气并报乡政府分管领导方可离校，否则一律按第一条条款处理。要及时与班主任和科任教师通气。8、村校负责人因有事有病必须请假的，必须向中心完小行政领导请假，写好假条后方可离校，回校时要将假条带回本校核假，中心校行政人员向校长请假，校长向行政办公室人员通气并与乡政府分管领导请假，并写好请假条后方可离校，否则按第一条条款处理。9、其它假旷（本假旷不计入事假）。（1）新学期教职工子女入学读书准1天假，以入学通知书为依据酌情增加（本假旷只用于子女上学地点离职工工作地点远的，并只是每一学段的第一学期开学时间，如：上大学的第一学期）。（2）教职工子女参加高考期间准3天陪考假，如果考试时间为周末连周末算假。（3）教职工子女结婚的准5天假。10、中心完小教职工请假由校长审批，校长外出由副校长审批，校长和副校长外出，由带班领导审批并报校长或副校长；村校负责人批假权限时间为1天，超过1天必须到中心完小请假，请假由校长审批，校长外出由副校长审批，校长和副校长外出，由带班领导审批并报校长或副校长。二、相关规定1、违反上述条款的一律按旷工论处，教职工每月旷工累计超过3天，每年累计超过15天的，予以辞退公职。2、除晚自习外，没课的教师必须按时到校上班，否则按旷工论处。3、值周教师、查夜教师、带班领导不按时到校查夜又无正当理由的，每晚按半天旷工论处。有专职人员的学校，由专职人员查夜。4、无故不参加各种学习（包括县上的函授学习和各种培训的）、和集体活动的，按旷工论处。5、教师迟到五分钟计一次迟到（早退同上）、迟到（早退）三次计旷工1节课。6、无故不上早自习，一次按旷工一节课记假，无故不上晚自习，一次按旷工1节课记。7、一年内病事假累计超过半年（即180天）的不进行考核，待聘时间超过三个月又不服从组织安排或病假累计超过90天、事假累计超过30天、旷工累计5天的工作人员，当年年度考核不得确定为合格及以上等次。8、星期天晚上因急事或急病需要请假的教职工，记假为1节课。三、假旷相关规定1、旷课一节扣10分绩效过程评价，旷工1天扣80分绩效过程评价（同时财政局扣除当天的日均工资）；事假1天扣5分绩效过程评价；病假1天扣0.2分绩效过程评价。霸王假按过程评价中事假规定的3倍扣除考勤分值。2、上班无故迟到、早退的，按《绩效实施方案》进行扣分，在一学期内三次迟到视为旷课一节。3、无故缺课或不参加政治业务学习(含教研公开课等活动)及无故不参加学校校务会的，按《绩效实施方案》扣除分值。4、未经班主任同意，私自调课的，发现一次各扣学科教师当月绩效过程评价5分。5、教职工如果请假满30天，旷工3天以上，期间不得评发当月的绩效工资。6、顶课教师按照《绩效实施方案》进行加分，请假超过一周的教务处安排顶课。7、假旷每周通报一次，每月结清一