全球人力资源服务市场集中提升向数字化转型_第1页
全球人力资源服务市场集中提升向数字化转型_第2页
全球人力资源服务市场集中提升向数字化转型_第3页
全球人力资源服务市场集中提升向数字化转型_第4页
全球人力资源服务市场集中提升向数字化转型_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

全球人力资源服务市场集中提升，向数字化转型

全年人力资源服务商共帮助5600万人找到工作，帮助500万家企业找到合适的员工，帮助300万人完成跳槽或是职业晋升。欧美等人力资源服务主要市场进入成熟期，具备跨国扩张能力、技术革新能力的大型服务商逐步挤占中小企业生存空间。此外，行业具有明显顺周期属性，全球宏观经济增速放缓下，中小企业面临严峻现金流挑战。

TOP5分别为德科（Adecco）、任仕达（Randstad）、万宝盛华（Manpower）、瑞可利（Recruit）、安德普翰（ADP）。TOP5人力资源服务机构

从细分市场看，人力资源服务市场可分为劳务派遣、管理服务、直接雇佣、招聘流程外包、理职业生涯管理5个细分板块。劳务派遣为最大细分市场，营收占比71.3%

劳务派遣为最大细分市场，涉及职工占比72.6%

北美市场安置职工数量最多，营收规模最大，亚太地区人口基数大，劳动人口数目众多，安置职工数量向北美趋近。亚太地区新兴国家数目众多，中国等国家正处于产业结构升级、产业全球化扩张的关键时期，对劳务派遣等人力资源服务需求不断提升，加之企业人力资源管理理念的增强，催生人力资源解决方案、管理服务等需求，亚太地区市场空间可期。各地区安置职工数量

各地区个人雇佣机构数量

各地区内部员工数量

劳务派遣服务区域集中度高，多数国家渗透率仍较低。劳务派遣服务遍布全球各地，但CR15达90%，其中美国、日本、中国、德国、英国占比高达75%。全球劳务派遣平均渗透率1.6%，欧美等发达国家渗透率水平较高，多数发展中国家渗透率在均值之下，仍有提升的空间。劳务派遣市场集中在少数国家

管理服务市场：美国占比过半，印度迅速崛起。直接雇佣市场：美国占比50%，中国成长为全球第七大市场。RPO市场：招聘流程外包服务商拥有专业招聘人员及先进的技术，可以有效节省企业招聘时间，为越来越多的企业所青睐。

随着全球整体经济增速的放缓，大多行业巨头内生增长乏力，采用并购的方式获取额外增长动力。并购同行可以帮助公司提高市场占有率、扩大产品和服务体系、发挥规模效应、提升运营效率。2017H2-2018H1，全球人力资源服务行业并购事件约31件，延续过去几年的并购整合浪潮。行业并购整合趋势依旧

移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新一代数字化技术的运用与普及促使人力资源行业改变原有形态，向数字

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论