劳动力统计性歧视资料_第1页
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文档简介

小组(xiǎozǔ)成员：******第一页，共10页。根据新闻报道，深圳某地公开打出横幅标语“拒绝XX地人租住村里的房子”、“拒招XX地来的人做工”。请根据劳动力市场歧视理论对上述现象(xiànxiàng)予以评论。第二页，共10页。第三页，共10页。这样(zhèyàng)不好哦第四页，共10页。在现实生活中，劳动者经常面临着各种各样的就业歧视，一般来说，就业歧视有：性别歧视、种族歧视、民族歧视、地域歧视……而就业歧视的来源有三个：一个是个体(gètǐ)偏见，一个是非竞争性的劳动力市场力量，还有一个就是本题所涉及的统计性歧视。第五页，共10页。所谓统计歧视就是将一个群体的典型特征看作该群体中的每一个个体(gètǐ)所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。简单的说，雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体(gètǐ)身上引起的歧视。是什么(shénme)第六页，共10页。出现统计歧视的现象很大程度上是因为雇主在进行雇用(ɡùyònɡ)决策时使用的群体资料所给出的信息质量不高，而雇主又不可能花费太高的成本去了解每个人的详细信息，从而在雇用(ɡùyònɡ)实践中造成与有偏见的歧视相似的结果。其原因仍是劳动力市场信息的不对称为什么第七页，共10页。作为雇主，如果只根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等等），是很难对其实际生产率做出完全的预测，因为企业决策时仍会同时利用求职者个人的资料及其所属(suǒshǔ)群体的群体资料来作为决策的依据。但是，具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。怎么(zěnme)做第八页，共10页。作为(zuòwéi)求职者：市场从不相信眼泪，与其悲天悯人，不如去提高自己的“禀赋值”，让歧视(qíshì)者购买不起对你的歧视(qíshì)，或者，一定让歧视(qíshì)

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