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S公司新员工培训管理问题及对策案例分析目录TOC\o"1-3"\h\u73631.引言 参考文献[1]周健,林森.企业培训的重点与难点[J].企业研究,2009(1):P68-69.[2]王辉,王婧.我国民营企业培训问题及对策探析——基于现代人力资本理论的研究[J].渤海大学学报:哲学社会科学版,2009(6):P102-106.[3]刘晓广.我国企业培训问题的研究与对策[J].商场现代化,2008(2):P321-322.[4]蒋小华.企业培训只为结果买单[J].中小企业管理与科技,2010(8):P66.[5]朱志凡.国际企业培训理念对中国企业的启示[J].消费导刊,2010(4):P42.[6]陈晓燕.企业培训管理存在问题及对策刍议[J].中国经济与管理科学,2009(9):P61-62.[7]赵华.企业培训重在创新[J].中国人力资源社会保障,2010(4):P32-33.[8]骆梅柳.AECT05定义对我国企业信息化培训的启示[J].软件导刊.教育技术,2010(3):P24-25.[9]闫涛.浅谈做好企业员工培训应关注的因素[J].商情:教育经济研究,2009(34):P54.[10]张晨.培训的七大困惑[J].印刷经理人,2009(10):P50.[11]范晓姝.运用现代信息技术提升企业培训绩效[J].企业技术开发,2010(3):P135.[12]高先桃.浅谈中小型企业培训效果的提升[J].中小企业管理与科技,2010(7):P24-25.[13]肖长华.企业培训机制创新的研究与思考[J].现代企业文化,2010(14):P93-94.[14]邓莉.企业培训问题研究[J].中国煤碳,2009(12):P76-77.[15]刘国颖,杨玉霞.科学的培训体系企业发展的永动机[J].魅力中国,2010(10):P74.[16]李秀玲.建立完善的培训体系提高企业培训效果[J].现代制造技术与装备,2010(1):P77-78.[17]张瑛杰.解决企业培训难题的关键[J].时代经贸,2010(5):P86-87.[18]李五四,张翔云.知识管理下企业培训模式的改革与功能创新[J].经济研究导刊,2010(4):P164-165.[19]吕立国.胜任力模型在企业培训中的应用[J].科技信息,2009(33):P350-353.[20]袁凌,朱瑞娟.国外企业培训效果评估方法的比较分析[J].湖南经济管理干部学院学报,2004(4):P37-39.[21]唐宁玉,刘帮成.国外企业培训最新的发展趋势主要表现在以下几个方面[J].华东经济管理,2002(6):P163-165.[22]罗桂芳.界面管理:提升企业培训效果[J].时代经贸,2010(6):P123-124.[23]RoseB.Okiy.In-houseStaffTrainingProgrammeatDeltaStateUniversityLibrary,Abraka,Nigeria[J].LibraryHiTechNews,2004(9):P10-12.[24]H.FrankCervone.Usabilitytraining:Anoverlookedcomponentinanon-goingprogramofwebassessmentanddevelopment[J].OCLCSystems&Services,2005(3):P244-25
附录A员工培训调查问卷本卷共有22到题,前21为选择题,最后1题为填空题。每道题有两个及以上的备选答案,请结合自身实际,选出你认为最贴切的一个答案,在□内打“√”最后一题,至少写三项意见,谢谢大家的配合!你的性别:□男、□女你参加工作的时间:□90年代、□2000年代、□2010年你的最高学历:□博士、□硕士、□本科、□大专、□高中、□中专及以下你现在的专业职称:□区经理、□部经理、□主任、□业务员你的最高学历:□参加工作时获得、□参加工作进修后获得你参加过的培训课程有:□
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