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车队驾驶员考核与奖惩实施办法车队驾驶员考核与奖惩实施办法(2010-05-0413:05:14)转载标签：杂谈第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。第二条对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。第四条 考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。对考核中发现的问题，每月汇总一次。第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。第六条 有下列情形之一的，予以奖励分值：车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的；车辆服务质量调查满意率高于95%的；在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的；积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的；积极参加各类比赛，并取得一定名次的；全年没有被扣点数的；其他可予以表扬奖励行为情形的。第七条 有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处 ,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期（一年）内超过12分记分处罚的；发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过 10000元的，或在一年内发生 3次交通事故的；发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的；酒后驾车并发生交通事故的；发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的；因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的；发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的；当年累计奖扣分超过18分的。第八条 驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月 1分乘以当年所剩月份数为基准分。当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超过 5分的,视为试用不合格，不予聘用。第九条 驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，每次处罚 500元。第十条 驾驶员全年没有发生交通事故的，或一年内发生道路交通安全违法行为小于（含等于）3次的，年终发放安全奖500元。被评为温州市安全驾驶员的，另行奖励500元。第十一条 每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数，并进行以下奖励。推选各级各类先进时，按照分数从高向低排序，分数高者优先推选。设立年终奖。按照分数从高向低排序选前3名，分别奖励800元、600元、元。第十二条驾驶员的奖扣分由车队长具体负责，并制表登记。发现违反规定的，应及时核实，按照规定奖扣分，并书面通知驾驶员本人。被奖扣分的驾驶员，如对奖扣分有异议的，应在2个工作日内向后勤发展处申请复议。第十三条 本实施办法由后勤发展处负责解释。第

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