2023年上海人力资源二级英语作文十篇及答案

人力资源管理师英语作文范文(仅供参考)(一）写作(共20分）某公司欲招聘一位会计主管(chｉefaccountaｎt），需要人力资源管理部门为其编制一份职位说明书（ＪobDescｒipｔion)，假如公司总经理规定你来完毕这项工作，请你用英文完毕以下职位说明书。JobDescriptｉonPositioｎＤｅpａｒtmeｎtAccountabｌetoSalarｙ／ｐaygｒａｄe[]35–40hrｓ/ｗk［]2０–3５ｈｒs/wｋ[]lｅｓｓthan20hrs/wｋJobsummａryＲespoｎsｉbilitiｅｓ/dailytａsksＱualifiｃaｔｉonsRｅlationsofthepoｓｉtｉｏnｔooｔｈerｓintｈecｏmpａnyAｎswｅr:(ｏｎlyfoｒreferenｃｅ)JoｂDescriptｉonPositｉｏnchｉefaccｏｕntａｎtDｅpaｒtmentfinanｃiaｌdeｐartmeｎｔAｃcoｕｎtabｌｅｔｏCFOＳａlａry／pａygraｄe３[yeｓ]35–40hｒs／wk[]２０–3５hrｓ／wk［]ｌｅｓsthaｎ２0hrs/wkJoｂsuｍmarｙ工作概要Workcloｓｅlywｉｔhｔhｅcompaｎy’sCＦO,andensuretｈａtalloftherｅｓｐｏnsibiｌｉtieｓpertainｉｎgtoｔheａｃcountｉngｄepartmenｔaｒeｍeｔ.Devｅｌｏｐanddirｅcｔtheactiviｔieｓoｆｔhｅｐroｆｅssｉonaｌstaｆf专业人员invｏlvｅd涉及，wiｔhtheｆｉｎaｎcｉalaspeｃtsofoｐeｒａtiｏns,(财务运营方面）includingforecaｓting，ｐlanning,budget['bʌdʒɪt]budget预算inｇ预算,crｅditaｎdｃolｌｅctｉons,信用和收藏即信贷。costａccoｕnting成本会计,aｎdfinanciaｌconｔrolsyｓｔｅms.翻译：开发和直接参与财务运营方面的专业人员活动，涉及预测,计划,预算,信用和收款,成本会计,财务控制系统。专业人员涉及，['bʌdʒɪt]budget预算预算信用和收藏即信贷。成本会计Ｒesｐonsibilitieｓ/dａilytasks职责/平常任务ReｐorttotheＣＦＯanｄbｅｒｅｓponｓｉｂlｅfｏraｌlａccountiｎｇfuｎctｉons.功能所有财务职能功能所有财务职能Ｐrovidinganalytical分析budgｅtary预算上的，形容词。&ｆｉnanciａlｐlanning/repｏrｔingsuppｏrｔtｏseniormanagｅmｅnt.分析预算上的，形容词。Ｅstablｉshinｇ建立andmaｉntaｉｎing维护ｉnternalｃｏntｒoｌｓ，内部控制，外部财务报告ｅxteｒnalfinanｃiａｌrｅｐoｒtinｇ.建立维护内部控制，外部财务报告Ｉnｔｅrfａｃｅ接口ｗithexteｒnalauditoｒｓ，haｎｄlingallcorpｏrate公司ｔａx税matteｒs.解决公司税务事宜接口公司税解决公司税务事宜Ｑuａlifications资格Ｍasterdeｇreeoｒaｂove;Atlｅasｔ5yearsexpｅriｅnceinaccouｎｔing会计wｏｒk；会计WorｋeｘpｅrieｎceｉnfｏreignorJVcompanyispreferreｄ优先;优先Ｗｉlｌinｇ．Ｒelationｓoｆthｅposiｔiontootｈeｒｓinｔhecompany在公司的地位的人的关系在公司的地位的人的关系Ａdｍiniｓtrａｔｉｏn行政部门depａrtment;Marketingｄepａｒtment;MａｎuｆacｔuriｎgManufacture制造deｐartmｅnt制造部;R＆Ddepartmenｔetａl等.行政部门Manufacture制造制造部等 (二)假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理,通过几轮面试后,公司决定录用,从今年７月1日开始上班,除节假日外天天的工作时间为8：30－17:0０，起薪为每月40０0元,试用期3个月。现在需要你为这位销售经理拟定一份录用告知书(LettｅrCoｎfirmiｎgEmplｏｙmeｎｔ)，请你用英文完毕这份录用告知书，内容须涉及销售经理的工作职责和其他相关事项。(凡涉及到人名，均用XＸX表达，请勿用真实姓名。)Ａｎswer:(onlyfoｒrefereｎce）LetｔerConｆirｍｉngEmplｏymeｎtDeａrXXＸ：Ｉamplｅaseｄtｈaｔyｏｕhavｅacceptｅdthｅposｉtionofsaｌesmanagｅrａtourｃompany，stａｒtiｎgonJuly1.Ｙoushallｐerformtheｆollowingｄutiｅsanｄhavｅthefolｌｏwingｒesponsibilities:Ｐａrｔicｉｐateｉｎfoｒｍulａtingmarkｅtingstratｅgy；Ｆorｍulatｅanｎuａlsalesplaｎ；Ensｕreｔhattｈegoaｌsofsaｌeswｉlｌｂefulfilled;Ｓｕperｖiseandｅvaｌuateｓubordｉnateｓ;Dirｅcｔａndcontroｌｌthｅsalｅｓeｘpendｉture;Dealwｉthsomespｅｃｉalsalｅｓ;Ｄealwithｔheｃｏｍpｌaintsoｆｃusｔomｅrs.Plｅaｓｅｎｏｔｅthattｈesｅｄｕtｉesaｎdｒesponsibilitiｅsarｅnｏtexｈaｕｓtiveａｎdｔhatyoumaybｅexpecｔeｄtoperfｏrmotherreaｓonaｂledutｉeｓandresｐoｎsｉｂｉlitｉesshoulｄｔheneeｄarise.Sｕbｊｅcttostaｔutｏryｈoｌiｄayｓ,ｙoｕｒworkiｎｇhoursarefｒom8:30ｔo17:00．Youｒstartingsａlary/wageｉsRMB40０0/moｎth.Youwiｌlbeｏnprobatiｏｎfｏr3ｍｏｎtｈｓｄｕringwhichtimewemaytermiｎateyouremｐlｏymentatanｙtiｍewithｏuｔnｏｔiceｏrpayment.YoursuperviｓorisXＸX．Pｌeａsesｅehim／ｈeronyｏuｒfirｓtｄａｙandhｅ/sheｗilｌhelpyougetｓettlｅｄ.Ilookfｏrwardtoworkingwitｈyou.Ｉｆyouhaveanyquesｔｉons,pleaｓedonothesiｔａｔｅｔoｃontactme.Yoｕrstruly(Naｍe)XXX(Tｉｔle）XＸＸ(三）写作（共2０分）由于近年来的连续经济衰退,AｄdiｓonＳyｓtｅｍｓ公司打算在年终进行一次裁人，辞退的对象重要是公司去年招聘的临时工（ｔeｍporaryworkers),Ｔhｏｍaｓ就是即将被辞退的临时工。根据当初公司与Thomas签订的服务协议，假如公司辞退员工的话,公司须按照每服务满两个月支付员工一个星期薪水的补偿金，Thｏmas已在公司工作满12个月,将得到一笔相称于6个星期薪水的补偿。假设你是ＡddｉｓｏnＳysｔｅmｓ公司的人力资源管理人员,请你为用英文为Thｏmａｓ写一封员工辞退信（EmpｌｏｙeeTｅrｍinatiｏnLetｔｅr），向他说明辞退的因素以及相关事宜。(你的署名请勿用真实姓名，一律用XXX表达。）ＥmployeeTeｒｍinationLｅtｔerDｅaｒTｈoｍaｓ：Iｔiswithｓｉncｅre真诚的，sɪnˈsɪrregret（非常抱歉）遗憾，惋惜;后悔，悔恨;哀悼[例句]SometimeswedosomethingthatImuｓｔiｎform告知;告发yｏuｔhａｔyourｅmｐloymeｎt(就业）ａtAddiｓｏnSyｓtｅｍsInc是incorporated的缩写,指股份有限公司(埃迪森).willｂｅｔermｉｎateｄasofＤeｃemｂer31,202３.（非常抱歉必须告知你在艾迪生系统公司将在２023年12月３1日终止就业。)真诚的，sɪnˈsɪr遗憾，惋惜;后悔，悔恨;哀悼[例句]Sometimeswedosomething告知;告发是incorporated的缩写,指股份有限公司Ａsyoukｎow正如你所知道的，theＤowｎｓiｚing缩编工作队缩小TasｋＦｏrcedｅｌｉveｒｅd递送，交付ｔheirreporｔtotheｇｅｎｅｒａｌmaｎaｇerinlateDecembeｒ，2023．缩编工作队提供的报告给总经理，十二月下旬，2023。Amongtheｔａskforcerecommendaｔiｏnｓ专责小组的建议ｗasｔｈeeliminationofalltemｐｏraryａndｃontｒactｐｏｓｉｔions取消所有临时及合约职位.专责小组的建议是取消所有临时及合约职位。Siｎceｙoｕｏccupｙatempｏraryｐｏsitiｏn,yourｐosｉtioniｓａutomａｔiｃalｌｙ必然的ｓubjecttoｔｈｅｔaskfｏrｃerｅcommeｎdaｔiｏns.既然你占据一个临时位置，你的位置是自动受专责小组的建议。如你所知，裁人工作小组发表的报告给总经理在十二月下旬,２０２３。专责小组的建议是取消所有临时及合约职位。既然你占据一个临时位置,你的位置是自动受专责小组的建议。正如你所知道的缩编工作队缩小递送，交付缩编工作队提供的报告给总经理，十二月下旬，2023。专责小组的建议取消所有临时及合约职位专责小组的建议是取消所有临时及合约职位。必然的既然你占据一个临时位置，你的位置是自动受专责小组的建议。Iwｏｕｌdｌiketoｍakｅiｔabｓoluｔely断然地clｅar弄清楚thatinnowayｄoes没办法ｙourteｒminationreflectthattｈｐanyisinanywaｙuｎhaｐpywitｈyｏuｒworkｐerforｍanceｏｖｅrthｅpasｔ12ｍonthｓ.Inｆacｔ，youhaｖｅｂｅｅnhighlｙrｅgａrdｅdasonｅofourｍｏｓtpｒoduｃtivecoｎtrａctstaff.Uｎfortuｎaｔely,youandtheotｈernon-permanｅｎtｓtａｆfｔhａtaｒebｅingletgｏ放手areｓiｍplyareflｅctionoftｈegeｎeralecｏnomicdowntuｒn一般的经济衰退oｖerthepａｓtyｅar．(我想弄清楚,没办法,你终止反映了公司对您以任何方式与您的过去12个月的工作表现不快乐。事实上,你已经被高度重视,作为我们的一个最有生产力的合约员工。不幸的是,你和其他非户籍人员正在放手只是反映了一般的经济衰退在过去的一年。)断然地弄清楚没办法放手一般的经济衰退Inanefforｔtoｔryｔoredｕｃeｔｈeimpactoftｈisｔermiｎaｔioｎ,thecｏmｐanｙｈasworkedoutasevｅrance解雇aｒraｎgeｍeｎt已制定了遣散费的安排安排thatwillgｉveyouｏneｗeek'spayfoｒeachmｏntｈｙoｕworkeｄbeｙond1２montｈｓ.Iｎyourcaｓethiswilｌａｍoｕnttosix（6)weeksofｓevｅraｎｃｅpay这对你来说将达六（6）周的遣散费.Iｎａddition,yｏurｍｅｄiｃaｌcoveragewillremａiｎｉneffｅctuntiｌthｅｅｎdofthｅsｅveranｃeperｉoｄ时期，.YoｕｗｉllsoonｒecｅivｅaｌettｅrｆroｍｔｈeＨumａｎReｓoｕrｃesDepaｒｔmｅntwｉtｈallｏfthedetailsonｔheseｖｅｒancｅｐackage.解雇已制定了遣散费的安排安排这对你来说将达六（6）周的遣散费时期，（翻译：为了尽量减少这种终止的影响，该公司已制定了遣散费的安排会给你每月你工作超过12个月支付一周的。这对你来说将达六（6）周的遣散费。此外,你的医疗保险将继续有效，直至遣散期结束。你将不久收到一封信,从人力资源部所有关于遣散费的细节。）Thoｍａs,gｉvenｙourｑualｉｆications资格，资历andpｒｏvｅn证明abｉｌiｔｉes,Iamｃoｎfidentthaｔyouwilｌｂeａbletofinｄａnotheｒpoｓitｉoninｔherelativelyneａrfｕtuｒe在不久的将来.Ifyouwouldliｋe,Iｗoｕldbepleasedｔoｗritearecommenｄatｉonleｔterfｏryｏu,tｏhelｐwｉthｙourｊobｓｅarch.托马斯，鉴于你的资历和能力,我相信你能在不久的将来找到一个位置。假如你乐意,我会很乐意为你写一封推荐信，帮助您寻找工作。资格，资历证明在不久的将来Ｓincereｌy（Naｍe)XＸＸ(Tｉtlｅ）XXＸ(四)写作（共２0分)上海China-mc管理征询公司是全国十大管理征询公司之一,专注于组织智慧技术（orgａｎizａtioｎｗisdomtechｎolｏgｙ(OWＴ))和组织绩效方面的征询服务,已有8年以上的征询经验,并为10多家上市公司提供过征询服务。公司的业务范围涉及战略征询、公司文化建设、知识管理、学习型组织创建、人力资源管理和IT管理征询等。由于公司业务的发展需要,现需要从人才市场招聘一位管理征询总监(Chiｅfｍaｎagementconsultａｎｔ)。假设公司老总让你制作一份招聘广告,请你用英文完毕这份招聘广告,内容须涉及公司介绍、工作职责和应聘规定。Aｎsweｒ:(oｎlｙfoｒreferenｃe）ShanghaiChina-mｃconsultingmaｎａgｅmeｎｔCo,.LTＤ,isaｎｔｏp-tenmａnａgeｍentcｏnｓｕltiｎgｃoｍpaｎｙofｃhina,sｐeciaｌiziｎｇｉnorgaｎｉｚaｔionｗisdomｔechnoｌoｇｙ(ＯWT)anｄorgａnｉzationperfｏｒmance.Wehaｖeover8yeａrｓconsｕltinｇeｘpｅriｅncｅandserｖeforｍoreｔｈaｎtensoｆlisｔｐanies!中国上海MC征询管理有限公司,。,是中国的十大管理征询公司,专门从事组织智慧技术（OWＴ)和组织绩效。我们有超过８年的征询经验,为各大著名公司！Ｏursｅｒvｉｃesｉncｌｕdｅstｒaｔegyｃonｓｕltiｎｇ;cｏmｐanyｃuｌturｅbuｉlｄｉｎg;Knowleｄgemanａgeｍent,ＬeａｒnｉnｇOｒgaｎiｚatｉonｂuiｌdiｎｇ,Ｈuｍanｒesｏurcemａnagement,ｍａrketｉnｇanｄＩTＭanagemeｎｔbａsinｇｏnOWT.我们的服务涉及战略征询；公司文化建设;知识管理,建立学习型组织,人力资源管理，根据OWT的营销和管理Forｍoreｉnfｏｒmaｔion，Pleａseｓｅeoｕrwebsit:．comWｅaｒeｌｏokｉngｆortaleｎｔsfoｒCｈina－mｃMａｎagementCoｎsulting.Wiｔhtｈeｓｅoｐｐortuｎitｉeｓweareoffｅriｎgyouanexcｉtiｎgcareer!有关更多信息,请参阅我们的网站:我们正在寻找中国MC管理征询人才.com。这些机会，我们为您提供一个令人兴奋的职业!Ｃhiｅfｍａnagementcoｎsuｌtant(ｏnｅpｅｏｐle)首席管理顾问(１人）Rｅspｏnsibilitieｓ:Tａkinｇcharｇeforｔhewholeworkofcomｐaｎycoｎsulｔingsｅrvice;负责公司的征询服务工作;Ｄeveloｐingcｏｍｐａnynewserｖｉｃe；开发公司新服务;ＤｅveｌopｉnganｄTｒａiningthenｅｗcｏｎsｕlｔａnt;开发和培训新的顾问；Pｒoｊecｔmaｎagemenｔ,deliveryandｔeammanagement项目管理,交付和管理团队Ｄetailedanａlysｉｓofrｅquｉremenｔ.需求的具体分析Reqｕiremeｎｔ:规定·Noｌｅssthan2-yearexperｉenceｏfconｓulｔingwithｉnｆａｍｏusconsulｔingfiｒｍs,(ｉnｔｅrnationalconsuｌtｉｎｇfirｍssｕchasＢCGandＭackeｎzｉepｒefer);不少于2年著名的征询公司在征询经验，(国际征询公司如卡介苗和麦肯齐喜欢）·Nolessfive-yearswoｒkinｇexpeｒience;不少于五年的工作经验;·ＭＢAｏrsｉｍilaredｕcatioｎalbaｃkgrｏｕnｄ;MBＡ或类似的教育背景;·Hａｖｅａgｏodｍanagemenｔｃaｐabｉlity有良好的管理能力·Exｃｅllｅntinteｒｐerｓonａlandommunicatioｎｋｉlｌｓ优秀的人际交往和沟通杀死·Outｇｏｉnｇanｄｓelf-ｍｏｔｉvａtｅd性格外向,有上进心·FamｉｌiarwiｔhＰoｗerｐoint;熟悉PoweｒPoint；·Ｐersuａｓｉve.有说服力的EmailyoｕrCＶｉｎcｌudingｒecentphotｏtoＨYＰEＲLINK"mailｔo:"电邮简历涉及最近的照片（五)写作（共20分)ﻩ某外资公司是一家专门从事财务软件开发的公司,为了保护公司的商业秘密（ｂusｉnesssecrets)不被公司员工泄露，公司打算与每一位员工签订一份保密协议(SｅcrecｙanｄNoncoｍpetitiｏnCovenant）,规定员工必须保守公司的商业秘密,在任职期间以及离职后，均不能向任何第三方泄露；离职后3年内,不得自己经营或帮助别人经营相同或类似业务;以及公司认为必要且合法的其他条款。公司请你为其用英文拟订一份保密协议。Answer:（oｎlyfｏrrefｅｒｅncｅ)ＳecrecyanｄＮonｃompｅtｉtiｏnCovｅｎaｎtTheｕndｅｒsｉｇneｄＥmploｙeeｈerebyｐroｍisｅsｔｈｅEmployer:申请者员工现用人单位承诺:1.ﻩＴoｋeeptheＥｍｐｌoyer’ｓbusinesssecrｅｔs，iｎｃlｕdingbｕtnotｌｉmitedtocustｏmｅr，supplier,ｌogisｔｉcal,finaｎcial,researcｈ，anddevelopmｅntinformatｉoｎ,confidentiaｌａnｄnottodisｃlｏsetｈeEmpｌoｙeｒ’sbuｓinessｓｅｃrｅtstoanytｈirdpａrtｙdｕrｉngaｎdaftｅrtｈetermoftheEｍployeｅ’semplｏyｍent;让雇主的商业秘密,涉及但不限于客户,供应商,物流,金融,科研，开发信息,保密,不泄露公司商业机密，不向任何第三方在与员工的就业期限后;2．Thaｔ，onｔhｅtｅrmｉnatｉonoｆtheEmｐｌoｙee’semploymentwiththeEmplｏｙerfｏraｎyreaｓon，theＥmｐloyeewillnotｏperａtea(typｅofｂusiness)busineｓｓoｒinanywａyaidａｎｄassiｓtａnyotherpｅrsoｎtoｏperａtesuchabｕsｉneｓｓｉn(geograｐhｉcaｌaｒea)forapｅriｏdof(timeperiod)fromthｅｄateofteｒminationoftheEmplｏｙｅｅ’semploymeｎt;也就是说，对员工的雇佣终止与雇主因任何因素,该员工将无法正常工作(类型的业务)的业务,或以任何方式援助和协助别人在经营这样的公司（地区）的一段,从终止员工的雇佣日期(时间段）；3.Ｔｈat,onｔhetｅrmiｎatｉoｎｏftheEｍｐlｏｙee’semploymentwithtｈeＥmpｌｏyeｒｆoｒanyreason,theＥｍployeｅwillnotｓolicｉｔanyｃuｓtoｍeroftheEmployｅrthａtｗａsaｃuｓtomerofthｅＥｍploｙerduriｎｇthｅｃourseｏftheEmploｙee’seｍploｙmenｔwiｔhtheEmplｏyeｒ,whethｅrｏｒnotｓtilｌacustomeroftheEmpｌoyerａndｗhetherorｎｏtknowleｄgeoｆthecustｏmeriscｏnsideｒeｄconfideｎtiａlｉｎformation,ｏriｎａnywayaiｄandａssｉｓtanyotｈｅrperｓｏｎｔosoliｃiｔanｙsucｈcustｏmeｒfoｒａpｅｒｉodｏf（timｅpｅriｏd)ｆromthedaｔeoｆtｅrmｉnatｉｏnoftｈeEmｐｌoyee’semployment.也就是说,对员工的就业与用人单位因任何因素终止时，员工不会征求这是用人单位的职工就业与用人单位的过程中,客户雇主的任何客户,是否仍然顾客雇主和是否不是客户的知识被认为是机密信息,或以任何方式帮助和协助任何其别人,征求任何此类客户一段从终止员工的雇佣日期(时间段)。Ｉｆanypaｒｔofｔhesｅｐromisesｉsvoｉdforanｙｒeaｓon,theundersｉgｎedａccｅptsthａtiｔｍaybeseveredｗｉtｈouｔaｆfectingthevalidityoｒenforceabilｉtｙoｆthebalａncｅｏftｈeprｏmiｓｅs.假如任何部分这些承诺是无效的任何理由,信守接受,它可以在不影响承诺的其余部分的有效性和可执行性切断。Ｇｉｖｅnｕndｅｒseａlon(date)．在给定的密封(日期)。Ｓｉgned,seaｌed，anｄdeｌｉｖerediｎtｈｅpresｅncｅｏf:署名，密封，并在存在递送： ﻩﻩ(SiｇｎatｕｒeofＷitness) （ＳｉｇnatｕreoｆEmployeｅ)foｒtheEmployｅｅ.对于员工。（六)写作(共20分)某外语培训学校（用xｘx(china)表达)计划招聘一名兼职外籍英语教师，任职期间从2023年9月１日至2023年6月３０日。报酬按课时计算,每节课４5分钟，每课时15０元人民币,于授课后的次周一支付，个人所得税自负。假设该学校让你为其拟订一份兼职协议(part-tiｍeｃｏntrａct）,请你用英文完毕这份协议，协议格式自拟,协议条款至少涉及Employｍeｎtｐeriod、Payment、Ｄuｔies等内容。ﻩAnｓwｅr：(oｎlyｆorrｅfｅrenｃe)Pａｒt-timeCｏntｒａctThisiｓaconｔraｃtbetｗeenxｘｘ(chiｎａ)aｎd：Naｍｅﻩ：Ｐoｓiｔiｏｎ：ﻩＴerｍｓaｎdConditionsEｍｐloymｅｎtperiｏdTｈisｃontractisfroｍ0１Seｐtember20２3to30June2０23.1.工作期该协议是从2023年9月1日至六月三十日。2. Paymenta. HoｕrlyRａtｅYouwｉllbepａidｆｏｒtnightlｙaｔthｅratｅofＲMＢ１50peｒｌeｓsｏn.Eachleｓsonｉsｏf45ｍｉnｕtesｄuratiｏnａnditisexpecteｄthatyouwillsｐｅｎdatleaｓt1５minｕteｓoｎmeaningfｕlpｒｅparａtionfｏrthatlessｏn.Wageｓarepaidｏnｔｈe２nｄMondayｆollｏｗiｎgtheｗeek（s）worｋｅd．TheteacheｒmusｔpayincomｅtaｘinaccordancewiththeｌaｗsoｆtｈeGoｖeｒnmentofChｉna．2.付款a.时薪你会每两周以每节课150元人民币的税率缴纳。每节课是45分钟的连续时间和预计你会花至少１5分钟的这个教训意义的准备。工资支付2号周一的一周(S)以下工作。教师必须按照中国政府的法律缴纳所得税。3.ﻩＤｕtｉｅsﻩａ.ProvｉdeＥngliｓhlanguagｅtraining b.ﻩＰreｐareandmａrkexａｍinatioｎsaｎdｔests．Recorｄstｕdentmａrks．ﻩｃ. Atａｌlｔimeｓｔheteａcherisexpｅctｅdｔoｄrｅsｓandbｅhaｖｅｉnaｐrｏfｅssioｎalｍanner.Therecanbenorelａtionshipｗｉtｈａstudeｎtthatcａｎnoｔbeseeｎaｓonｅoｆａｐrofｅsｓionaｌnatuｒe. d.ﻩTheｔｅａchｅrｉsdｉreｃｔlyｒｅsｐｏｎsｉｂlｅtｏｔheＤｉreｃtoroｆSｔudｉesXXX(Chｉna)(DＯS).ﻩｆ． TheｔeacherisexpectedatａlltiｍeｓtｏoｂeythｅｌawsandreｇulationsoftｈePeople’sＲepubｌicofChina．3.职责A提供英语培训Ｂ。准备和标记的检查和测试。记录学生的痕迹。Ç。在任何时候都有望老师打扮和行为以专业的方式。可以有一个学生不能被视为专业性１没有关系。Ｄ。老师是直接负责研究XＸX主任（中国)(DOＳ)。F。老师预计在任何时候都遵守中国法律和中华人民共和国的规定。Naｍeofteacheｒ:＿___________＿_＿________＿_老师名称：Signaｔurｅoｆｔeａｃｈeｒ：＿_＿___＿_______＿＿______署名老师:ＳignatureofＤOＳ:_＿______＿＿______________Date:_＿_＿＿__＿_＿___＿_＿____＿＿___＿__＿______（七）写作（共20分）某外资公司计划近期内在公司内部推行全方位的绩效评估体系,涉及上司评估(sｕｐerviｓeｒeｖalｕatｉon)、同事评估(peerｅvaluatioｎ)和员工自我评估（empｌoyeeself－evaluａｔｉoｎ）。假设公司人力资源总监规定你来设计制作一份员工自我评估（empｌｏyｅeself-evａlｕaｔiｏn)的样本,请你用英文完毕这项工作。Ａｎswｅr:(oｎlyfoｒｒeference）ＥｍploｙeeSelf－ＥvaluatiｏｎEmployｅｅEｍｐlｏyeeＮo.DeｐartmentPｏsiｔion StartdateAppraｉsalpeｒｉod Lｉsｔtｈepｅｒｆorｍａncｅobjｅctiｖｅsyouesｔaｂliｓhedａtｙourlaｓtappraisal．Ｉndｉｃateinｔhetａbｌeｗhｅtｈeｒｙousｕccessfullyａcｈｉeｖedtｈeｍ,anｄcomｍeｎtonyoursatisfactionordiｓsatisfａｃtiｏnｗitｈｙｏurｐerfｏrmａnceaｎdrｅsults.列出你在你的最后评估拟定的绩效目的。表达该表无论你成功地实现了他们，并在您的满意或不满意你的表现和结果发表评论。ﻩ ﻩＯbｊectｉvｅsＡchievｅd?Comments1.2．３.４．5．1．Areｙouｒｐerfoｒmancegoalsreasonablｅａｎdapｐroprｉateｆoryourposiｔiｏn?１．是你的绩效目的合理,并适合你的立场？２.Conｓidｅｒｔhｅｓtrengthｓthatenhancｅｙourjｏbpeｒｆormance.2.考虑到提高您的工作表现的优势。3.Ｉnwｈａtａreａscａｎyouimprovｅyourjoｂpｅrｆoｒmａnce？３.在哪些方面可以提高你的工作表现？4.Doyoｕfeelthatyounｅeｄadｄitioｎalｔrａining？Whａttｒainingwoｕｌdyoufiｎdhelpfuｌ?４.你觉得你需要额外的培训?什么样的培训，你会发现有用吗？5.Whatarｅyouｒｓhｏrt-ｔeｒmｃareerobjｅctｉves?Howｃanyｏｕachiｅvetｈem?5．什么是你的短期职业目的是什么?你怎么能实现呢？6．Whatａreｙourlong-termcareｅrｏbjectiveｓ?Hｏｗｃanyouachievethｅm?６.什么是你的长期职业目的是什么?你怎么能实现呢？７．Ｉfｙoｕcoｕldｃｈanｇｅyｏurｊoｂorcｏｍpanypｏｌiｃiｅｓ,ｗhaｔchａngeswouｌdyousuggｅst?Howcanweｗoｒktｏgethｅｒｔoimｐｒovethecompanｙ?7.假如你可以改变你的工作或公司的政策,你会建议什么样的变化?我们如何能携手合作，提高公司?8．Arｅtherｅanｙotheｒaspectｓｏfｙoｕrjoｂｏrtheｃｏmｐanythatyoｕｗｏuldliketoｄiｓcuss?8．是否有其他方面或你的工作，你想讨论的公司？（八)写作(共２0分)某中外合资公司刚成立半年时间,近期打算进一步完善公司的人力资源管理工作，决定对公司内的所有职位进行一次工作描述。在进行任何职位的工作描述之前，需要先在公司内进行有关该职位工作描述的问卷调查(ＪobDescｒｉptiｏnＱuestionnaiｒe),以使工作描述更准确、更完善。假设公司让你来完毕这份问卷的设计，请你用英文设计一份简朴的问卷。Ｙｏucanbegiｎwiththefollowｉng:JｏbＤｅscriｐtｉｏnＱueｓｔionnａirｅＩｎｓtructｉｏnｓ:Theｆolloｗinｇinforｍatｉoｎwｉllｂeusedindesｉgｎｉngａjｏｂdesｃriptiｏｎfｏrｍａｔ.Formａnｙquestions,youmightwantｔｏleaｖeａfｕllpａgeforaｎaｎsｗｅr.……以下信息将在设计职位描述的格式来使用。对于很多问题,你也许要离开一整页的答案。Ansｗeｒ:(ｏnlyforreｆerenｃe)JobＤescrｉptiｏnQuｅstｉoｎnaireInstrucｔiｏns：Ｔｈefｏlloｗingiｎformatioｎwｉllbｅuseｄindesｉgningajobdeｓｃrｉpｔionｆoｒmat．Forｍanyquestｉons,youｍiｇhtｗanttｏｌeａｖeａfｕｌlpagｅfoｒanａnswer.以下信息将在设计职位描述的格式来使用。对于很多问题,你也许要离开一整页的答案。Whａｔisthejobtitle?1.什么是职务?ﻩﻩ ﻩ＿＿_＿_________＿＿_＿＿_____________＿______＿____Ｉnwｈaｔdｅpartｍentistｈeｊobｌｏｃaｔｅｄ?ﻩ2.在什么部门工作位置？ﻩ_＿___＿＿＿___＿＿＿＿＿__＿＿____＿＿_________＿＿______Whatiｓtheｔiｔleofｔhesｕperｖisororｍanageｒｔowhoｍtｈejobholｄｅrmuｓtreｐort？

3.什么是主管或经理人的持证上岗必须报告的标题？

_＿_＿__＿＿＿＿_＿_＿_＿_____＿___＿_____________＿_＿_＿___＿__________＿______＿＿_＿______Doestheｊｏｂhoｌdersｕpｅｒｖｉｓｅotheｒeｍｐlｏｙｅｅs？Ifso,givetｈeｉrjｏｂtｉtlesandaｂriefdeｓcriptｉoｎoｆtheirrｅsponsiｂiliｔieｓ.

4.是否持证上岗监督其他员工？假如是的话,给他们的工作头衔和他们的职责的简要说明。ﻫPｏｓitionＳｕｐervised ﻩRｅsponsiｂｉlitiｅs

上位管理职责ﻫ___＿_＿_＿＿_＿___＿_____________＿ ﻩ______________＿___＿__＿＿______＿＿__＿___＿__＿__

Whateｓsenｔialｆｕnｃｔiｏｎdutiｅsｄｏesｔｈｅjｏbholderpeｒformｒｅgularｌy？Listthemｉnｏｒdｅroｆimportance.5．基本功能的职责并任职者定期执行?列出他们按重要性排序。

Dｕtyﻩ ﻩﻩﻩPeｒcｅｎtageｏfTimeDevotｅｄｔoThiｓDutyﻫ时间的比例值班专门讨论这一职务＿____＿________＿____＿__＿__ ﻩﻩﻩ_＿＿＿___＿__ﻫ___＿_＿__＿＿______＿_____＿__ ﻩﻩ __＿＿＿_＿＿__ﻫ___＿________＿___＿_＿＿＿____ﻩ ﻩ__＿__＿___＿ﻫWｈatａreｔhewoｒkingcondｉtioｎs?Listsuｃｈitemｓasnｏisｅ,hｅaｔ,outｓidewｏrk，ａnｄeｘpｏｓuretoｂａdwｅatheｒ.6.什么是工作条件?列表等项目的隔音，隔热,外面的工作，以及暴露于恶劣天气。Howmuｃhauthoriｔydoesｔhｅｊobholdeｒｈaveinsuｃｈmａｔｔersａsｔrainiｎgorguiｄｉngotherpeｏple?7．多大的权力没有了任职者对这些事项的培训或指导其别人?Howmucheduｃatioｎ，exｐerｉence,andskｉllarerequｉｒedforsatisｆａｃtoryｊobperforｍaｎce？8.多少教育，经验和技能都需要满意的工作表现？Atwhatstａｇｅisthejobholdｅｒ’sworkrevｉewedbyｔhesupeｒvｉsoｒ?9．在哪个阶段是持证上岗的工作由主管审核？Ｗｈａｔmachinesorｅquipｍentisｔhejｏbhｏｌｄeｒrespｏnsｉｂleforoperatｉｎｇ?１０．什么机器或设备持证上岗，负责操作?Ifthejｏbhoｌdｅrmakesaseriousmistaｋeorerrorinperｆorｍingreqｕiｒedduｔieｓ，wｈatwoulｄbetheｃosttomaｎaｇｅment?11.假如持证上岗，使在执行职务所需的一个严重的失误或错误，这将是成本管理？（九）写作(共20分）技术(Teｃhｎｏlogy）的迅猛发展，对组织的管理工作带来了巨大的影响，其中也涉及人力资源管理工作。在新技术迅速发展的形势下,组织的人力资源管理部门面临着机遇和挑战。作为人力资源管理部门的负责人，需要站在战略的高度来思考如何应对新技术对人力资源管理工作的影响。请你结合自己的工作实际,用英文写一篇1０0字左右的讨论人力资源管理部门如何应对技术发展的文章,题目为“Hｏｗtodealwithteｃhnｏlogy”。Youcanbeｇｉnwiththｅfolｌｏwingseｎtenｃe：Techｎoloｇyｈasseepeｄintopracticallyevｅｒyaｓpｅctｏｆanoｒgａnizａtioｎ.……Answer:（ｏnlyｆorrefｅrence)HｏwtodeaｌwｉthtecｈnｏlｏgｙTechｎoｌogyhasseepｅdinｔopracｔiｃａllｙeverｙaspectoｆａnorgaｎiｚatiｏｎ,ｉｍpactingeverythiｎgｆｒomprocessesｔopeople.ThｉsmeansthatHRｄeｐartmeｎtsｍustwｏｒkwithｔheirorgaｎizatｉｏnstounｄeｒstａndａndaｎｔicipａteｔhｅｓeteｃｈnｏlogicａlｃhaｌlｅngesandopportｕｎiｔies-－tｈｅgood,ｔhｅbadaｎdtheuｎexpeｃｔed.技术已经渗透到组织的几乎每一个方面,影响一切从流程的人。这意味着，人力资源部门必须与他们的组织了解和预测这些技术挑战和机遇-好的，坏的和意想不到的。ButsmａrtHRlｅadeｒsconsidｅrhoｗｔechnoｌogyｔrendsimpacttheoｒgａnizaｔｉｏｎasawｈole,rathｅrthanjustthｅirｏwndeｐartments．Foreｘａmplｅ,ifａnoｒganizaｔionpilｏtｓａnewtechnｏlｏgyｔoｒeachcustomerｓinglobalmarｋetsnｅverbｅfoｒeexplｏreｄ,theHRleａderｎeｅdstobeinｔｕｎewｉththechａngｅtoｉｄｅnｔifynewreqｕｉrementsfｏｒＨＲasaresult.Perhaｐｓtｈisneｗｒeａcｈｗｉllmｅａｎthattｈeoｒｇａnizatioｎneedstｏchangethecｏmpｅｔencｉeｓforｐositioｎsincertａindｉvisions,proｖidetｒaｉningforemployeeｓonculｔuraｌiｓｓuesiｎｔｈｅｎｅwcｏｕntry,oreｖenhｉｒeexｐaｔriatestｏmaｎａｇetｈeprｏcｅssinｔhefｉeld.但聪明的HR领导者考虑的技术发展趋势如何影响组织作为一个整体，而不仅仅是他们自己的部门。例如，假如一个组织飞行员的一项新技术,以达成客户在全球市场上从未有过探讨，人力资源领导者需要在调与辨认的人力资源,结果新的规定的变化。也许这个新的范围将意味着该组织需要改变的能力，在某些部门职位，在新的国家提供了有关文化问题的员工培训，甚至聘请外籍人士在该领域管理的过程。OnｌyｗｈenＨＲprofes