版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、单选题(共5道试题,共20分。)1.关于行政责任说法不对的的是().行政责任具有实质上的具体性.行政责任是监督、控制和制裁的统一.行政责任既不是制度的也不是伦理的.行政责任具有鲜明的政治性标准答案:2.下列()不是独立人格的要素。.完整的人格意识.独立的行为能力.自由的社会关系.受限的社会关系标准答案:3.()不是行政监督外部体系的内容.权力监督.行政监察.政党监督.社会团队及群众舆论监督标准答案:4.下列()不属于政府信任关系的构建原则。.利益一致性原则.客观求实原则.公开性原则.分散性原则标准答案:5.以下关于社会经济关系对行政伦理的决定作用说法错误的是().社会经济结构的性质直接决定行政伦理规范的性质.社会经济结构的性质间接决定行政伦理规范的性质.社会经济关系所表现出来的利益直接决定着行政伦理的基本原则和重要规范.社会经济关系的变化必然引发行政伦理规范的变革标准答案:二、多选题(共10道试题,共40分。)1.行政责任制度的建设途径有().促进公共性信仰的形成.实现公共行政制度的道德化.促进私人性信仰的形成.加强行政人员的道德素质培养和督察标准答案:2.行政伦理规范的作用表现在().对行政管理过程中的特定道德秩序有维护作用.对以法律规范为主的其他社会规范有补充作用.行政伦理规范对社会有着教育和示范作用.行政伦理规范对文化的传承和开创有促进作用标准答案:3.关于官僚制的形式化说法对的的是().行政人员被排除在严密的层级体系中.行政人员可以忽视组织规章.官僚制以效率为组织的重要目的.官僚制是一个责任中心主义体系标准答案:4.关于行政责任和行政职位的关系,说法错误的有().一定的行政责任包含相应的行政职位.行政责任是协调、监控不同行政职位的重要工具.行政职位是行政组织和社会公众监控行政人员履行其行政责任的必要手段.行政责任为行政人员个人协调好社会角色冲突提供保障标准答案:5.优良行政作风的养成过程一般涉及().认知阶段.抱负阶段.认同阶段.践行阶段标准答案:6.社会主义行政抱负与行政行为的关系重要体现在().行政行为对行政抱负具有认知功能.行政行为对行政抱负具有规范功能.行政抱负对行政行为具有聚合功能.行政抱负对行政行为具有协调功能标准答案:7.法律制度对抱负行政人格生成的具体作用有().保证行政人员个体行为的非独立性.指引行政人员的个体行为.约束行政人员个体行为的任意性.协调行政人员间的行为标准答案:8.行政人格的作用涉及().崇高的行政人格会给相对人以良好印象,有助于双方实现良好的情感沟通.在情感认同的基础上,崇高的行政人格会对行政相对人起到行为示范作用.行政人格具有对真理与正义的形象化作用.行政人格作为一种现实的伦理存在标准答案:9.行政伦理监督的特点有().监督主体的多样性.监督对象的特定性.监督内容的广泛性.监督的规范性标准答案:10.行政伦理需要解决的问题涉及().什么是公共性.公共性与执行者的个人性分歧.行政伦理的强制性.什么是私利性标准答案:三、判断题(共10道试题,共40分。)1.政府信任关系有两个方面的特性:内隐性和稳定性。.错误.对的标准答案:2.人生修养是行政人格生成的关键。.错误.对的标准答案:3.行政良知是指行政人员在其行政管理这一特殊职业活动中所形成的深刻的道德责任意识和对自我的行政行为进行自我道德评价的能力。.错误.对的标准答案:4.行政抱负是指行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向。.错误.对的标准答案:5.行政依附人格就是在以权力关系为轴心的等级森严的行政体系中所产生的一种人格,具有历史的合理性,是一种未完毕的人格模式。.错误.对的标准答案:6.行政伦理监督是指在行政管理活动中对行政机构及其工作人员的行为是否符合有关伦理道德原则和规范所进行的监察和督导。.错误.对的标准答案:7.恩格斯认为:对的理解利益是整个道德的基础。.错误.对的标准答案:8.荣誉权包含四项内容:荣誉保持权、精神利益支配权、物质利益获得权、受到侵害获得维护权。.错误.对的标准答案:9.制度规范侧重原则性、全局性的问题,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026四川成都市锦江区学府幼儿园招聘员额教师2人备考题库附参考答案详解(达标题)
- 中国中煤能源集团有限公司2026届高校毕业生春季招聘备考题库含答案详解(黄金题型)
- 2026中国水利水电第八工程局有限公司社会招聘备考题库带答案详解(黄金题型)
- 2026甘肃兰州工业学院高层次人才引进98人备考题库(第一批)附参考答案详解(达标题)
- 2026吉林晨鸣纸业有限责任公司招聘备考题库及完整答案详解
- 2026甘肃甘南州舟曲县城关镇社区卫生服务中心招聘3人备考题库带答案详解(培优b卷)
- 2026云南玉溪易门县科学技术协会招聘2人备考题库附参考答案详解(培优a卷)
- 2026云南红河州绿春县腾达国有资本投资运营集团有限公司招聘8人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 智能故障预警系统-第1篇-洞察与解读
- 2026广东深圳市罗湖区新华外国语学校诚聘4人备考题库带答案详解(黄金题型)
- 辽宁档案初级考试题库及答案
- 腰椎疑难病例讨论
- 少儿航空科普教育
- 法院司法礼仪培训课件
- T/CEPPEA 5028-2023陆上风力发电机组预应力预制混凝土塔筒施工与质量验收规范
- 语音主播签约合同协议
- 不良资产处置试题及答案
- 智慧树知到《大学生心理健康》(吉林大学)见面课、章节测试、期末考试答案
- 聚羧酸减水剂工艺流程
- 离心泵检修培训
- 中信证券2024年综合金融服务协议版B版
评论
0/150
提交评论