公司劳动用工整改情况汇报

公司劳动用工整改情况汇报公司劳动用工整改状况汇报

公司劳动用工整改状况汇报

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扩展阅读：水泥有限责任公司劳动用工整改报告

水泥有限责任公司劳动用工整改报告

县人事劳动和社会保障局：

首先特别感谢贵局对我公司检查监视，并针对我公司现存在的劳动用工及治理相关问题提出整改意见，我公司将实行以下措施进展落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：

一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按规划于本年十月份三条生产线进展全面运行，各机构十月初即按规划，对第三条生产线的配置间续新招了十几名员工进展式岗培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻挡开采，为了全力协作政府做好全面协调维稳工作，从而忽视了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。

二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局询问以下问题：1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同？2、我公司外包业务与承包人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何签订？

三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下班来回时间较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化帮助作业高，劳动强度低。为此，在04年公司工会职代会和全体治理人员开会争论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责人，依据实际状况和工作需要，自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次安排。从07年起，公司屡次协商转变这一作业时间治理方式，严格按国家规定执行，并要求加强考勤治理，转变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。但是，绝大部份治理人员和职工，认为上下班极不便利，并认为这是不必要的形式主义，并且公司一旦严格考勤，职工全年根本工资收入将会下降10~20%，抵触心情很大，屡次职代会争论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构治理人员协商，不转变目前职工满足并已习惯的作业时间治理方式，但须加强各季度各职工工作总计时间小于国家规定的治理，由工会职代会监视各机构执行和标准考勤，并每季度或月上报贵部门备案督查，可否？！

四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等的支付方式问题，对我公司来讲也是一项很伤脑筋的事情。始终来，公司各级治理人员和职工，认为公司直接向社保局交纳的方式支付，限制了他们个人自由择业进展的权力，变向降低了他们当期直接收入，加之各保险不能全国性流通给他们带来不便，并且退保只能退个人交纳部份等等，抵触心情很大。职代会汇同各治理人员要求公司统一办理工伤保险、凭单据报销各拘束家办理的农村医疗保险后，其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中，由各机构造入工资册中一起计发，由其自行安排。公司执行后，发觉与国家政策不符，即屡次协商转变这一方式未果，现已托付工会做最终一次全面宣传奇服工作，规定在本年末重新签订劳动合同，无条件按国家规定执行，不愿遵循的一律视为自动辞职，并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。

综合上述，望贵局予以理解，并对我们工作中存在的缺乏予以批判、指