离职后重新入职工龄延续吗

Word-4-离职后重新入职工龄延续吗

离职后重新入职工龄连续吗

【不延续计算工龄】

原则上不会延续计算工龄，工龄应当从其次次入职开头计算。由于上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。

【延续计算工龄】

离职后六个月内重新入职，工龄延续计算。这是由于各地会有一些政策上的差异，比如离职后再次入职的间隔时光特殊短，就会延续计算。比如深圳市就出台规定，员工与公司解除或者终止（劳动合同），在六个月内重新订立劳动合同的，除非员工违规被公司合法辞退的以外，员工在本公司的工作年限应该延续计算。但是除了深圳和合肥有明确规定，其他地方并未见过类似规定。其他地区是否适用，目前无法推断。

【例外状况的工龄延续计算】

还有一些能够延续计算的例外状况就是，员工非因本人缘由，从原公司被支配到了新公司工作的，原公司没有支付经济补偿，员工与新公司合法解除或终止劳动合同时，计算工作年限应该将员工在原公司的工作年限与新公司的工作年限合并计算。这里的非本人缘由是指以下几种状况：

1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。

2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者举行工作调动。

3、因用人单位合并、分立等缘由导致劳动者工作调动。

4、用人单位及其关联企业与劳动者轮番订立劳动合同。

5、其他合理情形。

除了这些特殊的规定以外，在劳动争议的实际操作中，会按照两次入职的缘由举行不同的处理，普通都是从其次次入职开头计算的。除非可以证实是有关联的公司，有恶意规避签订无固定期限劳动合同的行为。而且二次入职假如重新有试用期的，试用期也不能算作工龄。

不过二次入职不影响年休假的计算，年休假的天数按照员工累计的工作时光计算，在同一家公司还是不同的多家公司，应该累计计算工作时光，支配年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

工龄工资的设定标准

1、在本公司延续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司延续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司延续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司延续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增强一年，每月工龄工资相应增强￥30元整。累计十年封顶。

6、员工延续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇落实并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时光重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

工作人员的工龄怎么计算

工龄工资=工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

职工发生以下状况，其前后工龄延续计算：

1、凡经（企业管理）机关、企业行政方面调动工作、支配下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应延续计算。

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应延续计算。

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工，调派前后的工龄应延续计算。

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工，其转让、改组或者合并前后的工龄应延续计算。

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，延续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为延续工龄。

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应所有计算为延续工龄。

7、转入企业工作前的特地从事革命工作的工作年限，作延续工龄计算。

8、学徒在本企业学习期间，应作本企