离职违约金怎么算的

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离职违约金怎么算的

离职合同违约金规定是惟独在特别状况之下是能够商定违约金的。只允许在两种状况下，让劳动者担当违约金。

《（劳动合同）法》其次十五条除本法其次十二条(提供培训费)和其次十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

该法其次十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时能够商定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法其次十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时光不得超过两年。圆满的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种状况，用人单位以任何名义、任何形式商定违约金都是违法的。

离职手续有哪些手续

对于我们每一个人来讲工作都不会是一层不变的，我们难免会经受离职的事情，那么对于离职我们还应当按照相关的规章举行离职，从而维护自身的权益。那么关于离职详细需要怎样的手续，

1、离职申请，关于离职申请提交的时光上我们需要注重的就是正式员工需要提前三十天提出离职，假如是实习生或者是暂时工则需要提前三天提出离职申请，详细离职申请应当是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的状况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真切，能够委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照看父母、配偶、子女等等的状况，最后应当向公司表示歉意和谢谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开头签字，假如公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职（申请书）交给人力资源部举行离职支配。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了详细离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是由于需要举行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应当提前一个月提交离职申请，实习生或是暂时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时光段就便利了领导人员支配工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还能够在这样的一个时光段里面和部门的领导就有争议的问题举行继续商议，以免日后的浮现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注重的问题了，关于详细的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，假如是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要举行归还并且做好归还的记下以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的状况普通是为公司正式的员工提出离职后举行的一个手续步骤，以对应员工（入职）的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应当询问用人的单位关于这个档案转移的流程，假如是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的状况下，员工能够将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场举行管理，假如员工找到了新的用人单位，并且单位情愿接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的（接收函）之后就能够办理正常的手续了。

最后一个就是关于员工社保的问题了，有社保的要举行社保的转移，以保证以后的正常福利。

离职申请书

恭敬的张总：

您好!

曲指算来，我到企业已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在企业同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境!但迟疑一再，我还是写了这封信。

我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病竟然成了我这次离开企业的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生叮嘱说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不仔细对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作当然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希翼你理解与谅解。

很谢谢您及同事们的热心指导与悉心协助，我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及企业对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作目标，但自己的本事真的很有限，不一定做得都能让您惬意，所以在工作中假如有什么失误与不足的地方