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文档简介

Word-3-主动离职有工资吗

主动离职有工资吗

有工资

1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《（劳动合同）法》第三十八条的状况，劳动者属于违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、聘请产生的费用，用人单位能够要求劳动者担当。

2、（劳动规矩）定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有得到劳动酬劳的权利。这是劳动法给予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必需为你支付工资，假如不支付工资，是违法的。

3、而即使是自动离职，但究竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必需建立在合乎程序的（规则制度）度之下，比如规则制度经民主程序研究经大部分职工认可，举行公示，员工（入职）有举行培训并签名确认等，或者劳动合同中有商定。

否则公司就不能任凭扣减员工工资，由于公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，普通不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

离职和辞职的区分是什么

1、辞职属于离职的一种;

2、辞职是在个人缘由趋势下与用人单位终止劳动关系，按照职业与公司规定的不同，普通状况下需要提前一个月提交书面申请，假如是在合同期内，有些公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。

3、离职还包含了辞退、免职两种。

法律依据：《劳动合同法》第一条为了完美劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，庇护劳动者的合法权益，构建和进展和睦稳定的劳动关系，制定本法。

离职（申请书）

恭敬的主管：

在递交这份辞呈时，我的情绪非常沉重。现在因为我的一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献。经过沉思熟虑地思量，我打算辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是十分难以作打算的事情。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时光去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的.空缺，同时我也可以帮助您对新人举行入职培训，使他尽快认识工作。其它，假如您觉得我在某个时光段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告诉我。

因为我所学习的专业与现在冲压岗位的交集很小。但同时在过去近半年的时光里，公司赋予我无数学习和熬炼的机会，使我在这个工作岗位上堆积了一定的专业技能和工作（阅历），同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很谢谢公司，由于这些都为我在未来的工作和生活中带来协助和便利。

我希翼公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时

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