公司劳动合同集合7篇

公司劳动合同集合7篇一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。

1。1固定期限合同

自年月日起至年月日止，共

为年个月，其中试用期（或见习期）为个月，自年月日起至年月日止，若乙方到岗之日与试用期商定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延，劳动合同期限也相应的进展提前或顺延，但保持劳动合同总期限不变。

1。2无固定期限合同

自年月日起至法律商定的终止情形或本合同商定的终止条件消失时即行终止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，若乙方到岗之日与试用期商定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延。若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

1。3以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。

二、工作内容与工作地点

其次条工作内容

乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。乙方必需听从甲方的安排，并根据甲方有关岗位职责的要求，按时、按质完成规定的工作数量、质量指标和工作目标；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位，原则上应协商全都，但以下3种状况乙方自愿承受：

1、甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设臵等状况发生变化需调整乙方工作岗位的；

2、甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产经营效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第三条工作地点

依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：甲方单位工作或者工程施工所在地。

三、工作时间与休息时间

第四条甲方可以依据单位生产经营特点和乙方的实际岗位状况，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方休息休假根据国家法律、法规及甲方的休息休假制度执行。

第六条甲方确因生产经营需要或其它特别缘由，需延长乙方工作时间的，双方协商确定。

四、劳动酬劳及支付方式

第七条乙方工资实行月/年薪制，月/年薪额中含有根本工资、岗位津贴、国家或公司规定的补贴的局部福利待遇以及特别岗位的岗位津贴。乙方工资标准为元/月/年，甲方除向乙方支付该工资外，甲方将应为乙方向社保部门交纳的社会保险（养老、医疗、失业）甲方应担当局部的元/月/年，直接支付给乙方，由乙方自行到相关的社保部门交纳。

第八条甲方应按时足额支付乙方的劳动酬劳，不得克扣或无故拖欠。

第九条甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。

由于甲方缘由使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期间甲方按月支付乙方生活费元。（每月支付乙方的生活费不得低于当地政府公布的最低生活费标准。）

五、社会保险、福利待遇

第十条因乙方已经在其他部门参与了社会保险（养老、医疗、失业）并支付了保险费用，或乙方不同意甲方为其办理统一的社会保险（养

老、医疗、失业），故甲方在第七条中已经将甲方应担当的局部支付给乙方，由乙方自行向社保部门交纳。

第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行办理的社保部门申请享受，如乙方未自行办理上述保险，则由乙方自行担当相关费用，与甲方无关。乙方患职业病或因工负伤，甲方按国家和当地有关法律、法规和甲方的规章制度执行。

六、劳动合同的变更、解除和终止

第十二条劳动合同变更

甲、乙双方协商全都，可以变更本合同内容，变更时，应当采纳书面形式确定。

第十三条劳动合同解除

13。1甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。

13。2甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除本合同。

13。3乙方有权依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条解除本合同。

13。4因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方可以解除本合同。

13。5乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病（包括但并不限于此）及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单

公司劳动合同篇2

甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，依据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限：

自_____年__月_日起至_____年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。

二、工作任务

甲方依据工作需要，安排乙方在________岗位，担当______工作任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动酬劳

（一）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。

四、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

五、双方认为需要商定的其它事项

1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不发生冲突，做到微笑效劳。

2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。

3、安装师傅出外墙工作必需配带安全绳。

4、安装过程中，不按公司规定进展安全施工，出了事故自行负责。

5、收取用户费用需开收据，需用户签名字

6、损坏用户物品，自己担当，与公司无关

甲方：乙方：

法定代表人/托付代理人：法定代表人/托付代理人：

年月日年月日

公司劳动合同篇3

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在诚信、公平、自愿的根底上，经协商全都订立本合同。

一、合同类型和期限(在以下1、2项中选择)

第一条1、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至完毕止。

2、本合同为固定期限劳动合同，合同期自年日止。乙方试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位、工作内容和工作地点

其次条甲方安排乙方从事工种(岗位)。依据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务。乙方应听从甲方指挥，遵守劳动纪律，完成甲方安排的生产任务．乙方工作地点在本工程施工现场

三、劳动酬劳

第三条乙方工资按以下l或2项中选择

1、乙方岗位工资元/元/小时。

2、乙方实行计件超产工资，根本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行。

第四条甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等予以记录，次月月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。若有疑义，应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证。

第五条乙方供应正常生产劳动，其工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第六条甲方以法定货币形式支付乙方工资，支付工资时间为每月日。不得克扣或无故拖欠。

第七条工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间和休息休假

第八条甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动保障部门批准。甲方应根据国家法律、法规和地方政府有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第九条社会保险和福利规定如下：

乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律

第十条甲方应根据国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施及其他劳动爱护条件。对可能产生职业病的作业岗位，甲方有告知和警示的责任。

第十一条甲方应对乙方进展上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必需经特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十二条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方治理人员漠视职工安全和安康的行为有权进展检举和控告。第十三条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行治理，已经制定的规章制

度和劳动纪律应当准时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

七、本合同的解除、变更、终止

第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。

第十五条有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

(二)乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

(三)乙方严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的：

(四)乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

(五)乙方有严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(六)乙方被依法追究刑事责任的。

第十六条有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的；

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳的；

(四)甲方不能根据国家规定和本合同商定供应劳动条件的。

第十七条乙方完成商定的工作后，本劳动合同即行终止。

八、违约责任

第十八条违约责任规定如下：

(一)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一

方担当法律责任；给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小，向对方担当赔偿责任。

(二)本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理，因未准时办理手续给乙方造成

经济损失的，由甲方担当法律责任。

(三)乙方擅自离职，造本钱合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失

大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金。本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常状况下的实得平均工资予以确定。

九、双方商定的其他事项

第十九条双方商定：

十、劳动争议处理

其次十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼。

十一、其它事项

其次十—条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

其次十二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

甲方法定代表人(托付代理人)：

(签字或盖章)

订立日期：年月日

公司劳动合同篇4

一、提前解除劳动合同的通知

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的状况

我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观状况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，假如没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。

另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。

2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的状况

我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法给予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。

需要留意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。假如劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者担当赔偿责任。

二、提前解除劳动合同如何赔偿

劳动者签订了劳动合同，就应当遵守诚恳信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必需遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此商定的，应当担当法定违约责任，必需支付经济补偿金。劳动者违反此商定的，固然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随便解除合同，否则对用人单位是不公正的，也不利于建立劳动者合理流淌的社会制度和信用制度。对此，相关部门也实行了相应的措施并制定了相应的政策。

1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用;

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

（4）劳动合同商定的其他赔偿费用。

2、《劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知》规定：

（1）用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了效劳合同或其他协议的，未到期的仍应连续履行，并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原效劳合同（协议）商定或用人单位依法规定了赔偿方法的，职工应按效劳合同（协议）的商定或用人单位的依法规定担当赔偿责任;如无商定或无规定的，按国家有关规定执行。

（2）用人单位与把握商业隐秘的职工在劳动合同中商定保守商业隐秘有关事项时，可以商定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定把握商业隐秘的职工在终止或解除劳动合同后的肯定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿。

（3）用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金。解除劳动合同，应当根据《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商全都或劳动合同中商定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》担当赔偿责任。

针对以上规定，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同是，对违约金予以商定，对违约情形予以明确，以便于消失纠纷时依法、依商定处理。

综上所述，并不是在任何状况下用人单位提前解除劳动合同都是需要对劳动者进展赔偿的。在某些特别时候，用人单位解除劳动合同，只需要赐予劳动者提前的通知，否则就要支付劳动者一个月的工资。

公司劳动合同篇5

编号：

劳动合同书

甲方：乙方：

签订日期年

中国青岛

甲方：乙方：

法定代表人：性别：

托付代理人：文化程度：

联系电话身份证号码：

甲方地址：联系电话

依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，签订本合同。

一、合同期限

1．本合同期限类型为有固定期限劳动合同。

2．本合同有限期限为年，即自月日起，至日止。

3．其中试用期自年日起，至日止。

二、双方权利、义务

（一）甲方权利

4．甲方聘用乙方，任公司标准、规程、流程等），催促乙方完成各项工作任务，并进展考核。

5．根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。

6．依据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。

7．对乙方进展人事治理，乙方须遵守甲方各项人事治理制度及相关规定。

8．甲方依法享有的其他权利。

（二）甲方义务

9．甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。

10．根据国家有关规定及本合同商定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。

11．根据国家有关规定及合同商定，向乙方供应必需的工作条件。

12．向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。

13．为乙方提高业务素养和政治素养制造条件。

14．甲方依法履行的其他义务。

（三）乙方权利

15．享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。

16．享有休息、休假与获得劳动安全卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

17．享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主治理、提出合理化建议等权利。

18．甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。

19．乙方依法享有的其他权利。

（四）乙方义务

20．遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方治理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。

21．诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丧失公司财产要赔偿。

22．不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。

23．在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐秘的义务。

24．乙方依法履行的其他义务。

三、学问产权和商业隐秘

25．凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务创造制造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同全部，单方要发表公布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。

26．乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的工程，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。

27．乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐秘，维护甲方商誉。

28．乙方从事筹划、销售、市场或治理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方工程相关的创意文案的作品，否则将担当相应法律责任。

四、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间

29．甲方执行标准工作制（特别岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应

供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

（二）休假

30．乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。

（三）劳动条件

31．甲方应为乙方供应符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动爱护用品。

32．甲方应建立安全工程操作流程，制定操作规程。工作标准、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。

33。甲方定期组织安排乙方进展安康检查。

34。甲方应对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。

五、劳动酬劳

35．甲方依据乙方工作岗位结合本企业《薪酬治理制度》向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金或储值卡等的形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。

36。甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。

37．乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。

38．员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。

六、保险福利待遇

39．甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。

40．乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。

41．乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。

42．乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。

七、劳动纪律

43．乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。

44。在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。

45．乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。

八、合同变更、解除、终止、续订

（一）变更

46。订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。

47．订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

（二）解除

48．经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

49．乙方有以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：

①乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚

姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。

②乙方消失任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。

③乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。

④乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。⑤乙方未能到达甲方为乙方供应的岗位标准的。

⑥乙方违反甲方规章制度及岗位考核工程中所涉及的严峻违纪项的。

（2）严峻违反甲方的规章制度（即消失甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为）或有违法乱纪行为；

（3）严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。

（4）泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。

（5）损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人缘由果计被客户投诉达三次的。

（6）偷窃甲方或他人财务的。

50．乙方有以下情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司劳动合同篇6

甲方：公司名称

法定代表：

企业类型：外商独资

乙方：职工姓名

工号：

本合同系依据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同：

第一条、合同期限：

(一)甲方自年月日起至年月日至雇用乙方。

(二)双方确定的试用期为日(续签合同无试用期)。试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

(三)在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。

其次条、工作内容：

(一)工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。

(二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。

(三)甲方可依据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产娴熟操作工、技术工、生产治理、技术治理、行政治理、财务治理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)，需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进展转岗前的.安全生产教育培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应当听从岗位或职务调整。

(四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。

(五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与发觉应归属甲方。

第三条、工作时间

(一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电规划调整掌握时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。

(二)依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。

第四条、爱护和劳动条件：

(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定爱护乙方的安康及相关权益。

(二)甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱护用品。

第五条、劳动酬劳、保险与福利

(一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

(二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天8小时，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。试用期元/月。试用期满后(或续订合同)根本工资为元/月。

(三)甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

(四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。

第六条、劳动纪律

(一)甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时按质完成生产和工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行规章制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

(三)乙方须为甲方保守商业隐秘及技术资料，如因乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。

第七条、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。

(二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。

第八条、合同的解除和终止及续订。

(一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内乙方[h1]不符合甲方要求及条件的;

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的;

5、乙方违反国家和省有关人口与规划生育法律或法规规划外生育的;

6、乙方使用哄骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的;

7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。

8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

12、本合同商定的解除条件消失的。

有1、2、3、4、5、6项所述缘由消失，本合同自动中止。

甲方根据第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。

(三)属以下情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的;

5、乙方由于特别的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4情形的除外。

(五)在以下情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失;

1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的状况)，培训后为甲方效劳期未满的;

2、属技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程未完毕的。

(六)本合同期满或乙方到达法定退休年龄或甲、乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。

(七)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止本合同手续，甲乙双方又未准时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不全都的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年;如乙方在甲方处连续工作满20xx年以上(计于本合同期限届满日止)，乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方[h2]经与乙方协商全都，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。

(八)甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资(按正常生产状况下终止本合前乙方12个月的月平均工资)的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满20xx年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。

(九)解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。

第九条、违约情形及责任

(一)依法应当提前30日通知解除劳动合怜悯形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资(按正常生产状况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资)的做法来折抵应提前30日通知的义务。

(二)乙方提前解除本合同的(含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的状况。乙方与甲方协商全都提前解除的除外)，应向甲方支付相当于1个月工资(按正常生产状况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资)的违约金。

(三)乙方由于违法或严峻违反甲方规章制度或严峻过失，给甲方造成直接经济损失的，应担当相应的赔偿责任。

(四)乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照商定的赔偿方法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费(按货币支付凭证)。

(五)乙方每月向甲方交存工资%，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储藏(每月交存金额不得超过月工资的20[h3]%)。甲方将该储藏专户存入银行不得挪用。如乙方无消失需要支付违约金和赔偿甲方经济损失状况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储藏及银行利息全额归还乙方。

第十条、利益冲突

乙方同意遵守甲方的商业道德政策和全部其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事猎取其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得酬劳而工作，或从任何其他来源收取其他酬劳的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。

第十一条、其他

(一)乙方已仔细学习或阅读了甲方的规章制度，并清晰这些制度的内容及详细规定，承诺自觉遵守和执行。

(二)、本合同确定双方的雇佣关系。具体的人员使用与规划，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。

(三)、本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经公布并公开得到的国家有关法律法规。

(四)、甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内(减去调解的时效中止时间)向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(五)、若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否则上述中止或辞退被视为有效。

(六)、本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。

(七)、任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。

(八)、本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的