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1.你有何特长?

答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我比别人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。

(1)我的性格较强偏向娴静，待人热心彬彬有礼，办事稳重专心，有事业心。我觉得这天性格对比适合办公室的工作。

(2)我的计算机操作才能较强，通过了二级计算机等级考试，平日能扶助单位科室做一些文字工作。另外我热爱编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。

(3)我对比提防专业才能的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。譬如路面摊铺标高不适合的处理，发表过工程监理的论文。

(4)我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我想科室工作照旧要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听才能和沟通才能，能和其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作专心努力，能够实时完成，并且很情愿扶助同事，乐于承受本职工作以外的工作。

(5)我的学习才能对比强，轻易采纳新学识，热爱玩弄一些新东西，尝试一些新思路。

2.人际沟通：你得到提拔后A同事对你特别热心，言听计从;B同事回响冷漠，不言不语;C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系?

答案：(1)我认为一般处境下人与人的关系是具有连续性的，不成能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平日大家还是同事，还是挚友。由于要涉及到工作安置，跟他们搞好关系是很重要的。

(2)和A同事相处，不管他是怎么样的人，可能本来是我的好挚友呢，还是以平常的态度对待他。

(3)和B同事相处，他可能是个沉静寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关切，只是想干好自己的工作。持续以平常的心态来交往也未尝不成，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热心。譬如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊闲聊。

(4)不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间举行以下创办性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消释误会。我相信C也是个通情达理的人。

3.合理调配：你手头上有大量重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?

答案：(1)理应相信这是领导一时疏忽，忘却了有大量重要的工作，或者是人手实在少，没手段才交给我的，正确对付，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋。

(2)假设可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，假设加班可以解决的话，就加加班。

(3)实在不行的话，向领导说明处境，将手头工作的重要性向领导提示，假设手头的工作不急，能其次天做最好。假设不行问领导，这件任务是否急着要办，如

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