东财《国际人力资源管理》综合作业答卷

东财《国际人力资源管理》综合作业试卷总分:100得分:100一、单选题(共15道试题,共30分)下列（）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。评价中心产生感性认识的培训敏感性训练给予信息的培训答案:B2.跨国公司开始应对“思维全球化、运作当地化”这一矛盾平衡的成长阶段是（）。出口海外销售公司全球产品/地区部国际部答案:C3.短期的知识转移活动，这是外派人员的（）。技术任务发展任务战略任务职业任务答案:A4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（）。文化意识培训语言培训东道国情况培训心理培训答案:A5.（）是被委派到国外工作并永久居住的员工。内派员工外派员工母国员工东道国员工答案:B6.国际薪酬构成项目中的激励性部分为（）。基本工资绩效工资艰苦补贴生活津贴答案:B7.母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（）管理人员角色。高层中层基层全部答案:A8.跨文化适应的第2个阶段是（）。蜜月期适应期交融期痛苦期答案:D9.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（）。风险转移技术歧视成本优势垄断答案:B10.下列不是国际薪酬的核算方法的是（）。岗位工资法现行费率法平衡表法一对一谈判法答案:A11.外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（）。1-2个月以上高级培训1-4个星期中期培训1-2个月以上中级培训少于1个星期低级培训答案:A12.（）指的是一般用以保证外派人员在国外居住与母国相当质量住房的支付能力。教育补贴住房补贴艰苦补贴交通补贴答案:B13.职业任务占外派任务的比例大致为（）。1%～5%5%～10%10%～15%55%～80%答案:D14.（）是指，按照地理因素在全球划分区域，区域内各国子公司的人力资源管理模式是协调一致的，但区域间及各区与总部间的联系则相对有限。民族中心模式多中心模式全球中心模式地区中心模式答案:D15.影响归国人员的适应性的职业焦虑因素指的是（）。对职业生涯的担忧面对调整后的新工作应对新角色的要求地位和收入的损失答案:A二、多选题(共20道试题,共60分)16.跨国公司实施国际化成长的管理需求有（）。规模结构运作模式东道国需求答案:ABCD17.正式甄选标准需要考虑的维度有（）。个人因素组织因素社会因素环境因素答案:ABD18.GE的绩效反馈APP2015年推出绩效反馈APP——PD@GEPerformanceDevelopment@GE特点有（）。放弃“强制对话”及时沟通持续沟通有效反馈答案:ABCD19.从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（）的企业人力资源开发方法。高风险低风险高成本低成本答案:AC20.下列属于国际薪酬的外部公平问题有（）。同岗同酬企业的薪酬策略和发展阶段竞争对手的薪酬情况所在地的薪酬为基准答案:BCD21.下列是国际薪酬的组织目标的有（）。与战略一致人才竞争力组织的经济性管理的便利性答案:ABCD22.IHRM的职能有（）。招聘与筛选薪酬管理归国管理培训与开发答案:ABCD23.地区中心模式的缺点有（）。战略分散，“简单集合体”母子公司之间人员的职业生涯无法衔接产生以区域为中心的“联邦主义”从区域到总部之间的职业生涯障碍答案:CD24.现行费率法需要调查比较（）结果为基准。母国人员东道国人员相同国籍的驻外人员所有国家的驻外人员答案:BCD25.国际人力资源管理新的挑战有（）。模型整合多元理论多元方法微观到宏观答案:ABCD26.下列属于外派人员正式甄选标准的个人因素的有（）。专业能力性别跨文化适应能力家庭因素答案:ACD27.跨国公司海外分/子公司的人员来源有（）。母国人员东道国人员其他国（第三国）人员工会成员答案:ABC28.跨国公司处理国际税收事务的方法包括（）。税收平衡税收保护税收自理税收减免答案:AB29.工会与跨国公司的利益一致点有（）。提供更多的就业岗位提供更优越的工作环境提供更高的工资具有更强的抵御风险的能力答案:ABCD30.下列属于跨国公司实施国际委派后与组织发展相关的非计量工作目标的有（）。在当地的组织中加强合作的氛围加强与合资伙伴的合作关系在总部与国外子公司之间提供知识转换的机会融入当地的工作环境以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈答案:ABC31.下列属于跨国公司控制官僚控制机制的有（）。目标设置信息公开行为规范结果衡量答案:ACD32.外派员工经济激励包括（）。工资津贴奖金福利答案:ABCD33.多中心模式的优点有（）。消除与当地的文化冲突回避当地的政治风险节约成本避免外派风险答案:ABCD34.影响人力资源本土化的因素有（）人才的可获得性海外分公司的组建形式全球化的水平与占了本土化的进度与政策答案:ABCD35.文化的中层为（）。外在直观的事物社会规范价值观存在的基本假设答案:BC三、判断题(共5道试题,共10分)36.外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（）答案:错误37.在一些国家，将劳资关系视为纠纷并将其转交给专家处理并不合适。（）答