公司职员辞职报告范文集合六篇

公司职员辞职报告范文集合六篇敬重的领导：

您好，首先特别感谢这一年来您们对我的关怀及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人力量有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。

在这一年里，我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，辞职信主要缘由有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在效劳上缺乏敏捷性和主动性。

三、自身调整力差，心情化严峻。

四、缺乏沟通和沟通，信息反应不准时，导致工作不协调。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，盼望领导能够予以批准！

此致

敬礼！

辞职者：xx

公司职员辞职报告篇2

敬重的主管、副理：

你好！

在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。虽然在公司里根底的业务学问及专业学问已经根本把握，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护（至少对于业务风险来说），鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难，我自己也意识到了自己共性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在10/24左右完成工作交接。这个时间或许比拟紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是盼望副理理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！

我盼望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已打算，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢！最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺当！

此致

敬礼

公司职员辞职报告篇3

敬重的公司领导：

您好！还是昨天那句话，对于公司来说，我觉得很是惭愧！我也知道，在重庆的全部的公司中，我们的待遇是很不错的，而且公司对我这样的刚毕业的学生也很是照看，这些我都感谢在心！

可是，我为公司做的却让我自己特别绝望，我不想成为公司的负资产！每次你问我签单了没有的时候，我心里是特别紧急的，但还是要说“我没签”，由于那是事实。您也可以说，你应当努力提高业绩而不应当没有信念。但是在总带我们期间，越到后来越感到没有生气，没有激情，固然我并不在说总的不好，我认为总是一个特别有力量的人。这不是我期望的工作状态，我也认为这样的工作状态对哪一方都不好！

我想说，我走并不是由于总的离开，在他没走前，我就在想这个问题了。虽然总是一个很精彩的人，但他的很多东西我是学不来的。

以前在培训的时候，我是特别有感于你们的成长故事的：成长不是一帆风顺的，需要你去尝试很多！我自认我现在不是一个好的员工，但还是一个比拟诚恳的人，也可以说出我心中真实的想法：由于做得失败，所以要离开。固然或许可以带着我们越走越好，但从现在来看的话还是一个未知。我也并不怕未知，由于离开后将会是一个更大的未知！

人说年青人很稚嫩，那是由于缺少历练，当这个年青人变成老年人时，他还是会说：“年青人真稚嫩！”不去历练的话，他怎么知道他是适合当还是适合搞？所以，就算这是个将要懊悔的打算，我也应当去尝试更多的东西。

我很庆幸在一开头就能遇到这样的老板，参加这样的公司，就像在晚餐我敬您酒时说的`，我对您只有“感谢”二字！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

公司职员辞职报告篇4

时间荏苒，我在好事来公司工作也有半年多的时间了。

在这段时间里，我学习到了很多新的东西，也因此付出了不小的代价，甚至给公司造成了损失。为此，我深感内疚。

躲避不是好的方法，要敢于担当自己的责任。由于业务学问的欠缺，我在工作中遇到了很多的麻烦，这其中有许多小的问题在同事和领导的帮忙下才算没有招致更大的问题。为此我真该庆幸，固然也有不简单解决的问题。比方由于把握的辅料供给商资料有限，在选购辅料时的余地特别的小，一旦选购不当就会给公司造成库存。

自我接手德国休闲裤至今公司长达三个月的操作期却没有迎来预想的好结果。对此我有不行推卸的责任。我在不适宜的位置上作了超出自己力量的事情。于是当事情发生时，我已经掌控不住。像这次的拉链问题，正是出于我的无知，而这原本可能避开。

真的不知自己有没有士气再去从事目前的工作，我陷在深深的自责中，信任也给领导带去了不小的麻烦。或许我这样的表态于事无补，但是心里会好受许多。无论领导怎样处置我都是可以承受的。盼望领导能同意我的辞职。

此致，

敬礼

公司职员辞职报告篇5

敬重的窦总：

首先想对您说声感谢，您赐予我的信任和照顾，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。

我来公司半年多了，也很荣幸自己成为中昊公司的一员。在公司工作半年中，我学到了许多学问与技能，在生活和工作中，公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心和帮忙，始终是我自信而积极的源泉和动力，在公司的这半年多，我受益良多，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机，

但是我由于个人缘由需要辞职，因我学习方面缘由，需调到白天上课，因此，我不得不忍痛离开喜爱的岗位。

望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。

公司成立至今制造了许多优秀的业绩，持续地发生可喜的变化，不能为公司辉煌的明天连续奉献自己的力气，我感到圆满，真心祝福公司的规模不断扩大，业绩不断地提升，也祝您身体安康，事业顺心。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司职员辞职报告篇6

敬重的总经理：

您好!

凭良心说，您对我确实不薄，单凭您自掏腰包给我办理驾照一事,已经足以让我感谢涕零了，唯舍命工作缺乏以回报。虽然我深知您对始终不是很满足，我也曾努力试图转变这一切，但是在这一年来，我无法找到以往在工作中的满意感和成就感。诸如以往在签定一份销售合同或者完成一个筹划案后的那种内心的欢愉，让我在工作中布满激情。可如今，这种激情在我内心已然不复存在了，其缘由何在?经过一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我错了!作为一名一般的打工者，我天真的以为随着时间的推移，我会进入企业的核心层。

我们通常把企业的员工分为三个层次：一是核心层;二是骨干层;三是一般员工。核心层：要求他们讲奉献，他们是企业的核心，就得奉献，不行以计较工作时间和工作难度，他们的行为就是为企业担当责任，他们得到的是期股和重奖;骨干层：提倡的是责任心，要求他们把每件事情都做好而且美丽，他们得到的是高薪;一般员工：对他们要求的是讲究职业道德，只要仔细工作，遵守纪律就可以了。从进入公司的那一天起，我就始终梦想着能够进入企业的核心层，并始终为此而努力着，可我却常常感觉到有一堵实实在在的墙在阻挡，使我无法跨进一步。这堵墙毕竟是什么呢?是企业的文化?还是领导的信任?或是个人的力量?我不知道。我错了。我错了!作为部下，我没能帮忙领导完成从“将”到“帅”的思维方式的转变。将者，身先士卒，冲锋陷阵，万军之中取敌军头领首级如探囊取物，有万夫不挡之勇;帅者，运筹帷幄之中，决胜千里之外，纵观大局，指挥若定，有泰山崩顶面不改色之气。而我却让领导事事操劳，就连给我们单位送货车问路或者付运费这等小事也要领导亲自去办，弄得领导身心疲乏。唉!领导都忙成那样了，可我还是麻绳栓豆腐，怎么也提不起来。我又错了。我错了!作为同事，我不能和他们搞好团结，尤其不能竭力地去讨好领导的亲信。

我认为一个企业如同一台运转的机器，少了每个配件都是不行的，谁能说出哪个重要，哪个不重要呢?如果有一个零件失灵，整台机器便不会正常运转。而我这个小配件却始终未能很好地与别的部件咬合在一起，以至于别人看到的我只有缺点和错误而没有了优点和成绩，更有甚者在领导亲信的屡次“好言相告”之后，仍不思悔改，有时还要为了工作上的事得罪他们。我再一次错了。我错了!作为选购人员，我把握着财政大权，却始终不能让领导信任有加。我错误地以为只要我把良心放正管他别人怎么